Belçika'da işveren olarak vermeniz gereken ihbar süresi kıdeme bağlıdır. 2026'dan beri çalışanın işe başlama tarihi de önemlidir. Sözleşme 1 Ağustos 2026 tarihinde veya sonrasında başladıysa, ilk 6 ay boyunca 1 hafta ihbar verirsiniz. 1 Haziran 2026 tarihinden itibaren başlayan sözleşmelerde ihbar süresi en fazla 52 haftadır.
2026'dan beri hangi kurallar geçerli?
1 Ocak 2014 tarihinden beri mavi yakalı işçiler (arbeider) ve beyaz yakalı çalışanlar (bediende) için tek bir yasal tablo uygulanıyor. 2026'da iki yeni yasa bu tabloyu değiştirdi, ama yalnızca yeni sözleşmeler için. Tavanı, çeşitli iş hükümlerini içeren 18 Mayıs 2026 tarihli yasa (wet houdende diverse arbeidsbepalingen) getirdi. Kısa ihbarı ise 3 Temmuz 1978 tarihli İş Sözleşmeleri Kanunu'nun 37/2. maddesini değiştiren 3 Haziran 2026 tarihli yasa getirdi. Belirleyici olan, çalışanın sözleşmede kararlaştırılan işe fiilen başladığı gündür, imza günü değil.
Böylece personeliniz üç gruba ayrılır:
- 1 Haziran 2026 tarihinden önce başlayanlar. Bilinen tablo geçerlidir, tavan yoktur. İlk altı ayda ihbar süresi 1 haftadan 5 haftaya kadar çıkar.
- 1 Haziran 2026 tarihinde veya sonrasında, ama 1 Ağustos 2026 tarihinden önce başlayanlar. Aynı tablo geçerlidir, ama 17 yıllık kıdemden itibaren ihbar süresi 52 haftada sabit kalır.
- 1 Ağustos 2026 tarihinde veya sonrasında başlayanlar. Kıdem 6 ayın altında kaldığı sürece 1 hafta ihbar, sonra aynı tavanla normal tablo.
Bir sektör toplu iş sözleşmesi (CAO) bu sürelerden sapamaz. Eskiden mavi yakalılar için farklı ihbar süreleri uygulayan sektörlerde, örneğin inşaatta, 1 Ocak 2018 tarihinden beri normal tablo geçerlidir: o geçiş düzenlemesi sona erdi. Yeni kuralların uygulamada neyi değiştirdiğini, her grup için hesaplanmış birer fesih örneğiyle, 2026'daki yeni ihbar süreleri yazımızda bulabilirsiniz.
Belçika'da işveren ihbar süresi: kıdeme ve başlangıç tarihine göre tablo
İhbar süresi hafta olarak ifade edilir. Çalışanın başlangıç tarihine uyan sütunu seçin.
| Kıdem: 5 yıldan az | 1 Haziran 2026 öncesi başlangıç | 1 Haziran 2026 veya sonrası, 1 Ağustos 2026 öncesi | 1 Ağustos 2026 ve sonrası |
|---|---|---|---|
| 3 aydan az | 1 | 1 | 1 |
| 3 - 4 ay | 3 | 3 | 1 |
| 4 - 5 ay | 4 | 4 | 1 |
| 5 - 6 ay | 5 | 5 | 1 |
| 6 - 9 ay | 6 | 6 | 6 |
| 9 - 12 ay | 7 | 7 | 7 |
| 12 - 15 ay | 8 | 8 | 8 |
| 15 - 18 ay | 9 | 9 | 9 |
| 18 - 21 ay | 10 | 10 | 10 |
| 21 - 24 ay | 11 | 11 | 11 |
| 2 - 3 yıl | 12 | 12 | 12 |
| 3 - 4 yıl | 13 | 13 | 13 |
| 4 - 5 yıl | 15 | 15 | 15 |
| Kıdem: 5 yıl ve üzeri | 1 Haziran 2026 öncesi başlangıç | 1 Haziran 2026 veya sonrası, 1 Ağustos 2026 öncesi | 1 Ağustos 2026 ve sonrası |
