Toplu iş sözleşmesi şirket için neden zorunludur
Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu'nun 31. maddesine göre genel olarak bağlayıcı ilan edilmiş bir TİS, ortak organa ve o TİS'in kapsamına giren tüm işverenleri ve çalışanları bağlar. 51. madde, Ulusal Çalışma Konseyi'nin, ortak komitenin ve ortak alt komitenin genel olarak bağlayıcı ilan edilmiş TİS'lerini doğrudan emredici kanunun altına yerleştirir. Ortak komiteniz işletmenizin faaliyetine bağlıdır.
İstisnalar
Genel olarak bağlayıcı ilan edilmemiş bir sektör TİS'i de, tevdi bildiriminin yayımlanmasından 15 gün sonra, bireysel ücret ve çalışma koşulları bakımından ortak komitedeki tüm işverenleri bağlar. Bundan çalışanla yazılı bir anlaşmayla sapabilirsiniz; genel olarak bağlayıcı ilan edilmiş bir TİS'ten ise, TİS kendisi izin vermedikçe sapamazsınız.
Risk nedir?
Başka bir maddenin cezalandırmadığı, genel olarak bağlayıcı ilan edilmiş bir TİS'e aykırılık, Sosyal Ceza Kanunu'nun 189. maddesine göre seviye 1 bir ihlaldir: ilgili çalışan başına € 100 ile € 1.000 arasında idari para cezası.
Ne yapmalısınız
Faaliyetinizin hangi ortak komiteye girdiğini belirleyin ve o komitenin ve Ulusal Çalışma Konseyi'nin TİS'lerini ücret ve çalışma koşullarına uygulayın.
Hangi ortak komiteye bağlı olduğunuzdan emin misiniz?
Ayrıca okuyun
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .