Werknemerstype - Stage
Betaalde stage
in België
Een betaalde stage vereist een arbeidsovereenkomst of een erkende stageovereenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst is het sectoraal minimumloon van toepassing. De RSZ-regels hangen sterk af van het type stage en de opleiding.
Definitie
Interne vs externe stage
Niet elke stage is gelijk. Belgisch recht maakt een fundamenteel onderscheid tussen een opleidingsovereenkomst (hier: interne stage) en een arbeidsovereenkomst (hier: externe stage), met elk hun eigen wettelijke verplichtingen.
Type A
Interne stage
Een stage die deel uitmaakt van een erkend leerplan. De stagiair volgt een opleiding en loopt stage als verplicht onderdeel van de cursus. De school of opleidingsinstelling sluit een stageovereenkomst met de werkgever.
- Geen arbeidsovereenkomst vereist (maar wel mogelijk)
- Verplichte stageovereenkomst tussen school en werkgever
- Geen RSZ-bijdragen, wel DIMONA type STG
- Stagevergoeding is geen loon in strikte zin
Type B
Externe stage
Een stage die niet verplicht is in het leerplan maar vrij gekozen wordt door de stagiair of de werkgever. Er is in principe altijd een arbeidsovereenkomst vereist, ook als het een student betreft die ook studentenarbeid als statuut zou kunnen gebruiken.
- Arbeidsovereenkomst verplicht
- Normale RSZ-bijdragen (tenzij studentenstatuut van toepassing)
- Sectoraal minimumloon of GGMMI van toepassing
- DIMONA als gewone werknemer of STU
DIMONA & wettelijk kader
DIMONA voor stagiairs
Externe stage: DIMONA verplicht
Voor externe stages met arbeidsovereenkomst is een gewone DIMONA verplicht vóór de aanvang. Als de stagiair ook student is en de overeenkomst als studentenovereenkomst opgesteld is, dan geldt DIMONA type STU.
Interne stage met stageovereenkomst: DIMONA type STG
Stages binnen een opleiding die niet aan de RSZ onderworpen zijn (zoals hogeschoolstages) krijgen een verrijkte DIMONA type STG voor de arbeidsongevallenverzekering. Naargelang het type stage doet de onderwijsinstelling of de stagegever die aangifte. Er zijn geen RSZ-bijdragen verschuldigd. Leerlingen in duaal leren (overeenkomst alternerende opleiding, ook via SYNTRA) zijn wel onderworpen en worden als werknemer aangegeven.
Deadline
Ongeacht het type stage: de DIMONA-aangifte moet ingediend zijn vóór de aanvang van de stageperiode. Bij een studentenovereenkomst geldt de solidariteitsbijdrage alleen als vooraf een DIMONA type STU is gedaan; anders zijn de gewone bijdragen verschuldigd.
RSZ & loon
Minimumloon
& RSZ-vrijstelling
Het loon van een betaalde stagiair is minimum het sectorale minimumloon van het paritair comité, of bij gebrek daaraan het Gewaarborgd Gemiddeld Minimum Maandloon (GGMMI) - vanaf 1 juli 2026 ca. €2.233,61 bruto/maand voor een voltijdse tewerkstelling.
GGMMI 2026 - Gewaarborgd Gemiddeld Minimum Maandloon
Het GGMMI bedraagt ca. €2.233,61 bruto/maand (voltijds) vanaf 1 juli 2026. Voor een deeltijdse arbeidsovereenkomst wordt dit proportioneel berekend op basis van de overeengekomen arbeidsregeling.
Stages goed georganiseerd zijn de basis voor toekomstig talent.
Voordelen voor de werkgever
Waarom stagiairs aannemen?
Talent vroeg aan zich binden
Een stage is de beste manier om toekomstige medewerkers te screenen. Als de stagiair goed functioneert, heeft u al een kandidaat klaar voor een vaste of tijdelijke aanwerving na het afstuderen.
RSZ-vrijstelling bij erkende stages
Voor stages binnen een opleiding (zoals hogeschoolstages) zijn geen RSZ-bijdragen verschuldigd. Leerlingen in duaal leren zijn tot 31 december van het jaar waarin ze 18 worden maar beperkt onderworpen. Dat verlaagt de loonkost aanzienlijk ten opzichte van een gewone aanwerving.
Flexibele inzet tijdens pieken
Een stage van 2 tot 6 maanden is een flexibele manier om tijdelijk extra capaciteit in te zetten tijdens drukke periodes, zonder de langetermijn-verplichtingen van een vaste aanwerving.
Veelgestelde vragen
Stage - FAQ
Praktische vragen over het organiseren van betaalde stages.
Gerelateerde diensten
Stage-administratie door Business Centrum
Arbeidsovereenkomsten
Correct type contract opstellen: stageovereenkomst, studentenovereenkomst of arbeidsovereenkomst van bepaalde duur - afhankelijk van het stagetype.
DIMONA-beheer
DIMONA vóór aanvang in het juiste type (STU, STG of gewone werknemer), met correcte begin- en einddatum.
Loonadministratie
Verwerking van de stagevergoeding of het stageloon met correcte RSZ-bijdragen of vrijstellingen.
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .
- NAR, tabel bedragen cao nr. 43 (cao nr. 43/18 van 24 maart 2026), stand 1 juli 2026
- RSZ, Administratieve instructies 2026/3, De beperkte onderwerping (private sector) en De leerlingen
- RSZ, administratieve instructies 2026/3, studenten
- Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, art. 10bis (Justel)
Stage correct georganiseerd van dag één
Interne of externe stage, studentenovereenkomst of arbeidscontract: Business Centrum bepaalt het juiste statuut, stelt het contract op en regelt de DIMONA vóór de stagiair begint.
Gratis adviesgesprek→