Belçika'da ihbar süreleri 2026'da iki kez değişti, ikisinde de yalnızca yeni sözleşmeler için. 1 Haziran 2026 tarihinden itibaren başlayan sözleşmelerde işverenin vereceği ihbar süresi en fazla 52 haftadır. 1 Ağustos 2026 tarihinden itibaren başlayan sözleşmelerde ise ilk 6 aydaki ihbar süresi iki taraf için de 1 haftadır.
Belçika'da 2026'daki yeni ihbar süreleri: belirleyici olan başlangıç tarihi
Değişikliğin arkasında iki yasa var: tavan için 18 Mayıs 2026 tarihli yasa, kısa ihbar için 3 Haziran 2026 tarihli yasa. İkisi de devam eden sözleşmelere dokunmaz. Önemli olan, sözleşmenin işverenle çalışanın kararlaştırdığı şekilde fiilen başladığı gündür. İmza günü de, işten çıkarma günü de değil.
| Sözleşmenin başlangıç tarihi | İlk altı ay (işverenin ihbarı) | Tavan |
|---|---|---|
| 1 Haziran 2026 öncesi | 1, 3, 4 veya 5 hafta | yok |
| 1 Haziran 2026 veya sonrası, 1 Ağustos 2026 öncesi | 1, 3, 4 veya 5 hafta | 52 hafta |
| 1 Ağustos 2026 ve sonrası | 1 hafta | 52 hafta |
Altı aylık kıdemden itibaren tablo üç grup için de aynıdır. Tablonun tamamını işveren ihbar süresi rehberimizde bulabilirsiniz.
52 haftalık ihbar tavanı kimler için geçerli?
Tavan, 17 yıllık kıdemden itibaren devreye girer. Eski tabloya göre 17 yıllık kıdemi olan bir çalışan 54 hafta, 20 yıllık kıdemi olan bir çalışan 62 hafta alır. 1 Haziran 2026 tarihinde veya sonrasında başlayanlarda sayaç 52 haftada durur.
Yani mevcut personeliniz için hiçbir şey değişmiyor. Tavana gerçekten ulaşacak ilk çalışan, Haziran 2043'te 17 yıllık kıdemi dolduracak. Tavan uzun vadeli bir frendir, bugün için bir tasarruf değildir.
1 Ağustos 2026'dan itibaren ihbar süresi: ilk altı ayda bir hafta
1 Ağustos 2026 tarihinde veya sonrasında başlayan sözleşmelerde ilk altı ay boyunca sabit 1 hafta ihbar uygulanır. Eski tabloda bu süre 1 haftadan 5 haftaya kadar çıkıyordu. Basında deneme süresinin geri döndüğü yazılıyor, ama sözleşmeye yazılan deneme süresi maddesi 1 Ocak 2014 tarihinden beri olduğu gibi geçersizdir. Tam olarak neyin geri geldiğini ve bunu nasıl kullanacağınızı 2026'da deneme süresi yazımızda okuyabilirsiniz.
Yedinci ayda ihbar süresi 6 haftaya çıkar. Kıdem, karar verdiğiniz güne göre değil, ihbarın başladığı pazartesiye göre hesaplanır.
2026'nın yeni ihbar süreleriyle üç hesap örneği
Aylık brüt maaşı € 3.000 olan üç beyaz yakalı çalışan (bediende). İşveren 5 Ekim 2026 pazartesi günü taahhütlü bir mektup gönderir. İhbar 12 Ekim 2026 pazartesi başlar. Haftalık ücret: € 3.000 × 3 / 13 = € 692,31. Hesap sabit aylık maaş üzerinden yapılır. Yıl sonu primi gibi sözleşmeden doğan haklar tazminata ayrıca eklenir.
- 4 Mayıs 2026'da, ilk yasadan önce başladı. 12 Ekim'deki kıdemi: 5 ay 8 gün. İhbar süresi: 5 hafta. Tazminat olarak: 5 x € 692,31 = € 3.461,54.
- 1 Haziran 2026'da, iki yasa arasında başladı. Kıdemi: 4 ay 11 gün. Tavan geçerlidir, ama ilk altı ayda hâlâ eski tabloyu izlersiniz: 4 hafta. Tazminat olarak: € 2.769,23.
- 3 Ağustos 2026'da, ikinci yasadan sonra başladı. Kıdemi: 2 ay 9 gün. İhbar süresi: 1 hafta. Tazminat olarak: € 692,31.
Aynı görev ve aynı maaş için birinci ile üçüncü çalışan arasındaki fark € 2.769,23'tür. Farklı olan tek şey başlangıç tarihidir.
Kendisi istifa eden çalışan için ne değişiyor?
Çalışanın vereceği ihbar da kısaldı. 1 Ağustos 2026 tarihinde veya sonrasında başlayan sözleşmelerde çalışan, ilk altı ayda 1 hafta ihbar verir. Üç ile altı ay arasında bu süre eskiden 2 haftaydı. Karşı ihbar, yani siz işten çıkardıktan sonra yeni bir iş bulan çalışanın verdiği ihbar, bu dönemde 2 haftadan 1 haftaya iner. Çalışanın vereceği ihbar en fazla 13 hafta olarak kalır.
Şimdi ne yapmalısınız?
- Her çalışanın işe fiilen başladığı tarihi not edin. Hangi kuralın geçerli olduğunu bu tarih belirler. Tarihi Dimona'da (işe giriş bildirimi) ve sözleşmede kontrol edin.
- Sözleşme şablonlarınızdan deneme süresi maddelerini çıkarın. Bu maddeler geçersizdir ve çalışanda yanlış beklentiler yaratır.
- Değerlendirmeleri altıncı aya planlayın. Tereddüt ediyorsanız zamanında karar verin: bir hafta geç gönderilen mektup beş hafta fazla ihbara mal olur.
- İşten çıkarma mektuplarınızı güncelleyin. İhbarın başlangıç tarihi ve süresi hâlâ zorunludur ve mektup taahhütlü gönderilir. Flandre'deki bir işyerinde mektup Felemenkçe yazılır. Hazır bir örneği işveren için fesih mektubu örneği yazımızda bulabilirsiniz.
Business Centrum, Acerta ile birlikte, her çalışanın başlangıç tarihini bordro yönetiminize kaydeder ve işten çıkarmada o sözleşmeye uygulanan kurala göre doğru ihbar süresini hesaplar. Sözleşme şablonlarınızı iş sözleşmeleri hizmetimiz üzerinden güncelleriz, böylece içlerinde geçersiz bir deneme maddesi kalmaz.