Paritair Komite 124 / İnşaat / Gent
İnşaat için
sosyal sekreterya.
İşçiler. Şantiye personeli.
Alt yükleniciler.
İK'yı biz yönetiriz.
PC 124'ün kendine özgü tatil kuralları, kendi ücret fonu ve kötü hava için özel kuralları vardır. Hepsini biliyoruz.
Sektör kodu
124
İnşaat sektörü için paritair komite
Belçika'daki genel inşaat, hafriyat, yıkım ve ilgili alt sektörlerdeki tüm işçilere uygulanır.
PC 124'ün neredeyse her paritair komiteden farklı olmasının nedeni
İşçiler, memurlar değil
İnşaat personelinin büyük çoğunluğu işçi statüsüne tabidir. Bu, farklı hastalık ödeneği ve memurlardan tamamen farklı bir tatil ücreti hesaplama tabanı anlamına gelir. İhbar süreleri ise 2014'ten beri başlayan sözleşmelerde aynıdır.
Tatil ücreti fon aracılığıyla, işveren değil
Memurlar için işveren tatil ücretini doğrudan öder. İşçiler için, dolayısıyla inşaatta, ödemez. İnşaat sektörünün tatil fonu primleri RSZ aracılığıyla alır ve tatil ücretini doğrudan işçiye öder. O tatil günü için işçiye ödeme yapmazsınız.
Yıl sonu ikramiyesi Constructiv aracılığıyla
İnşaattaki yıl sonu ikramiyesi (on üçüncü ay olarak da bilinir) işveren tarafından değil, inşaat sektörünün geçim güvencesi fonu Constructiv aracılığıyla, sadakat pulları şeklinde ödenir. Sizin sorumluluğunuz: doğru kayıt ve doğru katkı. Gerisini fon halleder.
Kötü havada geçici işsizlik
PC 124, ekonomik işsizlik ve kötü hava nedeniyle işsizlik (yağmur, don, şiddetli rüzgar) için özel bir plan içerir. İşveren ayın ilk işsizlik gününü en geç bir sonraki iş günü RVA'ya bildirir. Doğru bildirim yapıldığında: işçiler devletten maaşlarının %60'ını alır, siz o gün hiçbir şey ödemezsiniz.
Şantiye primi: sektörel zorunluluk
İnşaat işçileri, şantiyeye ulaşım masraflarını karşılayan bir şantiye primine hak kazanır. Tutar mesafeye bağlıdır. Bu bir seçenek değildir: her maaşa otomatik olarak dahil edilmesi gereken bir CAO yükümlülüğüdür.
Nasıl işler
İnşaatta tatil ücreti: kim ne öder?
İnşaat tatil planı, PC 124'ün en kafa karıştırıcı yönlerinden biridir. Pek çok işveren tatil ücretini kendilerinin ödemesi gerektiğini düşünür. Bu doğru değil. Ancak yıl boyunca ödediğiniz primler, tatil kasasının RSZ aracılığıyla finanse edilmesi nedeniyle memurlara göre daha yüksektir.
Çifte ödeme bir efsanedir
Tatil yılı boyunca işçiye ÇİFT ödeme yapmazsınız. Yıl boyunca daha yüksek RSZ primleri ödersiniz, ancak tatil gününün kendisi için ödeme yapmazsınız. Bunu fon yapar. Yine de yerine birini işe alırsanız onun ücretini ödersiniz.
PC 124 tatil ücreti para akışı
Normal RSZ primleri + işçiler için tatil katkısı (inşaatta yıllık borç bildirimi olmadan her çeyrek tahsil edilir)
İnşaat sektörünün tatil fonuna (Nationale Patroonskas voor het Betaald Verlof in de Bouwbedrijven). Para hesabınızdan ayrı tutulur.
Sosyal sekretaryanız aracılığıyla çeyrek başına çalışılan günler raporlanır. Buna dayanarak fon her işçinin tatil hakkını hesaplar.
