Rehber · Dimona
Dimona
geç mi kaldı?
Dimona'yı (RSZ'ye işe giriş bildirimi) geç yapmak veya hiç yapmamak, Sosyal Ceza Kanunu'na göre 4. seviye bir ihlaldir. İdari para cezası ilgili çalışan başına € 3.000 ile € 35.000 arasındadır; iş savcısı kovuşturma açarsa cezai para cezası verilir. Bir denetimde bildirim tamamen eksikse, RSZ (Belçika'nın sosyal güvenlik kurumu) buna ek olarak bir dayanışma katkısı talep eder.
Bildirimi bugün, gerçek başlangıç tarihiyle yapın ve kanıtı saklayın. Aşağıda her Dimona türü için neyin geçerli olduğunu ve şimdi ne yapmanız gerektiğini bulabilirsiniz.
Hazırlayan: Business Centrum yayın ekibiYayın tarihi:
Güncelleme ve rakam kontrolü:
- İdari para cezası
- € 3.000 ile € 35.000 arası
- çalışan başına, 4. seviye
- Cezai para cezası
- € 6.000 ile € 70.000 arası
- çalışan başına, iş savcısı kovuşturma açarsa; tüzel kişiler için € 30.000 ile € 720.000 arası
- Dayanışma katkısı
- en az € 3.674,09
- Dimona'sız çalışan başına, cezaya ek olarak
Türe göre süreler
Dimona ne zaman geç sayılır?
Dimona IN, çalışan işe başladığı anda yapılmış olmalıdır. Önemli olan saattir: sabah işe başlayan biri için öğleden sonra yapılan bildirim geç sayılır. Dimona OUT için sözleşmenin bitiminden sonraki ilk iş gününe kadar süreniz vardır. Öğrenciler, flexi-jobber'lar ve geçici işçiler için ayrı kurallar geçerlidir; en büyük risk de buradadır.
| Tür | Kimin için | En geç | Geç kalınırsa |
|---|---|---|---|
| IN | Her çalışan, OTH türü dahil | Çalışanın işe başladığı anda. Başlangıç tarihi, ilk iş günü daha sonra olsa bile sözleşmenin başlangıcıdır. | 4. seviye ihlal. Denetimde bildirim eksikse dayanışma katkısı da gelir. |
| OUT | IN bildiriminde bitiş tarihi olmayan her çalışan | Sözleşmenin bitiminden sonraki ilk iş günü. İhbar süresi olmadan işten çıkarmada: fesihten sonraki iş günü. | 4. seviye ihlal. OUT yapılana kadar çalışan, sosyal güvenlik açısından hâlâ sizin yanınızda çalışıyor görünür. |
| STU | Öğrenci sözleşmesiyle çalışan öğrenciler | Başlamadan önce, çeyrek bazında, imzalı sözleşmedeki planlanan saatlerle. | O bildirimdeki saatlerin hiçbiri için indirimli dayanışma katkısı uygulanmaz. Normal RSZ katkıları ödersiniz. |
| FLX | Flexi-jobber'lar | Başlamadan önce, IN ve OUT çeyrek bazında, en erken çeyrekten 1 ay önce. Sözlü sözleşme: her gün için, başlangıç ve bitiş saatiyle. | Zamanında yapılmış ve OK yanıtı almış bir Dimona FLX olmadan flexi statüsü yoktur: normal katkılı normal bir çalışan. |
| EXT | Horeca, tarım ve bahçecilikte geçici işçiler. Horeca: aynı işverende en fazla 2 ardışık gün. | Her gün için, başlamadan önce, başlangıç ve bitiş saatiyle veya günlük blokla. | Avantajlı götürü tutarlar üzerinden katkı yoktur. Gerçek ücret üzerinden ödersiniz. |
| O17 · S17 · T17 | Sosyokültürel sektör ve sporda madde 17 | Her istihdamdan önce, çeyrek bazında, en erken çeyrekten 15 gün önce. | 4. seviye ihlal. |
| Bitiş saati | Günlük EXT ve FLX | Erken bitirdiyse: gece yarısına kadar. Geç bitirdiyse: planlanan bitiş saatinden sonra 8 saat içinde, ya da bu saat 20:00 ile gece yarısı arasındaysa 08:00 saatine kadar. | 4. seviye ihlal. |
| İptal | İşe gelmeyen çalışan | Bildirimin ilgili olduğu takvim gününün sonuna kadar. Birden fazla günlük bir dönemde: ilk günün sonuna kadar. | 4. seviye ihlal. |
Bildirilenden daha geç başlangıç tarihi
Bildirdiğinizden daha geç bir başlangıç tarihi değiştirilemez. Dönemi iptal eder ve zamanında yenisini oluşturursunuz. Daha erken bir başlangıç tarihini ise en geç çalışan işe başladığında değişiklik olarak bildirebilirsiniz.
