
Barema PC 209 2026Metal sektörü ofis çalışanları
Resmi FPS adı: METAALFABRIKATENNIJVERHEID
2026 yılında PC 209 bareması (Metal sektörü ofis çalışanları): FPS veri tabanı 7 asgari ücret tablosu gösteriyor; yürürlük tarihi 1 Temmuz 2026.
Kaynak: FPS Çalışma (FOD WASO), asgari ücret veri tabanı, 1 Temmuz 2026 tarihli sürüm, 18 Ekim 2026 tarihinde alındı.
FPS bu sürümü 7 Temmuz 2026 tarihinde işledi.
FPS bir endekslemeyi bazen yürürlük tarihinden haftalar sonra işler. 1 Temmuz 2026 tarihinden beri yeni bir endeksleme veya toplu sözleşme geçerliyse, burada ancak FPS onu eklediğinde görünür. Şüphe halinde resmi sayfayı veya sözleşmeyi kontrol edin.
- Yürürlük tarihi
- 1 Temmuz 2026
- FPS tarafından son güncelleme: 7 Temmuz 2026
- Son endeksleme
- 1 Temmuz 2026
- Indexatie met 2,81% in 7/2026.
- İlk tablo, en düşük tutar
- € 2.648,62
- NATIONALE MINIMUMLONEN : ADMINISTRATIEVE BEDIENDEN; 1
- İlk tablo, en yüksek tutar
- € 2.948,60
- NATIONALE MINIMUMLONEN : ADMINISTRATIEVE BEDIENDEN; 4
PC 209 baremasını nasıl okursunuz
- FPS, PC 209 için toplam 26 tutar içeren 7 tablo yayımlıyor.
- Tutarlar brüt euro cinsinden aylık ücretlerdir.
- Tutar satır ve sütunların gösterdiğine bağlıdır: yaş. Önce işin kategorisini veya sınıfını bulun, sonra çalışana uyan satırdan okuyun.
- Bunlar sektörel asgari ücretlerdir. Bir şirket toplu sözleşmesi veya iş sözleşmesi daha yüksek bir ücret belirleyebilir.
Aşağıdaki tablolar, başlıklar ve resmi notlar FPS'nin yayımladığı şekliyle, Felemenkçe gösterilir. Hukuki kategorileri çevirmiyoruz, böylece resmi ifade esas kalır. Fransızca sürüm resmi FPS sayfasındadır.
Barema PC 209: FPS'nin tüm tabloları
1LONEN : MINIMUMLONEN
Resmi FPS metni
De minimumlonen in de provincies en de regio's zijn de nationale minimumlonen.
1.1NATIONALE MINIMUMLONEN : ADMINISTRATIEVE BEDIENDEN
1.2NATIONALE MINIMUMLONEN : TECHNISCHE BEDIENDEN
1.3NATIONALE MINIMUMLONEN : TEKENAARS
1.4NATIONALE MINIMUMLONEN : MEESTERGASTEN
1.5NATIONALE MINIMUMLONEN : TRACEERDERS VOOR KETELWERK
2LONEN : Studenten salaris
3LONEN : GEWAARBORGDE MINIMUMMAANDWEDDE
Resmi FPS metni
Hey GGMMI die geldt voor werknemers in pc 200 is het maximum tussen het hier vermelde GGMMI en het bedrag van het nationaal GGMMI dat op onze website staat vermeld op de pagina voor pc 300.
Het GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUM MAANDINKOMEN (GGMMI) is van toepassing op de bedienden van 18 jaar en ouder die normale voltijdse arbeidsprestaties leveren.
Het GGMMI is niet van toepassing op de bedienden tewerkgesteld in een familieonderneming waar gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitend gezag van de vader, de moeder of de voogd.
Het is eveneens niet van toepassing op de werknemers die gewoonlijk tewerkgesteld zijn gedurende een periode die minder dan een kalendermaand bedraagt.
Onder GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUM MAANDINKOMEN wordt verstaan :
- het maandloon gewaarborgd door de barema’s vastgesteld door het Paritair comité, de CAO’s op ondernemingsvlak of de individuele arbeidsovereenkomsten;
- de tegenwaarde per maand van de premies en andere voordelen, eventueel in natura betaald, die toegekend worden ingevolge de bepalingen over de eindejaarspremie, ingevolge een CAO op ondernemingsvlak, een individuele arbeidsovereenkomst of ingevolge het gebruik.
Worden evenwel uitgesloten voor de bepaling van het GGMMI :
- de aanvullingen voor overwerk;
- de voordelen bedoeld door art.19 §2 van het KB van 28/11/1969 tot uitvoering van de wet van 27/06/1969 tot herziening van de besluitwet van 28/12/1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der werknemers;
- de premies of vergoedingen uitgekeerd wegens werkelijke kosten gedragen door de bedienden.
Op het ogenblik van de betaling van de eindejaarspremie wordt een afrekening opgemaakt van de betaalde maandlonen alsook van de andere toegekende voordelen waarvan sprake hiervoor, gedurende de 12 voorafgaande maanden. Wanneer de afrekening lager is dan het totaal van de maandbedragen van het GGMMI voor de periode waarvoor de afrekening werd opgemaakt, zal het verschil onder de vorm van een complement betaald worden op het ogenblik van de betaling van de eindejaarspremie.
Voor de werknemers die volledig of gedeeltelijk met een veranderlijke bezoldiging worden betaald, wordt het GGMMI berekend op basis van het gemiddelde van de maandinkomens van de laatste 12 maanden. Voor de bepaling van het GGMMI wordt geen rekening gehouden met onvolledig gewerkte maanden.
