Business Centrum'un Gent'teki ofisinde, perakende için ortak komite 201 ücret skalası üzerine bir görüşmenin ardından masa başında tokalaşma

Ortak komite 201:
bağımsız perakende

Ortak komite 201 (paritair comité 201), Belçika'da bağımsız perakendedeki beyaz yakalı çalışanların (bediende) komitesidir: 50 kişiden az çalışanı olan gıda dışı mağazalar ve ortak komite 202'nin eşiklerinin altında kalan gıda işletmeleri. Asgari ücretler 1 Mayıs 2026 tarihinde %2 arttı. 20 kişiden az çalışanı olan bir işletmede deneyimsiz bir satış elemanı artık ayda en az brüt € 2.037,81 kazanıyor.

Hazırlayan: Yayın tarihi:

Güncelleme ve rakam kontrolü:

Son endeksleme
+%2
1 Mayıs 2026
En düşük skala
€ 2.037,81
satış elemanı, 20 kişiden az çalışan
Yıl sonu primi
%100
aylık ücretin, aralıkta
Eko çekler
€ 250
yıllık, tam zamanlı
Ortak komite 201: perakendede ücret baremi 2026: satış kat. 1, başlangıç, aylık € 2.037,81, garantili asgari aylık € 2.145,85, son endeks %2

Kapsam

Ortak komite 201 kimleri kapsar?

Ortak komite 201, tüketiciye satış yapan ve başka bir ticaret komitesine girmeyen mağazaların beyaz yakalı çalışanlarını kapsar. Bağımsız esnafı, franchise alan işletmeyi ve küçük zincirleri düşünün: giyim mağazası, ayakkabıcı, oyuncakçı, fırın, kasap veya mahalle marketi.

Komiteyi iki soru belirler: ne satıyorsunuz ve kaç çalışanınız var? İşletmeniz bir eşiği aştığında, farklı ücret skalaları ve primleri olan başka bir komite geçerli olur.

İşletmenizEşikKomite
Gıda dışı mağaza: giyim, ayakkabı, dekorasyon, elektronik50 kişiden az çalışanPC 201
Gıda dışı mağaza zinciri50 veya daha fazla çalışanPC 311
Genel gıda mağazası: mahalle marketi, franchise süpermarket20 kişiden az çalışanPC 201
Genel gıda mağazası20 veya daha fazla çalışanPC 202.01
Uzmanlaşmış gıda işletmesi: fırın, kasap, peynirci, şarapçı50 kişiden az çalışanPC 201
Uzmanlaşmış gıda işletmesi veya gıda zinciri50 veya daha fazla çalışan ya da en az 2 şubesi ve 25 çalışanı olan bir merkezPC 202
Birçok dalda geniş ürün yelpazesi olan büyük mağazaen az 3 ticaret dalı ve 50 veya daha fazla çalışanPC 312
Kendi komitesi olmayan toptan ticaret, ofis veya hizmetyokPC 200

Grup 1 mi, grup 2 mi?

Ortak komite 201 içinde ücret skalası işletmenizin grubuna bağlıdır. Grup 1, son bir yılda ortalama en fazla 10 satış elemanı ve kasiyeri olan tek satış noktalı mağazaları ve toplamda en fazla 15 satış elemanı ve kasiyeri olan çok noktalı veya seyyar işletmeleri kapsar. Bunun üstündeki her işletme grup 2'dedir; grup 2'nin kendi skalası ve deneyimli satış elemanları için ek bir kategori 2 bis vardır.

İşletmenin büyüklüğü de önemlidir: 20 kişiden az çalışan ya da 20 ve üzeri. Bu sınır, hangi skalanın ve hangi garanti asgari gelirin geçerli olduğunu belirler.

Çalışanlarınızı nasıl sayarsınız?

20 çalışan sınırı için, iki yıl önceki son çeyrekten geçen yılın üçüncü çeyreğine kadar her çeyreğin sonunda kayıtlı çalışan sayısının ortalamasını alırsınız. İlk yılınızda ilk çeyreğin sonundaki sayı geçerlidir.

Ortak komite 201 beyaz yakalı çalışanları kapsar: satış elemanları, kasiyerler, idari personel ve şube müdürleri. İşletmenizdeki mavi yakalı işçiler (arbeider), örneğin bir fırının veya kasabın atölyesinde çalışanlar, bu skalalara girmez. Onların komitesini faaliyet belirler.

