İşveren zorunlu mu? Evet ya da hayır
İşverenlerin en sık aradığı kısa sorular. Yanıt ilk cümlede; ardından kural, istisna, risk ve yapmanız gerekenler gelir.
40 soru, son kontrol . Her evet ya da hayır yasal metinden veya resmi talimattan çıkar; bağlantı sayfanın kendisinde.

İşe alım ve idari işler
Dimona, sözleşme, iş yönetmeliği ve her işverene uygulanan kurallar.
- Evet
Öğrenci için Dimona yapmam gerekir mi?
Çalıştırdığınız her öğrenci için en geç işe başladığı anda bir Dimona yaparsınız; dayanışma katkısını uyguluyorsanız türü STU olur. - Evet
Flexi-job çalışanı için Dimona yapmam gerekir mi?
Bir flexi-job çalışanı için her çeyrek, işe başlamadan önce bir Dimona FLX yaparsınız ve ancak OK yanıtı gelirse flexi-job çalışanı olarak çalışabilir. - Hayır
Geçici çalışan için Dimona yapmam gerekir mi?
Geçici çalışan için Dimona'yı geçici iş ajansı yapar, çünkü işveren ajanstır ve sizin şirketiniz kullanıcı işletmedir. - Hayır
Yazılı iş sözleşmesi zorunlu mu?
Yazılı iş sözleşmesi tam zamanlı belirsiz süreli iş için zorunlu değildir, ama belirli süreli iş, kısmi süreli iş, ikame ve öğrenci işi için zorunludur. - Evet
İş yönetmeliği zorunlu mu?
İş yönetmeliği, çalışan sayısı ne olursa olsun çalışanı olan her işveren için zorunludur. - Hayır
Sosyal sekreterlik zorunlu mu?
Sosyal sekreterlik zorunlu değildir: bir işveren sosyal beyannamelerini kendisi yapabilir ve bir vekil atamak bir tercihtir. - Evet
Toplu iş sözleşmesi bir şirket için zorunlu mu?
Genel olarak bağlayıcı ilan edilmiş bir toplu iş sözleşmesi her şirket için zorunludur: işveren örgütüne üye olmasa bile ortak komitedeki her işverene uygulanır. - Hayır
İşe alımda sağlık muayenesi zorunlu mu?
İşe alımda sağlık muayenesi her çalışan için zorunlu değildir; riskli bir görev, gece veya vardiyalı çalışma, 18 yaşından küçük bir genç veya ev personeli için zorunludur.
Ücret ve yan haklar
Neyi ne zaman ödemeniz gerektiği ve neyin yalnızca toplu iş sözleşmeniz öngörüyorsa zorunlu olduğu.
- Evet
Asgari ücret zorunlu mu?
Asgari ücret zorunludur: en az ortak komitenizin baremini ödersiniz ve 18 yaşından itibaren tam zamanlı bir çalışan ortalama olarak ayda en az brüt € 2.233,61 alır. - Evet
Maaş bordrosu zorunlu mu?
Maaş bordrosu zorunludur: her kesin ücret ödemesinde işveren çalışana kâğıt üzerinde veya elektronik olarak bir ücret hesap dökümü verir. - Hayır
İşverenin maaşı geç ödemesine izin var mı?
İşverenin maaşı TİS'teki veya iş yönetmeliğindeki ödeme gününden geç ödemesine izin yoktur; böyle bir düzenleme yoksa en geç çalışma döneminden sonraki 4 iş günü içinde öder. - Hayır
İşveren maaştan istediği gibi kesinti yapabilir mi?
İşveren maaştan yalnızca Ücretin Korunması Kanunu'nun 23. maddesinin izin verdiği kesintiyi yapabilir; vergi ve RSZ dışındaki kesintiler toplamda net ücretin en fazla %20 kadarı olabilir. - Evet
PK 200'de yıl sonu primi zorunlu mu?
PK 200'de yıl sonu primi zorunludur: işveren, en az eşdeğer bir avantajı zaten vermiyorsa beyaz yakalı çalışanlarına aylık ücrete eşit bir prim öder. - Hayır
İşveren yemek çeki vermek zorunda mı?
