İşveren olarak belirli süreli bir sözleşmeyi süresi dolmadan bitirebilirsiniz. Sürenin ilk yarısında, en fazla 6 ay boyunca, olağan ihbar verirsiniz. 1 Ağustos 2026 tarihinde ve sonrasında başlayan sözleşmelerde bu ihbar kural olarak 1 haftadır. Sonrasında bitiş tarihine kadarki ücreti ödersiniz. Bu tutar, belirsiz süreli bir sözleşmedeki ihbar ücretinin en fazla 2 katı olabilir.
Belçika'da belirli süreli sözleşmeyi feshetme: iki dönem
Belirli süreli bir sözleşme kural olarak sonuna kadar sürmelidir. Yasa iki aşamalı bir istisna öngörür:
| Dönem | Ne yapabilirsiniz? | Maliyeti nedir? |
|---|---|---|
| İlk yarı, en fazla 6 ay | İhbar verebilirsiniz | İhbar süresi veya o ihbarın ücretine eşit tazminat |
| Bitiş tarihine kadar ikinci yarı | Ağır kusur olmadan sözleşmeyi feshedebilirsiniz | Bitiş tarihine kadarki ücret, en fazla belirsiz süreli ihbar ücretinin 2 katı |
İlk yarı, başlangıç tarihinden itibaren hesaplanır. Dört aylık bir sözleşme ilk iki ay içinde ihbarla bitirilebilir. On sekiz aylık bir sözleşmede bu dönem ilk 6 ayla sınırlıdır.
İş başlamadan önce yazılı hâle getirilmemiş bir belirli süreli sözleşme, belirli süreli sayılmaz. O zaman belirsiz süreli bir sözleşme sayılır ve olağan işveren ihbar süresi uygulanır.
İlk yarıda belirli süreli sözleşmede ihbar süresi
İlk yarıda, belirsiz süreli sözleşmelerdeki ihbar tablosunun aynısını kullanırsınız. 1 Ağustos 2026 tarihinde ve sonrasında başlayan bir sözleşmede bu, çalışanın kıdemi altı aydan az olduğu sürece 1 hafta ihbar demektir. İhbar yalnızca ilk altı ayda mümkün olduğu için yeni sözleşmelerde neredeyse her zaman bir haftadır. Daha önce başlamış bir sözleşmede eski tablo uygulanır: örneğin üç ile dört ay arası kıdemde 3 hafta.
Şekil kuralları olağan ihbarla aynıdır. Taahhütlü bir mektup gönderirsiniz. Mektup, postaya verildikten sonraki 3. iş gününde hüküm doğurur. İhbar bir sonraki pazartesi başlar. Mektupta başlangıç tarihi ve süre yazar.
İkinci yarıda belirli süreli sözleşmenin erken feshi
İlk yarıdan sonra artık ihbar veremezsiniz. Yine de bitirmek istiyorsanız sözleşmeyi feshedip tazminat ödersiniz. Tazminat, bitiş tarihine kadarki ücrete eşittir. Ama aynı kıdemle belirsiz süreli bir sözleşmede geçerli olacak ihbar ücretinin hiçbir zaman 2 katını aşamaz. İki tutardan düşük olanını ödersiniz.
Üç sözleşmeyle hesap örneği
Haftalık ücret her örnekte aylık ücret × 3 / 13 formülüyle hesaplanır. Hesap sabit aylık maaş üzerinden yapılır. Yıl sonu primi gibi sözleşmeden doğan haklar da tazminatın parçasıdır ve buna ayrıca eklenir.
Sözleşme 1: altı ay, 1 Eylül 2026 - 28 Şubat 2027, ayda € 2.900. İlk yarı kasım sonuna kadar sürer. Mektubu 5 Ekim 2026 pazartesi gönderirsiniz, ihbar 12 Ekim pazartesi başlar. Sözleşme 1 Ağustos 2026 tarihinden sonra başladığı için ihbar 1 haftadır: sözleşme 18 Ekim pazar günü biter. Hemen bitirmek isterseniz bir haftalık ücret ödersiniz: € 2.900 x 3 / 13 = € 669,23.
Sözleşme 2: iki yıl, 1 Ocak 2026 - 31 Aralık 2027, ayda € 3.000. İhbar yalnızca 30 Haziran 2026'ya kadar mümkündü. Sözleşmeyi 1 Ekim 2026'da feshediyorsunuz. Bitiş tarihine kadarki ücret 15 ay, yani € 45.000'dir. Tavan: 9 aylık kıdemle belirsiz süreli ihbar 7 hafta olurdu. 2 ile çarpınca 14 hafta eder: 14 x € 692,31 = € 9.692,31. Ödediğiniz tutar € 9.692,31'dir.
Sözleşme 3: dokuz ay, 1 Mart 2026 - 30 Kasım 2026, ayda € 2.800. Sözleşmeyi 1 Ekim 2026'da feshediyorsunuz. Kalan ücret 2 ay, yani € 5.600'dür. Tavan: 7 aylık kıdem 6 hafta eder. 2 ile çarpınca 12 hafta, yani € 7.753,85. Kalan ücret daha düşük olduğu için € 5.600 ödersiniz.
