Bireysel bir çalışma istasyonunda flexi-job çalışanı

Çalışan tipi - Flexi-job

RSZ işveren katkı payı

İşveren olarak flexi-job

Net ücret = brüt ücret (flexi-job çalışanı için, yılda €18.440 brüt’e kadar). İşveren RSZ katkı payı yalnızca 28%. Referans çeyrek T-3’te başka bir işverde 4/5 oranında çalışmış olan işçiler için geçerlidir. 1 Temmuz 2026’dan itibaren rejim neredeyse tüm özel ve kamu sektörlerine açılır. Her vardiyadan önce DIMONA tip FLX zorunludur.

Flexi-job düzenleyin→DIMONA FLX • PC 302 • Horeca & Perakende

Tanım

Flexi-job nedir?

Flexi-job, başka bir işverde zaten en az 4/5 oranlı çalışan işçiler için ek bir istihdam düzenlemesidir. Sistem 2015 yılında horeca sektörü için hayata geçirilmiş, ardından diğer sektörlere genişletilmiştir.

Çift avantaj: çalışan, brüt ücrete eşit net ücret alır (kişisel gelir vergisi yok, kişisel RSZ katkısı yok); işveren ise bürolar için normal ~25% temel tarife + %13,07 çalışan katkısı yerine yalnızca 28% işveren RSZ katkısı öder.

Hangi sektörler izinli?

Başlangıçta yalnızca horeca (PC 302). Perakende (PC 201, PC 202), spor ve boş zaman, zanaatkâr fırıncılar, etkinlik sektörü ve bakım sektörüne genişletildi. 1 Temmuz 2026’dan bu yana ilke olarak tüm özel ve kamu sektörü. Ev hizmetlileri, tarım, bahçecilik (park ve bahçeler hariç), deniz balıkçılığı ile cenaze sektörünün bir kısmı, ayrıca sanatsal işlevler ve sağlık meslekleri kapsamındaki görevler kapsam dışında kalır. Bir sektör Kraliyet Kararnamesi ile opt-out veya opt-in talep edebilir.

Biri ne zaman flexi-uygun DEĞİLDER?

Diğer işverenlerdeki istihdam referans çeyrek T-3’te 4/5’ten az ise (serbest meslek faaliyeti sayılmaz), kişi aynı çeyrekte sizin yanınızda başka bir sözleşmeyle zaten çalışıyorsa, sizin yanınızda ihbar süresindeyse veya sizden fesih tazminatı alıyorsa ya da T-4’te tam zamanlıdan T-3’te 4/5’e geçtiyse (bu durumda iki çeyrek boyunca flexi-job yapılamaz). Yasal emekliler ayrı bir düzenlemeye tabidir: 4/5 koşulu olmadan flexi-job yapabilirler.

16 Kasım 2015 tarihli Kanun - Flexi-job’lar

Flexi-job kanunu, ek istihdam için yeni bir RSZ rejimi getirdi. Sonraki yasal değişiklikler (2018, 2022) sistemi daha fazla sektöre yayadı. 1 Ocak 2018’den bu yana yasal emekliler de flexi-job yapabilir; 1 Temmuz 2026’dan bu yana sistem ilke olarak tüm özel ve kamu sektörüne açıktır.

Mali avantaj

Brüt ücret = Net ücret

Flexi-job sistemi iki ayrı avantaj sunar: biri işveren, diğeri çalışan için.

İşveren avantajı

28%

İşveren RSZ katkısı (~25% + %13,07 yerine)

İşveren, flexi ücreti üzerine basitleştirilmiş 28% RSZ katkı payı öder. Çalışanın kişisel RSZ katkısı yoktur. Bu, işveren için toplam ücret maliyetini sıradan bir çalışanla kıyasla düşürür.

  • Flexi ücret üzerine 28% işveren RSZ katkısı
  • %0 çalışan RSZ katkısı
  • Flexi tatil ücreti (%7,67) ücretle birlikte ödenir, sonradan ayrı tatil ücreti yok
  • Yıl sonu ikramiyesi yalnızca bir TİS veya yönetmelik öngörüyorsa

Flexi-job çalışanı avantajı

100%

Net ücret = brüt ücret

Çalışan, flexi ücreti üzerine kişisel gelir vergisi ödemez ve kişisel RSZ katkısı ödemez. Tam brüt ücret net ücredir. Bu, flexi-job’ları ek gelir olarak özellikle cazip kılar.

  • Flexi geliri üzerine %0 gelir vergisi (yıllık vergi tavanına kadar)
  • %0 kişisel RSZ katkısı
  • Horeca minimum flexi ücreti: €12,11/sa + €0,93/sa tatil ücreti = €13,04/sa hep dahil (1 Eylül 2026’dan itibaren)
  • Flexi çalışma ilke olarak emeklilik gibi sosyal haklar kazandırır

DIMONA & risk yönetimi

DIMONA FLX:
her vardiya için,
başlamadan önce

DIMONA tipi: FLX

Flexi-job çalışanının her vardiyası, başlamadan önce sunulmuş bir DIMONA tip FLX ile kapsanmalıdır. Sözlü flexi sözleşmesinde her gün için başlangıç ve bitiş saatli bir beyan yapılır. Yazılı bir sözleşme daha uzun bir dönemi kapsayabilir, ancak beyan her zaman çeyrek bazında yapılır.

Zamanlama: vardiya başlamadan önce

DIMONA FLX, flexi-job çalışanı işe başlamadan önce sunulmuş olmalıdır. DIMONA yok = flexi statüsü yok = tüm RSZ geriye dönük olarak tam oranla uygulanır.

