Toptan ticaret için sosyal sekreterya.
PK 200 kapsamındaki çalışanlar, doğru ücretlendirilir. Depo görevlileri, planlama uzmanları, satış personeli, sürücüler. Her personel kategorisinin kendine özgü kuralları vardır. Hepsine hakimiz.
Toptan ticarette ortak komite: PK 200
Paritair Komite 200, Beyaz Yakalı Çalışanlar için Yardımcı Paritair Komite’dir. Belgiça’daki en büyük PK’dır: özel bir PK’nın uygulanmadığı tüm beyaz yakalı çalışanlar için otomatik olarak geçerlidir.
PK 200 kapsamında
Büro personeli
Muhasebe, İK, idare, sekreterlik
Satış personeli
Ayrı PK’sı olmayan iç satış ve temsilciler
Yöneticiler
Yönetim, direktörler (yönetici olarak dışlanmadıkça)
Lojistik çalışanlar
Planlama uzmanları, dispatçerler, stok koordinatörleri
Depo çalışanları
Depo şefleri, kalite kontrolörleri (beyaz yakalı statüsü)
PK 200 kapsamında DEĞİL (kendi PK’sı)
Karayolu taşımacılığı
Üçüncü şahıslar hesabına çalışan taşımacılık ve lojistik şirketlerinin sürücüleri ve depo personeli
Uluslararası ticaret
Ana faaliyeti uluslararası ticaret olan şirketlerin beyaz yakalı çalışanları
Gıda ticareti
Gıda toptan ve perakende ticaretinde mavi yakalı işçiler
Gastronomi
Gastronomi ortamında çalışanlar
İnşaat
İnşaat işçileri (servis deposu dahil)
Metal
Metal sanayii işçileri
Bir toptan ticaret şirketi, yukarıdaki birden fazla PK kapsamında eş zamanlı personele sahip olabilir. Şirkelin ana faaliyeti ve her çalışanın statüsü hangi PK’nın uygulanacağını belirler.
Endeksleme zamanı
1 Ocak
Her yıl, sağlık endeksine göre
13. ay
Zorunlu
Sektörel TIS aracılığıyla, tam hizmet süresi için
Çifte tatil ücre ti
Standart
Yıllık izin kullanımında ödenir
Karma personel: büyük yanlış anlaşlma
Pek çok toptan ticaret şirketi hem mavi yakalı hem beyaz yakalı çalışan istihdam etmektedir. Bu mantıklı görünse de pratikte anlamı şudur: birden fazla paritair komite, birden fazla ücret barajı, birden fazla endeksleme anı.
Örnek şirket / Doğu Flaman
Lojistik deposuyla taşımacılık şirketi
Sürücüler
Karayolu taşımacılığı
Depo görevlileri (manuel)
Karayolu taşımacılığı
Planlama uzmanları
Taşımacılık ve lojistik beyaz yakalıları
Müdür
Ayrı statü
Dört personel kategorisi. İki paritair komite. Her birinin kendine özgü ücret baremi, kendi endekslemesi ve kendi yıl sonu primi.
PK atamasında yapılan bir hata ve aylarca tüm ekibiniz için az ya da fazla ödersiniz. Az ödemek gecikmiş ücret ve denetim anlamına gelir. Fazla ödemek geri kazanılması zor doğrudan bir kayıptır.
Business Centrum işe alım sırasında doğru PK sınıflandırmasını belirler ve her görev değişiminde ya da işe alımda sınıflandırmanın hala doğru olup olmadığını kontrol eder.
2
Eş zamanlı PK
1
Endeks tarihleri
3+
Üret baremler
PK 200 asgari üretleri
Baremler her yıl 1 Ocak’ta güncellenir. Fonksiyon sınıfı (A ile D arası) belirler; mesleki deneyim yılları basamağı belirler. Aynı şirkette bir yıldan sonra daha yüksek olan II. skala uygulanır.
Endeksi unuttunuz mu?
