Business Centrum’un Gent’teki ofisinde, işverenlerin flexi-job maliyetini hesapladığı cam duvarlı toplantı odası

Rehber • İşverenler için flexi-job

Flexi-jobişverenekaça mal olur?

Bir flexi-jobber size flexi ücreti artı %7,67 flexi tatil parasına mal olur; bu toplam üzerinden %28 özel işveren primi ödersiniz. Saatte € 12,11 olan horeca asgarisinde bu, saatte € 16,69 eder ve çalışandan kesinti yapılmaz.

%28

özel işveren primi

Hazırlayan: Yayın tarihi:

Güncelleme ve rakam kontrolü:

RSZ nasıl hesaplar

Bir flexi-job işverene kaça mal olur?

  1. Flexi ücreti

    € 12,11

    horecada saatlik asgari

  2. Flexi tatil parası

    € 0,93

    ücretin %7,67 kadarı

  3. Prim matrahı

    € 13,04

    çalışanın net aldığı tutar

  4. Özel prim

    € 3,65

    matrah üzerinden %28

  5. Saatlik maliyetiniz

    € 16,69

    sektörel ekler hariç

%28 oranındaki özel işveren primi, bütün olağan sosyal güvenlik primlerinin yerine geçer. Bu oran 1 Ocak 2024 tarihinden beri geçerli. Çalışan kişisel RSZ (Belçika'nın sosyal güvenlik kurumu) primi ödemez ve vergi tavanına kadar vergi de ödemez: brüt, nettir. Statünün ayrıntılarını işveren olarak flexi-job sayfamızda okuyabilirsiniz.

Flexi tatil parasını her ücret ödemesinde ücretle birlikte ödersiniz. Flexi-jobber daha sonra izne çıktığında artık hiçbir şey ödemezsiniz: o gün için ücret yok, çift tatil parası yok. Ama prim, tatil parası dahil toplam tutar üzerinden hesaplanır.

Prim, indirimsiz sabit bir orandır. Flexi çalışmalar yapısal indirimin ve bütün hedef grup indirimlerinin dışında kalır. İlk işe alım indirimi veya yaşlı çalışan indirimi bu yüzden bir flexi-job’a hiçbir zaman uygulanmaz.

Bazı sektörlerde daha fazla ödersiniz

Sektörel bir toplu iş sözleşmesi (CAO), geçim güvencesi fonuna veya sektörel tamamlayıcı emekliliğe yapılan katkıları flexi-jobber’lar için de zorunlu kılabilir. Cenaze hizmetleri, deniz balıkçılığı, iç su taşımacılığı ve park ve bahçe bakımı bunlar arasındadır. Hesaplamadan önce ortak komitenizin (paritair comité) kurallarını kontrol edin.

Flexi-job'un işverene maliyeti 2026: işveren katkısı %28, asgari flexi ücreti saat başına € 12,11, flexi tatil parası %7,67

Hesap örneği

Flexi-jobber mı, normal işçi mi: işveren için fark ne?

Aynı € 12,11 brüt saat ücreti; bir kez flexi-job olarak, bir kez de özel sektörde normal bir işçi olarak. Bütün tutarlar çalışılan saat başınadır.

Saat başınaFlexi-jobberNormal işçi
Brüt saat ücreti€ 12,11€ 12,11
Tatil parası€ 0,93 flexi tatil parası (%7,67), hemen ödenirtatil fonu öder; aşağıdaki tatil katkısıyla finanse edilir
Prim matrahı€ 13,04, ücret artı flexi tatil parası€ 13,08, brüt ücretin %108 kadarı
İşveren primi€ 3,65 (%28)€ 3,27 (%25, ücret ılımlaştırma dahil temel prim)
Tatil katkısıyok€ 2,07 (%15,84)
Saatlik maliyetiniz€ 16,69€ 17,45, indirimlerden önce
Yapısal indirimden sonraindirim mümkün değil€ 14,62: tam zamanlı bir işçide saatte € 2,83 daha az
Çalışanın eline geçen€ 13,04 net€ 12,11 brüt, eksi € 1,71 kişisel RSZ primi (%13,07) ve stopaj vergisi

İndirimlerden önce maliyetler birbirine yakındır: bu örnekte flexi-jobber saatte € 0,76 daha ucuzdur. Ama bu ücret seviyesinde normal bir işçi için yapısal indirim alırsınız; tam zamanlı çalışmada saatte € 2,83. O zaman işçi size saatte € 14,62 mal olur, yani flexi-jobber’dan € 2,07 daha az. Ücret yükseldikçe bu indirim küçülür.