Nerede hata yapılıyor
En sık gördüğümüz hatalar
İlk vardiyadan sonra bildirim
Çalışan sabah başlıyor, bildirim öğleden sonra yapılıyor. Aynı gün olsa bile RSZ için bu geç sayılır.
Çok az planlanmış öğrenci saati
Bir öğrenci için çok az saat planlarsanız, başka bir işveren bu arada kontenjanı kullanabilir. Sonradan eklediğiniz saatler için indirimli katkıyı kaybedersiniz. Mümkün olduğunca doğru planlayın.
Bir gün fazla kalan geçici işçi
Horecadaki bir geçici işçi sizin yanınızda en fazla 2 ardışık gün çalışabilir. Daha uzun kalırsa, EXT bildirimlerini iptal eder ve tüm dönemi ilk günden itibaren normal çalışan olarak bildirirsiniz.
Flexi-jobber için NOK
Bir flexi-jobber ancak OK yanıtı almış bir Dimona FLX'ten sonra başlayabilir. Bu OK yalnızca referans çeyreğin koşullarını teyit eder, gerisi sizin sorumluluğunuzdadır. NOK haksız görünüyorsa, iptal etmeden önce RSZ ile iletişime geçin.
Sözleşme uzadı, bitiş tarihi aynı kaldı
IN bildiriminde bir bitiş tarihi verdiyseniz ve çalışan yeni bir sözleşmeyle devam ediyorsa, bu tarihi en geç ilk bitiş tarihinden sonraki ilk iş günü düzeltirsiniz. Bitiş tarihi vermediyseniz, iş bittiğinde bir OUT gerekir.
Yaptırımlar
Geç Dimona'nın maliyeti nedir?
Sosyal Ceza Kanunu'nun 181. maddesi, Dimona'yı zamanında yapmayan işvereni cezalandırır. Bildirimin geç yapılması ile hiç yapılmaması arasında fark yoktur: ikisi de en ağır seviye olan 4. seviye ihlaldir. Bu kural IN, OUT, geç iptal ve zamanında bildirilmeyen bitiş saati için geçerlidir.
İş savcısı cezai kovuşturma açıp açmayacağına karar verir. Açmazsa, Federal Çalışma Bakanlığı (FOD WASO) idari para cezası verebilir. 1 Şubat 2026 tarihinden itibaren işlenen fiiller için ek ceza katsayıları dahil tutarlar şunlardır:
- İdari para cezası
- € 3.000 ile € 35.000 arası
- Cezai para cezası, gerçek kişi
- € 6.000 ile € 70.000 arası
- Cezai para cezası, tüzel kişi (örneğin bir şirket)
- € 30.000 ile € 720.000 arası
- Hapis cezası, ağır fiillerde
- 6 ay ile 3 yıl arası
Çalışan başına
Her para cezası, ilgili çalışan sayısıyla çarpılır; en fazla azami tutarın 100 katına kadar. Dimona'sı olmayan 3 öğrenci, 3 ayrı ceza demektir.
Hafifletme ve erteleme
Hafifletici sebepler varsa ceza asgari tutarın altına inebilir, ancak bu asgari tutarın %40'ından az olamaz. Önceki 5 yıl içinde 2., 3. veya 4. seviye bir ceza almadıysanız, idare erteleme verebilir. Kasıtlı olarak bildirimsiz çalıştırdıysanız durum tersine döner: bu ağırlaştırıcı bir sebeptir. İdari para cezası o zaman en az azami tutarın yarısı, çalışan başına € 17.500, gerçek kişiler için cezai para cezası en az € 35.000 olur ve hâkim ayrıca faaliyet yasağı veya işletmenin kapatılmasına karar verebilir.
İdari para cezası, fiillerden sonra 10 yıla kadar hâlâ verilebilir. Eski bir ihmal kendiliğinden ortadan kalkmaz.
Art. 22quater
Dimona yoksa dayanışma katkısı
Bir müfettiş bir çalışan için Dimona olmadığını tespit ederse, bunu RSZ'ye bildirir. RSZ de RSZ Kanunu'nun 22quater maddesine dayanarak re'sen bir dayanışma katkısı hesaplar. Bu tutar, ortalama asgari aylık gelir üzerindeki temel katkıların 3 katıdır ve 2026 yılında çalışan başına en az € 3.674,09 tutarındadır. Para cezasına ek olarak gelir.