1 Ocak’tan sonra hala eski üreti ödüyorsanız otomatik olarak asgariüretin altında kalmış olursunuz. Denetim, RSZ cezaları dahil tüm cari yıl için gecikmiş üreti geri talep edebilir.
Kaynak: PK 200 sektörel TIS’leri
Tam zamanlı bir beyaz yakalı çalışan için brüt asgari ücretler, 1 Ocak 2026’dan beri geçerli, sektör primleri hariç. Kaynak: FOD WASO asgari ücret veritabanı. Tam skalalar için Business Centrum’a danışın.
| Sınıf | Deneyim | Asg. aylık üret |
|---|---|---|
| Sınıf A Uygulayıcı | 0 yıl, I. skala | € 2.242,80 / ay |
| Sınıf B Destekleyici | 1 yıl, II. skala | € 2.413,08 / ay |
| Sınıf C Yönetici | 5 yıl, II. skala | € 2.633,21 / ay |
| Sınıf D Danışman | 10 yıl, II. skala | € 3.105,00 / ay |
Tam zamanlı, sektör primleri hariç, 1 Ocak 2026’dan beri geçerli. I. skala hizmetin ilk yılında, II. skala sonrasında uygulanır. | ||
1 Ocak’ta endeksleme
PK 200 her yıl 1 Ocak’ta endekslenir. Bu endeksi kaybederseniz otomatik olarak çok az ödemiş olursunuz ve ilgili her çalışan üzerinden hesaplanan tüm yıl için ceza artı gecikmiş üret riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Depodan yönetime: her çalışan doğru şekilde kayıtlı.
Toptan ticaret işverenlerinin sıklıkla unuttuğu konular
Toptan ticaret şirketlerinde sıklıkla karşılaştığımız belirli sorular. Doğrudan yanıtlarla.
Depo görevlim kamyon yüklüyor. Hangi PK?
Bu, ağırlıklı olarak bedensel (mavi yakalı) mı yoksa zihinsel (beyaz yakalı) iş yaptığına ve şirketinizin ana faaliyetinin taşımacılık mı yoksa dağıtım mı olduğuna bağlıdır. Şüphe durumunda Business Centrum bunu işe alım sırasında analiz eder ve iş sözleşmesinde doğru sınıflandırmayı belirler.
Yıl sonu primi: personelim için zorunlu mu?
PK 200 kapsamındaki beyaz yakalı çalışanlar için: evet, PK 200’ün sektörel bir TIS’i aracılığıyla. Tam hizmet süresinde 13. ayın eşdeğeri. PK 119 (gıda ticareti) kapsamındaki mavi yakalı işçiler için: sektörel bir TIS aracılığıyla da geçerlidir. Ödememek geri ödeme artı denetim anlamına gelir.
Bir satış çalışanını yarı zamanlı çalıştırabilir miyim?
Evet, ancak kesin çalışma çizelgesi iş sözleşmesinde yazılı olarak belirlenmeli. Değişken bir çizelgeyle çalışanı en az 7 iş günü öncesinden yazılı olarak bilgilendirmek zorundasınız. Bildirim kanıtı olmadan tam zamanlı hesaplama riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Planlama uzmanım bazen evden bazen ofisten çalışıyor. Bu yasal mı?
Evet. Düzenli (yapısal) uzaktan çalışma söz konusuysa, 85 sayılı TIS bunun yazılı olarak, genellikle iş sözleşmesine bir ekle kaydedilmesini şart koşar. Yazılı ek olmadan denetimde sorunlarla karşılaşabilirsiniz. Business Centrum her uzaktan çalışma düzenlemesinin başında doğru ekleri hazırlar.
Toptan ticarette maaş bordrosu
Aylık maaş raporu
Toptan ticaret şirketi / varsayımsal örnek
Toplam çalışan
12
2 PK
Zaman kaydı
Evet
Performanslar harici sistem aracılığıyla
Değişken komisyonlar
Evet
RSZ’ye tabi, aylık raporlanan
Yemek çekleri
€ 8 / gün
Elektronik, performanslı iş günleri
Yıl sonu primi karşılığı
Üç ay başına
Aralık ödemesi için birikim
Toptan ticaret, değişken performans üreti, yemek çekleri ve sektör primleriyle sabit ücretleri bir araya getirir. Her ay farklı.
