
Barema PC 214 2026Textielnijverheid
2026 yılında PC 214 bareması (Textielnijverheid): FPS veri tabanı 2 asgari ücret tablosu gösteriyor; yürürlük tarihi 1 Temmuz 2026.
Kaynak: FPS Çalışma (FOD WASO), asgari ücret veri tabanı, 1 Temmuz 2026 tarihli sürüm, 18 Ekim 2026 tarihinde alındı.
FPS bu sürümü 7 Temmuz 2026 tarihinde işledi.
FPS bir endekslemeyi bazen yürürlük tarihinden haftalar sonra işler. 1 Temmuz 2026 tarihinden beri yeni bir endeksleme veya toplu sözleşme geçerliyse, burada ancak FPS onu eklediğinde görünür. Şüphe halinde resmi sayfayı veya sözleşmeyi kontrol edin.
- Yürürlük tarihi
- 1 Temmuz 2026
- FPS tarafından son güncelleme: 7 Temmuz 2026
- Son endeksleme
- 1 Temmuz 2026
- Indexatie met 2% in 7/2026.
- İlk tablo, en düşük tutar
- € 2.561,64
- MAANDELIJKSE BEDRAGEN : VANAF 21 JAAR; Categorie, 1; 0
- İlk tablo, en yüksek tutar
- € 4.035,28
- MAANDELIJKSE BEDRAGEN : VANAF 21 JAAR; Categorie, 6; 24
PC 214 baremasını nasıl okursunuz
- FPS, PC 214 için toplam 120 tutar içeren 2 tablo yayımlıyor.
- Bir tutarın saatlik mi aylık mı olduğu her tablonun başlığında yazar.
- Tutar satır ve sütunların gösterdiğine bağlıdır: kategori veya sınıf, kıdem veya görevdeki yıl sayısı, yaş. Önce işin kategorisini veya sınıfını bulun, sonra çalışana uyan satırdan okuyun.
- Bunlar sektörel asgari ücretlerdir. Bir şirket toplu sözleşmesi veya iş sözleşmesi daha yüksek bir ücret belirleyebilir.
Aşağıdaki tablolar, başlıklar ve resmi notlar FPS'nin yayımladığı şekliyle, Felemenkçe gösterilir. Hukuki kategorileri çevirmiyoruz, böylece resmi ifade esas kalır. Fransızca sürüm resmi FPS sayfasındadır.
Barema PC 214: FPS'nin tüm tabloları
1MAANDELIJKSE BEDRAGEN : VANAF 21 JAAR
Resmi FPS metni
De ervaringsopbouw start op de leeftijd van 21 jaar.
2MAANDELIJKSE BEDRAGEN : BIJZONDERE GEVALLEN
Resmi FPS metni
- De bediende waarvan de functie behoort tot de catégorie 1 van de functieclassificatie en die tenminste 1 jaar anciënniteit in de onderneming heeft, wordt bezoldigd rekening houdend met het ervaringsbarema overeenstemmend met de categorie 2 van de weddeschaal.
- De bediende waarvan de functie behoort tot de categorie 5 of 6 van de functieclassificatie, kan gedurende het eerste jaar van zijn tewerkstelling in de onderneming, bezoldigd worden aan het overeenstemmende ervaringsbarema van één categorie lager van de weddeschaal.
- Voor de meestergasten en chef-meestergasten die aangeworven zijn met een arbeidsovereenkomst als bediende, zal de effectieve maandelijkse wedde overeenstemmen met hetgeen voorzien is in de loonschaal van het leidinggevend personeel met een arbeidersstatuut, ingevoerd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2001 houdende actualisatie van de functieclassificatie voor de arbeiders van de textielnijverheid en het breiwerk, zoals ingevoerd door punt V, "Functieclassificatie en baremieke loonschalen" van de nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 4 maart 1993 voor de arbeiders van de textielnijverheid en het breiwerk.
- Aan de bediende die de functie van handelsvertegenwoordiger uitoefent, wordt een minimumbezoldiging gewaarborgd tijdens het eerste jaar dienst die gelijk is aan de bezoldiging overeenstemmend met het aanvangsloon voor de categorie 4 van de weddeschaal. Vanaf het tweede jaar dienst in de onderneming is de gewaarborgde minimumbezoldiging gelijk aan de bezoldiging overeenstemmend met het aantal ervaringsjaren van de handelsvertegenwoordiger voor de categorie 5 van de weddeschaal. Deze minimumbezoldiging wordt maandelijks uitgekeerd als voorschot op het commissieloon. De eindafrekening wordt gemaakt op basis van de wedde uitgekeerd tijdens het verlopen burgerlijk jaar.