|---|---|---|---|
| 5 - 6 yıl | 18 | 18 | 18 |
| 6 - 7 yıl | 21 | 21 | 21 |
| 7 - 8 yıl | 24 | 24 | 24 |
| 8 - 9 yıl | 27 | 27 | 27 |
| 9 - 10 yıl | 30 | 30 | 30 |
| 10 - 11 yıl | 33 | 33 | 33 |
| 11 - 12 yıl | 36 | 36 | 36 |
| 12 - 13 yıl | 39 | 39 | 39 |
| 13 - 14 yıl | 42 | 42 | 42 |
| 14 - 15 yıl | 45 | 45 | 45 |
| 15 - 16 yıl | 48 | 48 | 48 |
| 16 - 17 yıl | 51 | 51 | 51 |
| 17 - 18 yıl | 54 | 52 | 52 |
| 18 - 19 yıl | 57 | 52 | 52 |
| 19 - 20 yıl | 60 | 52 | 52 |
| 20 - 21 yıl | 62 | 52 | 52 |
| 21 - 22 yıl | 63 | 52 | 52 |
| 22 - 23 yıl | 64 | 52 | 52 |
| 23 - 24 yıl | 65 | 52 | 52 |
| 24 - 25 yıl | 66 | 52 | 52 |
| 25 - 26 yıl | 67 | 52 | 52 |
| sonraki her başlanan yıl | +1 | 52 | 52 |
5 ile 20 yıl arasında ihbar süresi, başlanan her yıl için 3 hafta artar. Sonra artış yavaşlar: 20. yılda 2 hafta eklenir, 21. yıldan itibaren başlanan her yıl için 1 hafta. Tavan uygulamada ancak 1 Haziran 2026 tarihinde veya sonrasında başlayıp 17 yıl kalan biri için, yani 2043'ten itibaren devreye girer. 2045'te, 1 Haziran 2026 tarihinde başlamış ve 19 yıllık kıdemi olan bir çalışanı işten çıkaran işveren 60 yerine 52 hafta ihbar verir.
Tavandan bağımsız olarak emeklilikte zaten bir sınır vardır. Sözleşmenin, çalışanın yasal emeklilik yaşına ulaştığı ayı izleyen aydan itibaren sona ermesi için ihbar verirseniz, ihbar süresi en fazla 26 haftadır.
İşveren ihbar süresini dört adımda nasıl hesaplarsınız?
- İşe fiilen başlama tarihini belirleyin. Hangi tablo sütununu kullanacağınızı bu tarih belirler. İmza tarihine değil, sözleşmedeki ilk iş gününe bakın.
- İhbarın ne zaman başladığını belirleyin. İhbar, bildirimin yapıldığı haftayı izleyen pazartesi başlar. Taahhütlü mektup, postaya verildikten sonraki 3. iş gününde hüküm doğurur. Cumartesi iş günü sayılır, pazar ve resmî tatiller sayılmaz.
- Kıdemi o pazartesiye göre sayın. İlk iş gününden ihbarın başladığı günden bir önceki güne kadar sayarsınız. 1 Mart'ta başlayan bir çalışanın 1 Eylül'de tam altı aylık kıdemi vardır.
- Hafta sayısını tablodan okuyun ve mektuba yazın. Mektupta ihbarın başlangıç tarihi ve süresi yer alır. Biri eksikse ihbar geçersizdir.
Beyaz yakalı ve mavi yakalı çalışanda işveren ihbar süresi: kurallar aynı
1 Ocak 2014 tarihinde veya sonrasında başlayan sözleşmelerde statünün artık önemi yoktur. Aynı kıdemdeki bir beyaz yakalı çalışan ve bir mavi yakalı işçi aynı ihbar süresini alır. Tek fark, tazminatı hesaplarken esas alınan ücrettir: beyaz yakalının genellikle sabit aylık maaşı, mavi yakalının ise çoğunlukla saat ücreti vardır.
