İş sözleşmeleri, Business Centrum Gent
İş sözleşmesi
sizin için hazır.
Her zaman doğru.
Her tür çalışan, her sözleşme doğru. Yanlış bir sözleşme hukuken geçersizdir. Yasa, çalışanınızı otomatik olarak daimi işçi statüsünde kabul eder.
Hukuki gerçeklik
Sözleşmeler neden doğaçlama yapılamaz
İş Sözleşmeleri Kanunu son derece kesindir. Hatalar idari değil, iş hukuku kapsamındadır. Bu, bir yargıcın bunları geri döndürdüğü ve işverenin ödediği anlamına gelir.
3 Temmuz 1978 tarihli İş Sözleşmeleri Kanunu - Madde 9
Belirli süreli iş sözleşmeleri, sözleşmenin ifasına başlamadan önce yazılı olarak tespit edilmelidir.
Somut örnek - Yeme-içme sektörü, Gent
Bir yeme-içme işletmesi sözlü anlaşma yaptı. Çalışan 3 ay sonra şikâyette bulundu. İş Mahkemesi belirsiz süreli sözleşme olduğuna hükmetti. İhbar tazminatı: 3 haftalık maaş.
Hukuki sonuç no. 1
Geçerli sebep olmaksızın çok sık uzatılan geçici sözleşme
Geçerli bir sebep (ikame, proje, mevsimlik iş) olmaksızın en fazla dört ardışık belirli süreli sözleşme yapabilirsiniz; her biri en az 3 ay, toplamı en fazla 2 yıl. Bunun ötesinde sözleşme kendiliğinden belirsiz süreli hale gelir. Bunu geri almanız mümkün değildir.
Hukuki sonuç no. 2
Kesin saatler içermeyen yarı zamanlı sözleşme
Usulüne uygun ilan edilmiş bir çalışma takvimi olmayan yarı zamanlı çalışanın, işveren aksini ispat etmedikçe tam zamanlı çalıştığı varsayılır. İspat edemezse işveren, sözleşmenin tüm süresi boyunca RSZ katkıları ve uygulamada tam zamanlı ücret riskiyle karşılaşır.
Sözleşme türleri
Hazırladığımız sözleşme türleri
Her sözleşme türünün kendine özgü yasal gereksinimleri vardır. Öğrenci sözleşmesini sıradan bir iş sözleşmesi olarak düzenlemek, dört kattan fazla RSZ (sosyal güvenlik) maliyetine yol açar. Doğru türü her zaman biz seçeriz.
Belirsiz süreli sözleşme
StandartBitiş tarihi yoktur. İhbar, işçi ve memurlar için aynı olan yasal bir tabloya göre işler: 1 yıllık kıdemden sonra 8 hafta, 4 yıldan sonra 15 hafta, ardından başlayan her yıl için 3 hafta daha (20 yıldan sonra daha az). 1 Haziran 2026'dan itibaren başlayan sözleşmelerde ihbar süresi 52 haftayla sınırlıdır. Sözlü anlaşma teknik olarak geçerlidir; ancak anlaşmazlık durumunda her zaman sorun çıkarır.
Belirli süreli sözleşme
Yazılı zorunluBaşlangıç tarihinden önce imzalanmış yazılı belge zorunludur. En az 3 aylık en fazla 4 ardışık sözleşme, toplamı en fazla 2 yıl (denetimin onayıyla, en az 6 aylık sözleşmelerle 3 yıl). Bunu aşarsanız: yargıç sözleşmeyi belirsiz süreli olarak yeniden sınıflandırır ve tüm ihbar tazminatları uygulanır.
Yarı zamanlı iş sözleşmesi
Çalışma takvimi zorunluKesin çalışma takvimi yazılı olarak tespit edilmelidir. Değişken program: her hafta veya değişiklik 7 iş günü öncesinde yazılı olarak bildirilmelidir (sektörel bir toplu iş sözleşmesi bunu en az 3 iş gününe indirebilir). Takvim eksik veya muğlaksa? Aksini ispat etmedikçe çalışanın tam zamanlı çalıştığı varsayılır. Sözleşmenin tüm süresi boyunca ücret farkı riskiyle karşılaşırsınız.