RSZ, aynı çalışan için bildirdiğiniz katkıları bu tutardan düşer. Tutar size taahhütlü mektupla bildirilir ve denetimin çalışmayı tespit ettiği çeyreğe yazılır. Sizin ayrıca bir şey bildirmeniz gerekmez.
Geç olsun, güç olmasın
Kanun dayanışma katkısını Dimona olmadığının tespitine bağlar. Geç bir bildirim yine de ihlaldir. Ancak müfettiş geldiğinde bildirim mevcutsa, kanun metnine göre tespit edilecek eksik bir Dimona kalmaz.
Hesap örneği
Cumartesi denetimi: Dimona'sı olmayan 3 kişi
Bir müfettiş bir brasseriye giriyor. Orada 3 kişi çalışıyor ve hiçbirinin Dimona'sı yok: pazartesi başlayan kadrolu bir çalışan, bir öğrenci ve bir flexi-jobber. Fatura böyle kabarır.
İdari para cezası
3 × € 3.000 ile 3 × € 35.000 arası
€ 9.000 ile € 105.000 arası
Hafifletici sebeplerle
alt sınır asgarinin %40'ı
€ 3.600 tutarından itibaren
Dayanışma katkısı
3 × en az € 3.674,09
€ 11.022,27 tutarından itibaren
Öğrenci ve flexi-jobber
zamanında Dimona olmayan saatler için indirimli katkı yok
normal RSZ
Dayanışma katkısı, bu kişiler için hâlâ doğru bildirdiğiniz katkılar kadar azalır. Öğrenci ve flexi-jobber'ın ücreti üzerindeki normal RSZ de buna eklenir.
Çalışan için
Bu, çalışanınız için ne anlama gelir?
Unutulmuş bir Dimona yalnızca sizi etkilemez. Çalışanların ve işverenlerin en sık sorduğu sorular şunlardır.
İş kazası
Çalışanınız korunmaya devam eder: sigortacı veya Fedris mağdura tazminat öder. Ancak fatura size kalabilir. Bir çalışan doğru şekilde sigortalı değilse, Fedris sizi re'sen kaydeder ve ödediği her şeyi, artı götürü bir katkıyı sizden geri ister. Dimona'sız ilk günde meydana gelen bir kaza ayrıca denetimin dikkatini hemen çeker.
Kanunun varsayımı: tam zamanlı
Dayanışma katkısı götürü hesaplanır: asgari aylık gelir üzerindeki temel katkıların 3 katı. Yani kanun tam zamanlı bir istihdamı esas alır. Kişinin tam zamanlı çalışması fiilen imkânsızsa, bunu gerçek çalışmaya ilişkin belgelerle sizin göstermeniz gerekir. Başarırsanız katkı orantılı olarak azalır.
Sosyal haklar
İş bildirilmediği sürece çalışan bu işten işsizlik ve emeklilik gibi sosyal haklar edinmez. Doğru bir DmfA (RSZ'ye verilen üç aylık bildirim) ile yapılan geç bir Dimona, bildirilen dönem için bunu düzeltir.
Bilerek kayıt dışı çalışmak
Bildirilmediğini bilerek çalışan bir çalışan, kendisi de 3. seviye bir yaptırım riskiyle karşılaşır: € 1.000 ile € 10.000 arasında idari para cezası. Bu yalnızca işveren hakkında da tutanak düzenlenmişse mümkündür. Aynı zamanda bir yardım alan kişiye bu ceza uygulanmaz; yardımı geri ödemek gibi başka yaptırımlarla karşılaşabilir.
Geç Dimona OUT
OUT eksik olduğu sürece çalışan, personel kaydında hâlâ sizin yanınızda çalışıyor görünür. Diğer sosyal güvenlik kurumları bu verileri görür; bu da bir yardım başvurusunda veya yeni bir işverende soru işaretleri doğurabilir.
Dimona unutuldu
Şimdi ne yapmalısınız?
Beklemek, unutulmuş bir Dimona'yı düzeltmez. Şu sırayla ilerleyin.
Bildirimi bugün yapın
Dimona IN'i hemen, sözleşmenin gerçek başlangıç tarihi ve doğru türle yapın. RSZ, bildirimi ne zaman yaptığınızı kaydeder. Bildirim geç kalmış olur, ama mevcuttur.