Değişken üret
Satış komisyonları RSZ’ye tabidir ve aylık maaş hesaplamasına dahil edilmesi gerekir. Business Centrum raporladığınız performansları doğrudan maaş bordrosuyla entegre eder.
Zaman kaydı bağlantısı
Performansları zaman kaydı verilerinize dayanarak işleriz. Fazla mesai, gece ve hafta sonu ek üretleri uygulanabilir sektörel TIS’e göre otomatik olarak hesaplanır.
Yıl sonu primi karşılığı
Her çeyrek, yıl sonu primi için bir karşılık ayırırız; böylece Aralık’ta hiçbir zaman sürprizle karşılaşmazsınız. Hesaplama yarı zamanlı sözleşmeleri ve kısmi hizmet sürelerini dikkate alır.
Toptan ticaret için hizmetler
Karma personel ve birden fazla PK’sı olan durumlarda bile doğru ve eksiksiz İK yönetimi için bir toptan ticaret şirketinin ihtiyaç duyduğu her şey.
Sosyal Sekretarya
Kayıt ve sektörel raporlama dahil olmak üzere birden fazla paritair komiteyi eş zamanlı yönetme.
Maaş bordrosu
Karma personel, değişken komisyonlar, yemek çekleri ve sektör primleri doğru şekilde işlenir.
İş sözleşmeleri
Beyaz / mavi yakalı ayrımı, uzaktan çalışma ekleri, yarı zamanlı sözleşmeler ve geçici formller.
DIMONA yönetimi
Yeni işe alımlarda hızlı bildirimler ve düzeltmeler.
Sıkça sorulan sorular
Toptan ticarette İK ve maaş bordrosu hakkında pratik sorular; denetmene sormayı tercih etmeyecekleriniz de dahil.
Ayrıca okuyun
- Ortak komite 200: barem ve primler 2026
- Belçika'da 119 sayılı ortak komite: gıda ticaretinde mavi yakalılar için 2026 baremi, endeksleme ve primler
- Belçika'da 226 sayılı ortak komite: taşımacılık ve lojistikte 2026 baremleri, yıl sonu primi ve yemek çekleri
- Belçika'da yıl sonu primi hesaplama: 2026'da sektörünüze göre ne ödersiniz, orantılı pay ve RSZ sonrası net ne olur?
- Belçika'da 2026 maaş endekslemesi: sektörünüzde maaşlar ne zaman ve ne kadar arttı?
- Belçika'da gece çalışması kuralları 2026: 1 Haziran'dan beri gece vardiyasını nasıl başlatırsınız?
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .
- FOD WASO, bevoegdheidsgebied PC 119 (handel in voedingswaren)
- FOD WASO, bevoegdheidsgebied PC 200, PC 201, PC 202 en PC 311
- FOD WASO, bevoegdheidsgebied PC 226
- FOD WASO, bevoegdheidsgebied PSC 140.03 en PC 226
- FOD WASO, databank minimumlonen, PC 200 (inwerkingtreding 01/01/2026)
- FOD WASO, deeltijdse arbeid, variabele werkroosters
- FOD WASO, Limosa-fiche PC 200 (laatste aanpassing 27/01/2026)
- FOD WASO, telewerk: regelgevend kader in de privesector (cao nr. 85 en wet van 5 maart 2017)
- RSZ, administratieve instructies 2026/3, maaltijdcheques (KB 10 november 2025)
Toptan ticaret İK’sı: her departman için doğru
4 çalışanınız olsun 40, Business Centrum tüm PK’lar, tüm statüler ve tüm değişken maaş unsurları için bordro yönetimini üstlenir. Denetimde sürpriz yok.
Ücretsiz görüşme→