Dimona Yönetimi, Business Centrum Gent
Dimona bildirimi
yapıldı, zamanında.
Doğru türle.
Pazartesi 08:00. Çalışanınız işe başlıyor. Dimona bildirilmeli. Geçerli bir DIMONA bildirimi olmadan çalışanınız resmi olarak çalışmıyor sayılır. RSZ katkısı karşılanmıyor. Para cezası: çalışan başına en az 3.000 euro, birinci günden.
Temel bilgiler
Dimona bildirimi nedir, ne zaman yapılır?
DIMONA, Déclaration Immédiate / Onmiddellijke Aangifte kelimelerinin kısaltmasıdır (Anlık Bildirim). Belçika'daki her işverenin, bir çalışan işe başlamadan önce RSZ'ye yapmak zorunda olduğu zorunlu bildirimdir. Ertesi gün değil. Hafta sonunda değil. Başlamadan önce.
Bildirim iki bölümden oluşur: işe girişte DIMONA IN ve işten çıkışta DIMONA OUT. Horeca ekstralarında sözleşme başına değil, gün başına bildirim yapılır. Flexi-job'larda üç aylık dönem başına, sözlü sözleşmede ise gün başına.
Sistem teoride basittir. Pratikte: her birinin kendine özgü zamanlama ve tarife kuralları olan on altı tür vardır. Yanlış türü seçmek, öğrenci kotasını kırabilir ya da bir flexi-job çalışanının vergi avantajını kaybetmesine yol açabilir.
DIMONA olmadan iş kazası
İş kazası sigortanız, DIMONA olmasa bile tüm çalışanlarınızı kapsar (İş Kazaları Kanunu md. 49). Ancak denetimde bildirim eksikse RSZ, para cezasına ek olarak çalışan başına en az 3.674,09 euro dayanışma katkısı talep eder (2026).
Genel bakış
16 DIMONA türünden 7'si
Her türün farklı zamanlaması, farklı bir tarifesi ve farklı istisnaları vardır. Yanlış türü seçmek, hiç bildirim yapmamak kadar hatalıdır.
| Kod | Çalışan türü | Bildirim zamanlaması | Bilinmesi gerekenler |
|---|---|---|---|
| OTH | Sıradan çalışanlar | Prestasyonların başlamasından önce | En yaygın tür. Memurlar ve işçiler için geçerlidir. |
| STU | Öğrenciler | Prestasyonların başlamasından önce | Yılda 650 saat dayanışma katkısı kotası (%8,13). Aşılırsa = normal tarife. |
| FLX | Flexi-jobs | Başlamadan önce, üç aylık dönem başına | Çalışanın T-3 döneminde başka bir yerde en az 4/5 oranında istihdam edilmiş olması gerekir; emekliler hariç. Sözlü sözleşmede: gün başına bir DIMONA. |
| PC 322 | Geçici çalışanlar | Geçici iş ajansı tarafından bildirilir | Ayrı bir tür yoktur: ajans, kullanıcının işletme numarasıyla PC 322 altında bildirir. |
| EXT | Horeca ekstraları | Her vardiyadan önce, günlük olarak | Aynı işverende en fazla iki ardışık gün, aksi halde OTH türü. |
| IVT | IBO kursiyerleri | Eğitim başlamadan önce | İşletmede bireysel mesleki eğitim. Kursiyer iş arayan statüsünde kalır ve DmfA'da yer almaz, ancak DIMONA yapılır. |
| ALT | Çıraklar | Çıraklık sözleşmesinin başlamasından önce | 2023-2024 öğretim yılından bu yana dönüşümlü eğitimdeki çıraklar. İnşaatta: RTA türü. Sigortaya tabi olmayan stajyerler: STG türü. |
Öğrenci kotası: takvim yılı başına 650 saat
Bir öğrenci 650 saatlik kotayı aşar aşmaz, tüm ek saatler otomatik olarak normal RSZ tarifesine tabi olur. İşveren farkı öder. Bu kotayı öğrenci başına, yıl bazında aktif olarak takip ediyoruz.
Unutulan bir bildirimin maliyeti
euro, birinci günden
Bu minimum tutardır. Ama birinci gün, genellikle hikayenin sonu değildir.
Çalışan işe başlıyor, DIMONA yok
Jan Pieters Pazartesi saat 08:00'de işe başlıyor. DIMONA bildirilmedi. Jan çalışıyor. Her şey normal görünüyor.
