CAO (collectieve arbeidsovereenkomst), bir veya daha fazla sendika ile bir veya daha fazla işveren ya da işveren örgütü arasında ücret ve çalışma koşulları üzerine yapılan yazılı toplu iş sözleşmesidir. Belçika'da CAO'lar ödediğiniz tutarın büyük kısmını belirler: ücret skalaları, primler ve endeksleme. Sektörel bir CAO, tevdi bildirimi Belçika Resmî Gazetesi'nde yayımlandıktan 15 gün sonra sizi bağlar.
CAO nedir?
Çalışma Bakanlığı (FOD WASO) CAO'yu, bir şirkette veya bir sektörde işverenler ile çalışanlar arasındaki bireysel ve toplu ilişkileri belirleyen bir anlaşma olarak tanımlar. CAO bu yüzden kanunun, iş yönetmeliğinizin ve bireysel iş sözleşmesinin yanında tam bir iş hukuku kaynağıdır.
Bir metni CAO yapan üç şey vardır:
- Taraflar. Çalışanlar tarafında her zaman temsil yetkisi olan bir sendika imzalar. İşveren tarafında bir işveren örgütü veya bir ya da daha fazla işveren.
- Şekil. Sözleşme geçersizlik yaptırımı altında yazılıdır ve diğer şeylerin yanında süresini veya feshetme usulünü belirtir.
- Tevdi. Metin Çalışma Bakanlığı'nın Kalemine (Griffie) tevdi edilir ve kaydedilir. Bu ücretsizdir. Anlaşma ancak o zaman yasal CAO statüsü kazanır.
Sosyal taraflar bir CAO'da işle ilgili neredeyse her şeyi düzenleyebilir: ücretler, primler, yemek çekleri, çalışma düzenleri, gece çalışması, zaman kredisi. Ancak üst hukuk kaynaklarına uymak zorundadırlar. Kanuna aykırı bir hüküm geçersizdir.
Hangi CAO türleri vardır?
Üç seviye vardır:
| Tür | Nerede yapılır | Örnekler |
|---|---|---|
| Sektörler arası CAO | Ulusal Çalışma Konseyi (NAR), her iki tarafta üyelerin en az %90'ını temsil eden örgütlerce | € 2.233,61 tutarındaki asgari ücret, CAO 90 bonusu, işten çıkarma gerekçesi |
| Sektörel CAO | sektörünüzün ortak komitesi veya alt komitesi | ücret skalaları, yıl sonu primi, endeksleme, sektörel primler |
| Şirket CAO'su | şirketiniz, bir veya daha fazla sendikayla | bonus planı, özel çalışma düzeni, ek izin |
NAR'ın CAO'ları numaralıdır. CAO 90 bonusu ve işten çıkarma gerekçesine ilişkin CAO 109 böyle bilinir. Sektörel CAO'lar sektörünüzde neyin geçerli olduğunu belirler; örneğin PC 200'de ücretler 1 Ocak 2026'te %2,21 arttı. Sektör bazında özet ücret endekslemesi yazımızda yer alır.
Sektörel CAO: ne zaman bağlısınız?
Sektörel bir CAO, hiçbir şey imzalamamış olsa bile ortak komiteye bağlı her işvereni bağlar. Tevdiden sonra Belçika Resmî Gazetesi'nde bir bildirim çıkar. 15 gün sonra bireysel ücret ve çalışma koşullarına ilişkin hükümler, kapsam içindeki o komitenin tüm işverenlerini bağlar.
Böyle bir CAO'dan bireysel düzeyde, sizinle çalışan arasında yazılı bir anlaşmayla hâlâ ayrılabilirsiniz. CAO genel bağlayıcı ilan edildiğinde bu değişir.
Genel bağlayıcı CAO: artık istisna yok
Ulusal Çalışma Konseyi, ortak komite veya orada temsil edilen bir örgüt, bir CAO'nun Kral tarafından genel bağlayıcı ilan edilmesini isteyebilir. Bakan kabul ederse metnin tamamı bir kraliyet kararnamesinin eki olarak Resmî Gazete'de yayımlanır.
O andan itibaren:
- CAO'nun kendisi izin vermedikçe, bireysel bir anlaşmayla bile ondan ayrılamazsınız;
- uymamak cezai yaptırıma konu olabilir;
- Sosyal Mevzuat Denetimi uyup uymadığınızı kontrol eder.
Size hangi CAO'lar uygulanır ve nasıl bulunur?
Ortak komitenizle başlayın. Size hangi sektörel CAO'ların uygulanacağını o belirler. Doğru komiteyi nasıl bulacağınız ortak komiteler yazımızda anlatılır.
Metinleri ardından iki yerde bulursunuz:
- Sektörel CAO'lar, 1 Ocak 1999'den sonra tevdi edilenlerin tümü için Çalışma Bakanlığı'nın CAO arama modülündedir. Ortak komite numarasına ve konuya göre ararsınız.
- Sektörler arası CAO'lar, numarasına göre Ulusal Çalışma Konseyi'nin sitesindedir.
Şirket CAO'su kendi arşivinizdedir. Kayıtlı her CAO'nun bir kopyasını Kalem'den de isteyebilirsiniz.
CAO yapmak, değiştirmek veya feshetmek
Şirketinizde örneğin bir bonus planı veya yeni bir çalışma düzeni için CAO yapmak istiyorsanız, bunu temsil yetkisi olan bir sendikayla yaparsınız. İmzalı metni kâğıt üzerinde veya elektronik olarak Kalem'e tevdi edersiniz. Metin gerekliliklere uymazsa Kalem kaydı geçici olarak reddeder ve düzeltmek için 6 ayınız olur.
Süresiz bir CAO'yu her taraf, CAO'nun kendisinde yazan usul ve süreye göre feshedebilir. Fesih yazılı yapılır ve o da tevdi edilir. Bir CAO, eskisi önce feshedilmeden yeni bir CAO ile değiştirilebilir veya yerine başkası konabilir.
Business Centrum sizin için ne yapar?
Sizinle birlikte doğru ortak komiteyi belirler, sektörünüzün CAO'larını takip eder ve yeni ücret skalalarını, primleri ve endekslemeleri bordroya zamanında Acerta ile birlikte uygularız. Resmî Gazete'yi kendiniz okumak zorunda kalmazsınız. Daha fazlası için bordro yönetiminiz ve sektörünüzün CAO'larına uyması gereken iş yönetmeliği.