1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren asgari ücretler

Ortak komite 201'de satış personelinin ücret skalası

Tablo, 1 Mayıs 2026 endekslemesinden sonra grup 1 satış personelinin brüt asgari aylık ücretlerini gösterir. Bu tutarlar tam zamanlı bir beyaz yakalı çalışan için geçerlidir. Yarı zamanlı çalışmada orantılı ödersiniz.

Deneyim, sektörel toplu iş sözleşmesindeki (CAO) geniş anlamıyla mesleki deneyimdir: yalnızca sizin yanınızdaki süre değil, önceki işler, serbest meslek, işsizlik veya hastalık dönemleri, öğrenim ve aile için evde geçen süre de sayılır. Öğrenci işi sayılmaz. Bu deneyimi işe alımda dikkatle belirleyin, çünkü çalışanın başlayacağı basamağı o belirler. Çalışanınızın eline net ne geçeceğini brüt-net hesaplayıcı ile kontrol edebilirsiniz.

Ortak komite 201'de asgari ücretler, grup 1 satış personeli, aylık brüt, 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren geçerli
DeneyimKat. 1Kat. 2Kat. 3Kat. 4
20 kişiden az çalışan
0 yıl€ 2.037,81€ 2.094,97€ 2.126,02€ 2.258,40
5 yıl€ 2.037,81€ 2.178,55€ 2.331,69€ 2.441,74
10 yıl€ 2.052,07€ 2.351,91€ 2.560,51€ 2.747,01
20 veya daha fazla çalışan
0 yıl€ 2.040,78€ 2.097,93€ 2.137,26€ 2.295,82
5 yıl€ 2.040,78€ 2.189,80€ 2.342,89€ 2.479,18
10 yıl€ 2.061,55€ 2.363,09€ 2.571,73€ 2.784,43

Ortak komite 201'de asgari ücretler, grup 1 satış personeli, aylık brüt, 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren geçerli

Kategori 1'deki bir çalışan, işletmenizde 6 aylık kıdemden sonra kategori 2'ye geçer. Kategoriyi görev ve sorumluluk belirler. İdari personelin ve grup 2'nin kendi skalaları vardır.

Yalnızca satıştan sorumlu olan ve işverenden konut almayan bir şube müdürü, 20 kişiden az çalışanı olan işletmede en az € 2.493,97, 20 ve üzeri çalışanı olan işletmede en az € 2.507,91 kazanır.

Garanti asgari gelir daha yüksek

Süresiz sözleşmeli beyaz yakalı çalışanlar için ayrıca sektörel bir garanti ortalama asgari aylık gelir (GGMMI) geçerlidir. Bu tutar en düşük skalaların üstündedir. Primler dahil yıllık bir ortalamadır: yıl sonu primini öderken hesaplaşma yapar ve eksik kalan farkı ödersiniz.

BüyüklükBaşlangıç6 ay sonra12 ay sonra
20 kişiden az çalışan€ 2.145,85€ 2.200,56€ 2.262,47
20 veya daha fazla çalışan€ 2.159,74€ 2.214,48€ 2.276,36

Endeksleme

Ortak komite 201'de endeksleme: sabit bir ay yok

Ortak komite 201 sabit bir tarihte endeksleme yapmaz. Düzleştirilmiş sağlık endeksinin son iki aylık ortalaması sektörün bir sonraki pivot endeksine ulaştığı anda ücretler %2 artar. Artış, izleyen ayın ilk gününden itibaren geçerlidir.

Endeksleme hem asgari ücretlere hem de fiilen ödediğiniz ücretlere uygulanır. Skalanın üstünde ödüyorsanız bu yüksek ücret de artar. Ancak 1 Haziran 2026 tarihinden bu yana sent endeksi (centenindex) geçerlidir: tam zamanlı brüt aylık ücreti € 4.000 üzerinde olan çalışanlarda ilk %2 oranındaki endeksleme yalnızca ücretin ilk € 4.000 tutarına uygulanır; sonraki endeksleme yine ücretin tamamına uygulanır.

Son artış 1 Mayıs 2026 tarihindeydi. Bir sonrakinin ne zaman geleceği enflasyona bağlıdır. Endeksi her ay takip ediyor ve ücretleri gereken ayda güncelliyoruz.

Son endekslemeler

  1. 1 Mayıs 2026+%2
  2. 1 Nisan 2025+%2
  3. 1 Ekim 2024+%2

Sektörel bir toplu iş sözleşmesiyle belirlendi

Sağlık endeksine bağlantı, süresiz bir toplu iş sözleşmesinde yer alır. Sendika temsilciliği olmayanlar dahil, ortak komite 201'deki her işveren için geçerlidir.