İşçiye. İşveren o gün maaş ödemez. İşçi tatil ücretini fondan alır: basit ve çift tatil ücreti birlikte.
O tatil günü için hiçbir şey. Bunu RSZ primleri aracılığıyla finanse ettiniz. Ancak çalışanın tatil yapmasına izin vermeli ve yokluğu doğru şekilde kaydetmelisiniz.
Yasal dayanak
28 Haziran 1971 tarihli işçilerin yıllık tatili hakkında Kanun. İnşaat sektörü için: tatil ücretini ödeyen kendine ait özel bir tatil fonu.
Somut durum
Eksi 8 dereceye kadar don var - kötü hava rejimi geçerli. Şantiyeler işlenemez durumda.
Bizi en erken sabah 06:30'da arıyorsunuz.
Geçici işsizlik için RVA bildirimini biz yapıyoruz.
İşçileriniz devletten maaşlarının %60'ını alıyor.
Siz o gün hiçbir şey ödemiyorsunuz.
Tip 1
Kötü hava
Ne zaman geçerli
Çalışmayı imkansız kılan sürekli yağmur. Çalışmayı imkansız kılan don veya şiddetli rüzgar. İşyerinde kar veya buzlanma.
Prosedür
Elektronik portal aracılığıyla RVA'ya bildirim. Son tarih: ayın ilk işsizlik gününden önceki iş günü, aynı gün veya en geç sonraki iş günü. Business Centrum bunu sizin için yapar.
İşçinin aldığı
RVA tarafından ödenen sınırlandırılmış günlük ortalama ücretin %60'ı. İşveren o gün maaş ödemez.
Son tarihi kaçırmak
Geç bildirim: geç bildiriminizden önceki iş gününe kadar ücreti kendiniz ödersiniz, ilk 7 gün için tam ücret.
Tip 2
Ekonomik nedenler
Ne zaman geçerli
Ekonomik nedenlerle iş eksikliği: siparişler iptal edildi, ihale başarısız oldu, inşaat projesi ertelendi. Hava koşulları nedeniyle değil, piyasa koşulları nedeniyle.
Prosedür
Daha uzun prosedür: tam askıya almada en az 4 iş günü, kısmi çalışmada 7 takvim günü önceden işçilere ve RVA'ya bildirim. Aynı gün ekonomik nedenleri işletme konseyine veya sendika temsilciliğine bildirirsiniz.
İşçinin aldığı
RVA aracılığıyla %60, Constructiv'in inşaat ödeneğiyle desteklenir. Hizmet yılı başına 24 günün üzerinde Constructiv bunu işverenden geri ister. Net gelir belirgin şekilde düşer.
Kötü havanın önemli farkı
Ekonomik işsizlik daha fazla hazırlık gerektirir. Bunu aynı gün talep edemezsiniz. Business Centrum tüm prosedürde size rehberlik eder.
Business Centrum geçici işsizlik bildirimini sizin için yapar, durumunuzun yasal koşulu karşılayıp karşılamadığını kontrol eder ve onayı size gönderir. Bizi saat 10:00'dan önce arayın. O günün geri kalanını biz hallederiz.
İnşaat ağır iştir. İdari işler öyle olmak zorunda değil.
Önceki büromdaki idari hatalar nedeniyle önceki işletmem iflas etti. O günden beri Business Centrum'dayım. Dosyamı ezberden biliyorlar, proaktif olarak arıyorlar ve her şey her zaman doğru. Beni kelimenin tam anlamıyla kurtardılar.