Her fesihte ayrılış tatil parasını ve, varsa, çalışılan aylar için orantılı yıl sonu primini unutmayın. Bunlar tazminatın üzerine eklenir.
Örnek mektup: ilk yarıda ihbar
Flandre'deki bir işyerinde bu mektup Felemenkçe yazılır. Brüksel'de veya Valonya'da Fransızca olabilir. Aşağıda Felemenkçe örnek ve altında Türkçe açıklaması var:
[Naam werkgever, adres, ondernemingsnummer]
Aangetekend aan [naam werknemer, adres]
[Plaats], [datum van verzending]
Betreft: opzegging van uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur
Geachte [naam],
Wij beëindigen uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur van [startdatum] tot [einddatum] met toepassing van artikel 40, §2, van de wet van 3 juli 1978. De opzegtermijn bedraagt [aantal] week/weken. Hij begint op maandag [datum] en eindigt, behoudens schorsing, op [datum].
Met vriendelijke groeten,
[Naam en handtekening van de bevoegde persoon]
Bu şablonu Word ve PDF olarak indirin (Hollandaca ve Fransızca).
Mektup Türkçede şunu söyler: "[başlangıç tarihi] ile [bitiş tarihi] arasındaki belirli süreli iş sözleşmenizi, 3 Temmuz 1978 tarihli İş Sözleşmeleri Kanunu'nun 40. maddesinin 2. paragrafına dayanarak sona erdiriyoruz. İhbar süresi [sayı] haftadır. [Tarih] pazartesi başlar ve askıya alma olmazsa [tarih] tarihinde biter." Başlıkta işverenin adı, adresi ve şirket numarası, "taahhütlü olarak" çalışanın adı ve adresi, yer ve gönderim tarihi yer alır. Konu satırı "belirli süreli iş sözleşmenizin ihbarla feshi" demektir. Mektubu yetkili kişi imzalar.
Tazminatla fesih dahil diğer örnekleri işveren için fesih mektubu örneği yazımızda bulabilirsiniz.
Art arda sözleşmelerde neden yalnızca ilki ihbarla bitirilebilir?
Art arda belirli süreli sözleşmeler yapıyorsanız, yalnızca ilki kendi ilk yarısında ihbarla bitirilebilir. İkinci, üçüncü veya dördüncü sözleşmeyi ancak bitiş tarihine kadarki tazminatla, tavan sınırı içinde feshedebilirsiniz. Gerekçe göstermeden en fazla 4 sözleşme yapabilirsiniz. Her biri en az 3 ay sürmeli ve toplamı 2 yılı geçmemelidir. Sosyal müfettişliğin izniyle sözleşmeler en az 6 aylık ve toplamda en fazla 3 yıllık olabilir. Bu sınırları aşarsanız elinizde belirsiz süreli bir sözleşme olur. Ayrıntılar art arda belirli süreli sözleşmeler yazımızda.
3 aydan kısa belirli süreli sözleşme ve hastalık
Hastalık için iki özel kural vardır:
- 3 aydan kısa sözleşme. Çalışan 7 günden uzun süre hastaysa ve ilk yarı geçmişse, sözleşmeyi tazminatsız bitirebilirsiniz.
- En az 3 aylık sözleşme. Hastalık 6 aydan uzun sürerse, sözleşmeyi bir tazminatla bitirebilirsiniz. Tazminat kalan ücrete eşittir, en fazla 3 aylık ücret kadardır ve hastalığın başından beri ödediğiniz tutar ondan düşülür.
Belirli süreli sözleşmeyi feshetmenin başka yolları: ağır kusur, karşılıklı anlaşma, tıbbi mücbir sebep
- Ağır kusur. Ciddi bir hata durumunda sözleşmeyi tazminatsız ve derhal bitirirsiniz. Olayları kesin olarak öğrendikten sonraki 3 iş günü içinde işten çıkarırsınız. Ardından 3 iş günü içinde olayları yazılı olarak bildirirsiniz ve kusuru kanıtlamanız gerekir. İkisi tek bir taahhütlü mektupla da yapılabilir.
- Karşılıklı anlaşma. Bitiş tarihini çalışanla birlikte kararlaştırırsınız. İhbar yoktur, zorunlu tazminat yoktur. Bkz. karşılıklı anlaşmayla iş akdi feshi.
- Tıbbi mücbir sebep. Çalışan kararlaştırılan işi kalıcı olarak yapamıyorsa, sözleşme tıbbi mücbir sebep prosedürüyle tazminatsız sona erebilir.
Business Centrum her belirli süreli sözleşmede yazılı sözleşmenin zamanında imzalanıp imzalanmadığını kontrol eder, ilk yarının ne kadar sürdüğünü ve doğru ihbarı veya tazminatı hesaplar ve ayrılışı Acerta ile birlikte bordro yönetiminize işler. Sık sık geçici sözleşmelerle çalışıyorsanız, iş sözleşmeleri hizmetimiz üzerinden yasal sınırlar içinde kalan bir sözleşme dizisi kurarız.