Öğrenci sözleşmesi
Maks. 650 saat/yılNormal katkılar (%13,07 çalışan payı artı işveren katkısı) yerine %5,42 (işveren) + %2,71 (öğrenci) RSZ dayanışma katkısı uygulanır. Tüm işverenler dahil yılda en fazla 650 saat geçerlidir. 650 saati aşınca öğrenci normal RSZ rejimine tabi olur. İşveren farkı RSZ'ye geri ödemek zorundadır.
Flexi-job sözleşmesi
%28 özel katkıÇalışanın başka bir yerde en az 4/5 oranında aktif olması veya emekli olması gerekir. Çalışan için RSZ katkısı yoktur; işveren %28 özel katkı öder. Her ayrı edim ayrı ayrı bildirilmelidir. Geçerli çerçeve sözleşme veya edim bildirimi yoksa: RSZ geçmişe dönük olarak normal tarifeleri uygular.
Maddeler
Ne bulunmak zorunda. Ne bulunabilir.
Hangi bilgilerin zorunlu olduğunu yasa belirler. Biri eksik olduğunda, sizin niyetiniz değil, yasanın söyledikleri otomatik olarak geçerli olur.
İsteğe bağlı ama önemli
İyi bir sözleşme hem işvereni hem de çalışanı korur.
Gerçek senaryolar
Tehlikeli hatalar
Bunlar teorik riskler değildir. Aşağıdaki her durum, Belçika İş Mahkemesi'nin düzenli olarak ele aldığı bir örüntüdür.
Senaryo A - İnşaat sektörü
Geçici sözleşme üç kez uzatıldı
Bir inşaat şirketi 6 aylık belirli süreli sözleşme imzaladı, yeni projeler için üç kez uzattı. Bir sonraki proje için dördüncü bir uzatma yapıldı. Dördüncü uzatmanın ardından işten çıkarma geldi.
Sonuç
İş Mahkemesi: dördüncü uzatma kabul edilemez. Sözleşme kendiliğinden belirsiz süreli hale gelmişti. İşten çıkarma, geçici bir sözleşmenin sona ermesi değil, ihbarlı bir fesih sayıldı.
Senaryo B - Perakende
Çalışma takvimi olmayan yarı zamanlı sözleşme
Bir süpermarket, sabit bir çalışma takvimi olmaksızın "haftada ortalama 20 saat" için yarı zamanlı sözleşme düzenledi. Çalışan değişken saatlerde çalıştı; bu durum hiçbir zaman önceden yazılı olarak bildirilmedi. Bir şikâyetin ardından sosyal denetim yapıldı.
Sonuç
Denetim: geçerli yarı zamanlı sözleşme yok. Çalışan, sözleşmenin tüm süresi boyunca tam zamanlı sayıldı. Yarı zamanlı ile tam zamanlı maaş arasındaki farkın ödenmesi gerekti.
Senaryo C - Yeme-içme sektörü
650 saatlik sınırı aşan öğrenci
Bir yeme-içme işletmesi, bir öğrenciyi bir takvim yılında 680 saat çalıştırdı. İlk 650 saatten sonra avantajlı dayanışma tarifesi artık geçerli değildi. İşveren azami sınırı bilmiyordu ve öğrenci tarifelerini yılın tamamına uyguladı.
Sonuç
RSZ geri talebi: 30 fazla saat üzerinden normal RSZ (%13,07 çalışan payı artı işveren katkısı). Brüt saatlik ücret üzerinden hesaplama. Ayrıca: yanlış beyan nedeniyle idari para cezası.
Özel maddeler
Rekabet yasağı maddesi ve diğer önemli maddeler
Bu maddeler isteğe bağlıdır ancak sonuçları ağırdır. Hukuken geçersiz olduğu halde çok sık dahil edilmektedir. Koruma sağlayacağı halde çok nadir dahil edilmektedir.
Rekabet yasağı maddesi
Yalnızca tüm kümülatif koşullar sağlandığında geçerlidir
İşveren, sözleşme bittikten sonraki 15 gün içinde maddeden vazgeçmedikçe, yasak süresince maaşın en az yarısı tutarında tazminat ödemek zorundadır. Sözleşme ilk 6 ay içinde ya da işverenin ağır bir sebep olmaksızın işten çıkarmasıyla sona ererse madde etkisizdir. Geçersiz bir madde hükümsüzdür: çalışan buna uymak zorunda değildir.