- Voor de bedienden tewerkgesteld in de dubbele ploeg, nachtploeg of bijzondere ploegenstelsels worden de conventionele coëfficiënten, die geldig zijn voor de arbeiders, toegepast voor de berekening van de baremieke wedden van de bedienden, die betrokken zijn bij deze stelsels.
- Voor de bedienden die jonger dan 21 jaar zijn wordt de volgende degressiviteitsschaal toegepast (percentages van de wedde overeenstemmend met het aanvangsloon van de categorie) :
Bu barema hakkında FPS notları
Indexatie met 2% in 7/2026.
In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd.
PC 214 baremasındaki son değişiklikler
| Yürürlük | FPS'ye göre değişiklik | İşlenme tarihi |
|---|---|---|
| 1 Temmuz 2026 | Indexering: Indexatie met 2% in 7/2026. | 7 Temmuz 2026 |
| 1 Ocak 2026 | Indexering: Indexatie met 2% in 1/2026. | 19 Ocak 2026 |
| 1 Ocak 2025 | Andere loonaanpassing: Indexatie met 2% in 1/2025. | 16 Ocak 2025 |
| 1 Temmuz 2024 | Indexering: Indexatie met 2% in 7/2024. | 10 Temmuz 2024 |
| 1 Ekim 2023 | Indexering: Indexatie met 2% in 10/2023. | 8 Kasım 2023 |
| 1 Ocak 2023 | Indexering: Indexatie met 4,04% in 1/2023. | 9 Şubat 2023 |
Sıkça sorulan sorular
2026 yılında PC 214 asgari ücreti ne kadar?
Bu, çalışanın kategorisine veya işine, bazen de yaşına veya kıdemine bağlıdır. FPS veri tabanı PC 214 için 1 Temmuz 2026 tarihli sürümü gösteriyor. Tutarlar tabloya göre değişir. İlk tablo (MAANDELIJKSE BEDRAGEN : VANAF 21 JAAR) € 2.561,64 (MAANDELIJKSE BEDRAGEN : VANAF 21 JAAR; Categorie, 1; 0) ile € 4.035,28 (MAANDELIJKSE BEDRAGEN : VANAF 21 JAAR; Categorie, 6; 24) arasındadır.
PC 214 bareması en son ne zaman endekslendi?
FPS geçmişine göre 1 Temmuz 2026 tarihinden beri: "Indexatie met 2% in 7/2026." FPS bunu 7 Temmuz 2026 tarihinde işledi.
PC 214 kaç ücret tablosuna sahip?
FPS veri tabanı toplam 120 tutar içeren 2 tablo gösteriyor; başlıklar: MAANDELIJKSE BEDRAGEN : VANAF 21 JAAR, MAANDELIJKSE BEDRAGEN : BIJZONDERE GEVALLEN.
Bu PC 214 tutarları güncel mi?
1 Temmuz 2026 tarihli sürümü FPS'nin yayımladığı şekliyle gösterir, 18 Ekim 2026 tarihinde alındı. FPS bir endekslemeyi bazen yürürlük tarihinden haftalar sonra işler. Şüphe halinde toplu sözleşme ve resmi FPS sayfası geçerlidir.
Bir işveren PC 214 baremasından fazla ödeyebilir mi?
Evet. Barema sektörel asgari ücretleri belirler. Bir şirket toplu sözleşmesi veya iş sözleşmesi daha yüksek bir ücret belirleyebilir ve o zaman o ücret geçerlidir.
Ayrıca okuyun
Kaynaklar
Son kontrol tarihi .
Çekince
Bu sayfa sektörel asgari ücretleri FPS Çalışma'nın yayımladığı şekliyle, dönüştürmeden gösterir. Bir şirket toplu sözleşmesi veya iş sözleşmesi daha yüksek bir ücret belirleyebilir. Bir fark olması halinde toplu sözleşme metni ve FPS'nin resmi yayını geçerlidir. Bu sayfadan hiçbir hak doğmaz.
Kullanım koşulları: resmi veriler
Bir hata veya eski bir bilgi mi gördünüz? Bize bildirin. Bildirimleri nasıl inceliyoruz.
Barema PC 214
Bunu sizin yerinize biz kontrol edelim mi?
Business Centrum'daki sabit muhatabınız bunu durumunuza göre Acerta ile birlikte inceler.