Statü denetimi: 4/5 zorunluluğu

Business Centrum, her flexi-job çalışanından diğer işverenin düzenli olarak istihdam belgesi ister. RSZ her DIMONA FLX’te çalışanın T-3 çeyreğinde başka yerde en az 4/5 oranında çalışıp çalışmadığını kendisi kontrol eder ve OK veya NOK yanıtı verir. Flexi-job çalışanı diğer işini kaybederse flexi statüsü bu nedenle hemen sona ermez; ancak yetersiz çalışılan bir çeyrek referans çeyreği olduğunda sona erer.

Risk: 4/5 istihdamının kaybı

Bir flexi-job çalışanı diğer istihdamını kaybederse ya da 4/5'in altına düşerse, o çeyrek referans çeyreği T-3 olduğu anda DIMONA FLX NOK yanıtı alır. Onu yine de flexi-job çalışanı olarak çalıştırırsanız, siz flexi tarifelerini uygularken RSZ normal tarifeler bekler. Denetimde faizli geri tahsilat devreye girer. Business Centrum bunu periyodik belgeler aracılığıyla takip eder.

Sözleşme biçimi ve ücret

Flexi iş sözleşmesi
ve asgari ücret

Flexi-job, zorunlu kayıtları içeren yazılı bir çerçeve sözleşmesi ve her çalışma için yazılı veya sözlü bir flexi iş sözleşmesi gerektirir.

Çerçeve sözleşmesi + vardiya başına sözleşme

Flexi-job iki sözleşmesel belge gerektirir: genel koşulları belirleyen bir çerçeve sözleşmesi ve her vardiya için somut bir flexi iş sözleşmesi (veya günlük değişken çalışma programı). Çerçeve sözleşmesi, işveren-çalışan ilişkisi başına bir kez yapılır.

Horeca asgari ücreti (PC 302): €12,11/sa + €0,93/sa tatil ücreti

Horeca sektöründeki (PC 302) flexi saat ücreti 1 Eylül 2026’dan itibaren €12,11/saat’tir; €0,93/saat flexi tatil ücretiyle birlikte hep dahil €13,04/saat eder. Bu sektörel bir asgaridir; yasal flexi azamisine kadar daha fazla ödeyebilirsiniz. Diğer sektörler kendi sektörel barema’larını uygular.

Sözleşmenin sona ermesi

Flexi iş sözleşmesi belirli bir süre veya açıkça tanımlanmış bir iş için, çoğu zaman tek bir vardiya için yapılır ve ihbar olmaksızın kendiliğinden sona erer. Devam eden bir sözleşmeyi erken sona erdirmek iş hukukunun olağan kurallarına tabidir.

Flexi tatil ücreti ve primler

Flexi-job çalışanları her ücretle birlikte ödenen %7,67 flexi tatil ücreti alır; sonradan ayrı bir tatil ücreti ödenmez. Bir TİS veya yönetmelikle öngörülen primler, örneğin yıl sonu ikramiyesi, flexi-job çalışanı koşulları karşılıyorsa ödenmelidir.

Yoğun bir vardiyada flexi-job çalışanı

Unutulan tek bir DIMONA FLX, o vardiya için RSZ muafiyetinin tamamını kaybettirer.

Risk senaryoları

Doğru takip yapılmadığında ne olur

Senaryo 01

DIMONA unutuldu

En sık yapılan hata

Flexi-job çalışanı bir vardiyaya başlıyor ve DIMONA FLX sunulmamış. O saat flexi sayılmaz. O vardiya için tam normal RSZ katkısı (~%40) geriye dönük düzeltmeyle uygulanır. Sosyal denetimde, zamanında DIMONA yapılmayan tüm vardiyalar tamamen yeniden hesaplanır.

Business Centrum, çalışma programınıza göre her vardiyadan önce DIMONA FLX'i sunar. Programı siz iletirsiniz — beyanları biz hallederiz.

Senaryo 02

Flexi-job çalışanı esas işini kaybeder

Statü birkaç çeyrek sonra sona erer

Flexi-job çalışanınız esas işvereni tarafından işten çıkarılır. Bunu size bildirmez. Bir süre hiçbir şey değişmez, çünkü RSZ T-3 çeyreğine bakar. İşten çıkarılma çeyreği referans çeyreği olduğu anda DIMONA FLX NOK yanıtı alır. Bunu fark etmeyip flexi ücret ödemeye devam ederseniz, RSZ denetiminde o dönem normal RSZ katkılarına dönüştürülür. Katkı payı + faiz size ait.

Business Centrum, her flexi-job çalışananundan istihdam belgesi ister ve bunu periyodik olarak tekrarlar. Geçerli belge olmaksızın: DIMONA FLX sunulmaz.

Sıkça sorulan sorular

Flexi-job - SSS

Flexi-job çalıştirmaya ilişkin pratik yanıtlar.

İlgili hizmetler

Business Centrum tarafından flexi yönetimi

Ayrıca okuyun

Kaynaklar

Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .

Flexi-job çalışanları doğru yönetin: DIMONA, ücret, statü

Business Centrum her vardiyadan önce DIMONA FLX'i düzenler, flexi-job çalışanlarınızın statüsünü takip eder ve doğru bordro işlemini sağlar — RSZ denetiminde hiçbir sürprizle karşılaşmazsınız.

Cretsiz tanışma görüşmesi→