1 Haziran 2026 tarihinden bu yana Belçika'da gece çalışması ilke olarak yasak değildir. Saat 20 ile 6 arasındaki çalışma yine de gece çalışması sayılır ve bunu hâlâ iş yönetmeliğiniz (arbeidsreglement) veya bir toplu iş sözleşmesiyle (CAO) başlatmanız gerekir. Dağıtım sektöründe yeni çalışanlar gece primini artık yalnızca saat 23'ten itibaren alır.
Belçika'da gece çalışması kuralları 2026: 1 Haziran'da ne değişti?
Çeşitli iş hükümlerini içeren 18 Mayıs 2026 tarihli kanun, gece çalışmasına ilişkin genel yasağı kaldırdı. Bir KOBİ için üç nokta önemlidir:
- Yasak yok, ama kurallar var. Çalışma süresi, dinlenme süreleri, iş yönetmeliği, toplu iş sözleşmeleriniz, bazı çalışan gruplarının korunması ve iş sağlığı kuralları geçerliliğini korur.
- Daha kolay başlatma. Tamamen gece yarısı ile saat 5 arasının dışında kalan gece çalışmasını, iş yönetmeliğinin olağan prosedürüyle başlatırsınız. Saat 15.30'dan gece yarısına kadar süren bir program buna örnektir.
- Dağıtımda yeni çalışanlara daha az prim. 1 Haziran 2026 tarihinden bu yana dağıtım ve ilgili sektörlerde, e-ticaret dahil, işe girenler için gece primi yalnızca saat 23 ile 6 arasındaki saatlere uygulanır. Bu tarihten sonra yürürlüğe giren bir toplu iş sözleşmesi veya yönetmelik başka bir şey belirleyebilir.
1 Haziran 2026 tarihinden önce işe girmiş olanlar, saat 20 ile 6 arasındaki saatler için primlerini korur. Dağıtım sektöründe bu primleri ekonomik nedenlerle değiştirmek isteyen bir işveren, önce sektörün ortak komitesine başvurmalıdır. Ortak komite (paritair comité), sektördeki ücret ve çalışma koşullarını belirleyen işveren ve sendika kuruludur.
Yeni kurallarla gece çalışması nasıl başlatılır? Adım adım
- Gece çalışmasının türünü belirleyin. Her seferinde gece yarısı ile saat 5 arasında çalışma varsa bu, gece çalışmalı bir iş düzenidir (arbeidsregeling met nachtprestaties, İş Kanunu madde 38). Çalışmanın tamamı bu aralığın dışındaysa, örneğin saat 14 ile 22 arası bir programda, madde 36'yı izlersiniz.
- Gece çalışmalı iş düzeninde önce danışın. İşletme konseyiyle (ondernemingsraad), yoksa sendika temsilciliğiyle (vakbondsafvaardiging), o da yoksa ilgili çalışanlarla. Görüşme en az şu konuları kapsar: 46 sayılı toplu iş sözleşmesindeki destek önlemleri, güvenlik, çocuk bakımı, eşit ücret ve ilgili çalışan sayısı.
- Hangi aracı kullanacağınızı seçin. İş yönetmeliğini değiştirmek her zaman mümkündür. Gece çalışmalı bir iş düzeni toplu iş sözleşmesiyle de başlatılabilir; bu sözleşmeyi ilke olarak temsilcilikteki bütün sendikalar imzalar. Dağıtım ve e-ticarette ve e-ticarete bağlı lojistik hizmetlerde tek bir temsilci sendika yeterlidir. Gece yarısı ile saat 5 arasının dışında kalan gece çalışması için toplu iş sözleşmesi yalnızca e-ticarete bağlı lojistik hizmetlerde mümkündür.
- Çalışma programlarını yazın. Gece programlarını iş yönetmeliğine ekleyin ya da yönetmelikte gece çalışmasına izin verilen bir olağan çalışma süresi çerçevesi belirleyin. Genellikle gece çalışan birinin günlük programı, işletmenizdeki tam bir gündüz programı kadar saat içerir ve en az 6 saattir. Bir toplu iş sözleşmesi başka bir şey belirleyebilir.
- Prosedürü izleyin. İşletme konseyi yoksa taslağı işyerine asarsınız ve çalışanların görüşlerini yazmak için 15 günü vardır. Anlaşma sağlanamazsa ve müfettiş düzenin yasal olduğunu tespit ederse, düzen müfettişin bildiriminden sonraki 8. gün yürürlüğe girer.
- Yönetmeliği müfettişliğe gönderin, yürürlüğe girdikten sonraki 8 gün içinde. Her çalışana bir kopya verin.
Hazır bir örnek ve prosedürün tamamı iş yönetmeliği hazırlama rehberimizde.
Belçika'da gece primi: sektöre göre neler değişmiyor?
Kanun hiçbir sektörel gece primini kaldırmadı. Ortak komitenizin belirlediği kurallar geçerliliğini korur.
| Sektör | Gece çalışmasında geçerli olan |
|---|---|
| Dağıtım ve e-ticaret | 1 Haziran 2026 tarihinden beri işe girenler: prim yalnızca saat 23 ile 6 arası. Tutar en az 49 sayılı toplu iş sözleşmesindeki ödenek kadardır. |
| Taşımacılık ve lojistik (ortak komite 140.03) | Sosyal taraflara göre 17 Eylül 2026 tarihli sektörel toplu iş sözleşmesi, mevcut gece kurallarını 2 Haziran 2026 tarihinden itibaren, 1 Haziran 2026 tarihinden beri işe girenler için de teyit ediyor. Sözleşme metni henüz federal çalışma bakanlığının (FOD WASO) veri tabanında yok. |
| Horeca (ortak komite 302) | Sektörel toplu iş sözleşmesine göre gece yarısı ile saat 5 arasında saat başına gece zammı. |
| İnşaat (ortak komite 124) | Kanun, inşaat işlerinin yürütülmesine ilişkin kuralları da değiştirdi. Sektörel primler geçerliliğini korur. |
Sektörlere göre daha fazla bilgi: taşımacılık ve toptan ticaret.
Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar?
Gece programlarınıza hangi prosedürün uygulandığını belirler, iş yönetmeliği değişikliğini yazar ve süreleri takip ederiz. Acerta ile birlikte bordro yönetiminizde her çalışana doğru gece primini uygular, 1 Haziran 2026 tarihinden önce ve sonra işe girenleri birbirinden ayırırız.