13 Ağustos 2026 tarihinden bu yana Belçika'da mağazalar her gün saat 5 ile 21 arasında açık olabilir; zorunlu haftalık kapanış günü artık yoktur. 20 Temmuz 2026 tarihli kanun yalnızca müşterilerin mağazaya ne zaman girebileceğini düzenler. Personelinizin ne zaman çalışabileceğini ise yine iş kanunu, bağlı olduğunuz ortak komite (paritair comité) ve iş yönetmeliğiniz (arbeidsreglement) belirler. Ortak komite, sektörünüzün ücret ve çalışma koşullarını belirleyen işveren ve sendika kuruludur.
Belçika'da mağazalar saat 21'e kadar açık: yeni kanun ne diyor?
Ticaret, zanaat ve hizmet sektöründe açılış saatlerini düzenleyen kanun değişti. Mağazanız için artık şu kurallar geçerli:
- Herkes için tek kapanış saati. Saat 5'ten önce ve 21'den sonra müşteri içeri alamaz ve satış yapamazsınız. Kapanış saatinde hâlâ içeride olan müşteriye hizmet verebilirsiniz, ama müşteri en geç kapanıştan 15 dakika sonra mağazadan çıkmış olmalıdır.
- Haftalık kapanış günü yok. Zorunlu kapanış gününü düzenleyen maddeler kaldırıldı. Haftanın yedi günü açık olabilirsiniz.
- Gece marketleri için ayrı kural. Belediye kısıtlamadıkça gece marketleri saat 18 ile 7 arasında açık olabilir.
Hangi mağazalar saat 21'e kadar açık olabilir, hangileri olamaz?
Kural perakende ticaret için geçerlidir: satıcı ile müşterinin aynı anda bulunduğu bir mağazada tüketiciye satış. Satışın yanında, yıllık cironuzun en az %40 oranını oluşturan başka bir faaliyetiniz varsa işletmeniz bu kanunun dışında kalır. Garlar, havalimanları, otoyol benzin istasyonları ve sıkı koşulları sağlayan gazete bayileri için ayrı istisnalar vardır. Sahil beldelerinde ve tanınmış turizm merkezlerinde saat 21 kapanışı uygulanmaz; belediye burada yine de saat 21 ile 5 arasında kapanış saatleri koyabilir.
Belediyelerin rolü devam ediyor. Belediye yönetimi (college van burgemeester en schepenen), esnafın talebi üzerine panayırlar veya özel günler için yılda 15 güne kadar istisna tanıyabilir. Gent'te mağazanızı saat 21'e kadar açık tutmak istiyorsanız federal kurala uyarsınız, yerel istisnalar da bunun üzerine gelir.
Kanunun düzenlemedikleri: pazar ve akşam çalışması
Pazar. İş kanunundaki pazar çalışması yasağı geçerliliğini korur. Perakendede personeliniz pazar günü saat 8 ile 12 arasında çalışabilir. Fırınlar, kasaplar, 5 çalışandan az çalışanı olan gıda mağazaları ve ayrıca gazete bayileri, tütün satıcıları ve çiçekçiler bütün pazar günü çalışabilir. Diğer mağazalar yılda 3 pazarı serbestçe seçebilir. Sektörel bir toplu iş sözleşmesi (CAO) koşulları düzenliyorsa 3 pazar daha eklenir. Sektörel CAO yoksa bu, bir şirket CAO'su veya en az %100 ücret zammı içeren bireysel bir anlaşmayla da mümkündür, ama yalnızca işletme konseyiniz (ondernemingsraad) veya sendika temsilciliğiniz (vakbondsafvaardiging) varsa. Sahil beldelerinde ve tanınmış turizm merkezlerinde çalışanları pazar günü çalıştırabilirsiniz, çalışan başına yılda en fazla 39 pazar. Pazar günü çalışan kişi, izleyen 6 gün içinde telafi dinlenmesi alır: 4 saatten fazla çalıştıysa tam bir gün, aksi halde en az yarım gün.
Akşam. Saat 20 ile 6 arasındaki çalışma kanuna göre gece çalışmasıdır. Kapanıştan önceki son saat de buna girer. 1 Haziran 2026 tarihinden bu yana gece çalışması ilke olarak yasak değildir, ama çalışma süresi, dinlenme süreleri ve iş yönetmeliği kuralları geçerliliğini korur. Dağıtım sektöründe bu tarihten sonra işe başlayan çalışanlar gece primini artık yalnızca saat 23 ile 6 arasındaki çalışma için alır. Bu tarihten sonra yürürlüğe giren bir CAO veya iş yönetmeliğiniz başka bir şey öngörüyorsa o geçerlidir. Daha önce işe girmiş olanlar haklarını korur.
Hangi akşam ve pazar primlerini ödeyeceğiniz ortak komitenize bağlıdır. Bağımsız perakende için ortak komite 201 ve gıda perakendesindeki beyaz yakalı çalışanlar (bediende) için ortak komite 202 rehberlerimize göz atın.
Belçika'da mağazalar saat 21'e kadar açık kalabilir, ama önce iş yönetmeliğinizi uyarlayın
Yeni bir çalışma saatini ancak iş yönetmeliğinize yazıldıktan sonra uygulayabilirsiniz. Her çalışan değişikliğin bir kopyasını almalıdır. Bu kopyayı almayan çalışan değişiklikle bağlı değildir.
- Yeni çalışma programlarını yazın: hangi ekip saat 21'e kadar çalışacak, hangi günler, hangi molalarla.
- Çalışma süresini ve dinlenme sürelerini her çalışan için ayrı ayrı kontrol edin, ortak komitenizin primlerini de hesaba katın.
- İş yönetmeliğini değiştirin. İşletme konseyi yoksa taslağı işyerine asarsınız. Çalışanların bir deftere görüşlerini yazmak için 15 günü vardır. Görüş gelmezse değişiklik, asıldıktan sonraki on beşinci gün yürürlüğe girer. İşletme konseyi varsa, anlaşmadan 15 gün sonra yürürlüğe girer.
- Bu süre dolunca taslağı ve defteri denetime gönderin ve her çalışana bir kopya verin.
- Yarı zamanlı çalışma programlarını uyarlayın. Değişken yarı zamanlı programlar da iş yönetmeliğinin çerçevesi içinde kalmalıdır.
Hazır bir örnek ve prosedürün tamamı iş yönetmeliği hazırlama rehberimizde.
Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar?
Yeni açılış saatlerinizi ortak komitenize uygun çalışma programlarına dönüştürür, hangi akşam veya pazar primlerini ödemeniz gerektiğini hesaplar ve iş yönetmeliği değişikliğini, defteri ve personel kopyalarıyla birlikte hazırlarız. Primler daha sonra Acerta ile birlikte bordronuza otomatik olarak işlenir.