Paritair comité opzoeken, yani ortak komitenizi bulmak için şirketinizin gerçek ana faaliyetinden yola çıkarsınız: komite, şirketinizin Belçika'da gerçekte ne yaptığından doğar; KBO'daki NACE kodundan veya işverenin seçiminden değil. Bu faaliyeti FOD WASO'nun (federal çalışma bakanlığı) yayımladığı her komitenin yetki alanıyla karşılaştırırsınız, mavi ve beyaz yakalılar için ayrı ayrı. Zaten işverenseniz uygulanan komite bireysel hesapta ve DmfA'da yazar. Şüphe halinde FOD WASO bir görüş verebilir.
Paritair comité'nin ne olduğunu ve neyi düzenlediğini paritair comité: işletmeniz için ne anlama gelir yazısında okuyabilirsiniz. Bu rehber tek bir soruyu yanıtlar: sizin komiteniz hangisi ve bunu nasıl gösterirsiniz.
Hangi paritair comité geçerli: kural
Temel, 5 Aralık 1968 tarihli toplu iş sözleşmeleri ve ortak komiteler kanunudur. 35. madde, Kral'ın komiteleri kurmasına ve her komiteye hangi kişilerin, sektörlerin veya işletmelerin gireceğini belirlemesine izin verir. Bu, her komite için ayrı bir kraliyet kararnamesiyle yapılır: yetki alanı. 31. madde, genel olarak bağlayıcı ilan edilmiş bir toplu iş sözleşmesini o yetki alanındaki tüm işverenler ve çalışanlar için bağlayıcı kılar. Yani komiteniz ne bir seçim ne de bir üyeliktir. Faaliyetiniz bir yetki alanına girdiği anda kanundan doğar.
FOD WASO bu kuralı dört ilkeyle açıklar:
- İşveren tüzel kişi olarak sayılır. Komite, çalışanın bağlı olduğu gerçek veya tüzel kişiye aittir; bir markaya veya şubeye değil.
- Belçika'daki gerçek faaliyet belirleyicidir. Bu, şirketin varlığını ve niteliğini açıklayan faaliyettir. Yapı malzemesi ticareti yapan bir şirketteki taşımacılık ayrı bir faaliyet değil, ticarete yardımdır. Taşerona verdiğiniz işler sayılmaz.
- Yan faaliyet ana faaliyeti izler. İşveren ilke olarak tek bir komiteye girer. Ana faaliyet, en çok çalışma saatinin harcandığı veya en çok personelin çalıştığı faaliyettir.
- Çalışanın görevi sayılmaz. Metal imalatı yapan bir şirketteki satış elemanı ticaret komitesine değil, metal komitesine girer.
Faaliyeti belirlemek için FOD, şirketin kendisinin ne yaptığına, personelin nerede çalıştığına ve nesnel ölçütlere bakar: üretim yöntemleri, kullanılan araçlar, ürünlerin niteliği ve kullanım amacı, cironun ticaret, üretim, montaj, bakım veya taşıma arasında nasıl dağıldığı. Açıkça önemsiz sayılanlar şunlardır: şirketin amacı, iş sözleşmesinin türü veya çalışanın eğitimi, bir işveren federasyonuna üyelik, ticaret siciline bildirilen faaliyet, RSZ kodu ve toplu iş sözleşmelerinin hükümleri.
İstisnalar vardır. Birçok sektörde mavi yakalılar ve beyaz yakalılar için ayrı komiteler olduğundan tek bir şirket iki komiteye girebilir. Bazı komiteler için ana faaliyet olmayan olağan bir faaliyet yeterlidir, inşaatta olduğu gibi (PC 124), hatta eğlence sektöründe olduğu gibi yan bir faaliyet de yeterli olabilir. Ayrı mekânlarda ve kendi personeliyle yürütülen, birbiriyle ilgisiz iki faaliyetin her biri kendi komitesine girebilir. Birkaç komite de çalışanın mesleğini veya sözleşmesini esas alır; ücretli sporcular ve ev personeli komiteleri gibi.
Paritair comité opzoeken: beş adımda
- Şirketinizin gerçekte ne yaptığını tanımlayın. Esas sözleşmede yazanı değil, saatlerin ve insanların çoğunun nereye gittiğini. Üretiyor musunuz, satıyor musunuz, onarıyor musunuz, başkaları için taşıyor musunuz, yoksa hizmet mi veriyorsunuz?
- Yetki alanını arayın. FOD WASO, tüm yetki alanlarının birleştirilmiş metinlerini numara veya ada göre arama motoruyla yayımlar. FOD ayrıca bazı faaliyetler için bağlayıcı olmayan idari yorumlar yayımlar.
