Çalışan öğrenci

Çalışan türü - Öğrenci istihdamı

İşveren olarak öğrenci istihdamı

Yılda en fazla 650 saat, avantajlı dayanışma katkısı tarifesiyle. Bu sınırın üzerinde normal RSZ tarifeleri geçerlidir. Öğrenci başına tek bir kontingent, tüm işverenler dahil.

Öğrenciyi doğru işe alın→DIMONA STU • Dayanışma katkısı • 650 saatlik kontingent

Tanım

Öğrenci istihdamı nedir?

Öğrenci istihdamı, tam zamanlı öğrenimine devam eden kişilerin öğrenci iş sözleşmesi kapsamında çalıştırılmasıdır. Temel avantaj: normal RSZ katkıları yerine indirimli dayanışma katkısı uygulanır; bu, yıllık 650 saatlik kontingent aşılmadığı sürece geçerlidir.

Yaygın sektörler: yiyecek-içecek, perakende, etkinlikler, turizm ve hizmet sektörü. Her sektördeki her işveren, yasal koşulların sağlandığı durumlarda öğrenci işçi çalıştırabilir.

Öğrenci işçi kimdir?

Tanınan bir eğitim kurumuna tam zamanlı öğrenci olarak kayıtlı kişiler. Zorunlu eğitim 18 yaşına kadar sürer. Yasal asgari yaş 15'tir ve gencin ilke olarak artık tam zamanlı zorunlu eğitime tabi olmaması gerekir; 4 Mayıs 2026'dan bu yana hâlâ tam zamanlı zorunlu eğitime tabi olan 15 yaşındaki bir genç, ders saatleri dışında hafif işler yapabilir. Pratikte bu 15 veya 16 yaş anlamına gelir.

Öğrenci statüsü ne zaman kaybedilir?

Mezuniyet veya okuldan kaydını sildirme durumunda. RSZ'ye göre haziranda mezun olan bir öğrenci 30 Eylül'e kadar öğrenci olarak çalışmaya devam edebilir. Aynı yıl 650 saatin üzerinde çalışılması halinde, aşan saatler için normal tarifeler uygulanır; ancak kayıt devam ettiği sürece öğrenci statüsü geçerliliğini korur.

3 Temmuz 1978 tarihli Yasa - İş Sözleşmeleri Kanunu, mad. 120-130ter

Öğrenci iş sözleşmesi, İş Sözleşmeleri Kanunu kapsamında düzenlenir. Çalışmaya başlamadan önce yazılı olarak hazırlanması ve tüm yasal unsurları içermesi gerekir (taraflar, başlangıç ve bitiş tarihleri, ücret, çalışma düzeni).

DIMONA & yasal çerçeve

DIMONA STU türü

Öğrenciler için DIMONA bildirimi, sıradan çalışanlardan farklı özel zamanlama ve içerik gerekliliklerine sahiptir.

DIMONA türü: STU

Öğrenci işçiler, DIMONA STU (Student) türüyle bildirilir. Bu tür, 650 saatlik kontingent aşılmadığı sürece ilgili dönem için dayanışma katkısı tarifesini etkinleştirir.

Zamanlama: başlamadan en geç

DIMONA STU, çalışma gününde prestasyonun başlamasından en geç önce sunulmalıdır. Unutulan veya geç yapılan bir DIMONA, o dönem için otomatik olarak normal RSZ tarifesine yol açar.

Kontingent kontrolü: tüm işverenler dahil öğrenci başına

650 saatlik kontingent, RSZ'nin Öğrenci Uygulaması aracılığıyla tüm işverenler genelinde öğrenci başına takip edilir. İşveren, öğrencinin belgesindeki erişim koduyla kalan saatleri sorgulayabilir. Business Centrum bunu sizin adınıza yapar ve 600 saatte uyarı gönderir.

Üç aylık dönemler

650 saat takvim yılı başına geçerlidir ve yıl içine serbestçe dağıtılabilir. Tatilde çalışılan saatler, okul yılı içindeki saatler kadar kontingente sayılır. Hiçbir çeyrek kontingentin dışında kalmaz.

