Horecada extra çalışan, 302 sayılı ortak komitede (PK 302) belirli süreli ya da açıkça tanımlanmış bir iş için yapılan sözleşmeyle en fazla 2 ardışık gün çalıştırdığınız geçici bir işçidir. Bu durumda RSZ (sosyal güvenlik kurumu) katkılarını gerçek ücreti üzerinden değil, saatte € 11,52 veya günde € 69,12 tutarındaki götürü üzerinden ödersiniz. Bu avantaj, extra yılda 50 gün ve siz 200 gün sınırının içinde kaldığınız sürece geçerlidir. Ücretin kendisi görevin baremi olarak kalır.
Horecada extra çalışan: bir bakışta
| Kural | 1 Temmuz 2026 tarihinden beri geçerli olan |
|---|---|
| Aynı işverende aralıksız en fazla | 2 ardışık gün |
| Saatlik Dimona'da RSZ götürü tutarı | başlanan saat başına € 11,52, günde en fazla € 69,12 |
| Günlük Dimona'da RSZ götürü tutarı | günde € 69,12 |
| Bedensel işçi için artış | götürü tutara %8 |
| Saatlik Dimona'nın en kısa süresi | 2 saat |
| Extra'nın kontenjanı | takvim yılı başına 50 gün |
| İşverenin kontenjanı | takvim yılı başına 200 gün |
| Fon üzerinden yıl sonu primi hakkı | bir takvim yılında aynı işverende 44 günden itibaren |
RSZ götürü tutarı endekse ve sektördeki ücret gelişimine göre günceller. 2026'nın ikinci çeyreğinde tutar hâlâ saatte € 11,29 ve günde € 67,74 idi. Bu yüzden her yeni çeyrekte bordronuzun hangi tutarı kullandığını kontrol edin.
Götürü tutar yalnızca sosyal güvenlik katkılarının hesap matrahıdır. Extra'ya ne ödediğiniz hakkında bir şey söylemez. Ona borçlu olduğunuz ücret aşağıda, ücret bölümünde yer alıyor.
Horecada extra çalışan için koşullar
RSZ, üç koşul birlikte sağlandığında bir kişiyi horecada geçici işçi sayar:
- İşveren PK 302'ye tabidir, ya da bir geçici iş ajansı işçiyi horecadaki bir kullanıcıya gönderir.
- Sözleşme belirli sürelidir veya açıkça tanımlanmış bir iş içindir. Belirsiz süreli bir sözleşme kimseyi extra yapmaz.
- Çalışma aynı işveren veya kullanıcıda en fazla 2 ardışık gün sürer.
Extra sizde 2 ardışık günden fazla çalışırsa, tüm çalışması boyunca normal çalışan olur. Statüden yalnızca üçüncü gün değil, ilk iki gün de çıkar. RSZ kendisi bir örnek verir: bir extra 3 ve 4 mayısta çalışır ve onu EXT Dimona ile bildirirsiniz. 5 mayısta da çalışırsa, iki EXT Dimona'yı iptal eder ve 3-5 mayıs için yeni bir OTH Dimona yaparsınız.
Tersi serbesttir. RSZ, iki günden fazla çalışmayan birini yine de normal çalışan olarak bildirmenizi kabul eder. Götürü tutar bir seçimdir, zorunluluk değildir.
Extra bir geçici iş ajansı üzerinden geliyorsa, günleri kullanıcının, yani sizin kontenjanınızdan düşer. Ajans bunun için Dimona'da şirket numaranızı ve ortak komitenizi belirtir.
Horecada extra çalışan sözleşmesi: yazılı mı değil mi?
Belçika'da belirli süreli veya açıkça tanımlanmış bir iş için yapılan sözleşme normalde her işçi için ayrı ayrı ve en geç işe başladığı anda yazılı olmalıdır. Yazılı belge yoksa sözleşme belirsiz süreli sayılır. Çalışma Bakanlığı (FOD WASO), kraliyet kararnamesiyle genel bağlayıcılık kazanmış bir toplu iş sözleşmesinin başka bir biçime izin verdiği sektörler için bir istisna tanır ve horecadaki extra'ları açıkça örnek olarak gösterir.