Asıl fark çalışan tarafındadır. Flexi-jobber her brüt euroyu net alır. Normal bir çalışana aynı neti vermek isterseniz brüt ücretin belirgin şekilde artması gerekir; maliyetiniz de artar. Flexi-job hiçbir zaman prim indirimi almaz, hedef grup indirimi de almaz. Kadrolu bir çalışan ise bu saatlik tutarda görünmeyen maliyetler getirir: ücretli resmi tatiller ve hastalıkta garanti ücret gibi. Yıl sonu primi gibi sektörel primler, çalışan toplu iş sözleşmesinin koşullarını sağlıyorsa ikisi için de geçerlidir.

Kendi ücret seviyeniz için görmek ister misiniz? Brüt-net hesaplayıcı aracımızı deneyin ya da ortak komitenizdeki bir çalışanın maliyeti hesabını bize yaptırın.

Bu örnekte olmayanlar

Sektörel fon katkıları, iş kazası sigortası ve personel sayınıza bağlı özel primler dahil değildir. Yapısal indirim, haftada 38 saat çalışan, kategori 1’deki tam zamanlı bir işçi için ve hedef grup indirimi olmadan hesaplandı. Örnek bir oran gösterir; bir teklif değildir.

Flexi ücreti

Flexi ücreti en az ve en çok ne kadar olabilir?

Horeca (ortak komite 302)

  • 1 Eylül 2026 tarihinden beri asgari saat ücreti € 12,11.
  • Buna saat başına € 0,93 flexi tatil parası eklenir; toplam € 13,04.
  • Azami saat ücreti € 21,00, flexi tatil parasıyla € 22,61.
  • İki tutar da endekse bağlıdır.

Diğer bütün sektörler

  • Asgari: ortak komitenizde görevin barem ücreti, saat ücretine çevrilmiş olarak. Barem yoksa: garanti ortalama asgari aylık gelir (GGMMI).
  • Azami: bu asgari temel ücretin %150 kadarı.
  • 1 Temmuz 2026 tarihinden beri bu sınır yalnızca temel ücrete uygulanır. Yasadan veya toplu iş sözleşmesinden gelen fazla mesai, gece zammı, resmi tatil zammı ve yıl sonu primi gibi ek ödemeler bunun üstüne eklenebilir.

Flexi-jobber, sektörünüzün toplu iş sözleşmesinde öngörülen gece zammı veya yıl sonu primi gibi ek ödemelere hak kazanır. Bunları unutan eksik hesaplar. Azami sınır, yüksek ücretli uzmanların flexi-job üzerinden çalışmasını önlemek içindir. Horecada mısınız? Horeca için sosyal sekreterya sayfamızı da okuyun.

Koşullar

Flexi-job ne zaman mümkündür?

Ana koşul: flexi-job çeyreğinden üç çeyrek önceki referans çeyreğinde (T-3) çalışan, bir veya daha fazla başka işverende tam zamanlı bir işin en az 4/5 kadarı (%80) çalışmış olmalıdır. Her sektördeki çalışma sayılır; ücretli dönemler ve hastalık, doğum izni ve geçici işsizlik gibi askıya alma dönemleri de sayılır. Zaman kredisi (tijdskrediet), ebeveyn izni ve ücretsiz izin bu hacmi düşürür.

Sayılmayanlar: dayanışma katkısıyla öğrenci olarak; horecada ya da tarım ve bahçecilikte gündelik işçi olarak; dönüşümlü eğitimde çırak olarak; 18 yaşına girdiği yılın sonuna kadar genç çalışan olarak ve siyasi görevli olarak yapılan çalışmalar ile önceki flexi-job’lar.

