Belçika'da 209 sayılı ortak komite (paritair comité, PK), metal, makine ve elektrik imalatındaki ofis çalışanlarını (bediende) kapsar. 1 Temmuz 2026 tarihinde asgari ve fiili maaşları %2,81 arttı. Garanti asgari aylık maaş artık tam zamanlı bir çalışan için brüt € 2.648,62. Yıl sonu primini sektör ile göre belirler ve farklar büyüktür.
209 sayılı ortak komiteye kimler girer?
PK 209; metal, plastik veya kompozit malzemeden parça üreten, işleyen veya monte eden şirketlerin ofis çalışanları için yetkilidir. Şart, bu işin metal, makine ve elektrik imalatına özgü teknikler gerektirmesidir. Bu şirketlerin proje büroları da buna dahildir. Makine üreticileri, çelik konstrüksiyon atölyeleri, sac işleme atölyeleri, kazancılar, tersaneler, tarım makinesi, elektronik ve ölçüm cihazı üreticileri, galvaniz şirketleri ve sektörün makinelerinin bakım ve onarımını yapan şirketler buna örnektir.
Komite, PK 111 ile aynı faaliyetleri kapsar, ancak ağırlıklı olarak zihinsel iş yapan personel için. Sınırlar şöyle:
| Durum | Komite |
|---|---|
| Bir makine üreticisinin veya konstrüksiyon atölyesinin ofis çalışanları | PK 209 |
| Aynı şirketin işçileri | PK 111 |
| Bir garajın ofis çalışanları | PK 200 |
| Malzemesini kendisi üretmeyen bir elektrik tesisatçısının ofis çalışanları | PK 200 |
| Bir çelik üreticisinin ofis çalışanları | PK 210 |
Bir metal şirketi bu yüzden neredeyse her zaman iki komiteyle çalışır: atölyedeki işçiler için PK 111 ve ofis, proje bürosu ve atölye yönetimindeki çalışanlar için PK 209. İkisi de aynı gün endeksleme yapar: PK 111 de 1 Temmuz'da %2,81 arttı. Ücret sistemi ise farklıdır. İşçilerin sınıfa göre saat ücreti, ofis çalışanlarının basamağa göre aylık maaşı vardır.
Sektörel toplu iş sözleşmelerinin (cao) çoğu "baremli ve bareme girebilen" çalışanlar için geçerlidir: görevi maaş baremlerine uyan kişiler. Yöneticiler de PK 209'a girer, ancak baremler ve primlerin bir kısmı onlar için geçerli değildir. Sektörel emeklilik ise yöneticiler için de geçerlidir.
209 sayılı ortak komitede hangi maaş baremleri geçerli?
PK 209'un meslek grubuna ve basamağa göre tek bir ulusal asgari baremi vardır. İllerin kendi asgari ücretleri yoktur: Federal Çalışma Bakanlığı'nın (FOD Werk) veri tabanı, illerdeki asgari ücretlerin ulusal ücretler olduğunu belirtir. Tutarlar, haftada ortalama 38 saat çalışan tam zamanlı bir çalışan için geçerlidir.
| Basamak | İdari çalışanlar | Teknik çalışanlar | Teknik ressamlar | Ustabaşılar | Kazan işi markalayıcıları |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | € 2.648,62 | € 2.648,62 | € 2.648,62 | € 2.650,16 | € 2.948,60 |
| 2 | € 2.648,62 | € 2.648,62 | € 2.648,62 | € 3.119,14 | € 3.097,98 |
| 3 | € 2.756,34 | € 2.648,62 | € 2.948,60 | € 3.375,25 | |
| 4 | € 2.948,60 | € 2.648,62 | € 3.119,14 | ||
| 5 | € 2.756,34 | € 3.502,97 | |||
| 6 | € 2.778,26 | ||||
| 7 | € 2.948,60 |
Basamak göreve göre belirlenir. Sektörün görev tanımları her basamağı bağımsızlık ve mesleki deneyimle ilişkilendirir. 1. basamaktaki bir idari çalışan sabit kurallara göre çalışır ve deneyim gerekmez. 2. basamak 2 yıl mesleki deneyim ister, 3. basamak 4 yıl ve inisiyatif, 4. basamak 6 yıl ve işi meslektaşlar arasında dağıtmayı. 7. basamaktaki bir teknik çalışanın 6 yıl, 5. basamaktaki bir teknik ressamın 9 yıl deneyimi vardır. Ustabaşıların en az 9 yıl deneyimi olur.
