Word ve PDF şablonDevamsızlık ve yaptırımlar

Devamsızlık ihtarı örneği: mazeretsiz devamsızlıkta iki ihtar

Bir çalışan haber vermeden işe gelmezse o günler için ücret ödemezsiniz. Önce ona ulaşmaya çalışın, sonra açık bir süre içeren iki yazılı ihtar gönderin. Gelmemeye devam ederse, son süre dolduktan sonraki 3 iş günü içinde onu ağır kusur nedeniyle işten çıkarabilirsiniz. Şablonlar Hollandaca ve Fransızcadır.

Bu şablondaki rakamların kontrol tarihi:

Devamsızlık ihtarını ne zaman gönderirsiniz?

Bir çalışan mazeretsiz olarak işe gelmediğinde. Kendisinin istifa ettiğini varsaymayın: sadece gelmemek istifa değildir ve ihtarlardan sonra ağır kusur nedeniyle fesih daha güvenlidir. Uygulamada iki ihtarla ona yaklaşık bir hafta tanırsınız.

Bu şablon, her biri ayrı bir sayfada olmak üzere 2 metin içerir:

  1. 01Eerste aanmaning
  2. 02Tweede en laatste aanmaning

Devamsızlık ihtarını nasıl doldurursunuz?

  1. 1

    Her mektubu personel dosyanızdaki adrese hem taahhütlü hem e-postayla gönderin. Mektup geri gelirse zarfı açmadan saklayın.

  2. 2

    İlk ihtarda çalışana ne zaman boşuna ulaşmaya çalıştığınızı ve işe döneceği veya mazeret sunacağı tarihi yazın.

  3. 3

    Her mektupta taahhütlü gönderinin ulaşması için yeterli süre bırakın. Postacı gelmeden dolmuş bir süre işinize yaramaz.

  4. 4

    Çalışan ikinci süreden sonra da gelmezse, 3 iş günü içinde ağır kusur nedeniyle işten çıkarın.

Şablonun metni

Aşağıda Flaman Bölgesi'nde kullanılan Hollandaca metin yer alıyor. Doldurulacak alanlar köşeli parantez içindedir. Word dosyasında işaretlidirler.

01Eerste aanmaning

Betreft: uw afwezigheid sinds [datum]

Beste [naam],

U bent sinds [datum] niet op het werk verschenen en u hebt ons niet laten weten waarom. We hebben u op [datum en uur] tevergeefs proberen te bereiken.

We vragen u het werk te hervatten op [datum] of ons uiterlijk die dag een geldige verantwoording te bezorgen, bijvoorbeeld een medisch attest. Tot dan beschouwen wij uw afwezigheid als ongewettigd. Voor die dagen betalen wij geen loon.

Met vriendelijke groeten,
[naam, functie, handtekening]

02Tweede en laatste aanmaning

Betreft: ingebrekestelling, ongewettigde afwezigheid

Beste [naam],

Op [datum] stuurden wij u een eerste aanmaning. U hebt daarop niet gereageerd en u bent nog steeds zonder verantwoording afwezig.

Wij stellen u hierbij in gebreke. Hervat het werk uiterlijk op [datum] om [uur] of bezorg ons tegen dan een geldige verantwoording. Doet u dat niet, dan beschouwen wij uw blijvende afwezigheid als een dringende reden en beëindigen wij uw arbeidsovereenkomst zonder opzegging of vergoeding.

Met vriendelijke groeten,
[naam, functie, handtekening]

Çekince

Bu şablon genel bilgi verir ve 8 Ekim 2026 tarihinde geçerli kurallara dayanır. Hukuki danışmanlık değildir ve ondan hiçbir hak doğmaz. Ortak komiteniz (paritair comité), iş yönetmeliğiniz ve dosyanızdaki olgular farklı bir metin gerektirebilir.

İşe gelmeyen işçi

Durumunuzdan emin değil misiniz?

Business Centrum'daki sabit muhatabınız, siz göndermeden önce bunu durumunuza göre Acerta ile birlikte inceler.

Kontrol ettirinVeya arayın: 09 395 94 00
Daha fazla açıklamaBu şablonun ardındaki kurallar, hesap örnekleri ve tuzaklarla birlikte şu yazımızda:Belçika'da işe gelmeyen işçi: ilk günden işten çıkarmaya kadar ne yaparsınız?

Diğer şablonlar

Tüm şablonlar