İzin ve devamsızlıklar, Business Centrum Gent
İzin ve devamsızlıklar.
Her izin türü.
Doğru kaydedilir.
20 yasal tatil gününden palyatif izne kadar: Belçika'da her izin türünün kendi kuralları, finansmanı ve zamanlaması vardır. Bir hata size ücret kaybı, para cezası veya dava açılmasına yol açar.
Belçika tatili hakkında kimsenin bilmediği şey
Çalışanınızın bu yıl kullandığı tatil günleri, önceki takvim yılındaki.
Geçen yıl 1 Nisan'da işe başlayan bir memur bu yıl 20 değil yalnızca yaklaşık 15 tatil gününe sahiptir. Bu fark maaş bordrosunda görünür. Eksik günleri ek tatil olarak kullanabilir: bu günleri siz ödersiniz ve ertesi yılın çift tatil parasından düşersiniz.
Yasal dayanak: yıllık tatil kanunları ve 30 Mart 1967 tarihli Kraliyet Kararnamesi
30 Mart 1967 tarihli Kraliyet Kararnamesi'nin 3. ve 60. maddeleri, tatil hakkının bir önceki takvim yılındaki (tatil hizmet yılı) performansa göre hesaplandığını hükme bağlar. 1 Ocak'ta başlamak 20 güne hak kazandırır; 1 Temmuz'da başlamak bir sonraki yıl 10 güne hak kazandırır.
Örnek: 1 Nisan 2024'te işe başlayan çalışan
Hiçbir yabancı sistemin tanımadığı ayrım
Tatil ücreti sizin tarafınızdan ödenmez. RSZ tatil primlerini üç aylık beyannameniz aracılığıyla tahsil eder; bir tatil fonu (ONVA veya sektörel fon) işçiye doğrudan öder. RSZ üzerinden ödeme yaparsınız ancak tatil ücretini kendiniz işlemezsiniz.
Tatil ücretini siz ödersiniz. Tatil fonu yoktur. Tatil ücretini çalışanın ana tatilini kullandığı sırada (veya işten ayrılırken) ödersiniz. Bu tamamen bordro maliyetlerinize yansır.
Genel Bakış
Belçika iş hukukundaki tüm izin türleri
Her türün kendi yasal dayanağı, finansmanı ve son tarihleri vardır. Tabloda aksi belirtilmedikçe tam zamanlı bir çalışan için geçerli olan bilgiler yer almaktadır.
| İzin türü | Gün / süre | Kim öder | Koşullar |
|---|---|---|---|
| Yasal yıllık tatil | 20 gün (tam zamanlı) | İşveren (memur) / Tatil fonu (işçi) | Önceki takvim yılındaki performansa göre hesaplanır |
| Kısa izin | Gerekçeye göre değişir | İşveren (ücret devam eder) | Belirli yaşam olayları (evlilik, ölüm...) |
| Hastalık – güvenceli ücret | 30 gün | İşveren | Memurun ilk 30 gün iş göremezliği |
| Doğum izni | 20 iş günü | İşveren 1-3. gün, sağlık fonu %82 4-20. gün | Doğumdan sonraki 4 ay içinde kullanılmalı |
| Ebeveyn izni | Her ebeveyn için 4 ay | RVA (aylık ödenek) | Ebeveyn başına, bölünebilir, kıdem şartına tabi |
| Zaman kredisi 1/5 | 51 aya kadar (bakım gerekçesi) / 36 ay (eğitim) | RVA (kesinti ödeneği) | Sektöre bağlı, işveren sınırlı durumlarda reddedebilir |
| Zaman kredisi 1/2 | 51 aya kadar (bakım gerekçesi) / 36 ay (eğitim) | RVA (1/5'ten daha yüksek ödenek) | 1/5 ile aynı kurallar, daha büyük ücret etkisi |
| Tematik izin (bakım veren) | Tam zamanlı 6 ay, yarı zamanlı 12 ay veya 1/5 için 30 ay | RVA | Bakıma muhtaç bir kişinin tanınmış bakıcısı |
| Palyatif izin | 1 ay, 2 kez uzatılabilir (en fazla 3 ay) | RVA | Yakın çevrede terminal hasta |
| Mücbir sebep (zorunlu neden) | Yılda en fazla 10 iş günü | TİS veya anlaşma yoksa ücretsiz | Ani, öngörülemeyen, aşılamaz koşul |
| Resmi tatiller | 10 yasal resmi tatil | İşveren | Tatil pazar gününe veya çalışılmayan bir güne denk gelirse ikame günü verirsiniz |
Sektörel toplu iş sözleşmeleri farklılık gösterebilir
Yukarıdaki tablo yasal asgariyi göstermektedir. Paritair komite'niz doğum izni, kısa izin veya zaman kredisi için daha geniş haklar öngörebilir. Business Centrum bunu sektörünüz için kontrol eder.