Yani bir extra'ya sözleşme imzalatmanız gerekmez. Yazılı sözleşme yine de yapılabilir ve kontenjan dolduğunda Dimona'da rol oynar: yazılı sözleşme yoksa tip EXT kalır, imzalı sözleşme varsa OTH olur.
Horecada extra çalışan için RSZ: saatlik ve günlük götürü tutar
Bir extra'nın katkıları, onu Dimona'da nasıl bildirdiğinize bağlıdır.
- Saatlik Dimona. Başlangıç ve bitiş saatini bildirirsiniz, en az 2 saat. Başlanan her saat tam saat olarak € 11,52 sayılır, günde en fazla € 69,12.
- Günlük Dimona. Yalnızca başlangıç saatini bildirirsiniz. RSZ bu durumda extra daha az ya da daha çok çalışsa da her zaman 6 saat sayar: günde € 69,12.
Bu götürü tutara normal katkı oranlarını uygularsınız. Bedensel işçi için götürü tutarı önce %8 artırırsınız, normal bir işçi ücretinde olduğu gibi. Sistemi günden güne değiştirebilirsiniz.
Extra'nın sosyal hakları götürü tutar üzerinden işlemez. DmfA'da her zaman gerçek saatlerini bildirirsiniz. RSZ, bedensel işçinin tatil parası gibi haklarını günde € 155,75 veya saatte € 20,49 olan kafe garsonu götürü tutarı üzerinden hesaplar.
Hesap örneği. Bir extra salonda bedensel işçi olarak, kategori I'de ve 0 görev yılıyla çalışıyor.
| Durum | Matrah | %8 artıştan sonra |
|---|---|---|
| Saatlik Dimona ile 5 saat | 5 x € 11,52 = € 57,60 | € 62,21 |
| Günlük Dimona ile 5 saat | € 69,12 | € 74,65 |
| Saatlik Dimona ile 8 saat | 8 x € 11,52 = € 92,16, üst sınır € 69,12 | € 74,65 |
| Normal çalışan olarak 8 saat | 8 x € 15,21 = € 121,68 | € 131,41 |
Kısa bir vardiya için saatlik Dimona daha avantajlıdır. 6 saatten itibaren iki sistem aynı sonuca varır. Normal çalışan olarak katkıları tam ücret üzerinden ödersiniz; burada götürü tutarın neredeyse iki katı.
Sınırların ötesinde horecada extra çalışan: kontenjan dolunca
Götürü tutar, aynı anda iki düzeyde sınırlı sayıda gün için geçerlidir:
- Extra başına takvim yılında 50 gün, tüm işverenler toplamı.
- İşveren başına takvim yılında 200 gün, tüm extra'larınız birlikte.
Bir gün ancak her iki kontenjanda da gün kaldıysa düşülür. Bir gün bir gündür. Extra aynı gün iki işverende çalışırsa, kontenjanından tek gün düşer. Aynı gün beş extra çalıştırırsanız, sizin kontenjanınızdan tek gün düşer. Yalnızca birkaç saat çalışırsa ya da bir vardiya kesintisiz gece yarısını geçerse, bu da tek gün sayılır.
Kontenjanlardan biri dolduğunda Dimona üzerinden bir uyarı alırsınız. Extra çalışmaya devam edebilir, ama gerçek ücreti üzerinden normal katkılarla ya da bahşişle ödeniyorsa götürü günlük ücret üzerinden. Dimona'da yazılı sözleşme yoksa tip EXT kalır, imzalı sözleşme varsa OTH olur. DmfA'da horeca geçici işçi alanına E yazarsınız.
Bir extra'nın kaç günü kaldığını Horeca@work - 50 days çevrimiçi uygulamasında görürsünüz. Extra size kalan günlerini ve bir erişim kodunu gösteren bir belge de verebilir. Bu kodla kontenjanını çevrimiçi kontrol edersiniz. Kod, oluşturulduğu ay dahil 3 ay geçerlidir.