1 Ocak 2014 tarihinden önce işe girmiş çalışanlarda iki bölümü toplarsınız. I. bölüm, bu tarihten önceki kıdem için eski kuralları izler. II. bölüm, 1 Ocak 2014 tarihinden sonraki kıdem için yeni tabloyu izler. Mavi yakalılarda I. bölüm çoğunlukla gün, beyaz yakalılarda ay olarak çıkar. Bu hesapta kolayca hata yapılır: mektubu göndermeden önce kontrol ettirin.
Hesap örnekleri: üç başlangıç tarihi, üç sonuç
Üç örnekte de işveren taahhütlü mektubu 5 Ekim 2026 pazartesi günü postaya veriyor. Mektup 8 Ekim perşembe günü hüküm doğurur ve ihbar 12 Ekim 2026 pazartesi başlar.
Örnek A: 1 Mart 2015'ten beri çalışan beyaz yakalı, aylık brüt maaş € 3.500. 12 Ekim 2026'da 11 yıl 7 aylık kıdemi vardır. İhbar süresi 36 haftadır ve araya tatil veya hastalık girmezse 20 Haziran 2027 pazar gününe kadar sürer. İhbar tazminatı ödemeyi seçerseniz hesap şöyledir. Haftalık ücret: € 3.500 × 3 / 13 = € 807,69. Sabit aylık maaş üzerinden ihbar tazminatı € 3.500 x 3 / 13 x 36 = € 29.076,92 brüttür. Yıl sonu primi gibi sözleşmeden doğan haklar buna eklenir. Uygulamada beyaz yakalılarda çift tatil parası da hesaba katılır. Bu € 29.076,92'den %13,07 RSZ (Belçika sosyal güvenlik kurumu) çalışan primi, yani € 3.800,35 kesersiniz. İhbar süresi en az 30 hafta olduğu için outplacement (yeni iş bulma danışmanlığı) teklif eder ve tazminattan 4 hafta düşersiniz: 32 hafta, yani € 25.846,15 ödersiniz, artı yıllık ücretin en az 1/12 değerinde bir outplacement. 2025'teki brüt yıllık ücret € 45.500 ise bu € 3.791,67 eder.
Örnek B: 1 Haziran 2026'dan beri çalışan mavi yakalı işçi, haftada 38 saat, saat ücreti € 17,50. 12 Ekim 2026'da 4 ay 11 günlük kıdemi vardır. Sözleşmesi 1 Ağustos 2026 tarihinden önce başladığı için eski tablo geçerlidir: 4 hafta. Haftalık ücret € 17,50 x 38 = € 665'tir. İhbar tazminatı 4 x € 665 = € 2.660 brüt eder.
Örnek C: 3 Ağustos 2026'dan beri çalışan beyaz yakalı, aylık brüt maaş € 2.800. 12 Ekim 2026'da 2 aydan biraz fazla kıdemi vardır ve sözleşmesi yeni kurala tabidir. İhbar süresi 1 haftadır ve 18 Ekim 2026 pazar günü biter. İhbar tazminatı € 2.800 x 3 / 13 = € 646,15 brüttür.
Bu yüzden neredeyse aynı kıdemdeki iki çalışan farklı ihbar süresi alabilir. 31 Temmuz 2026'da başlayıp beş ay sonra işten çıkarılan çalışan 5 hafta alır. 1 Ağustos'ta başlayan ise 1 hafta.
İhbar süresince çalıştırmak mı, ihbar tazminatı ödemek mi?
İki seçeneğiniz var. Çalışılan ihbarda çalışan sürenin sonuna kadar çalışmaya devam eder, siz de maaşını ödemeye devam edersiniz. İhbar tazminatında sözleşme hemen sona erer ve ihbar süresinin tamamının ücretini bir kerede ödersiniz. İkisini birleştirebilirsiniz de: önce çalıştırır, sonra sözleşmeyi bitirip kalan süreyi tazminat olarak ödersiniz.
Tazminat, güncel ücreti ve çalışanın sözleşmeden, toplu iş sözleşmesinden veya teamülden doğan avantajlarını kapsar: yıl sonu primi, yemek çekleri, şirket aracı, grup sigortası. Değişken ücret için işten çıkarmadan önceki 12 ayın ortalamasını alırsınız. Beyaz yakalının ayrılış tatil parasını ve, ortak komiteniz (paritair comité) bunu işten çıkarmada öngörüyorsa, çalışılan aylar için orantılı yıl sonu primini unutmayın: bunlar tazminatın üzerine eklenir.