Kısa izin
Sizi mahkemeye taşıyabilecek unutulmuş yükümlülük
Kısa izin bir lütuf, tatil günü ya da iyi niyet değildir. 1978 tarihli İş Sözleşmeleri Kanunu'nda yerleşik yasal bir haktır. Bunu kabul etmek ve ücreti ödemeye devam etmek zorundasınızdır. Her durumda kanıt gerekmez, ancak gerekçe gerçek olmalıdır.
Reddeder veya ücreti keserseniz ne olur?
Çalışan sizi iş mahkemesinde dava edebilir. Yine de yasal faiziyle (2026'da %4,5) birlikte ücreti ödersiniz. Bazı sektörlerde toplu tazminat da eklenir. Ücret talebi olaydan 5 yıl sonra, ancak en geç iş sözleşmesinin bitiminden 1 yıl sonra zamanaşımına uğrar.
Ücret hırsızlığı ücret hırsızlığıdır
Kısa izin ücretinin kesilmesi hukuken ücretin ödenmemesiyle eşdeğer tutulmaktadır. Bu, Sosyal Ceza Kanunu'nda (md. 162) 3. seviye bir ihlaldir: ilgili çalışan sayısıyla çarpılan cezai veya idari para cezası.
Yasal gerekçe ve zorunlu günler
Çalışanın evliliği
Sektörel TİS ile daha fazlası mümkün
Eşin veya çocuğun ölümü
Cenazeye kadar 3 gün, yıl içinde 7 gün
Ebeveynin, kayınpederin veya kayınvalidenin ölümü
Üvey ebeveyn de dahil; TİS ile daha fazlası mümkün
Kardeşin, büyükanne veya büyükbabanın ya da torunun ölümü
Çalışanla birlikte yaşıyorsa 2 gün, aksi halde 1 gün (cenaze günü)
Çocuğun doğumu
Doğum izni; işveren 1-3. günü öder, sağlık fonu 4. günden itibaren %82
Çocuğun resmi komünyonu veya laik gençlik kutlaması
İlgili ebeveyn için
25. veya 50. evlilik yıldönümü
Yalnızca sektörel TİS veya iş yönetmeliği öngörüyorsa
Jüri, mahkemede tanıklık veya iş mahkemesine çağrı
Çağrı belgesi gereklidir
Sektörel toplu iş sözleşmeleri daha fazla gün öngörebilir. Paritair komite'nizin TİS'ine her zaman başvurun.
İzin bir haktır, lütuf değil. Yönetiminin her zaman doğru olmasını sağlıyoruz.
Hastalık izni
İlk 30 gün büyük ölçüde işverenin hesabına ait
Güvenceli ücret (İş Sözleşmeleri Kanunu md. 52–71). Normal ücreti ödemeye devam edersiniz. Ardından sağlık sigortası fonu devreye girer. Ancak sınır 30. gün kadar basit değildir.
30 gün kuralına istisnalar
8 hafta içinde nüks
1 Ocak 2026'dan itibaren 8 haftalık bir nüks süresi geçerlidir (eskiden 14 gün). Çalışan, aynı hastalık için işe dönüşten 8 hafta içinde yeniden hastalanırsa yeni güvenceli ücret söz konusu değildir. İlk dönemin devamı sayılır.