Yasal emekliler T-3 koşulunu sağlamak zorunda değildir ve vergi tavanları yoktur. Geçiş ödeneği alan kişi emekli sayılmaz. Bu yüzden birçok işveren için emekliler en esnek gruptur.

Ek bir fren: T-4’te %100 çalışırken T-3’te %80 çalışmaya geçen kişi, T ve T+1 olmak üzere 2 çeyrek boyunca flexi-job yapamaz. Zaman kredisi veya ücretsiz izin başladığında da aynı kural geçerlidir.

Dimona’dan gelen OK her şeye izin vermez

Dimona FLX’e (RSZ’ye flexi işe giriş bildirimi) gelen OK yanıtı yalnızca çalışanın T-3’te yeterince çalıştığını veya emekli olduğunu doğrular. RSZ’ye göre içinde bulunulan çeyrekteki bütün koşulların sağlanması tamamen sizin sorumluluğunuzdadır.

Aynı ve önceki işveren

Flexi-job nerede yasaktır?

Aynı işveren

Yasak

Normal iş sözleşmesiyle çalışan kendi personeliniz, aynı çeyrekte sizin yanınızda flexi-job yapamaz; başka bir iş için bile.

İzinli

Çeyrek içinde flexi-job’dan normal iş sözleşmesine geçmek. Tersi olmaz.

Bağlı şirket

Yasak

Çalışanın 4/5 veya daha fazla çalıştığı şirkete bağlı bir şirkette flexi-job.

İzinli

1 Temmuz 2026 tarihinden beri, çalışan bağlı olsun olmasın bir veya daha fazla başka şirkette zaten tam zamanlı çalışıyorsa izinlidir.

Geçici işçi

Yasak

Çalışanın zaten normal iş sözleşmesi olduğu bir kullanıcı şirkette, geçici iş ajansı üzerinden flexi-job yapmak.

İzinli

1 Temmuz 2026 tarihinden beri bir geçici iş ajansı, aynı kullanıcı şirkette olmadığı sürece birini hem normal geçici işçi hem flexi-jobber olarak görevlendirebilir. Aynı ajanstaki geçici işçi saatleri T-3’e sayılmaz.

Önceki işveren

Yasak

Çalışanı işten çıkaran işverenin yanında, ihbar süresi boyunca veya fesih tazminatı ya da işten çıkarma telafi tazminatının kapsadığı dönemde flexi-job.

İzinli

Sonrasında evet. Ancak sizin yanınızda çalışılan saatler T-3 koşuluna sayılmaz: eski çalışanınızın önce başka bir işverende yeterince çalışması veya yasal emekli olması gerekir.

Somut olarak: sizden ayrılıp başka yerde başlayan biri, ancak T-3 referans çeyreği tamamen o yeni işverende geçtiğinde sizin yanınızda flexi-job yapabilir. Emekli bir eski çalışan daha hızlı dönebilir. İçinde bulunulan çeyrekte hâlâ normal sözleşmeyle sizin yanınızda çalıştıysa bir sonraki çeyreği bekleyin: RSZ yalnızca flexi-job’dan normal işe geçişe izin verir.

Genişlemeden sonra sektörler

Flexi-job hangi sektörlerde mümkündür?

Uzun süre flexi-job yalnızca izin verilen sektörlerde mümkündü; başlangıç noktası horecaydı. 1 Temmuz 2026 tarihinden beri sistem ilke olarak bütün özel ve kamu sektörüne açık. Sektörler yine de ortak komite, işveren kategorisi veya NACE koduna göre tamamen ya da kısmen dışarıda kalmayı talep edebilir.