Eğitim maddesi
Çalışanın kararlaştırılan süre içinde ayrılması durumunda eğitim masraflarının geri ödenmesi. Tavan: yıllık maaşın %30'u. Yalnızca eğitim en az 80 saat sürüyorsa veya değeri ortalama asgari aylık gelirin iki katını (1 Temmuz 2026'dan beri 4.467,22 euro) aşıyorsa ve yıllık maaş 44.447 euroyu (2026) aşıyorsa geçerlidir; eleman sıkıntısı çekilen meslekler için yapılan eğitimlerde bu ücret şartı aranmaz.
Uzaktan çalışma politikası
Yapısal uzaktan çalışmada yazılı olarak belirlenmesi zorunludur: masraf karşılama, ulaşılabilirlik düzenlemeleri, ekipmanı kimin temin edeceği. Yoksa? Çalışan bu durumda işverenin işyerinde çalışabilir.
Çalışma yöntemimiz
İşe alımdan sözleşmeye 24 saatte
Siz bilgileri iletirsiniz. Biz paritair komiteyi (sektörel komite) kontrol eder, doğru sözleşme türünü seçer ve DIMONA bildirimini yaparız.
Siz - 0. gün, sabah
"Jan Pieters'ı memur olarak işe almak istiyorum, aylık 3.000 euro brüt, 4/5 çalışma düzeni. Pazartesi başlayacak."
Business Centrum - 0. gün
Sektöre göre paritair komiteyi kontrol eder. Sözleşme biçimini önerir (belirsiz süreli, memur 4/5). Doğru ücreti belirler. Kesin çalışma takvimini talep eder.
✓ Sektörel komite belirlendi
✓ Sözleşme türü seçildi
✓ Çalışma takvimi onaylandı
Business Centrum - 1. gün, öğleden önce
Taslak sözleşme inceleme için gönderildi. Tüm zorunlu bilgiler mevcut. Doğru ihbar süreleri, doğru sektörel komite, kesin çalışma takvimi.
Siz - 1. gün, öğleden sonra
Dijital olarak imzalar. Sözleşme geçerlidir.
Business Centrum - 1. gün, günün sonunda
DIMONA bildirimi RSZ'ye yapıldı. Personel dosyası oluşturuldu. Sözleşme arşivlendi. Jan Pieters pazartesi için doğru şekilde kayıt altına alındı.
Sıkça sorulan sorular
FAQ
Burada yer almayan bir sorunuz mu var? Bizimle iletişime geçin.
Tamamlayıcı hizmetler
Ayrıca okuyun
- Belçika'da yarı zamanlı iş sözleşmesi: 2026'da zorunlu bilgiler, asgari saatler ve çalışma programı
- Belçika'da ardışık belirli süreli sözleşmeler: seri ne zaman belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür?
- Belçika'da rekabet yasağı maddesi: ne zaman geçerlidir ve size neye mal olur?
- Belçika'da 2026 deneme süresi: madde yok, ama 1 hafta ihbar var
- Belçika'da belirli süreli sözleşmeyi feshetme: ihbar mı, tazminat mı?
- Belçika'da işveren çalışma saatlerini değiştirebilir mi? Tek taraflı olarak neyi yapabilirsiniz, neyi yapamazsınız?
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .
- Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978 (Justel)
- FOD WASO, Arbeidsreglement
- FOD WASO, De proefperiode; Arbeidsovereenkomstenwet art. 67 (opgeheven) en art. 127
- FOD WASO, Deeltijdse arbeid, variabele werkroosters
- FOD WASO, flexi-jobarbeidsovereenkomst
- FOD WASO, Niet-concurrentiebeding
- FOD WASO, ontslagmotivering (cao nr. 109)
- FOD WASO, Scholingsbeding; Arbeidsovereenkomstenwet art. 22bis
- RSZ, Administratieve instructies 2026/3, De bijdragen
- RSZ, Administratieve instructies 2026/3, Flexi-jobs
- RSZ, administratieve instructies 2026/3, studenten
- RSZ, administratieve instructies, solidariteitsbijdrage studenten
Sözleşmeler her zaman ve hızla doğru hazırlanır
Bize adı, görevi ve maaşı bildirin. Doğru sözleşme türünü seçer, sektörel komiteyi kontrol eder ve 24 saat içinde imzaya hazır bir sözleşme teslim ederiz.
Ücretsiz danışma görüşmesi→