Referans ücret skalası
PC 124 asgari ücretler ve primler
1 Ekim 2026 itibarıyla asgari saat ücretleri. Skalalar her çeyrekte endekslenir. Her zaman en güncel CAO'yu kontrol edin.
| Görev / Kategori | Asg. saatlik ücret (yakl.) | Şantiye primi | Yıl sonu ikramiyesi |
|---|---|---|---|
| Kategori I (vasıfsız) | €18,747/sa | Mesafeye göre | Constructiv aracılığıyla sadakat pulları |
| Kategori IA | €19,680/sa | Mesafeye göre | Constructiv aracılığıyla sadakat pulları |
| Kategori II (yarı vasıflı) | €19,985/sa | Mesafeye göre | Constructiv aracılığıyla sadakat pulları |
| Kategori IIA | €20,984/sa | Mesafeye göre | Constructiv aracılığıyla sadakat pulları |
| Kategori III (vasıflı) | €21,254/sa | Mesafeye göre | Constructiv aracılığıyla sadakat pulları |
| Kategori IV (yüksek vasıflı) | €22,561/sa | Mesafeye göre | Constructiv aracılığıyla sadakat pulları |
| Ekip şefi (kat. III + %10) | €23,379/sa | Mesafeye göre | Constructiv aracılığıyla sadakat pulları |
| Ekip şefi (kat. IV + %10) | €24,790/sa | Mesafeye göre | Constructiv aracılığıyla sadakat pulları |
| Usta başı (kat. IV + %20) | €27,003/sa | Mesafeye göre | Constructiv aracılığıyla sadakat pulları |
Çeyreklik güncelleme
PC 124 skalası her çeyrekte endeksleme yoluyla güncellenir. Güncel olmayan skalalarla hesaplanan maaşlar çok düşük kalır. Business Centrum her endekslemeyi maaş bordronuza otomatik olarak yansıtır.
Şantiye primi zorunludur, isteğe bağlı değildir
Şantiye primi, PC 124 kapsamındaki CAO'larda belirlenmiştir. Ödememek bir ihlaldir. Sosyal denetimde tüm ilgili işçiler için geriye dönük ek ödeme riskiyle karşılaşırsınız.
Hukuki sınır durumlar
Şantiyenizde bu olursa ne yaparsınız?
İnşaat şirketleri kendi işçileri, geçici işçiler ve alt yüklenicilerin bir karışımıyla çalışır. Bu karmaşıklık, sektörü Sosyal Denetim ve RSZ kontrollerine karşı savunmasız kılar. Aşağıda düzenli olarak karşılaştığımız üç durum yer almaktadır.
Sahte serbest meslek
Bir alt yüklenici yalnızca benim için çalışıyor. O bir çalışan mı?
Sahte serbest meslek, inşaatta öncelikli bir denetimdir. Sosyal Denetim; münhasırlık, otorite ilişkisi, malzeme kullanımı ve alt yüklenicinin üstlendiği risk gibi kriterlere bakar. Alt yüklenicinin fiilen çalışanınız olduğuna karar verirlerse, son üç yılın (dolandırıcılıkta on yılın) RSZ primlerinden artı cezalardan siz sorumlu olursunuz. Business Centrum size doğru hukuki yapı konusunda tavsiyede bulunur ve serbest meslek ilişkisini belgeler; böylece denetimde sahte serbest meslek olmadığını kanıtlayabilirsiniz.
DIMONA ve sorumluluk
Bir işçi iskeletten düştü. Geçerli DIMONA olmadan iş kazası?
Geçerli bir DIMONA olmasa da işçi sigortalı kalır: iş kazası sigortacınız kazayı tazmin eder. Eksik DIMONA ise ilgili her işçi için 4. düzey bir ihlaldir. İş kazası sigortanız yoksa Fedris işçiyi tazmin eder ve tüm masrafları sizden geri alır. Bu on binlerce euroya ulaşabilir. Business Centrum, şantiyenize giren her kişinin, aynı sabah başlayan gündelik işçiler ve kısa vadeli sözleşmeler dahil, doğru şekilde kayıt altına alınmasını sağlar.
Flexi-job'lar ve inşaat
Ustabaşım flexi-job yoluyla ek gelir kazanmak istiyor. İnşaatta bu mümkün mü?