Garanti asgari aylık maaş. 18 yaş ve üstü hiçbir tam zamanlı çalışan € 2.648,62 tutarından az kazanmaz. Bu tutar aynı zamanda baremin tabanıdır: çoğu grubun ilk basamaklarında ikisi örtüşür.
Öğrenciler. 1 Ocak 2024 tarihinden beri öğrenci sözleşmesiyle çalışan reşit olmayan bir öğrenci, şirketinizde aynı görev için ödediğiniz maaşın bir yüzdesini alır: 16,5 yaşın altında %80, 16,5 yaşından itibaren %85, 17 yaşından itibaren %90, 17,5 yaşından itibaren %95 ve 18 yaşından itibaren %100. € 2.648,62 ödediğiniz bir görevdeki 17 yaşındaki bir öğrenci bu yüzden tam zamanlı olarak ayda brüt 2.383,76 euro alır.
Görev sınıflandırması. Sektörün 31 Mart 2014 tarihinden beri 9 sınıflı kendi görev sınıflandırması vardır. Asgari barem henüz buna bağlı değildir. Asgari ücretlere ilişkin cao, sektör bu sınıflara dayalı yeni bir barem imzalayana kadar yürürlükte kalır. Birçok şirket sınıflandırmayı kendi ücret politikası için zaten kullanır, ama yasal asgari için bugün hâlâ basamak geçerlidir.
209 sayılı ortak komitede 2026 endekslemesi
PK 209 yılda bir kez, 1 Temmuz'da endeksleme yapar. Sektör bunun için haziran ayındaki dört aylık endeks ortalamasını bir yıl önceki haziranla karşılaştırır. Hem asgari hem de fiili maaşlar artar. Baremin üzerinde ödüyorsanız, o daha yüksek maaşı da endekslersiniz.
| 1 Temmuz endekslemesi | Yüzde |
|---|---|
| 2026 | %2,81 |
| 2025 | %2,72 |
| 2024 | %3,34 |
| 2023 | %6,05 |
| 2022 | %8,14 |
1 Ocak 2025'te garanti asgari aylık maaş, 2023-2024 sektör anlaşmasının son adımı olarak ayrıca € 85 arttı. 2025 ve 2026 için ücret normu (loonnorm) %0; bu yüzden endekslemenin üzerine toplu bir maaş artışına yer yoktur. Bir sonraki endeksleme 1 Temmuz 2027 tarihinde.
Hesap örneği. Bir teknik çalışan haziranda brüt 3.000 euro kazanıyordu. Temmuzdan itibaren 3.000 x 1,0281 = 3.084,30 euro alır.
Sent endeksi. 1 Haziran 2026 tarihinden beri, ayda € 4.000 üzerindeki tam zamanlı bir referans maaş için endekslemenin ilk %2 kısmı yalnızca € 4.000 üzerinden hesaplanır. Ayda 4.500 euro kazanan bir mühendis temmuzda 4.000 x %2 artı 4.500 x %0,81, yani 126,45 euro yerine toplam 116,45 euro aldı. Ilımlaştırma dönemi sürdükçe RSZ'ye (sosyal güvenlik kurumu) özel bir ücret ılımlaştırma katkısı ödersiniz. Hesabın tamamı sent endeksi yazımızda.
209 sayılı ortak komitede ile göre yıl sonu primi
PK 209'un ulusal bir yıl sonu primi yoktur. Her ilin veya bölgenin kendi cao'su vardır ve şirketinizin bulunduğu ilin cao'sunu uygularsınız. Referans dönemi her yerde 1 Aralık'tan 30 Kasım'a kadardır.