Yarı zamanlı: orantılı hesaplama
Güvenceli ücret, çalışma rejimiyle orantılıdır. 1.800 Euro brüt kazanan yarı zamanlı bir memur hastalıkta 1.800 Euro güvenceli ücret alır, tam zamanlı eşdeğerini değil.
İş kazası
Farklı kurallar. Burada da ilk 30 gün ücreti siz ödemeye devam edersiniz (işçi: 7 gün güvenceli ücret, ardından avans), ancak iş kazası sigortacısı günlük ödenekleri size geri öder. Sonrasında sigortacı doğrudan öder; yetkili bir sigortacıda sigortalı olmanız zorunludur.
Uzun süreli hastalıkta yükümlülükler
2 veya 4 hafta içinde
Çalışan raporu sağlık fonuna iletir: 14 takvim günü (işçi) veya 28 takvim günü (memur) içinde. Zorunlu bildirim almazsınız; bunu çalışan kendisi yapar.
4 ve 8 hafta sonra
4 hafta veya daha uzun süren her iş göremezliği iş hekimine bildirin. 8 hafta sonra önleme servisinizden çalışma potansiyelinin değerlendirilmesini isteyin; 20 ve üzeri çalışanı olan işverenler için 1 Ocak 2026'dan itibaren başlayan iş göremezliklerde bu gereklidir. 2026'dan beri çalışma yönetmeliğiniz hasta çalışanlarla iletişimi sürdürme prosedürü içermelidir.
6 ay sonra
20 veya daha fazla çalışanınız varsa ve çalışma potansiyeli bulunuyorsa, iş göremezliğin başlangıcından en geç 6 ay sonra bir yeniden entegrasyon süreci başlatırsınız (17 Aralık 2025 tarihli Kraliyet Kararnamesi). Siz, çalışan ve iş yeri hekimi birlikte bir plan belirlersiniz. Süreç yoksa yaptırımla karşılaşırsınız.
Zaman kredisi
Çalışanınızın bir hakkı var. Erteleyebilirsiniz; reddetmek yalnızca 10 çalışana kadar mümkündür.
Zaman kredisi, TİS no. 103'te düzenlenmiştir. Bu bir lütuf değil; çalışanın zorlayabileceği öznel bir haktır. İşveren olarak yalnızca erteleyebilirsiniz: personelin %5'inden fazlası aynı anda zaman kredisi alıyorsa (öncelik kuralına göre) veya ciddi iç ya da dış nedenlerle (prensipte en fazla 6 ay). 10 veya daha az çalışanı olan bir işletmede zaman kredisi bir hak değildir ve onayınız gerekir.
Dikkat: zamanında ve tercihen yazılı yanıt verin
Talebi izleyen ayın son gününe kadar yanıt verirsiniz; erteleme kararını bildirimden sonraki ay içinde bildirirsiniz. Belirli bir şekil şartı yoktur, ancak yazılı yanıt anlaşmazlıkları önler. Anlaşmazlık halinde şikâyet prosedürü sendika temsilciliği veya sektörel komite üzerinden işler.
Azaltma
Haftada 1 gün daha az çalışmak. Çalışan 5 günden 4 gün çalışır. RVA aylık kesinti ödeneği öder (1 Eylül 2026'dan beri aile durumuna bağlı olarak net 141 ila 241 Euro).
Süre: 51 aya kadar (bakım) veya 36 ay (eğitim). Sektörel kısıtlamalar mümkündür.
Azaltma
Yarı zamanlı çalışmak. Çalışan haftada 2,5 gün çalışır. RVA daha yüksek bir ödenek öder (1 Eylül 2026'dan beri net yaklaşık 215 ila 274 Euro). Personel planlamanız üzerinde daha büyük etki.
Süre: 51 aya kadar (bakım) veya 36 ay (eğitim). 1/5 ile aynı sektörel kurallar.
Kariyer molası
Çalışan çalışmasını tamamen askıya alır (gerekçeli tam zamanlı zaman kredisi). 10 veya daha az çalışanı olan bir işletme dışında reddedemezsiniz; ciddi iç veya dış nedenlerle erteleme mümkündür.
Süre: değişken. Kariyer koşulları karşılanırsa RVA ödenek öder.