Horecada extra çalışan için Dimona: tip, süre ve değişiklikler
Bir extra'yı her çalışma ve her gün için EXT tipi bir Dimona ile bildirirsiniz. Giriş ve çıkış tarihi aynıdır. Bir vardiya gece yarısını geçerse gerçek tarihleri ve saatleri bildirirsiniz: örneğin 11 nisan saat 22'de giriş ve 12 nisan saat 2'de çıkış. Doğru ve zamanında yapılmış bir Dimona, götürü tutar için mutlak bir koşuldur.
Vardiya başlamadan önce yanlış sistemi, saatlik ya da günlük, seçtiğinizi fark ederseniz bildirimi iptal eder ve hemen yenisini yaparsınız. Vardiya başladıktan sonra bu artık mümkün değildir. DmfA'da o zaman Dimona'nın sistemini, sosyal haklar için de gerçek saatleri izlersiniz.
Değişiklik süreleri:
- Başlangıç saati. Extra daha erken ya da daha geç başlarsa, başlangıç saatini en geç işe başladığı anda düzeltirsiniz.
- Daha erken bitiş. Gerçek bitiş saatini bildirmek için planlanan bitişten sonraki gece yarısına kadar vaktiniz vardır.
- Daha geç bitiş. Planlanan bitiş saatinden sonra 8 saatiniz vardır. Planlanan bitiş saat 20 ile gece yarısı arasındaysa, sabah saat 8'e kadar vaktiniz vardır.
- Başka bir gün. Bildirilenden daha erken çalışırsa tarihi düzeltirsiniz. Daha geç çalışırsa iptal eder ve yeni bir bildirim yaparsınız.
- Çalışma olmadı. Extra gelmezse Dimona'yı en geç o günün gece yarısında iptal edersiniz.
Eksik bir Dimona, Sosyal Ceza Kanunu'nda 4. düzey bir ihlaldir. İdari para cezası işçi başına € 3.000 ile € 35.000 arasındadır ve RSZ işçi başına en az € 3.674,09 dayanışma katkısı isteyebilir. Bir Dimona'nın nasıl ve hangi kanallarla yapıldığını Dimona bildirimi rehberimizde okuyabilirsiniz.
Extra için saat kaydı ve kayıtlı yazar kasa
Günlük Dimona'yı seçerseniz, bildirimde bitiş saati yoktur. Bu yüzden extra'yı, kontenjanı dolmuş olsa bile, çalışma süresi defterine yazmanız gerekir. Bu defteri Horeca Garanti ve Sosyal Fonu'ndan alırsınız. Saatlik Dimona'da başlangıç ve bitiş saati zaten bildirimdedir.
RSZ'ye göre kayıtlı yazar kasa (GKS) veya RSZ'nin alternatif sistemi (ASA) üzerinden devam kaydı geçici işçiler için geçerli değildi. Bu kayıt, horecadaki kadrolu çalışanlar için hedef grup indiriminin bir koşuluydu ve bu indirim 1 Temmuz 2026 tarihinden beri kaldırıldı. GKS veya ASA Dimona'nın yerini asla tutmaz. Extra'larınız için Dimona'yı, günlük Dimona'da da defteri tutarsınız.
Extra'nın ücreti: PK 302 baremi
Ücret açısından extra normal bir çalışandır. Çalıştığı görev kategorisinin baremini en az ödersiniz. PK 302'deki asgari ücretler en son 1 Ocak 2026 tarihinde güncellendi. 38 saatlik haftada, 0 görev yılında bazı asgari saat ücretleri:
| Kategori | Asgari saat ücreti |
|---|---|
| I | € 15,21 |
| III | € 15,30 |
| V | € 16,88 |
| VII | € 19,71 |
Tüm kategorileri ve görev yıllarını, Çalışma Bakanlığı'nın yayımladığı haliyle PK 302 barem sayfamızda bulursunuz. Extra bahşiş veya servis ücretiyle ödenen bir görevde çalışıyorsa, kontenjan dışındaki katkılar için görev başına götürü günlük ücretler geçerlidir.
