Type d'employé - Stage
Stage rémunéré
en Belgique
Un stage rémunéré nécessite un contrat de travail ou une convention de stage agréée. Avec un contrat de travail, le salaire minimum sectoriel est d'application. Les règles ONSS dépendent fortement du type de stage et de la formation.
Définition
Stage interne vs externe
Tous les stages ne se valent pas. Le droit belge établit une distinction fondamentale entre une convention de formation (ici : stage interne) et un contrat de travail (ici : stage externe), chacun avec ses propres obligations légales.
Type A
Stage interne
Un stage faisant partie d'un programme d'enseignement agréé. Le stagiaire suit une formation et effectue son stage comme composante obligatoire du cursus. L'école ou l'établissement de formation conclut une convention de stage avec l'employeur.
- Contrat de travail non requis (mais possible)
- Convention de stage obligatoire entre l'école et l'employeur
- Pas de cotisations ONSS, mais une DIMONA type STG
- L'indemnité de stage n'est pas un salaire au sens strict
Type B
Stage externe
Un stage qui n'est pas obligatoire dans le programme mais librement choisi par le stagiaire ou l'employeur. Un contrat de travail est en principe toujours requis, même s'il s'agit d'un étudiant qui pourrait également utiliser le statut d'étudiant.toujours un contrat de travail
- Contrat de travail obligatoire
- Cotisations ONSS normales (sauf si statut étudiant applicable)
- Salaire minimum sectoriel ou RMMMG d'application
- DIMONA comme travailleur ordinaire ou STU
DIMONA & cadre légal
DIMONA pour les stagiaires
Stage externe : DIMONA obligatoire
Pour les stages externes avec contrat de travail, une DIMONA ordinaire est obligatoire avant le début. Si le stagiaire est également étudiant et que le contrat est établi comme contrat étudiant, la DIMONA type STU s'applique.
Stage interne avec convention de stage : DIMONA type STG
Les stages dans le cadre d'une formation qui ne sont pas assujettis à l'ONSS (comme les stages en haute école) font l'objet d'une DIMONA enrichie type STG pour l'assurance accidents du travail. Selon le type de stage, l'établissement d'enseignement ou l'entreprise d'accueil fait cette déclaration. Aucune cotisation ONSS n'est due. Les apprentis en alternance (contrat de formation en alternance, aussi via SYNTRA) sont en revanche assujettis et déclarés comme travailleurs.
Délai
Quel que soit le type de stage : la déclaration DIMONA doit être introduite avant le début de la période de stage. Pour un contrat étudiant, la cotisation de solidarité ne s'applique que si une DIMONA type STU a été faite au préalable ; sinon, les cotisations ordinaires sont dues.
ONSS & salaire
Salaire minimum
& exonération ONSS
Le salaire d'un stagiaire rémunéré est au minimum le salaire minimum sectoriel de la commission paritaire, ou à défaut le Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti (RMMMG) - au 1er juillet 2026 environ €2.233,61 brut/mois pour un emploi à temps plein.
RMMMG 2026 - Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti
Le RMMMG s'élève à environ €2.233,61 brut/mois (temps plein) au 1er juillet 2026. Pour un contrat de travail à temps partiel, ce montant est calculé proportionnellement sur la base du régime de travail convenu.
Des stages bien organisés constituent la base des talents futurs.
Avantages pour l'employeur
Pourquoi recruter des stagiaires ?
Fidéliser les talents tôt
Un stage est le meilleur moyen de sélectionner les futurs collaborateurs. Si le stagiaire fonctionne bien, vous avez déjà un candidat prêt pour un recrutement fixe ou temporaire après l'obtention du diplôme.
Exonération ONSS pour les stages agréés
Pour les stages dans le cadre d'une formation (comme les stages en haute école), aucune cotisation ONSS n'est due. Les apprentis en alternance ne sont que partiellement assujettis jusqu'au 31 décembre de l'année de leurs 18 ans. Cela réduit considérablement le coût salarial par rapport à un recrutement ordinaire.
Flexibilité lors des périodes de pointe
Un stage de 2 à 6 mois est un moyen flexible d'apporter temporairement une capacité supplémentaire lors des périodes chargées, sans les obligations à long terme d'un recrutement fixe.
Questions fréquentes
Stage - FAQ
Questions pratiques sur l'organisation des stages rémunérés.
Services associés
Administration des stages par Business Centrum
Contrats de travail
Rédaction du bon type de contrat : convention de stage, contrat étudiant ou contrat de travail à durée déterminée - selon le type de stage.
Gestion DIMONA
DIMONA avant le début dans le bon type (STU, STG ou travailleur ordinaire), avec les dates de début et de fin correctes.
Administration des salaires
Traitement de l'indemnité de stage ou du salaire de stage avec les cotisations ou exonérations ONSS correctes.
Sources
Chaque montant et chaque délai de cette page a été vérifié auprès de ces sources officielles, consultées pour la dernière fois le .
- NAR, tabel bedragen cao nr. 43 (cao nr. 43/18 van 24 maart 2026), stand 1 juli 2026
- RSZ, Administratieve instructies 2026/3, De beperkte onderwerping (private sector) en De leerlingen
- RSZ, administratieve instructies 2026/3, studenten
- Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, art. 10bis (Justel)
Stage correctement organisé dès le premier jour
Stage interne ou externe, contrat étudiant ou contrat de travail : Business Centrum détermine le bon statut, rédige le contrat et règle la DIMONA avant le début du stagiaire.
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