RSZ & ücret

Dayanışma­katkısı
normal tarife karşı

RSZ tarifeleri - karşılaştırma

DurumİşverenÇalışan
Öğrenci ≤ 650s (dayanışma, toplam %8,13)%5,42%2,71
Öğrenci > 650s (normal RSZ)~%25%13,07
Normal çalışan (karşılaştırma için)~%25%13,07

2026 yılı tarifeleri. Öğrenci dayanışma katkısı = toplam %8,13 (%5,42 işveren + %2,71 öğrenci). 2026'dan itibaren öğrenciye verilen CAO-90 ücret bonusu %33 özel katkı + %13,07 dayanışma katkısına tabidir.

Öğrenci asgari ücreti

Öğrenci işçiler, çalıştıkları ortak komitenin asgari ücretine hak kazanır. Ancak bazı sektörlerde yaşa göre daha düşük bir öğrenci ücreti vardır; örneğin reşit olmayan öğrenciler için PC 302 (yiyecek-içecek) ve PC 201 (perakende). Sektörel TİS yoksa GGMMI uygulanır; 21 yaşından küçük öğrenciler için yaşa göre daha düşüktür. Bu nedenle her zaman kendi sektörünüzün baremini kontrol edin.

650 saat içinde tatil ücreti yok

650 saatlik kontingent içinde yalnızca dayanışma katkısı ödenir. Bu nedenle öğrenci ne tatil hakkı ne de tatil ücreti kazanır; başka bir fon aracılığıyla da kazanmaz. 650 saatin üzerinde normal RSZ katkılarıyla çalışılan saatler ise tatil hakkı doğurur.

Yaz öğrenci işleri

Bir öğrenci birden fazla işverenle çalışıyorsa 650 saat düşündüğünüzden daha azdır.

650 saatlik risk

Öğrenci kontingentini zaten tükettiyse ne olur?

Bunu öğrenciye bakarak anlayamazsınız. Kalan kontingenti yalnızca RSZ'nin Öğrenci Uygulaması aracılığıyla sorgulayabilirsiniz. Bunu yapmazsanız ve öğrenci diğer işverenlerle zaten 650 saat çalışmışsa, sizde geçirdiği ilk saatten itibaren tam RSZ tarifeleri uygulanır — geriye dönük olarak.

Senaryo

Öğrenci Jana - başka yerde 580 saat

Sizde yalnızca 70 saat kaldı

Jana bu yıl iki başka işverenle zaten 580 saat çalıştı. Yaz için size başvuruyor. Kontingent kontrolü yapılmadan temmuzda sizde 100 saat çalışıyor. 70 saatin ardından dayanışma tarifesi tükeniyor — kalan 30 saat normal RSZ kapsamında. %5,42 yerine ~%25 işveren katkısı ödüyorsunuz.

Business Centrum, her öğrenci için ilk DIMONA STU bildirimi öncesinde Öğrenci Uygulaması aracılığıyla kalan kontingenti kontrol eder.

Senaryo

Öğrenci Pieter - okul yılı vs. yaz

Tüm yıl boyunca 700 saat

Pieter, Q1'de (okul yılı) 200 saat, Q2 ve Q3'te (tatil) 300 saat ve ardından Q4'te 200 saat daha çalışır. Toplam kontingent kullanımı: 200 + 300 + 200 = 700 saat. Tatil saatleri de sayılır; Q4'teki son 50 saat 650 saati aşar ve normal RSZ'ye tabidir.

Hangi çeyrekte olursa olsun her saat sayılır. Business Centrum yıl boyunca bakiyeyi sizin için takip eder.

Sık sorulan sorular

Öğrenci işçiler - SSS

Öğrenci işçi çalıştırmaya ilişkin en sık sorulan sorular.

İlgili hizmetler

Öğrencileri doğru yönetin

Ayrıca okuyun

Kaynaklar

Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .

Öğrenci işçileri risksiz işe alın

Kontingent kontrolünden DIMONA STU'ya ve doğru öğrenci iş sözleşmesine kadar: Business Centrum her öğrenci sözleşmesinin mevzuata uygun olmasını sağlar ve 650 saatlik kontingenti sizin adınıza takip eder.

Ücretsiz tanışma görüşmesi→