Deneme süresi 2026'da sözleşmeye yazılan bir madde olarak geri gelmiyor. Ama 3 Haziran 2026 tarihli yasa, işverene ve çalışana kıdemin ilk 6 ayı boyunca 1 haftalık bir ihbar süresi tanıyor. Bu yalnızca 1 Ağustos 2026 tarihinde veya sonrasında fiilen başlayan sözleşmeler için geçerlidir. Altı aydan sonra olağan ihbar tablosu uygulanır.
Belçika'da 2026'da deneme süresi geri mi döndü?
Hukuken hayır. 1 Ocak 2014 tarihinden beri iş sözleşmesindeki deneme süresi maddesi geçersizdir ve öyle kalıyor. Yeni bir sözleşmeye hâlâ "altı aylık deneme süresi" yazmak, hiçbir hükmü olmayan bir madde yazmak demektir.
Yasanın yaptığı, deneme süresinin ekonomik etkisini geri getirmektir. 1 Ağustos 2026 tarihinde ve sonrasında başlayan sözleşmelerde, çalışan ister iki haftadır ister beş aydır çalışıyor olsun, ilk altı aydaki ihbar süresi 1 haftadır. Eski tabloda bu süre 5 haftaya kadar çıkıyordu, üçüncü aydan itibaren bile 3 haftaydı.
Öğrenciler ve geçici işçiler (interim) için hiçbir şey değişmiyor: fiilen çalışılan ilk 3 iş günü hâlâ gerçek bir deneme süresidir. Bu sürede iki taraf da sözleşmeyi ihbarsız ve tazminatsız bitirebilir. Geçici işte taraflar başka bir süre veya hiç deneme süresi olmamasını kararlaştırabilir.
İlk 6 ayda ihbar süresi nasıl işler?
Kısa ihbar ayrı bir sistem değil, olağan ihbar tablosunun ilk satırıdır. Bütün şekil kuralları geçerli kalır:
- İhbarı taahhütlü mektupla veya bir icra memuru (gerechtsdeurwaarder) aracılığıyla bildirirsiniz. Elden verilen mektup geçersizdir.
- Mektupta başlangıç tarihi ve süre yazar: 1 hafta.
- İhbar, mektubun hüküm doğurduğu haftayı izleyen pazartesi başlar. Mektup, postaya verildikten sonraki 3. iş gününde hüküm doğurur.
- Çalışanın o haftayı çalışmasını istemiyorsanız, bir haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödersiniz.
Kural iki yönlü işler. Çalışan da ilk altı ayda 1 hafta ihbarla kendisi ayrılabilir. Siz işten çıkardıktan sonra yeni bir iş bulursa, karşı ihbarı 1 haftadır. Personel bulmakta zorlanıyorsanız, personelinizi de daha hızlı kaybedebilirsiniz.
2026 deneme süresi uygulamada: altıncı ayın takvimi
Kıdem, ihbarın başladığı güne göre hesaplanır. Bu yüzden altıncı ayın son haftaları belirleyicidir. Örnek: 1 Ağustos 2026'da aylık brüt € 2.600 ile işe başlayan bir beyaz yakalı çalışan (bediende). Haftalık ücret: € 2.600 × 3 / 13 = € 600. Hesap sabit aylık maaş üzerinden yapılır. Yıl sonu primi gibi sözleşmeden doğan haklar tazminata ayrıca eklenir.
| Taahhütlü mektubun gönderildiği gün | Hüküm doğurduğu gün | İhbarın başladığı gün | Kıdem | İhbar süresi | Tazminat olarak |
|---|---|---|---|---|---|
| 20 Ocak 2027 çarşamba | 23 Ocak cumartesi | 25 Ocak pazartesi | 5 ay | 1 hafta | € 600 |
| 25 Ocak 2027 pazartesi | 28 Ocak perşembe | 1 Şubat pazartesi | 6 ay | 6 hafta | € 3.600 |
Mektubu göndermek için son gün 20 Ocak çarşambadır. 21 Ocak perşembe günü gönderirseniz, pazar iş günü sayılmadığı için mektup ancak 25 Ocak pazartesi hüküm doğurur. İhbar bu durumda 1 Şubat'ta başlar ve çalışanın altı aylık kıdemi dolmuş olur.