| İl veya bölge | Yıl sonu primi | Şart |
|---|---|---|
| Doğu ve Batı Flandre (Waasland hariç) | on üçüncü maaş: temmuz ayının brüt aylık maaşı | 60 gün fiili çalışma, 30 Kasım'da işte olmak |
| Waasland | on üçüncü maaş: 30 Kasım'daki temel maaş artı varsa üretim primi | 60 iş günü fiili çalışma |
| Antwerpen ve Limburg | on üçüncü maaş: 1 Aralık (Antwerpen) veya 1 Kasım (Limburg) tarihindeki temel maaş | 30 Kasım'da 6 ay kıdem ve 60 gün çalışma |
| Flaman Brabant, Valon Brabant ve Brüksel | yıllık brüt maaşın %8,33 | referans döneminin sonunda 1 yıl kıdem |
| Hainaut, Namur, Liège ve Lüksemburg | referans dönemindeki brüt ücretlerin en az %2,36 | yok, ama zaten eşdeğer bir avantaj veriyorsanız borçlu değilsiniz |
Doğu ve Batı Flandre ayrıntılı. Prim, temmuz ayının ek ödemeler hariç bireysel brüt aylık maaşıdır. Referans dönemi içinde işe başlayan veya ayrılan, ağır kusur nedeniyle işten çıkarma dışında, çalıştığı her ay için on ikide bir alır. İş kazası, kısa mazeret izni, resmi tatiller, yıllık izin ve hastalık denkleştirilir: garanti aylık maaş ödenen ilk iki dönem, toplamda en fazla 6 ay. Denkleştirilmeyen her gün için primden 261'de bir düşülür. En geç ertesi yılın ocak ayı sonuna kadar ödersiniz.
Hesap örneği. Gent'teki bir idari çalışan temmuzda brüt 3.100 euro kazanıyor ve yılın tamamında çalışıyor. İki gün mazeretsiz devamsızlık yaptı. Primi 3.100 eksi 2 x 3.100 / 261, yani brüt 3.076,25 euro. Aynı çalışan Brüksel'de 12 x 3.100'ün %8,33 kadarını, yani 3.098,76 euro alırdı. Charleroi'da asgari tutar 37.200 euronun %2,36 kadarı, yani 877,92 euro.
Dönüştürme. Primin en az tam bir aylık maaş olduğu illerde, yani tüm Flaman illeri ile Brabant ve Brüksel'de, primin %50 kadarını izin günlerine veya bisiklet kiralamaya dönüştürebilirsiniz. Bunun için bir şirket cao'su, çalışanın bireysel onayı ve sonuçlar hakkında önceden bilgi gerekir. Dönüştürme maliyet açısından nötr olmalıdır: primin tüm işveren maliyetlerini, RSZ'yi, varlık güvencesi fonunu ve sektörel emekliliği de hesaba katarsınız. Primin kendisinin nasıl hesaplandığını ve üzerindeki stopajı yıl sonu primini hesaplamak yazımızda bulabilirsiniz.
209 sayılı ortak komitede eko çekler
Referans döneminin tamamında çalışmış tam zamanlı bir çalışan yılda € 250 eko çek alır. Referans dönemi 1 Ekim'den 30 Eylül'e kadar sürer ve çekleri her yıl ekim ayında ödersiniz. Yarı zamanlı çalışanlar çalışma oranlarına göre, dönem içinde başlayan veya ayrılanlar orantılı bir pay alır.
Fiilen çalışılan ve denkleştirilen tüm günler sayılır; iş kazası, doğum izni ve garanti ücretin ötesinde 3 aya kadar hastalık da dahil.
Hesap örneği. Bir çalışan 4/5 çalışıyor ve 1 Nisan'da başladı. 30 Eylül'e kadarki dönem için 250 x 4/5 x 6/12, yani 100 euro eko çek alır.
Eko çekler PK 209'da kaldırılmadı. Sektör cao'su süresiz olarak geçerlidir. FOD Werk'in özeti bir alternatifin mümkün olduğunu belirtir, ama sektör belirli bir avantaj dayatmaz. Dönüştürmek isterseniz bunu şirket düzeyinde ve yazılı olarak düzenleyin. Diğer sektörlerdeki durum 2026'da eko çekler kaldırıldı mı? yazımızda.
209 sayılı ortak komitede kıdem izni: kariyer izni
Sektörde hizmet yılına göre kıdem izni yoktur, ama yaşa göre kariyer izni vardır. Şirketinizde en az 6 ay kıdemi olan bir çalışan her yıl şunları alır:
- 50 yaşından itibaren bir gün;
- 58 yaşından itibaren iki gün;
- 60 yaşından itibaren üç gün.
Hak, çalışanın o yaşa ulaştığı ayda başlar. Şirketiniz zaten ek izin günleri veya kıdem günleri veriyorduysa, kariyer izni bunlara eklenir. Ancak talep ve kullanım için bu mevcut günlerle aynı kuralları uygulayabilirsiniz.