İnşaat (ortak komite 124) hariç tutulan sektörler arasında değil: 30 Ağustos 2026 tarihli kraliyet kararnamesi yalnızca mevcut listeyi teyit ediyor; bu yüzden RSZ inşaatta flexi-job’u kabul ediyor. Ancak 16 Temmuz 2026 tarihli sektörel bir toplu iş sözleşmesi, temel güvenlik eğitimi vermeniz gereken geçici veya seyyar şantiye işlerinde işçi olarak flexi-job’u hariç tutuyor. Son 10 yılda en az 5 yıl şantiye deneyimi olan emekliler bu işi yapabilir. Atölye veya depo gibi diğer işler flexi-job olarak yapılabilir.

Bu sözleşme 30 Haziran 2027 tarihine kadar geçerli. Henüz genel olarak bağlayıcı ilan edilmedi; müfettişlerin denetleyebilmesi için sektör bunu talep ediyor. Sözleşme ayrıca flexi işçiler için sektörel geçim güvencesi katkısı ödemediğinizi ve onların sektörel yemek çeki almadığını belirtiyor. Bir inşaat şirketinde flexi-jobber planlıyorsanız önce kontrol ettirin. Sektör hakkında daha fazlası inşaat için sosyal sekreterya sayfamızda. Hangi ortak komiteye bağlı olduğunuzdan emin değilseniz, önce bunu netleştirin.

Hariç tutulan veya sınırlı

PC 323

Ev personeli

Hariç.

PC 144

Tarım

Hariç.

PC 145

Bahçecilik

Park ve bahçe düzenleme ve bakımı dışında hariç.

PC 143

Deniz balıkçılığı

Yalnızca kara personeli ve depo personeli. Balık mezatlarında değil.

PC 320

Cenaze hizmetleri

Yalnızca gündelik işçi işini yapan işçiler.

PC 331

Çocuk bakımı

Flexi-job’lar işverenin yıllık çalışma hacminin en fazla %20 kadarını oluşturabilir.

PC 322.01

Hizmet çekleri

Yalnızca şirketteki ilk Dimona’dan sonraki ilk 3 ay boyunca.

Tümü

Bazı görevler

Sanatsal, sanatsal-teknik ve sanatsal destek görevleri, sağlık meslekleri yasası kapsamındaki işler ve iş sözleşmesiyle seks işçiliği.

Çalışan açısından

Flexi geliri için vergi tavanı

€18.440

euro’ya kadar yıllık vergisiz, 2026 gelir yılı

Bir flexi-jobber, bütün flexi işverenleri toplamında yılda € 18.440 tutarına kadar vergisiz kazanır. Bunun üstündeki flexi geliri normal şekilde vergilendirilir. Yasal emeklilerin tavanı yoktur.

İşveren olarak sizin için tavanın aşılması RSZ açısından hiçbir şeyi değiştirmez: çalışan flexi-jobber olarak kalır ve siz özel primi ödemeye devam edersiniz. Çalışan kendi durumunu mycareer içindeki Flexi@work üzerinden takip eder.

Bir flexi-jobber’ın toplam kazancı için üst sınır yoktur: tavan yalnızca flexi gelirinin nereye kadar vergisiz kaldığını belirler. Ayrı bir azami saat sayısı da yoktur. Çalışma süresi ve dinlenme sürelerine ilişkin olağan kurallar geçerliliğini korur.

Bildirim ve belgeler

Adım adım Dimona FLX

  1. 01

    Çerçeve sözleşme

    Yazılı olarak, ilk çalışmadan önce. İçinde iki tarafın kimliği, görevler, temel ücret, flexi iş sözleşmesini nasıl ve ne zaman önereceğiniz ve emekliler dışında yasal 4/5 koşulunun metni yer alır. Geçerli bir çerçeve sözleşme olmadan flexi-job olmaz. Çerçeve sözleşme dahil bütün iş sözleşmeleri için destek veririz.

  2. 02

    Her görev için flexi iş sözleşmesi

    Sözlü veya yazılı; günlük, belirli süreli veya açıkça tanımlanmış bir iş için. Asla geriye dönük olarak yapılmaz.