Yaklaşımımız
İzin yönetiminizi günlük olarak nasıl takip ediyoruz
İzin yönetimi proje işi değildir. Süreklidir. Her bildirimi kaydeder, yasal dayanağı kontrol eder ve bilmenize ya da bilmeniz gerekip gerekmediğine bakılmaksızın her şeyi bordro hesabına işleriz.
Sıkça sorulan sorular
SSS
İzin mevzuatı karmaşıktır. Aşağıda Gent'teki işverenlerden en sık aldığımız sorular yer almaktadır.
Sorunuzu sorun→İzin hukukunun yasal kaynakları
3 Temmuz 1978 tarihli İş Sözleşmeleri Kanunu (md. 27-71: güvenceli ücret, kısa izin) | 4 Ocak 1974 tarihli Kanun (resmi tatiller) | 30 Mart 1967 tarihli Kraliyet Kararnamesi (yıllık tatil) | TİS no. 103 (zaman kredisi) | 17 Aralık 2025 tarihli Kraliyet Kararnamesi (uzun süreli hasta yeniden entegrasyon süreci)
Ek hizmetler
Ayrıca okuyun
- Belçika'da işveren izin talebini reddedebilir mi? Her izin türünde neyi yapabilir, neyi yapamazsınız?
- Belçika'da hastalıkta garanti ücret: mavi yakalı işçiye ve beyaz yakalı çalışana ne ödersiniz?
- Belçika'da işveren için hastalık raporu: 2026'da neyi isteyebilirsiniz?
- Belçika'da aile olayları için kısa izin: kaç ücretli gün verirsiniz, günler nasıl sayılır?
- Belçika'da zaman kredisi: işveren olarak neyi reddedebilir, neyi erteleyebilir ve ne yapmalısınız?
- Belçika'da ebeveyn iznini işveren reddedebilir mi? Neyi reddedebilir, neyi erteleyebilirsiniz ve ne yapmalısınız?
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .
- Belgium.be, vaderschapsverlof en geboorteverlof voor meeouders
- FOD WASO, bedragen van de administratieve geldboeten
- FOD WASO, contact houden met arbeidsongeschikte werknemers
- FOD WASO, feestdagen
- FOD WASO, inschatting van het arbeidspotentieel
- FOD WASO, lijst klein verlet
- FOD WASO, palliatief verlof
- FOD WASO, re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers (KB 17 december 2025)
- FOD WASO, schorsing wegens ziekte en ongeval (gewaarborgd loon, herval)
- FOD WASO, tijdskrediet met motief
- FOD WASO, tijdskrediet: uitoefeningsvoorwaarden
- FOD WASO, verlenging en flexibilisering van het mantelzorgverlof vanaf 1 juli 2026
- FOD WASO, verlof om dwingende redenen (cao nr. 45)
- Justel, art. 15 wet 3 juli 1978 arbeidsovereenkomsten
- Justel, KB van 28 augustus 1963, art. 2, V (gewijzigd bij wet van 27 juni 2021)
- Justel, KB van 30 maart 1967 (jaarlijkse vakantie)
- Justel, Sociaal Strafwetboek art. 162
- RIZIV, aangifte en erkenning arbeidsongeschiktheid
- RIZIV, de arbeidsongeschiktheidsuitkering
- RJV, Berekening vakantiedagen
- RJV, berekening vakantiegeld
- RSZ, administratieve instructies 2026/3, de bijdragen
- RSZ, Administratieve instructies 2026/3, solidariteitsbijdrage langdurig zieken
- RSZ, administratieve instructies 2026/3, vakantiegeld
- RVA, aanvraagprocedure van het tijdskrediet
- RVA, bedragen tijdskrediet privesector (vanaf 1/9/2026)
- RVA, ouderschapsverlof
İzin ve devamsızlıklar tamamen kontrol altında
Tatil bakiyelerinden yeniden entegrasyon süreçlerine: her izin türünü takip ediyor, bordro çizelgesine doğru şekilde işliyor ve bir denetimde sizi hiçbir zaman hazırlıksız bırakmıyoruz.
Ücretsiz danışmanlık→