Bir extra'nın Fon üzerinden yıl sonu primine de hakkı olabilir. PK 302 toplu iş sözleşmesi, bir takvim yılında aynı işverende bu günlerin süresi ne olursa olsun en az 44 gün çalışmış olmasını şart koşar.
Extra, flexi-job veya öğrenci: işletmenize hangisi uyar?
Üç statü birbirine benzer, ama kurallar çok farklıdır.
| Extra | Flexi-job | Öğrenci | |
|---|---|---|---|
| Dimona | EXT, gün başına | FLX | STU |
| Sınır | 2 ardışık gün, götürü tutarla yılda 50 gün | T-3 çeyreğinde başka yerde en az 4/5, veya emekli | dayanışma katkısıyla yılda 650 saat |
| Katkılar | götürü tutar üzerinden normal katkılar | %28 özel işveren katkısı | dayanışma katkısı, işveren için %5,42 |
| Ücret | PK 302 baremi | horecada saatte € 12,11 asgari flexi ücret, artı flexi tatil parası | PK 302 baremi |
Bir öğrenci ikisini birleştirebilir: öğrenci olarak 650 saat ve buna ek olarak extra olarak 50 gün. Öğrenci saatleri için STU Dimona'sı, extra günleri için EXT Dimona'sı yaparsınız. Bir öğrenci için başka neler düzenlediğiniz öğrenci çalıştırmak sayfasında yer alıyor. Horecada flexi-job'u horecada flexi-job yazımızda, 2026'nın tüm kurallarını da flexi-job rehberimizde açıklıyoruz.
Horecada extra çalışanla ilgili tuzaklar
- Üçüncü gün. Üç gün art arda çalışan bir extra üç günün tamamı için normal çalışandır. EXT Dimona'larını iptal edin ve tüm dönem için bir OTH Dimona yapın.
- Deftersiz günlük Dimona. Günlük Dimona'lı bir extra, kontenjanı dolmuş olsa bile çalışma süresi defterinde yer almalıdır.
- Kontrol edilmemiş kontenjan. Extra'nız 50 gününün bir kısmını başka yerlerde kullanmış olabilir. Götürü tutarı uygulamadan önce kontrol edin.
- Götürü tutarı ücret sanmak. Götürü tutar yalnızca RSZ matrahıdır. En az baremi ödeyin.
- Geç Dimona. Dimona'yı vardiya başladıktan sonra yapmak o gün için götürü tutarı kaybettirir ve sizi yaptırıma açık bırakır.
- Bildirilmemiş geç bitiş. Saatlik Dimona'da uzayan bir vardiyayı 8 saat içinde bildirirsiniz. Aksi halde matrah yanlış olur.
Şimdi neyi kontrol etmelisiniz
- Son haftalardaki her extra için sizde hiçbir zaman 2 günden fazla art arda çalışmadığını kontrol edin.
- Bordronuzun üçüncü çeyrekten beri € 11,52 ve € 69,12 ile hesap yaptığını doğrulayın.
- Bu yıl 200 gününüzden kaçını kullandığınızı sayın.
- Her günlük Dimona için extra'nın defterde olduğunu kontrol edin.
- Her extra'nın saat ücretini PK 302'deki kategorisinin baremiyle karşılaştırın.
Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar?
Business Centrum, extra'larınız, flexi-job çalışanlarınız ve öğrencileriniz dahil ücretlerinizi Acerta ile birlikte işler. Gent'te dosyanızı bilen tek ve sabit bir muhatabınız olur. Horeca işletmeleri için nasıl çalıştığımızı horeca için sosyal sekreterlik ve horeca bordrosu sayfalarında okuyabilirsiniz. Extra'larınızı birlikte gözden geçirmemizi ister misiniz? Sizi geri arayalım.