Primler ve haklar

Ücretin üstüne neler ödersiniz?

Ortak komite 201'in listesi kısadır, ama her prim zorunludur. Unutulan bir prim çoğu zaman sonradan geriye dönük düzeltme olarak, birikmiş borçla birlikte geri gelir.

Yıl sonu primi

%100

31 aralıkta kadroda olan ve en az 6 aylık kıdemi bulunan beyaz yakalı çalışanlar hak kazanır. Bütün yıl çalışan kişi tam bir aylık ücret alır. Yoksa prim, çalışılan ve çalışılmış sayılan günlere göre hesaplanır; yılda 60 güne kadar hastalık veya kaza çalışılmış sayılır. En az 6 ay sonra ayrılan kişi, siz işten çıkarırsanız, emekli olursa veya sözleşme karşılıklı anlaşmayla biterse de bir pay alır. Kendi isteğiyle ayrılmada veya ağır kusur nedeniyle işten çıkarılmada prim ödenmez. Ödemeyi 15 ile 31 aralık arasında yaparsınız.

Eko çekler

€ 250

Tam zamanlı bir çalışan yılda € 250 değerinde eko çek alır, yarı zamanlı çalışan orantılı olarak. Referans dönemi nisandan marta kadardır ve ödeme nisanda yapılır. Eko çekler yerine € 188 brüt prim verebilirsiniz.

Yıllık prim

€ 188

Eko çeklerden ayrı olarak, tam zamanlı bir çalışana ağustos maaşıyla birlikte ağustostan temmuza kadar hesaplanan € 188 brüt yıllık prim ödersiniz. İşletmeniz zaten yemek çeki veriyorduysa, bu prim yemek çeki başına € 1 artışa dönüştürülebildi.

Yemek çekleri

Zorunlu değil

Sektör yemek çekini zorunlu tutmaz. Yemek çeki veriyorsanız, bunu işletme düzeyindeki bir toplu iş sözleşmesinde veya yazılı bireysel sözleşmede belirlersiniz. Bordro yönetimi hangi günler için borçlu olduğunuzu takip eder.

Ev ile iş arası yol

€ 0,29/km

Tren için ulusal kurala göre abonmana katkıda bulunursunuz. Bisiklette kilometre başına € 0,29, gidiş-dönüş 40 km'ye kadar ödersiniz. Çalışan işe yalnızca araba gibi kendi aracıyla geliyorsa, her iş günü için aynı mesafedeki ikinci sınıf aylık NMBS abonmanı fiyatının %50 kadarını ödersiniz; tavan, tek yön 10 km için geçerli tutardır.

Akşam çalışması

+%25

30 kişiden fazla çalışanı olan işletmelerde beyaz yakalı çalışanlar, saat 19.00'dan sonraki çalışma için normal ücretin üstüne %25 zam alır.

Sosyal Fon primi

€ 75/saat

Yarı zamanlı bir çalışana en az yarım zamanlı, süresiz bir sözleşmede daha fazla saat verirseniz, Sosyal Fon 201 size ek saat başına € 75, en fazla 15 saate kadar öder. Çalışan en az bir yıldır sizin yanınızda çalışıyor olmalı ve primi 24 ay içinde talep etmelisiniz.

Pazar günü çalışma ve açılış saatleri

Ortak komite 201'de pazar günü çalışma

13 Ağustos 2026 tarihinden bu yana bir mağaza her gün saat 5.00 ile 21.00 arasında açık olabilir; zorunlu haftalık kapanış günü kaldırıldı. Personeliniz için kurallar ise değişmedi. Kapının pazar günü açık olması, çalışanlarınızın bütün pazar günü çalışabileceği anlamına gelmez.

Pazar günü çalışma ilke olarak yasaktır. Her mağaza pazar günü saat 8.00 ile 12.00 arasında personel çalıştırabilir. Fırınlar, kasaplar, mağaza başına 5 kişiden az çalışanı olan gıda mağazaları, gazete bayileri, tütüncüler ve çiçekçiler bütün pazar günü çalışabilir.

Önce iş yönetmeliği

Pazar günü çalışma veya geç saatler planlıyorsanız, bu çalışma saatleri kullanılmadan önce iş yönetmeliğinde yer almalıdır. Uygun bir saat planı olmadan açılan alışveriş pazarı, çalışan kabul etse bile bir ihlaldir.