- Mavi ve beyaz yakalılar için ayrı yapın. Metinde komitenin kimler için yetkili olduğunu okuyun: ağırlıklı olarak bedensel iş yapanlar, ağırlıklı olarak zihinsel iş yapanlar veya genel olarak tüm çalışanlar.
- Kendi komiteniz yoksa tamamlayıcı komitelere bakın. Kendi komitesi olmayan mavi yakalılar PC 100'e, kendi komitesi olmayan beyaz yakalılar PC 200'e girer; kâr amacı gütmeyen sektörün tamamlayıcı komitesi yetkili değilse.
- Seçiminizi kayda geçirin ve şüphe halinde kontrol ettirin. FOD WASO'nun görüşü veya bir hukukçunun ya da sosyal sekreteryanın değerlendirmesi seçiminizi desteklemenize yardımcı olur.
Paritair comité opzoeken: faaliyete göre yol gösterici
Aşağıdaki yol gösterici, her faaliyet için FOD WASO'nun yetki alanında adı geçen komiteyi, komite rehberimize, bareme ve resmî metne bağlantılarla gösterir. Tam bir liste değil, bir faaliyet seçkisidir. Bir işarettir: yetki alanının tam metnini her zaman okuyun, çünkü kısa bir satırın taşıyamayacağı istisnalar içerir.
Faaliyete göre yol gösterici
Faaliyetinize hangi paritair comité uyar?
Mavi ve beyaz yakalılar
PC302
Otelcilik Ortak Komitesi
Yetki alanına göre: Oteller, restoranlar ve kafeler; yetki alanına göre ayrıca catering firmaları, kantinler, barlar, snack barlar ve bir pastaneye bağlı olmayan ziyafet salonları.
Dikkat: Mavi ve beyaz yakalılar birlikte PC 302'ye girer.
Bir işaret, karar değil: belirleyici olan gerçek faaliyettir.
Şüphe halinde FOD WASO bağlayıcı olmayan bir görüş verir. Bağlayıcı kararı yalnızca iş mahkemesi verir. Resmî verileri nasıl gösteriyoruz.
Komitenizden emin değil misiniz? Sizi arayalım
Tüm faaliyetler tek bakışta
| Faaliyet | Mavi yakalılar | Beyaz yakalılar |
|---|---|---|
| Horeca: otel, restoran, kafe | PC 302 | PC 302 |
| İnşaat, tadilat, ince işler, yıkım | PC 124 | PC 200* |
| Üçüncü şahıslar için yük taşımacılığı ve lojistik | PC 140.03 | PC 226 |
| Mağaza, bağımsız perakende | ? | PC 201 |
| Gıda ticareti: süpermarket, kasap, içecek ticareti | PC 119 | PC 202 |
| Büyük mağaza veya alışveriş mağazası, 50 ve üzeri personel | PC 311 | PC 311 |
| Müşteriler için temizlik | PC 121 | PC 200* |
| Metal işleme ve makine imalatı | PC 111 | PC 209 |
| Elektrik tesisatı | PC 149.01 | PC 200* |
| Garaj, oto yıkama, lastik merkezi | PC 112 | PC 200* |
| Gıda üretimi: fırın, bira fabrikası, süt ürünleri | PC 118 | PC 220 |
| Bahçecilik, peyzaj ve yeşil alan bakımı | PC 145 | PC 145 |
| Kuaför, güzellik salonu, fitness | PC 314 | PC 314 |
| Hizmet çeki şirketi | PC 322.01 | PC 322.01 |
| Geçici istihdam bürosu | PC 322 | PC 322 |
| Sağlık: huzurevi, evde bakım, muayenehane | PC 330 | PC 330 |
| Ofis, danışmanlık, BT, kendi komitesi olmayan | PC 100* | PC 200* |
* Tamamlayıcı komite: yalnızca başka bir komite yetkili değilse.
İşlerin nasıl ters gittiğine iki örnek. Kendi kamyonları olan bir yapı malzemesi toptancısı taşımacılık şirketi değildir: taşıma ticarete yardım eder ve PC 124'ün yetki alanı yapı malzemesi toptancılığını açıkça sayar. Üçüncü şahıslar için çalışan bir taşımacılık şirketinin ise iki komitesi vardır: şoförler ve depo çalışanları için PC 140.03, beyaz yakalılar için PC 226. Sektör bazında daha fazlası horeca, taşımacılık ve bağımsız perakende rehberlerimizde.