İşveren yalnızca bir sektör TİS'i, bir işletme TİS'i veya yazılı bireysel bir sözleşme öngörüyorsa yemek çeki vermek zorundadır. - Evet
İşveren tren abonmanını ödemek zorunda mı?
Özel sektörde bir işveren, mesafe ne olursa olsun ev ile iş arası tren abonmanının sabit bir kısmını 19/9 sayılı TİS'e veya daha elverişli bir sektör TİS'ine göre ödemek zorundadır. - Evet
Tatil parası zorunlu mu?
Tatil parası her çalışan için zorunludur: beyaz yakalı çalışan bunu işverenden alır, mavi yakalı işçi için ise işveren katkı öder ve tatil parasını RJV veya bir tatil fonu öder. - Evet
Resmi tatil günü ücretli mi?
Resmi tatil ücretlidir: çalışan, çalışmadığı 10 resmi tatilin her biri ve bir ikame gün için de normal ücretini alır. - Evet
İş olmadığı için çalışanı eve gönderirseniz ücret ödemeniz gerekir mi?
İş olmadığı için bir çalışanı eve gönderen işveren, sözleşme yasal olarak askıya alınmadıkça ona o günün ücretini öder.
Öğrenciler, flexi-job ve çalışma süresi
Öğrenci çalışanlar, flexi-job çalışanları ve emekliler ile çalışma süresinden sayılanlar.
- Evet
Öğrenci RSZ primi öder mi?
Öğrenci RSZ primi öder, ama kontenjan içinde yalnızca bir dayanışma katkısı: öğrenci için %2,71, işveren için %5,42. - Evet
Öğrenci yıllık saat sınırı olan 650 saatten fazla çalışabilir mi?
Öğrenci 650 saatlik yıllık sınırın üstünde de çalışabilir, ama o saatlerin üstünde işveren ve öğrenci dayanışma katkısı yerine normal sosyal primleri öder. - Evet
Emekli biri flexi-job yapabilir mi?
Yasal emekli biri, T-3 çeyreğinde başka bir yerde en az 4/5 oranında çalışmış olma şartı olmadan flexi-job yapabilir. - Hayır
Çalışan öğrenci flexi-job yapabilir mi?
Çalışan öğrenci, öğrenci işine dayanarak flexi-job yapamaz: dayanışma katkılı iş, T-3 çeyreğinde gereken 4/5 oranındaki istihdama sayılmaz. - Hayır
İşveren mola süresinin ücretini ödemek zorunda mı?
Çalışan mola sırasında zamanını serbestçe kullanıyorsa işveren mola ücreti ödemek zorunda değildir, çünkü böyle bir mola çalışma süresi değildir.
Refah, güvenlik ve gizlilik
Sigorta, önleme, ilk yardım, iş kıyafeti ve neleri denetleyebileceğiniz.
- Evet
İş kazası sigortası zorunlu mu?
İş kazası sigortası zorunludur: özel sektördeki her işveren çalışanlarını ilk iş gününden itibaren yetkili bir sigortacıda sigortalar. - Evet
Önleme danışmanı zorunlu mu?
Önleme danışmanı zorunludur: her işverenin en az bir önleme danışmanı olan bir iç önleme hizmeti vardır ve 20 çalışanın altında bu rolü kendisi üstlenebilir. - Evet
İşyerinde ilk yardım zorunlu mu?
İşyerinde ilk yardım zorunludur: işveren, temel malzeme, bir ilk yardım çantası ve yaralanan veya rahatsızlanan çalışanlara hızla yardım eden atanmış kişilerle ilk yardımı düzenler. - Evet
Güven kişisi (vertrouwenspersoon) zorunlu mu?
Güven kişisi, 50 veya daha fazla çalışanı olan bir işveren için zorunludur; bunun altında yalnızca sendika temsilciliğinin tamamı veya temsilcilik yoksa tüm çalışanlar isterse zorunludur. - Evet
İşveren içme suyu sağlamak zorunda mı?