Serbest pazar günleri
Buna ek olarak, yılda 3 pazar gününü bütün gün çalışmak için kendiniz seçersiniz, örneğin indirim dönemlerinde.
Ek pazar günleri
Sektörel toplu iş sözleşmesi bu günlerin ücretini düzenlediği için 3 pazar günü daha mümkündür: %50 zam ödersiniz. İşletme kurulu veya sendika temsilciliği varsa bu pazar günlerini işletme düzeyindeki bir toplu iş sözleşmesi düzenler. Böyle bir sözleşme yoksa, bu ancak en az %100 zam içeren bireysel bir anlaşmayla mümkündür.
Telafi dinlenmesi
Pazar günü çalışan kişi 6 gün içinde ücretsiz telafi dinlenmesi alır: 4 saatten fazla çalışmada tam gün, 4 saat veya daha azında en az yarım gün.
Fazla mesai
Tam zamanlı bir hafta 38 saattir. 20 kişiden az çalışanı olan işletmelerde fazla mesai ancak 39 saatin üstünde başlar. Fazla mesai %50 zam getirir, pazar günü %100.
Serbest hafta sonları
Yeni sektörel toplu iş sözleşmesiyle, 5 kişiden fazla çalışanı olan bir mağazadaki beyaz yakalı çalışan, ana tatile ek olarak takvim yılı başına 8 hafta sonu izin isteyebilir. Bu ek izin değildir: o haftanın olağan dinlenme günü hafta sonuna kayar. Bunları karşılıklı anlaşmayla planlarsınız, temmuz, ağustos veya aralıkta değil. Öğrenciler ve flexi-jobber'lar bu haktan yararlanamaz.

Öğrenciler ve flexi-job

Mağazada ek eleman

Öğrenciler

Bir öğrenci takvim yılı başına 650 saate kadar dayanışma katkısıyla çalışır: sizin için %5,42, öğrenci için %2,71. Bunun üstünde normal sosyal güvenlik katkıları ödersiniz. Saatleri önceden bir Dimona STU ile (RSZ'ye işe giriş bildirimi) bildirirsiniz. Bütün kurallar işveren olarak öğrenci istihdamı sayfasında.

Ortak komite 201'in kendi öğrenci ücreti vardır: öğrencinin yaşına göre, kategorinin başlangıç ücretinin bir yüzdesi.

YaşBaşlangıç ücretinin
21 yaş ve üzeri%100
20 yaş%96
19 yaş%92
18 yaş%88
17 yaş%84
16 yaş ve altı%80

Flexi-job

Flexi-job, ortak komite 201'de serbesttir. Flexi ücreti en az görevin skalası kadar, en fazla bunun %150 kadarıdır. Ücrete ek olarak %7,67 flexi tatil parası ödenir. Siz %28 özel işveren katkısı ödersiniz; çalışan sosyal güvenlik katkısı ödemez.

Flexi-jobber'ın başka bir yerde en az beşte dört oranında asıl işi vardır veya emeklidir ve sizinle normal bir iş sözleşmesi yoktur. Çalışan için flexi geliri yılda € 18.440 tutarına kadar vergiden muaftır; emekliler için tavan yoktur. Bir flexi-jobber'ın size gerçek maliyetini işveren için flexi-job maliyeti rehberinde okuyabilirsiniz.

Dimona

Mağazada Dimona

Her çalışanı işe başlamadan önce bir Dimona bildirimi ile bildirirsiniz. Perakendede en sık üç tür kullanılır.

TürKimin içinDikkat
OTHTam veya yarı zamanlı, normal sözleşmeli beyaz yakalı çalışanlarEn geç işe başlarken giriş, ayrılışta çıkış bildirimi. Belirli süreli sözleşmede bitiş tarihini hemen bildirebilirsiniz; o zaman ayrı bir çıkış bildirimi gerekmez.
STUÖğrenci sözleşmesiyle çalışan öğrencilerHer çeyrek için, önceden, planlanan saat sayısıyla. Bildirim geç yapılırsa dayanışma katkısı o bildirimin saatlerine uygulanmaz ve normal RSZ katkıları ödersiniz.
FLXFlexi-jobber'larHer çeyrek için, önceden; sözlü flexi sözleşmesinde her gün için başlangıç ve bitiş saatiyle. Çalışan ancak Dimona'dan OK yanıtı geldiğinde flexi olarak başlayabilir.