İş kazası
Jan bir merdivenden düşüyor. Hastane, ameliyat, üç ay iş göremezlik. İş kazası sigortası Jan'ın zararını karşılıyor, ancak kaza eksik DIMONA'yı ortaya çıkarıyor.
Denetim tekrarlanan ihlalleri tespit ediyor
Sosyal denetim yalnızca tek bir olaya bakmaz. Örüntüyü kontrol eder. Üç çalışan, ayda iki kez gecikme: bu yapısal bir sorun. Para cezası, ilgili çalışan sayısıyla çarpılır.
RSZ denetimi: yapısal sorun tespit edildi
RSZ, DIMONA bildirimlerini DmfA çeyrek beyanlarıyla ilişkilendirir. Yıl içindeki eksik veya hatalı bildirimler düzeltilir, RSZ katkıları yılda %7 faizle geri alınır. Ağır vakalarda cezai yönlendirme yapılabilir.
Unutulan bir bildirim. Bir para cezası. Bunun asla yaşanmaması için çalışıyoruz.
Kendiniz mi yönetirsiniz, yoksa dış kaynak mı kullanırsınız?
DIMONA yönetiminin pratikte ne anlama geldiği
Kendiniz yönetirseniz
RSZ portalını öğrenmek
socialsecurity.be, portala kayıt, arayüz bilgisi ve hangi türü ne zaman kullanacağınızı bilmenizi gerektirir.
Duruma göre türü belirlemek
Bu OTH mi yoksa STU mu? Bu flexi-jobber aynı zamanda öğrenci mi? Başka bir yerde zaten 650 saat harcadı mı? Siz araştırırsınız.
Öğrenci kotasını takip etmek
Her öğrenci için, her takvim yılında, tüm işverenler genelinde. Sistem kotanın aşıldığını ancak saatleri bildirdikten sonra, bildirim yanıtında belirtir.
Hataları tespit etmek ve düzeltmek
Hatalı bir DIMONA, RSZ'nin dikkatini ancak bir denetim sırasında çeker. Aktif kontrol etmediğiniz sürece kendiniz fark edemezsiniz.
Bir şeyi kaçırdığınızda para cezası ödemek
Olay başına çalışan başına 3.000 ile 35.000 euro. Tekrarlanırsa daha fazla. Ayrıca RSZ'ye dayanışma katkısı.
Business Centrum ile
Siz şunu gönderirsiniz: "Jan Pazartesi memur olarak başlıyor."
Biz türü belirleriz, istihdam durumunu kontrol ederiz, DIMONA IN'i biliriz ve size bir onay göndeririz.
Tür seçimi için sizden herhangi bir işlem gerekmez.
Personelinizi tanıyoruz. Karma durumlarda bile birinin OTH, STU veya FLX olması gerekip gerekmediğini biliyoruz.
Bir öğrenci 650 saatine yaklaşıyor mu?
Kota dolmadan önce size bir bildirim gönderiyoruz. Bir sonraki ayın bordrosunda sürpriz yok.
Bir bildirimde hata mı var?
RSZ fark etmeden önce tespit eder ve düzeltiriz. Para cezası yok. Denetimde dosya açılmaz.
İşten ayrılışta DIMONA OUT?
Aynı gün, ihbar prosedürüne bağlı olarak dosyalanır. Bunu düşünmenize gerek yok.
Sınır durumlar
İşlerin karmaşıklaştığı yerler
DIMONA hatalarının büyük çoğunluğu ihmalden değil, kanun koyucunun öngördüğü ancak basit bir kılavuzda yer almayan durumlardan kaynaklanır.
Öğrenci 650 saate ulaşıyor
Kotası doldu. Şimdi ne olacak?
Öğrenci, işverenine bildirmese bile, bir sonraki prestasyonu otomatik olarak normal RSZ tarifesine tabi olur. Seçeneğiniz yok: ya daha yüksek tarifei ödersiniz ya da onu vardiyadan çıkarırsınız. Biz bunu limite ulaşmadan önce sizi uyararak sinyalleriz.
Aynı zamanda öğrenci olan flexi-jobber
Hangi DIMONA türü önceliklidir?
Bu, yaptığınız sözleşmeye bağlıdır. Flexi-job iş sözleşmesiyle DIMONA FLX yaparsınız: bu durumda T-3 döneminde başka bir yerde en az 4/5 oranında istihdam edilmiş olması gerekir ve bu saatler öğrenci kotasından düşülmez. Öğrenci sözleşmesiyle DIMONA STU yaparsınız. Bir yanlış tür ve normal RSZ katkısını ödersiniz.