  3. 03

    Başlamadan önce Dimona FLX

    Zamanında yapılmış ve OK yanıtı almış bir Dimona FLX mutlak koşuldur. Bildirimi çeyrek bazında, IN ve OUT olarak yaparsınız; sözleşme çeyrekler arasında devam etse bile. En erken çeyrek başlangıcından 1 ay önce yapılabilir. Sözlü sözleşmede: başlangıç ve bitiş saatiyle günde bir Dimona. Geç yapılan Dimona maliyetini ayrı rehberimizde bulabilirsiniz.

  4. 04

    Çalışmaların kaydı

    Horecada kayıtlı kasa sistemi, elektronik zaman takibi, Dimona’ya bağlı devam kaydı, dijital takograf veya temizlik sektöründe Check In and Out at Work ile. Başlangıç ve bitiş saatli günlük bir Dimona da yeterlidir.

  5. 05

    Flexi@work ve DmfA

    1 Ocak 2025 tarihinden beri her flexi istihdam için bordro verilerini Flexi@work üzerinden iletirsiniz. DmfA’da (RSZ’ye verilen üç aylık bildirim) flexi-jobber’ların kendi çalışan kodları vardır. Dimona bildirimi ve DmfA’nın tamamını biz üstleniriz.

Neler ters gider

İşveren olarak flexi-job’da nerede hata yapabilirsiniz?

01

Ana iş ortadan kalkıyor

Statü hemen sona ermez, çünkü kontrol T-3’e bakar. Ama üç çeyrek sonra Dimona NOK verir ve vardiya planlamış olan işveren personelsiz kalır. Her çeyrek yeniden planlayın.

02

Yardıma gelen kendi çalışanınız

Kadrolu personelin cumartesi günleri flexi-jobber olarak ek vardiya yapması yasaktır. Doğru yol fazla mesai, saat artırımı veya farklı bir sözleşmedir.

03

Geç veya başladıktan sonra yapılan Dimona

Zamanında ve OK yanıtlı bir Dimona FLX olmadan flexi-job olmaz. Çalışma bu durumda normal istihdam olarak, normal primlerle bildirilir.

04

Baremin dışında ücret

Barem ücretinin altında veya onun %150 kadarının üstünde ücret ya da unutulan sektörel gece zammı. Müfettişler asgari ve azami ücreti yerinde denetler.

05

Gözden kaçan hacim düşüşü

Adayınız tam zamandan 4/5 çalışmaya geçti. Bu durumda kâğıt üzerinde koşulu sağlıyor görünse bile 2 çeyrek boyunca flexi-job yapamaz.

06

Koşullar sağlanmadan bildirim

Koşullar sağlanmadan DmfA’da bildirilen bir flexi-job normal istihdam sayılır. Bu durumda normal primleri, %125 oranında artırılmış flexi ücreti üzerinden ödersiniz.

Business Centrum ne yapar

Flexi-jobber’larınızı biz yönetiriz

Siz bize adı ve vardiya planını verin; flexi-job’un ilk vardiyadan önce doğru olmasını biz sağlarız.

Business Centrum, tanınmış bir sosyal sekreterya olan Acerta’nın ortağıdır ve horeca, nakliye, inşaat ve toptan ticaretteki KOBİ’lerin bütün personel yönetimini üstlenir.

  • Her aday için ortak komiteyi, sektör kurallarını ve diğer işleriyle birleşimini kontrol ederiz.
  • Çerçeve sözleşmeyi hazırlar, flexi ücretini barem ve azami sınırla karşılaştırırız.
  • Dimona FLX’i çeyrek veya gün bazında yapar ve yanıtı okuruz. Bir NOK’u vardiyadan önce görürüz.
  • Flexi ücretini, flexi tatil parasını, özel primi ve Flexi@work’ü kadrolu personelinizle aynı bordro döneminde işleriz.

Sık sorulan sorular

Flexi-job hakkında sorular

Kaynaklar

Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .

Business Centrum'da daha fazlası

Flexi-job maliyeti

Bunu sizin yerinize biz kontrol edelim mi?

Business Centrum'daki sabit muhatabınız bunu durumunuza göre Acerta ile birlikte inceler.

Arayın 09 395 94 00Ücretsiz danışma