İşveren içme suyu sağlamak zorundadır: içme suyu veya başka bir içecek, kişisel bardaklarla ve çalışanların kolayca ulaşabileceği yerlerde. - Evet
İşveren iş kıyafeti sağlamak zorunda mı?
Kirletici işte işveren iş kıyafeti sağlamak zorundadır: ücretsiz verir, sahibi olarak kalır ve yıkama, onarım ve bakımı öder. - Evet
İşveren uyuşturucu testi yapabilir mi?
İşveren uyuşturucu testi yapabilir, ama yalnızca tepki testi gibi biyolojik olmayan bir test, iş yönetmeliği bunu öngörüyorsa, amaç önleyiciyse ve çalışan onay veriyorsa. - Evet
İşveren çalışanların e-postalarını kontrol edebilir mi?
İşveren, çalışanları önceden bilgilendirir ve kontrolü ilke olarak genel tutarsa, 81 sayılı TİS'teki bir amaç için çalışanların e-postalarını kontrol edebilir.
İzin ve devamsızlık
İzinde kimin neyi ödediği ve neyi sorabileceğiniz ya da reddedebileceğiniz.
- Evet
Babalık izni ücretli mi?
Babalık izni ücretlidir: işveren ilk 3 gün için normal ücreti öder, kalan günler için çalışan sağlık sigortası fonundan (ziekenfonds) bir ödenek alır. - Hayır
Ebeveyn izninin ücretini işveren mi öder?
Ebeveyn izninin ücretini işveren ödemez, ödeneği RVA öder: çalışan işini askıya alır veya azaltır ve bunun için RVA'dan aylık bir ödenek alabilir. - Evet
İşveren iş görüşmesi için izin vermek zorunda mı?
İhbar süresi boyunca işveren iş görüşmesi için izin vermek zorundadır: çalışan yeni bir iş aramak için ücretini koruyarak işe gelmeyebilir. - Hayır
Hasta olan çalışan teşhisini işverene söylemek zorunda mı?
Hasta olan çalışan teşhisini söylemek zorunda değildir: sağlık raporu yalnızca çalışamaz durumda olduğunu, bunun tahminen ne kadar süreceğini ve evden çıkıp çıkamayacağını belirtir.
İşten çıkarma ve sözleşmenin sona ermesi
Şekil kuralları, ihbar, korunan çalışanlar ve sözleşme sonundaki belgeler.
- Evet
İşten çıkarma bildirimi taahhütlü mektupla mı gönderilmeli?
İşverenin ihbar süreli işten çıkarma bildirimi taahhütlü mektupla gönderilmeli veya icra memuru aracılığıyla tebliğ edilmelidir, aksi halde ihbar geçersizdir. - Hayır
İşveren belirli süreli sözleşme için ihbar vermek zorunda mı?
İşveren belirli süreli bir sözleşme için ihbar vermek zorunda değildir: belirli süreli sözleşme kararlaştırılan bitiş tarihinde kendiliğinden sona erer. - Hayır
Ebeveyn izninde bir çalışanı işten çıkarabilir misiniz?
Ebeveyn izninde bir çalışan, ağır kusur veya izinle hiçbir ilgisi olmayan yeterli bir neden dışında işten çıkarılamaz. - Hayır
Hamile bir çalışanı işten çıkarabilir misiniz?
Hamileliği öğrendiğiniz andan itibaren hamile bir çalışanı hamileliği veya doğumuyla ilgili bir nedenle işten çıkaramazsınız. - Hayır
İşveren bir istifayı kabul etmeyip reddedebilir mi?
İşveren bir istifayı kabul etmeyerek durduramaz: belirsiz süreli sözleşmesi olan bir çalışan, ihbar süresine uymak şartıyla her zaman istifa edebilir.
İşveren sorusu
Bunu sizin yerinize biz kontrol edelim mi?
Business Centrum'daki sabit muhatabınız bunu durumunuza göre Acerta ile birlikte inceler.