Yanlış bilgi: iptal edin ve yeniden yapın
Bildirilenden daha geç bir başlangıç tarihi veya yanlış bir tür, dönemi iptal edip yeniden oluşturarak düzeltilir. Horecadaki bir geçici işçi izin verilenden uzun süre kalırsa, EXT'yi iptal eder ve tüm dönemi OTH olarak bildirirsiniz. Ortak komite (paritair comité) değişirse, bir OUT ve yeni bir IN yaparsınız.
Kanıtları saklayın
İş sözleşmesini, bildirim saatini gösteren yanıtı (notificatie), çalışma planını ve çalışılan saatleri saklayın. Yanıtta yanlış bir şey varsa, itiraz etmek için 5 iş gününüz vardır. Bu belgelerle ileride hafifletici sebepleri veya birinin tam zamanlı çalışmadığını gösterebilirsiniz.
DmfA'yı düzeltin
Çalışılan günlerin katkıları borç olarak kalır. Geç Dimona'sı olan bir öğrenci veya flexi-jobber söz konusuysa, bu saatleri normal katkılarla bildirirsiniz.
Denetimde her şeyi açıkça gösterin
Bir sosyal müfettiş uyarı verebilir veya durumu düzeltmeniz için süre tanıyabilir. Neyi ne zaman düzelttiğinizi gösterin. Yine de idari para cezası gelirse, savunma yapabilirsiniz. Önceki 5 yıl içinde 2., 3. veya 4. seviye bir ceza almadıysanız, erteleme mümkündür.
Sigortayı kontrol edin
İş kazası sigortanızın ilgili çalışanı kapsadığını kontrol edin, özellikle Dimona'sız dönemde bir şey olduysa.
Bunu nasıl önlüyoruz
Artık geç Dimona yok
Acerta'nın ortağı olarak Business Centrum; nakliye, inşaat, horeca ve toptan ticaretteki KOBİ'lerin personel yönetimini üstlenir. Dimona bildirimi standart olarak buna dahildir; geç veya yanlış bir bildirimi müfettişten önce yakalayan kontrollerle birlikte.
Siz bir mesaj gönderin, bildirimi biz yapalım
Bir isim, bir başlangıç günü ve bir görev yeterlidir. Dimona, ilk çalışma dakikasından önce yapılır; cuma akşamı aradığınız öğrenci için de.
Doğru tür
Sözleşmeye göre OTH, STU, FLX veya EXT seçeriz. Horecadaki bir geçici işçi izin verilenden uzun kalırsa, bildirimi hemen dönüştürürüz.
Kontenjan ve flexi kontrolü
Öğrenci işlerinizin 650 saatini takip eder ve her çeyrek flexi-jobber'larınızın OK aldığını kontrol ederiz. Bu statünün size maliyetini flexi-job maliyeti rehberinde okuyabilirsiniz.
OUT zamanında
Her sözleşme sona erdiğinde OUT, en geç sonraki iş günü yapılır.
Dimona ve DmfA uyumlu
Her çeyrek Dimona'yı bordro yönetimindeki bildirimle karşılaştırırız. Açığı denetim değil, biz buluruz.
Ve iş işten geçtiyse
Unutulmuş bir Dimona'dan sonra mı bize geliyorsunuz? Onu düzeltir, kanıtı toplar ve savunmanızda size yardım ederiz. Bizimle iletişime geçin, dosyanızı inceleyelim.
Sık sorulan sorular
Geç Dimona hakkında sorular
Sorunuz burada yok mu? Bizi arayın veya e-posta gönderin, durumunuzu birlikte inceleyelim.
Ücretsiz danışmaKaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .
- FOD WASO, Wijzigingen aan het Sociaal Strafwetboek vanaf 1 september 2026
- RSZ-wet (wet 27 juni 1969), artikel 22quater, Justel
- RSZ, administratieve instructies 2026/3, studenten
- RSZ, administratieve instructies 2026/3: Dimona voor flexi-jobwerknemer
- RSZ, administratieve instructies 2026/3: Dimona voor gelegenheidswerknemers
- RSZ, administratieve instructies 2026/3: Dimona voor socioculturele sector en sport
- RSZ, administratieve instructies 2026/3: Dimona, algemeen
- RSZ, administratieve instructies 2026/3: solidariteitsbijdrage voor nalatigheid van de Dimona-aangifte
- Sociaal Strafwetboek, art. 101/1 en art. 181 (Justel); opdeciemen FOD WASO 1 september 2026
Business Centrum'da daha fazlası
Geç Dimona
Bunu sizin yerinize biz kontrol edelim mi?
Business Centrum'daki sabit muhatabınız bunu durumunuza göre Acerta ile birlikte inceler.