Yedinci ayda ne olur?
Altı aylık kıdemden itibaren olağan tablo uygulanır: dokuzuncu aya kadar 6 hafta, sonra daha fazlası. Geçiş dönemi yoktur. Yukarıdaki örnekte bir günlük gecikme size € 3.000 fazlaya mal olur.
Bu yüzden dördüncü veya beşinci ay civarında bir değerlendirme görüşmesi planlayın. Görüşmeden sonra hâlâ tereddüt ediyorsanız, kararı son haftaya bırakmayın. 1 Ağustos 2026 tarihinden önce başlamış ve hâlâ devam eden sözleşmelerde bu kısa ihbar geçerli değildir. Genel tabloyu 2026'daki yeni ihbar süreleri yazımızda bulabilirsiniz.
Örnek mektup: ilk altı ayda ihbar
Flandre'deki bir işyerinde bu mektup Felemenkçe yazılır. Brüksel'de veya Valonya'da Fransızca olabilir. Aşağıda Felemenkçe örnek ve altında Türkçe açıklaması var:
[Naam werkgever, adres, ondernemingsnummer]
Aangetekend aan [naam werknemer, adres]
[Plaats], [datum van verzending]
Betreft: opzegging van uw arbeidsovereenkomst
Geachte [naam],
Wij beëindigen uw arbeidsovereenkomst, die startte op [datum], met een opzegtermijn van één week. De opzegtermijn begint op maandag [datum] en eindigt, behoudens schorsing, op zondag [datum].
Met vriendelijke groeten,
[Naam en handtekening van de bevoegde persoon]
Bu şablonu Word ve PDF olarak indirin (Hollandaca ve Fransızca).
Mektup Türkçede şunu söyler: "[tarih] tarihinde başlayan iş sözleşmenizi bir haftalık ihbar süresiyle sona erdiriyoruz. İhbar süresi [tarih] pazartesi başlar ve askıya alma olmazsa [tarih] pazar günü biter." Başlıkta işverenin adı, adresi ve şirket numarası, "taahhütlü olarak" çalışanın adı ve adresi, yer ve gönderim tarihi yer alır. Konu satırı "iş sözleşmenizin ihbarla feshi" demektir. Mektubu yetkili kişi imzalar.
Sözleşmenin başlangıç tarihini mutlaka yazın: böylece kısa ihbarın uygulandığı hemen anlaşılır. Başka örnekleri ve altı aydan sonraki hesabı işveren ihbar süresi rehberimizde bulabilirsiniz.
Kısa ihbarın değiştirmediği şeyler
- Gerekçe. İlk 6 ayda çalışan, 109 sayılı toplu iş sözleşmesine dayanarak işten çıkarma gerekçesi isteyemez. Ama aynı görevde daha önce yapılan belirli süreli sözleşmeler veya geçici işler bu altı aya sayılır.
- İşten çıkarmaya karşı koruma. Hamilelik, taciz şikâyeti veya sendika görevi ilk aylarda da korunmaya devam eder.
- Askıya alma. Çalışan, sizin verdiğiniz ihbar sırasında hastalanırsa bitiş tarihi ileri kayar.
- Sosyal belgeler. C4 (işsizlik belgesi), Dimona çıkış bildirimi ve son hesap, her işten çıkarmada olduğu gibi hazırlanır.
Business Centrum her yeni çalışanın başlangıç tarihini bordro yönetiminize kaydeder ve altıncı ay dolmadan sizi zamanında uyarır. İşten çıkarmada, Acerta ile birlikte, taahhütlü mektubu doğru ihbar süresiyle hazırlar ve tazminatı son bordroya işleriz. Sözleşmelerinizde geçersiz bir deneme maddesi kalıp kalmadığını kontrol ettirmek için iş sözleşmeleri hizmetimize başvurabilirsiniz.