ADV günleri, her iş gününü kısaltmadan çalışma süresini azaltan ücretli dinlenme günleridir. ADV, Felemenkçe arbeidsduurvermindering, yani çalışma süresinin azaltılması demektir. 1 Ocak 2003'ten beri tam zamanlı bir çalışan haftada ortalama en fazla 38 saat çalışabilir. Her hafta 40 saat çalışıyorsa bunu yılda yaklaşık 12 ADV günüyle telafi edersiniz.
ADV günleri nedir?
ADV günü, çalışanın yılın geri kalanında ortalama çalışma süresinden uzun çalıştığı için aldığı izin günüdür. Kanun bunlara telafi dinlenme günleri der. Uygulamada işverenler, bordrolar ve toplu sözleşmeler farklı adlar kullanır: ADV günleri, telafi günleri, dinlenme günleri. İlke hep aynıdır: haftada ortalamadan fazla saat çalışan, bu saatleri tam izin günleri olarak geri alır.
ADV günleri şunlar değildir:
- çalışanın bir önceki yılki çalışmasıyla kazandığı yasal yıllık izin günleri;
- herkes için geçerli olan resmî tatiller;
- çalışanın normal programının üzerinde istisnai olarak çalıştığında aldığı fazla mesai telafi dinlenmesi.
ADV günleri neden var? 38 saatlik hafta
1 Ocak 2003'ten beri azami haftalık çalışma süresi 38 saattir. Bir şirket bu sınıra iki şekilde uyabilir:
- Her hafta daha kısa çalışmak. Çalışan örneğin beş gün 7 saat 36 dakika çalışır. O zaman ADV gününe gerek kalmaz.
- Daha uzun çalışıp dinlenme günleriyle telafi etmek. Çalışan günde 8 saat, haftada 40 saat çalışır ve yıl boyunca ortalama 38 saate inmek için ek izin günleri alır.
İkinci yöntem yaygındır, çünkü tam bir iş günü planlama, müşteri ve çalışan için daha pratiktir. Saat üç buçukta biten bir cuma pek işe yaramaz. Tam bir izin günü ise yarar.
38 saate indirim ücrette azalmaya yol açamaz. Bu yüzden ADV günü ücretli bir gündür: aylık veya saatlik ücret ortalama çalışma süresine göre belirlenmiştir ve çalışan evde kaldığı gün hiçbir şey kaybetmez.
ADV günleri hesaplama
ADV günü sayısı, kişinin haftada çalıştığı saatlerle şirketinizdeki ortalama çalışma süresi arasındaki farktan çıkar. Çalışma Bakanlığı (FOD WASO) iki örnek verir:
| Çalışma programı | Ortalama çalışma süresi | Yıllık ADV günü |
|---|---|---|
| Haftada 40 saat | 38 saat | 12 |
| Haftada 38 saat | 37 saat | 6 |
Kendiniz şöyle kontrol edebilirsiniz. 38 yerine 40 saat çalışan kişi haftada 2 saat fazla çalışır. İzin ve resmî tatillerden sonra kalan yaklaşık 48 çalışma haftasında bu 96 saat, yani 8 saatlik 12 gün eder. Haftada 39 saat çalışan için yarısı yeterlidir.
Düzenlemeyi sektörünüzün toplu sözleşmesinde, bir şirket sözleşmesinde veya iş yönetmeliğinizde kayda geçirin. Bir çalışanın yıl içinde işe başlaması veya ayrılması halinde ne olacağını da belirleyin. Uygulamada en çok tartışmayı bu durum yaratır: eylülde başlayan kişi tam gün sayısına hak kazanmaz. İş yönetmeliğinin nasıl hazırlanacağı veya değiştirileceği iş yönetmeliği rehberimizde anlatılır.
İnşaatta ve diğer sektörlerde ADV günleri
Birçok ortak komite (paritair comité) ADV günlerini kendisi düzenler. En bilinen örnek inşaattır. Bir inşaat işçisi haftada 40 saat çalışır ve yılda 12 dinlenme günü alır; böylece ortalaması 38 saat olur. Ortak komite tarihleri her yıl belirler ve ödeme işveren üzerinden değil sektör üzerinden yapılır. 2027 tarihleri inşaat sektörü izin günleri yazımızda yer alır.
Bakım, metal veya gıda gibi diğer sektörlerde sektörel çalışma süresi zaten 38 saatin altında olabilir. O zaman bu daha düşük süre ortalama sayılır ve ADV günlerini buna göre hesaplarsınız. Bir çalışma programı hazırlamadan önce her zaman ortak komitenizin toplu sözleşmesine bakın.
ADV günlerinin parasını ödemek mümkün mü?
ADV günleri kullanılmak içindir. Çalışanın referans dönemi boyunca ortalamada kanunun veya toplu sözleşmenin izin verdiğinden uzun çalışmamasını sağlarlar. Bu dönem 1 yıla kadar uzayabilir. Bir günü vermek yerine parasını ödemek çalışanı ortalamanın üzerinde çalıştırır ve düzenlemeyle bağdaşmaz.
Bir çalışan ayrıldığında kaç ADV günü kazandığını ve kaçını kullandığını hesaplarsınız. Telafi edemeden ortalamanın üzerinde saat çalıştıysa bunları son hesaplaşmada ödersiniz.
Business Centrum sizin için ne yapar?
Sektörünüzün çalışma programını ve ADV düzenlemesini ortalama çalışma süresine uyan bir planlamaya dönüştürür, ADV günlerini bordroda doğru kaydeder ve işe giriş veya çıkışta bakiyeyi Acerta ile birlikte hesaplarız. Devamsızlıkları ve bakiyeleri izin ve devamsızlık hizmetimiz üzerinden izlersiniz.