Hangisini seçmelisiniz? Çalışan verimli kalırsa çalışılan ihbar daha ucuzdur, ama işten çıkarılan bir çalışan her zaman motive değildir ve iş arama izni hakkı vardır. Tazminat nakit olarak daha pahalıdır, ama durumu hemen netleştirir. Uzun bir ihbarda askıya almalar da önemlidir: her hastalık dönemi bitiş tarihini ileri iter.
İhbar süresi için kıdem: neler sayılır?
Kıdem, çalışanın şirketinizde kesintisiz çalıştığı süredir. Şunlar dahildir:
- aynı işverendeki art arda sözleşmeler, ilki belirli süreli olsa bile,
- hastalık, tatil veya geçici işsizlik gibi askıya alma dönemleri,
- çalışanı hemen ardından işe aldıysanız, aynı görevde geçici işçi (interim) olarak geçen süre, en fazla 1 yıl.
Bu son kural yalnızca işveren ihbar verdiğinde geçerlidir. İki geçici iş arasındaki bir hafta veya daha kısa bir ara, kıdemi kesmez. Sizdeki iki sözleşme arasında gerçek bir kesinti ise kıdemi bozabilir.
İhbar süresi boyunca neler olur?
Askıya alma. İşveren ihbar verdiğinde hastalık, yıllık izin, doğum izni, geçici işsizlik ve bazı izinler ihbarı durdurur. Süre, askıya alma bitince devam eder. Hastalıkta ne yapacağınızı ihbar süresinde hastalık yazımızda okuyabilirsiniz.
İş arama izni. Çalışan, ücretini kaybetmeden iş aramak için işten uzak kalabilir: haftada yarım gün, ihbarın son 26 haftasında ise haftada bir gün. Kısa bir ihbarda sürenin tamamı bu son döneme düşer. Çalışan outplacement alıyorsa, ihbarın tamamı boyunca haftada bir gün işten uzak kalabilir.
Karşı ihbar. Yeni bir iş bulan çalışan daha kısa bir ihbarla ayrılabilir: 1 Ağustos 2026 tarihinde veya sonrasında başlayan sözleşmelerde altı aydan az kıdemde 1 hafta, bir yıllık kıdemden itibaren 4 hafta. İşveren karşı ihbar veremez. Kendisi istifa eden bir çalışanın ihbar süresi hiçbir zaman 13 haftayı aşmaz.
30 haftadan itibaren outplacement ve istihdam bütçesi
Çalışanın en az 30 haftalık ihbar hakkı varsa outplacement teklif etmeniz gerekir: 60 saatlik danışmanlık. Çalışılan ihbarda teklifi, ihbar başladıktan en geç 4 hafta sonra taahhütlü mektupla yaparsınız. Tazminatla işten çıkarmada danışmanlığın değeri yıllık ücretin 1/12 kadarıdır: KDV hariç en az € 1.800, en fazla € 5.500. En az 45 yaşında ve en az bir yıllık kıdemi olan çalışanlar, daha kısa bir ihbarda da ayrı bir düzenlemeyle outplacement hakkına sahiptir.
30 haftadan itibaren çalışan, eğitim veya koçluk için € 1.840 tutarında bir bütçeye de hak kazanır ve bunu RVA'dan (Ulusal İstihdam Kurumu) talep eder. Bunu siz ayrıca ödemezsiniz: RVA bu bütçeyi ihbarın son bölümü üzerindeki işveren primleriyle finanse eder. Ama çalışılan ihbar sırasında çalışanın bu programlara ücretli izinle katılabilmesi gerekir. Ayrıntılar zorunlu outplacement yazımızda.