Geçici çalışan daimi personel oluyor
Yeni bir DIMONA'yı kendim mi bildirmeliyim?
Evet. Geçici çalışma ajansının DIMONA'sı yalnızca geçici dönemi kapsar. Onu kendiniz işe alır almaz, sözleşmenize uygun doğru tür altında yeni bir DIMONA IN bildirirsiniz. Bu yaygın bir hatadır: işveren ajansın bildiriminin hâlâ geçerli olduğunu varsayar.
Çalışan aynı gün işe başlıyor ve bitiyor
Akşam ayrılıyorsa DIMONA OUT zorunlu mu?
DIMONA IN'de bitiş tarihini belirttiyseniz hayır. Aksi halde evet: bitiş tarihi veya DIMONA OUT olmadan çalışan RSZ nezdinde hâlâ işte sayılır. Bu, RSZ çeyrek özetini etkiler ve denetimde süregelen istihdam konusunda tartışmalara yol açabilir. Geçici sözleşmeler ve geçici iş için özellikle önemlidir.
İlk iş gününde hasta olan çalışan
DIMONA IN zaten bildirildi. O gelmedi. Ne yapmalı?
DIMONA IN geçerliliğini korur ve geri çekilmesi gerekmez. Hastalığın ilk günü yalnızca devamsızlık olarak kaydedilir. Önemli olan şu: garantili ücret hakkı DIMONA tarihine değil, iş sözleşmesine ve kıdeme bağlıdır. Bir işçi bu hakkı ancak bir aylık kesintisiz hizmetten sonra kazanır.
Sık sorulan sorular
Dimona bildirimi hakkında sorular
DIMONA yönetimlerini dış kaynak kullanarak çözmek isteyen işverenlerden en sık aldığımız sorulara pratik yanıtlar.
Sorunuzu doğrudan sorun→Tamamlayıcı hizmetler
Ayrıca okuyun
- Geç Dimona bildirimi: cezalar ve şimdi ne yapmalı
- DIMONA nedir ve neden zorunludur?
- Belçika'da 2026 Sosyal Ceza Kanunu yaptırımları: şubattan beri daha yüksek cezalar, eylülden beri yeni bir hesap yöntemi
- DmfA nedir? Beyannamede ne var, ne zaman verirsiniz ve gecikme neye mal olur
- Belçika'da işe gelmeyen işçi: ilk günden işten çıkarmaya kadar ne yaparsınız?
- Gent'te sosyal mevzuat denetimi: TSW Doğu Flandra kapınızı çaldığında ne olur?
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .
- Arbeidsongevallenwet 10 april 1971, art. 49 (Justel); Fedris, Werkgever verzekert zich niet (tijdig)
- Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978, art. 52, par. 1, en art. 71 (Justel)
- FOD WASO, bedragen van de administratieve geldboeten
- FOD WASO, flexi-jobarbeidsovereenkomst
- FOD WASO, Wijzigingen aan het Sociaal Strafwetboek vanaf 1 september 2026
- KB 5 november 2002, art. 9, en Sociaal Strafwetboek art. 181 (Justel); RSZ-instructies Dimona
- RSZ, administratieve instructies 2026/3, de gevolgen van een nalatigheid (bijdrageopslag en verwijlintrest)
- RSZ, administratieve instructies 2026/3, Dimona voor gelegenheidswerknemers
- RSZ, administratieve instructies 2026/3, Dimona: welke basisgegevens meedelen (type werknemer)
- RSZ, Administratieve instructies 2026/3, Flexi-jobs
- RSZ, administratieve instructies 2026/3, leerlingen
- RSZ, administratieve instructies 2026/3, studenten
- RSZ, administratieve instructies 2026/3: solidariteitsbijdrage voor nalatigheid van de Dimona-aangifte
- RSZ, administratieve instructies, solidariteitsbijdrage studenten
- Sociaal Strafwetboek, art. 101/1 en art. 181 (Justel); opdeciemen FOD WASO 1 september 2026
DIMONA bildirimleriniz için bir daha endişelenmeyin
Siz kimin başladığını bildirirsiniz. Biz bildiririz, son tarihleri takip eder, kotaları izler ve hataları düzeltiriz. Para cezası yok. Denetimde sürpriz yok.
Ücretsiz tanışma görüşmesi→