İş yönetmeliği örneği: alınacak bölümler ve maddeler

Hoofdstuk 2: Arbeidstijd

Artikel 4. Kader van de gewone arbeidstijd voor de voltijdse werknemers en de deeltijdse werknemers met een vast rooster.
Dagen: maandag tot en met zondag, met twee rustdagen per week volgens de planning.
Dagelijks tijdvak: van [bv. 9.00] uur tot [bv. 23.30] uur.
Dagelijkse arbeidsduur: minimaal [bv. 4] uur, maximaal [bv. 8] uur.
Wekelijkse arbeidsduur: normaal [bv. 38] uur, maximaal [bv. 40] uur.

Artikel 5. Kader voor de variabele deeltijdse werkroosters.
Dagen: maandag tot en met zondag. Dagelijks tijdvak: van [bv. 9.00] uur tot [bv. 23.30] uur. Dagelijkse arbeidsduur: minimaal [bv. 4] uur, maximaal [bv. 8] uur. Wekelijkse arbeidsduur bij een variabele arbeidsregeling: minimaal [bv. 12] uur, maximaal [bv. 30] uur.
Het individuele rooster wordt de werknemer meegedeeld via een schriftelijk en gedateerd bericht [bv. in de planningsapp en op het prikbord in de keuken], minstens 7 werkdagen vooraf.

Artikel 6. Een kopie van elk bericht met een individueel rooster wordt bewaard op de plaats waar dit reglement ter inzage ligt, zolang het rooster loopt, en daarna nog 1 jaar.

Hoofdstuk 7: Sancties

Artikel 21. Bij een tekortkoming (te laat komen zonder verwittiging, afwezigheid zonder verantwoording, weigering van een opdracht die binnen de functie valt) kan de werkgever de volgende sancties opleggen: een mondelinge verwittiging, een schriftelijke verwittiging, een geldboete.
De geldboeten per dag bedragen samen nooit meer dan 20% van het dagloon. De opbrengst gaat naar het personeelsfonds van de onderneming.
Elke sanctie wordt uiterlijk de eerste werkdag na de vaststelling meegedeeld en voor de volgende loonbetaling ingeschreven in het register van sancties.

Clausules bij arbeidsongeschiktheid

Arbeidsongeschiktheid. De werknemer verwittigt zijn leidinggevende onmiddellijk bij het begin van de arbeidsongeschiktheid, telefonisch en vóór het begin van zijn werkdag, en deelt zijn verblijfadres mee als dat niet zijn gewone adres is. Hij bezorgt binnen 2 werkdagen een geneeskundig getuigschrift dat de ongeschiktheid, de vermoedelijke duur en de mogelijkheid tot verplaatsing vermeldt. [Alleen bij minder dan 50 werknemers:] In afwijking van artikel 31, §2/1, eerste lid, van de wet van 3 juli 1978 legt de werknemer ook voor de eerste dag van elke arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift voor.

Controle bij arbeidsongeschiktheid. De werkgever kan de arbeidsongeschiktheid laten controleren door een controlearts die hij aanwijst en betaalt. Tijdens de eerste veertien kalenderdagen van elke arbeidsongeschiktheid houdt de werknemer zich elke dag van [bv. 10] tot [bv. 14] uur beschikbaar voor een bezoek van de controlearts, op zijn woonplaats of op het verblijfadres dat hij aan de werkgever heeft meegedeeld. Afwezigheid tijdens deze periode zonder wettige reden of overmacht geldt als onttrekking aan de controle.

Contact tijdens arbeidsongeschiktheid. Om de band met het werk te behouden en een terugkeer voor te bereiden, neemt de HR-verantwoordelijke namens de werkgever contact op met de arbeidsongeschikte werknemer. Een eerste contact vindt plaats binnen twee weken na het begin van de arbeidsongeschiktheid, daarna minstens één keer per maand. Het contact gebeurt telefonisch, per e-mail of in een gesprek, zoals de werknemer verkiest. Frequentie en vorm kunnen in overleg worden aangepast aan de gezondheidstoestand van de werknemer. Het contact dient niet om de arbeidsongeschiktheid te controleren en gaat niet over medische gegevens.