Paritair comité opzoeken: KDV veya işletme numarasıyla
Paritair comité, İşletmeler Kavşak Bankası KBO'da yer almaz. KBO'nun herkese açık aramasında işletme numarasıyla KDV ve RSZ için kayıtlı NACE-BEL kodlarını (sürüm 2025) ve şirketin RSZ'de işveren olarak bilinip bilinmediğini görürsünüz. Elinizde yalnızca KDV numarası varsa bu da işe yarar: KDV kimliği, önüne BE eklenmiş işletme numarasıyla aynı numaradır.
Bu NACE kodu size ne söyler:
- Evet: KBO'da kayıtlı faaliyet hakkında bir işaret. Orada bir inşaat faaliyeti görüyorsanız, PC 124'ün yetki alanı okunacak ilk mantıklı yerdir.
- Hayır: komitenin kendisi. NACE kodu bir ekonomik faaliyet sınıflandırmasından gelir, yetki alanından değil. FOD WASO, ticaret siciline bildirilen faaliyeti ve RSZ kodunu açıkça önemsiz sayar: belirleyici olan gerçek faaliyettir. Yaptığınız işe artık uymayan bir NACE kodu bu yüzden komitenizi değiştirmez.
RSZ'nin işveren rehberi, herkese açık sürümünde bir işverenin herkese açık bilgilerini gösterir. İşveren kategorilerini yalnızca işverenin kendisi veya vekili güvenli sürümde görür.
Mevcut bir işverende komite nerede yazar?
Zaten personeliniz varsa zaten bir komite uyguluyorsunuz. Onu şu yerlerde bulursunuz:
| Belge | Ne yazar |
|---|---|
| Bireysel hesap | Yetkili ortak komitenin ve gerekirse alt komitenin adını belirtmek zorundadır (sosyal belgelere ilişkin 8 Ağustos 1980 tarihli kraliyet kararnamesinin 14. maddesi) |
| DmfA | İstihdam satırı başına komite veya alt komite numarası; çalışan hiçbir komiteye girmiyorsa 999 |
| İş yönetmeliği | İşletme dışında yapılan toplu iş sözleşmelerinin imzalandığı yetkili ortak organ (iş yönetmelikleri kanununun 6. maddesi) |
| Dimona | Yalnızca birkaç sektör için zorunlu numara; diğer komiteler için XXX yeterlidir |
| Bordro | Komiteyi belirtebilir, ancak FOD WASO'nun saydığı standart bilgiler bunu istemez; bazı komiteler kendi bilgilerini zorunlu kılar |
En kesin kaynak DmfA'dır: orada her çalışan için onu hangi komite altında bildirdiğiniz yazar. Dimona'da numara yalnızca, diğerlerinin yanı sıra, inşaat ve taşımacılıktaki mavi yakalılar, elektrikçiler, geçici iş ve tarım, bahçecilik ve horecadaki geçici işler için zorunludur. Bu bildirimler hakkında daha fazlası DmfA nedir yazısında ve Dimona bildirimi rehberinde.
Dikkat: bu belgelerin hepsi işverenin ne uyguladığını gösterir, neyin doğru olduğunu değil. Sosyal sekreteryanız başlangıçta bildirdiğiniz komiteyle çalışıyorsa her belge bu seçimi tekrarlar. Başlangıçtaki bir hata böylece her yerde görünür. İş sözleşmesinde yazan bir komite de yalnızca neyin kararlaştırıldığını kanıtlar, hangi komitenin yetkili olduğunu değil.
RSZ kaydı neyi yapar, neyi yapmaz
İlk kez personel alan kişi, WIDE çevrimiçi hizmeti üzerinden RSZ'de işveren olarak tanımlanır. Ardından RSZ numaranızı, faaliyetinizin NACE kodunu ve RSZ'nin size verdiği işveren kategorilerini içeren bir bildirim alırsınız. RSZ paritair comité atamaz. Komiteyi siz bildirirsiniz ve RSZ'ye göre başlangıçta bildirdiğinizden farklı bir komiteye girdiğinizde bunu Kimlik Tespiti Müdürlüğü'ne bildirirsiniz.
Yani RSZ sizin bildirdiğinizi kaydeder. FOD WASO'ya göre komite çoğu zaman bir varlık güvencesi fonuna yapılan katkıları da belirler, doğrudan veya RSZ aracılığıyla. Bir komitenin RSZ verilerinde yer alması onu doğru yapmaz. Yeni mi başlıyorsunuz? İşveren olmak sayfasını da okuyun.
