Word ve PDF şablonİş sözleşmesi ve iş yönetmeliği

Rekabet yasağı maddesi örneği: Belçika'da iş sözleşmesi için şablon

Belçika'da rekabet yasağı maddesi yalnızca € 44.447 üzerindeki brüt yıllık ücretlerde geçerlidir. € 88.895 tutarına kadar ayrıca görevi belirten bir toplu iş sözleşmesi (cao) gerekir. Bu madde € 88.895 üzerindeki bir memur için yazılmıştır: en fazla 12 ay, sınırlı bölge ve brüt ücretin yarısı kadar tazminat. Hollandaca ve Fransızcadır.

Bu şablondaki rakamların kontrol tarihi:

Rekabet yasağı maddesi örneğini ne zaman kullanırsınız?

Bir çalışanın ayrıldıktan sonra serbest çalışan olarak veya bir rakipte benzer bir faaliyet yürütmesini önlemek istediğinizde. Madde yazılıdır, benzer faaliyetleri kapsar, coğrafi olarak Belçika ile sınırlıdır ve en fazla 12 ay sürer. İlk altı aydan sonra ağır kusur olmadan işten çıkarırsanız olağan bir madde işlemez.

Rekabet yasağı maddesini nasıl doldurursunuz?

  1. 1

    Brüt yıllık ücreti kontrol edin: sözleşmenin sona erdiği andaki ücret esas alınır.

  2. 2

    Faaliyeti ve ürün grubunu yazın; bölgeyi çalışanın size gerçekten rakip olabileceği yerlerle sınırlayın, Belçika dışına asla taşırmayın.

  3. 3

    Maddeyi uygulamak istemiyorsanız, sözleşmenin bitiminden sonraki 15 gün içinde yazılı bildirin: o zaman tazminat ödemezsiniz.

  4. 4

    Maddeyi iş sözleşmesine koyun veya sonradan iki tarafın imzaladığı bir ekle ekleyin.

Şablonun metni

Aşağıda Flaman Bölgesi'nde kullanılan Hollandaca metin yer alıyor. Doldurulacak alanlar köşeli parantez içindedir. Word dosyasında işaretlidirler.

Artikel X. Concurrentiebeding. De werknemer verbindt zich ertoe om gedurende 12 maanden na het einde van deze overeenkomst geen activiteiten uit te oefenen in [bv. de groothandel] in [productgroep], hetzij als zelfstandige, hetzij in dienst van een concurrerende onderneming, in [bv. de provincies Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen]. In ruil betaalt de werkgever een enige en forfaitaire vergoeding gelijk aan de helft van het brutoloon van de laatste maand, vermenigvuldigd met het aantal maanden toepassing van het beding. De werkgever kan binnen 15 dagen na het einde van de overeenkomst schriftelijk afzien van de toepassing van het beding; in dat geval is geen vergoeding verschuldigd. Bij overtreding betaalt de werknemer de ontvangen vergoeding terug en betaalt hij daarbovenop een gelijk bedrag als schadevergoeding.

Çekince

Bu şablon genel bilgi verir ve 8 Ekim 2026 tarihinde geçerli kurallara dayanır. Hukuki danışmanlık değildir ve ondan hiçbir hak doğmaz. Ortak komiteniz (paritair comité), iş yönetmeliğiniz ve dosyanızdaki olgular farklı bir metin gerektirebilir.

Rekabet yasağı maddesi

Durumunuzdan emin değil misiniz?

Business Centrum'daki sabit muhatabınız, siz göndermeden önce bunu durumunuza göre Acerta ile birlikte inceler.

Kontrol ettirinVeya arayın: 09 395 94 00
Daha fazla açıklamaBu şablonun ardındaki kurallar, hesap örnekleri ve tuzaklarla birlikte şu yazımızda:Belçika'da rekabet yasağı maddesi: ne zaman geçerlidir ve size neye mal olur?

Diğer şablonlar

Tüm şablonlar