Yol masrafları: bisiklet, araba ve toplu taşıma
Sektörün ulaşım cao'su ulusal kuralların ötesine geçer:
- Toplu taşıma: 19/9 sayılı ulusal cao'nun katkısını %12,50 artırarak ödersiniz.
- Bisiklet: kilometre başına € 0,27, iş günü başına en fazla € 10,80. Kilometre başına € 0,37 tutarına kadar bisiklet ödeneği RSZ ve vergiden muaftır.
- Araba veya başka bir araç: kilometre başına € 0,08, günde en fazla € 9,20. Gidiş dönüş 20 km'ye kadar günlük asgari € 1,69, bunun üzerinde € 2,03.
Bisiklet ve araba ödenekleri yalnızca brüt aylık maaşı € 6.500 tutarını aşmayan çalışanlar için geçerlidir. Toplu taşıma için maaş sınırı yoktur. Araç için en kısa güzergâhı, gidiş dönüş, kilometreye yuvarlayarak sayarsınız.
Hesap örneği. Bir çalışan işe 10 km uzaklıkta oturuyor. Arabayla günde 20 km yol yapıyor: 20 x 0,084 = 1,68 euro. Bu asgarinin altında, bu yüzden günde € 1,69 ödersiniz. Bisikletle gelirse günde 20 x 0,27 = 5,40 euro alır. Vergi sınırları işveren için bisiklet ödeneği yazımızda.
209 sayılı ortak komitede iş güvencesi, sektörel emeklilik ve diğer kurallar
Toplu işten çıkarma. 60 takvim günü içinde ortalama çalışan sayınızın en az %10 kadarını, veya 30 çalışandan az olan bir şirkette en az 3 çalışanı işten çıkarırsanız, önce sektörün danışma prosedürünü izlemeniz gerekir. İşletme konseyini veya sendika temsilciliğini önceden bilgilendirirsiniz. Bunlar yoksa ilgili çalışanları ve bölgesel uzlaşma bürosunun başkanını yazılı olarak ve aynı anda bilgilendirirsiniz. Bu adımı atlarsanız, işten çıkarılan her çalışana normal ihbar süresinin üzerine, 1 Ocak 2014 tarihinden beri biriken kıdeme göre hesaplanan bir ihbar süresi ücretinin %50 kadarı tazminat ödersiniz.
Sektörel emeklilik. Muaf değilseniz ve opting-out uygulamıyorsanız, referans ücretin %2,29 kadarı emeklilik primi artı dayanışma kısmı için %0,10 ödersiniz.
Yemek çekleri. PK 209'un sektörel yemek çeki yoktur. Yine de verirseniz ulusal kurallar geçerlidir: çek başına en fazla € 10, bunun en fazla € 8,91 kadarı işveren payı.
Flexi-job'lar. 1 Temmuz 2026 tarihinden beri flexi-job'lar ilke olarak neredeyse tüm sektörlere açıktır ve PK 209 istisnalar listesinde yer almaz. %28 özel katkı ve %7,67 flexi tatil parası ödersiniz. Flexi ücret en az görevin baremi kadardır.
İşverenlerin 209 sayılı ortak komitede yaptığı beş hata
- Yanlış zamanda endeksleme. PK 209 temmuzda endeksler, PK 200 gibi ocakta değil.
- Yanlış ilin yıl sonu primi. Gent ve Charleroi'da şubesi olan bir şirketin iki düzenlemesi vardır: on üçüncü maaş ve %2,36 asgari oran.
- Kariyer iznini mevcut izin günlerinden düşmek. Buna izin yoktur: kariyer izni bunlara eklenir.
- Ayrılan veya yarı zamanlı çalışanlar için eko çekleri unutmak. Referans dönemi 30 Eylül'e kadar sürer ve ayrılan da bir paya hak kazanır.
- Küçük bir şirkette danışma yapmadan üç kişiyi işten çıkarmak. 30 çalışanın altında bu zaten toplu işten çıkarmadır ve prosedürü atlarsanız tazminat doğar.
Business Centrum, Doğu Flandre'deki metal şirketleri için PK 209'daki ofis çalışanlarının ve PK 111'deki işçilerin ücretlerini Acerta ile birlikte tek bir bordro yönetiminde işler. Çalışanlarınızı doğru basamağa yerleştirir, temmuz endekslemesini uygular ve yıl sonu primini ilinizin cao'suna göre hesaplarız.