1 Temmuz 2026'dan beri flexi-job'lara inşaatta da izin veriliyor. Ancak 16 Temmuz 2026 tarihli sektörel toplu sözleşme bunları sınırlıyor: şantiyede yalnızca temel güvenlik eğitimi gerektirmeyen işler için, şantiye deneyimi olan emekliler hariç. Ustabaşınız sizin yanınızda flexi-job yapamaz: bir işverende zaten çalışan biri, aynı yerde flexi-job ile de çalışamaz. Business Centrum, flexi-job kurallarının sizin özel faaliyetinize uygulanıp uygulanmadığını kontrol eder; böylece ustabaşınız mali veya sosyal hukuk riski olmadan doğru şekilde ek gelir kazanabilir.
Teklifimiz
İnşaatta bordro: Business Centrum'un yaptıkları
Her şey sektöre özgüdür. Genel İK değil. Her hizmet, PC 124'ün gerçekliğine göre yapılandırılmıştır.
Sık sorulan sorular
SSS: inşaat ve PC 124
Özellikle Flaman bölgesindeki inşaat şirketleri için. Durumunuz listede yok mu? Her soruyu kişisel olarak yanıtlarız.
Sorunuzu sorun→Ayrıca okuyun
- Ortak komite 124 (inşaat): ücretler ve barem 2026
- Belçika'da taşeronun SGK borcu ve kesinti yükümlülüğü: her ödemede kontrol, örnek hesap ve yaptırımlar
- Belçika'da sahte serbest meslek: alt yükleniciniz ne zaman çalışan sayılır?
- Belçika'da ekonomik nedenlerle geçici işsizlik: işveren olarak doğru uygulama
- Belçika'da yıl sonu primi hesaplama: 2026'da sektörünüze göre ne ödersiniz, orantılı pay ve RSZ sonrası net ne olur?
- Belçika'da tüm sektörlerde flexi-job 2026: eylül kararnamesi sektörünüz için ne diyor?
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .
- Cao PC 124 van 12 juni 2014 sectorale loonschalen (123027/CO/124), art. 5 kwartaalindexering, toegepast op de FOD-minimumlonen van 1/7/2026 met de afgevlakte gezondheidsindex van Statbel; centenindex volgens de Programmawet van 30 mei 2026 (FOD WASO)
- Cao PC 124 van 16 juli 2026, flexi-jobs (201194/CO/124)
- Cao PC 124 van 5 februari 2026, aanvullende werkloosheidsuitkeringen en wettelijke vergoeding (199120/CO/124), art. 12
- FOD WASO, databank minimumlonen PC 124, historiek
- FOD WASO, opzeggingstermijnen, arbeidsovereenkomst aangevangen vanaf 01/01/2014, ontslag door de werkgever
- FOD WASO, schorsing wegens ziekte en ongeval (gewaarborgd loon, herval)
- RSZ-instructies 2026/3, de socialezekerheidsbijdragen (gecoördineerde wetten van 28 juni 1971 betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers)
- RSZ, Administratieve instructies 2026/3, Toepassingsgebied en beperkingen flexi-jobs; KB 30 augustus 2026 (BS 9 september 2026)
- RVA, Tijdelijke werkloosheid bouwsector slecht weer (update 16/06/2026)
- RVA, Tijdelijke werkloosheid bouwsector, werkgebrek op grond van economische oorzaken voor arbeiders (KB 30 juli 2010)
- RVA, uitkering bij tijdelijke werkloosheid
- Sociaal Strafwetboek, art. 181, Justel
- Wet 27 juni 1969 (RSZ-wet), art. 42, Justel
İnşaat İK: doğru, eksiksiz, sürpriz yok
Business Centrum, PC 124'ü içten dışa tanır. Tatil kasasından kötü hava bildirimlerine, DIMONA'dan ücret skalasına kadar. Başlamak için tek bir görüşme yeterlidir.
Ücretsiz görüşme→