İhbar mektubu örneği
İhbarı taahhütlü mektupla gönderin veya bir icra memuru (gerechtsdeurwaarder) aracılığıyla tebliğ ettirin. Flandre'deki bir işyerinde bu mektup Felemenkçe yazılır. Brüksel'de veya Valonya'da Fransızca olabilir. Aşağıda Felemenkçe temel bir örnek ve altında Türkçe açıklaması var:
[Naam werkgever, adres, ondernemingsnummer]
Aangetekend aan [naam werknemer, adres]
[Plaats], [datum van verzending]
Betreft: opzegging van uw arbeidsovereenkomst
Geachte [naam],
Wij beëindigen uw arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur met een opzegtermijn van [aantal] weken. De opzegtermijn begint op maandag [datum] en eindigt, behoudens schorsing, op [datum].
[Kies: U presteert de opzegtermijn. / U bent vrijgesteld van prestaties tijdens de opzegtermijn.]
Met vriendelijke groeten,
[Naam en handtekening van de bevoegde persoon]
Mektup Türkçede şunu söyler:
- Başlık: işverenin adı, adresi ve şirket numarası, ardından "taahhütlü olarak" çalışanın adı ve adresi, yer ve gönderim tarihi.
- Konu: iş sözleşmenizin ihbarla feshi.
- Ana cümle: belirsiz süreli iş sözleşmenizi [sayı] haftalık bir ihbar süresiyle sona erdiriyoruz. İhbar süresi [tarih] pazartesi başlar ve askıya alma olmazsa [tarih] tarihinde biter. Başlangıç tarihi ve süre mutlaka yazılmalıdır.
- Seçim: ya "ihbar süresince çalışacaksınız" ya da "ihbar süresince çalışmaktan muafsınız". Uymayan cümleyi silin.
- Kapanış: saygılarımızla, ardından yetkili kişinin adı ve imzası.
Çalışılan ihbar, çalışmaktan muafiyet ve derhal fesih için hazır örnekleri işveren için fesih mektubu örneği yazımızda bulabilirsiniz.
Belçika'da işverenlerin ihbar süresinde yaptığı hatalar
- Mektubu elden vermek. İşverenin ihbarı taahhütlü mektupla veya icra memuru aracılığıyla gönderilmezse geçersizdir. Fesih yine de gerçekleşir, ama tazminat ödersiniz.
- Başlangıç tarihini unutmak. Mektupta başlangıç tarihi ve süre yoksa ihbar geçersizdir. Yine tazminat ödenir.
- Yanlış sütunu kullanmak. Temmuz 2026 sonunda işe başlayan bir çalışana bir haftalık ihbar uygulanmaz. Başlangıç tarihini Dimona'da (işe giriş bildirimi) ve sözleşmede kontrol edin.
- Altıncı ayda geç kalmak. Yukarıdaki kutuya bakın: mektubu bir hafta geç göndermek beş hafta fazla ihbara mal olabilir.
- Outplacement teklifini kaçırmak. 30 haftadan itibaren teklifi zamanında ve taahhütlü mektupla yapmanız gerekir.
- Gerekçeyi unutmak. İlk 6 aydan sonra çalışan, işten çıkarılmasının somut gerekçelerini isteyebilir (109 sayılı toplu iş sözleşmesi, CAO 109). 2 ay içinde taahhütlü mektupla cevap verirsiniz. Vermezseniz 2 haftalık ücret tutarında bir ceza ödersiniz. Açıkça makul olmayan bir işten çıkarmada mahkeme 17 haftalık ücrete kadar tazminata hükmedebilir.
- Sosyal belgeler. C4 (işsizlik belgesi), en geç son iş gününde, doğru gerekçeyle ve tazminatın kapsadığı dönemle birlikte hazır olmalıdır.
Business Centrum ihbar süresini doğru başlangıç tarihi ve kıdemle hesaplar, taahhütlü mektubu hazırlar ve ihbar tazminatını, ayrılış tatil parasını ve yıl sonu primini son bordroya doğru şekilde işler. C4 ve Dimona çıkış bildirimi, Acerta ile birlikte yürüttüğümüz bordro yönetiminizde otomatik olarak takip edilir. Bir işten çıkarmadan emin değil misiniz? Dosyayı önceden iş sözleşmeleri hizmetimiz üzerinden inceleriz.