Unutulan veya geç yapılan bir Dimona yaptırıma yol açar ve bir öğrencinin veya flexi-jobber'ın statüsünü riske atar. Bu durumda ne olacağını geç Dimona rehberinde okuyabilirsiniz.

Hesap örneği

Ortak komite 201'de bir satış elemanı ne kazanır?

Sarah, tek satış noktası, 6 satış elemanı ve 8 çalışanı olan bir giyim mağazasında %80 oranında satış elemanı olarak çalışıyor: grup 1, 20 kişiden az çalışan. 5 yıllık deneyimi var, kategori 2'de ve 24 aydır işte.

Tam zamanlı skala
€ 2.178,55
%80 oranında brüt ücret
€ 1.742,84
Aralıkta yıl sonu primi
€ 1.742,84
Nisanda eko çekler
€ 200
Ağustosta yıllık prim
€ 150,40

Garanti asgari gelir kontrolü

Yıl sonu primi dahil ortalama aylık geliri € 1.888,08 olur. Kıdemine göre garanti asgari gelir tam zamanlı € 2.262,47, onun çalışma oranında € 1.809,98. Bunun üstünde olduğu için aralıktaki hesaplaşmada ek ödeme yapmazsınız. Buna işveren katkıları ve tatil parası eklenir. Size toplam maliyetini birlikte bir çalışan maliyeti analizi ile hesaplıyoruz.

Sık hatalar

Ortak komite 201'de işler nerede ters gider?

  1. Yanlış komite

    20 veya daha fazla çalışana ulaşan bir mahalle marketi alt komite 202.01'e girer. Bordroyu ortak komite 201 üzerinden yapmaya devam etmek çoğu zaman eksik ödeme ve geriye dönük düzeltme demektir.

  2. Kategori 1'de çok uzun

    Kategori 1'de yeni başlayan biri 6 aylık kıdemden sonra kategori 2'ye geçmelidir. Bunu kaçırırsanız her ay eksik ödersiniz ve borç büyür.

  3. Endeks yalnızca skalada

    1 Mayıs 2026 endekslemesi asgarinin üstündeki ücretler için de geçerliydi. Aynı kalan bir ücret, birikmiş borçtur.

  4. Aralıkta hesaplaşma yok

    Bir çalışan en düşük skalada kalıyorsa, yıl sonu priminde yıllık ortalamanın garanti asgari geliri karşılayıp karşılamadığını kontrol edin. Karşılamıyorsa farkı ödersiniz.

  5. Kuralsız alışveriş pazarı

    Serbest veya ek pazar günü sayılmayan bir pazar öğleden sonra personel çalıştırmak ya da telafi dinlenmesi vermemek, pazar dinlenmesi kuralının ihlalidir. Yeni açılış saatleri bunu değiştirmez.

  6. Öğrenci saatleri sınırı aştı

    650 saatin ötesinde normal katkılar ödersiniz. Her görevden önce öğrencinin bütün işverenler genelinde kaç saati kaldığını kontrol edin.

  7. Skalanın altında flexi ücreti

    Bir flexi-jobber en az görevinin skalası kadar kazanır. Bütün flexi-jobber'lar için tek bir sabit saat ücreti nadiren skalaya uyar.

Business Centrum

Mağazanız için ne yapıyoruz?

Business Centrum olarak Acerta'nın ortağıyız ve Gent'ten mağazaların ve KOBİ'lerin personel yönetimini üstleniyoruz. İşe, işletmenizin hangi komiteye ve gruba girdiğini kontrol ederek başlarız ve büyüdükçe bunu takip ederiz. Böylece bordronuz her ay doğru skala üzerinden işler.

  • Başlangıçta ve her büyümede komite, grup ve büyüklük kontrolü
  • Pivot endeks aşılır aşılmaz, skalanın üstündeki ücretler dahil endeksleme
  • Yıl sonu primi, eko çekler ve yıllık prim zamanında ve orantılı olarak
  • Kadrolu çalışanlar, öğrenciler ve flexi-jobber'lar için Dimona
  • Alışveriş pazarları ve akşam çalışması için iş yönetmeliğine uygun saat planları

Sık sorulan sorular

Ortak komite 201 hakkında sorular

Kaynaklar

Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .

Business Centrum'da daha fazlası

Ortak komite 201 (perakende)

Bunu sizin yerinize biz kontrol edelim mi?

Business Centrum'daki sabit muhatabınız bunu durumunuza göre Acerta ile birlikte inceler.

Arayın 09 395 94 00Ücretsiz danışma