Wanneer aan de overeenkomst een einde wordt gemaakt voor het verstrijken van de 12 maanden, wordt het GGMMI berekend op basis van de maanden tijdens dewelke de werknemer was tewerkgesteld.
(CAO van 09/06/2016 betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen (134.431))
Bu barema hakkında FPS notları
Indexatie met 2,81% in 7/2026.
In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd.
Indien vóór 30 juni 2017 geen ondernemingsoverleg wordt aangegaan omtrent de enveloppe of indien het overleg op ondernemingsvlak tegen 30 juni 2017 of in voorkomend geval tegen 30 september 2017 niet uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst, worden vanaf 1 juli 2017 de effectieve bruto maandwedden van de bedienden op verhoogd met 1,1 %, evenals de niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies, tenzij hierover op ondernemingsvlak andersluidende conventionele afspraken bestaan.
De nationale minimumweddeschaal (incl. de gewaarborgde nationale minimummaandwedde) is enkel van toepassing voor de gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.
PC 209 baremasındaki son değişiklikler
| Yürürlük | FPS'ye göre değişiklik | İşlenme tarihi |
|---|---|---|
| 1 Temmuz 2026 | Indexering: Indexatie met 2,81% in 7/2026. | 7 Temmuz 2026 |
| 1 Temmuz 2025 | Indexering: Nieuwe barema's in 7/2025. | 22 Temmuz 2025 |
| 1 Ocak 2025 | Andere loonaanpassing: Nieuwe barema's in 01-01-25 | 30 Ocak 2025 |
| 1 Temmuz 2024 | Indexering: Indexatie met 3,34% in 7/2024. | 4 Temmuz 2024 |
| 1 Ocak 2024 | Conventionele loonsverhoging: Loonverhoging minimumlonen met 80€ in 1/2024. | 4 Temmuz 2024 |
| 1 Temmuz 2023 | Indexering: Indexatie met 6,05% in 7/2023. | 4 Temmuz 2024 |
Sıkça sorulan sorular
2026 yılında PC 209 asgari ücreti ne kadar?
Bu, çalışanın kategorisine veya işine, bazen de yaşına veya kıdemine bağlıdır. FPS veri tabanı PC 209 için 1 Temmuz 2026 tarihli sürümü gösteriyor. Tutarlar tabloya göre değişir. İlk tablo (NATIONALE MINIMUMLONEN : ADMINISTRATIEVE BEDIENDEN) € 2.648,62 (NATIONALE MINIMUMLONEN : ADMINISTRATIEVE BEDIENDEN; 1) ile € 2.948,60 (NATIONALE MINIMUMLONEN : ADMINISTRATIEVE BEDIENDEN; 4) arasındadır.
PC 209 bareması en son ne zaman endekslendi?
FPS geçmişine göre 1 Temmuz 2026 tarihinden beri: "Indexatie met 2,81% in 7/2026." FPS bunu 7 Temmuz 2026 tarihinde işledi.
PC 209 kaç ücret tablosuna sahip?
FPS veri tabanı toplam 26 tutar içeren 7 tablo gösteriyor; başlıklar: NATIONALE MINIMUMLONEN : ADMINISTRATIEVE BEDIENDEN, NATIONALE MINIMUMLONEN : TECHNISCHE BEDIENDEN, NATIONALE MINIMUMLONEN : TEKENAARS, NATIONALE MINIMUMLONEN : MEESTERGASTEN, NATIONALE MINIMUMLONEN : TRACEERDERS VOOR KETELWERK, LONEN : Studenten salaris ve diğerleri.
Bu PC 209 tutarları güncel mi?
1 Temmuz 2026 tarihli sürümü FPS'nin yayımladığı şekliyle gösterir, 18 Ekim 2026 tarihinde alındı. FPS bir endekslemeyi bazen yürürlük tarihinden haftalar sonra işler. Şüphe halinde toplu sözleşme ve resmi FPS sayfası geçerlidir.
Bir işveren PC 209 baremasından fazla ödeyebilir mi?
Evet. Barema sektörel asgari ücretleri belirler. Bir şirket toplu sözleşmesi veya iş sözleşmesi daha yüksek bir ücret belirleyebilir ve o zaman o ücret geçerlidir.
PC 209 hakkında tutarlardan fazlası
PC 209 kapsamına kimin girdiği, sektörün hangi prim ve kuralları olduğu ve işverenlerin nelere dikkat ettiği rehberimizde.
PC 209 rehberine gitAyrıca okuyun
Kaynaklar
Son kontrol tarihi .
Çekince
Bu sayfa sektörel asgari ücretleri FPS Çalışma'nın yayımladığı şekliyle, dönüştürmeden gösterir. Bir şirket toplu sözleşmesi veya iş sözleşmesi daha yüksek bir ücret belirleyebilir. Bir fark olması halinde toplu sözleşme metni ve FPS'nin resmi yayını geçerlidir. Bu sayfadan hiçbir hak doğmaz.
Kullanım koşulları: resmi veriler
Bir hata veya eski bir bilgi mi gördünüz? Bize bildirin. Bildirimleri nasıl inceliyoruz.
Barema PC 209
Bunu sizin yerinize biz kontrol edelim mi?
Business Centrum'daki sabit muhatabınız bunu durumunuza göre Acerta ile birlikte inceler.