Şüphe halinde: FOD WASO'nun görüşü
FOD WASO'ya göre her işverenin kendi komitesini bildiği varsayılır. İşveren sosyal sekreteryasından veya hukuk danışmanından yardım alabilir, FOD'un sitesinde yetki alanlarını ve yorumları inceleyebilir ya da Toplu İş İlişkileri Genel Müdürlüğü'nden görüş isteyebilir. Bu görüş şöyle işler:
- Kim ister: işveren, vekili, bir çalışan, bir sendika veya başka bir taraf. Form yoktur.
- Nasıl: coa@werk.belgie.be adresine e-postayla; işverenin adı, adresi, işletme numarası ve RSZ numarası, başvuranın sıfatı ve faaliyetin ve sorunun kısa bir açıklamasıyla.
- İnceleme: Sosyal Yasaların Denetimi müfettişliği faaliyeti yerinde inceler.
- Görüş ve itiraz: görüş işverene e-postayla gönderilir. İşverenin gerekçeli itiraz için 14 iş günü vardır. Ardından görüş onaylanır veya yenisiyle değiştirilir.
- İletme: kesinleşen görüş bilgi için müfettişliğe, RSZ'ye ve Yıllık İzin Ulusal Kurumu'na gönderilir.
En az 4 ay hesaplayın. Görüş bağlayıcı değildir, hukuki sonucu yoktur ve idari karar değildir. Komitenizi değiştirmeden önce görüş istemek zorunda da değilsiniz. Bağlayıcı kararı yalnızca iş mahkemesi verir, o da yalnızca bireysel bir uyuşmazlıkta; örneğin işveren ile çalışan arasında bir sektör sözleşmesi hakkında veya RSZ ya da bir fonla katkılar hakkında. Böyle bir karar yalnızca o taraflar için geçerlidir, bütün sektör için değil.
Yanlış paritair comité'nin sonuçları
Yanlış bir komite her ücret hesabını etkiler. Kanıtlanabilir sonuçlar:
- Ücret alacağı. Doğru komitenin genel olarak bağlayıcı sözleşmeleri, siz uygulamamış olsanız da geçerlidir. Daha düşük bir barem ödediyseniz veya sektör primini ödemediyseniz çalışan farkı talep edebilir. İş sözleşmesinden doğan talepler sözleşmenin bitiminden 1 yıl veya olaydan 5 yıl sonra zamanaşımına uğrar, ama hiçbir zaman sözleşmenin bitiminden 1 yıldan sonra değil (iş sözleşmeleri kanununun 15. maddesi).
- Denetim ve ceza. Ücreti vadesinde hiç ödememek veya tam ödememek, Sosyal Ceza Kanunu'nun 162. maddesine göre seviye 3 bir ihlaldir: € 1.000 ile € 10.000 arasında idari para cezası, ilgili çalışan sayısıyla çarpılır. Sektörel asgari ücreti ödemeyip aynı anda başka ihlaller de yapan işveren seviye 4 ile karşılaşabilir. Genel olarak bağlayıcı bir sözleşmenin başka bir ihlali 189. maddeye göre seviye 1 bir ihlaldir: çalışan başına € 100 ile € 1.000 arası.
- Düzeltilen bildirimler. Bir inceleme yanlış bir komite bildirdiğinizi gösterirse DmfA'daki ilgili çeyrekler değiştirilmelidir. Sektörel katkılar ve sektör fonlarının ödemeleri komiteye bağlı olduğundan RSZ geriye etkiyi, komitenin sorgulandığını bildiğiniz çeyrekle sınırlar.
Bir toplu iş sözleşmesini neyin bağlayıcı yaptığı için: toplu iş sözleşmesi zorunlu mu.
İşveren paritair comité seçebilir mi?
Hayır. Gerçek faaliyetinizin girdiği komiteyi uygularsınız ve bu yalnızca o faaliyet değişirse veya ilk komite yanlışsa değişir. Kanun metniyle kısa yanıt işveren paritair comité seçebilir veya değiştirebilir mi sayfasındadır.
Bordro yönetiminde komiteniz
Paritair comité her ücret hesabının çıkış noktasıdır: barem, endeksleme, primler, sektörel katkılar ve kısa izin ile işe gidiş geliş kuralları ona bağlıdır. Business Centrum'un Acerta ile birlikte sabit bir irtibat kişisiyle yürüttüğü bordro yönetiminde faaliyetinize uyan komiteden yola çıkarız. Komitenizden emin değil misiniz? Sizi arayalım ve şirketinizin ne yaptığını anlatın.