Belçika'da 202 sayılı ortak komite (paritair comité), büyük gıda perakendecilerinin ve süpermarket zincirlerinin beyaz yakalı çalışanlarını (bediende) kapsar. Ortak komite, işverenlerle sendikaların bir sektör için asgari maaşları ve primleri belirlediği kuruldur. 1 Temmuz 2026 itibarıyla baremler %1 oranında endekslendi: grup 1'de kıdemsiz ve tam zamanlı bir satış elemanı ayda en az brüt € 2.099,26 kazanır. 20 çalışandan az çalışanı olan bir gıda işletmesi ise 202'ye değil, 201 sayılı ortak komiteye girer.
Gıda perakendesinde 202 sayılı ortak komiteye kimler girer?
Bu ortak komite, ana faaliyeti tüketiciye gıda satmak olan işletmelerin beyaz yakalı çalışanlarını kapsar. Ama her gıda işletmesi buraya girmez. Çalışan sayısı, mağaza sayısı ve ürün yelpazesi, üç komite arasında hangisinin geçerli olduğunu belirler: 201 sayılı ortak komite, 202.01 sayılı alt komite ve 202 sayılı ortak komite.
Mevzuat iki tür gıda perakendesini birbirinden ayırır:
- Genel gıda perakendesi: süpermarket veya mahalle marketi gibi, gıdayı ve günlük tüketim ürünlerini birlikte satan işletmeler.
- Uzman gıda perakendesi: fırın, kasap, peynirci veya şarapçı gibi, genel olmayan bütün işletmeler.
Beyaz yakalılarınızın komitesini şöyle belirlersiniz:
- 20 çalışandan az çalışanı olan genel gıda mağazası: 201 sayılı ortak komite, bağımsız perakende.
- 20 veya daha fazla çalışanı ve en fazla 2 satış noktası olan genel gıda mağazası: 202.01 sayılı alt komite, orta ölçekli gıda işletmeleri.
- 20 veya daha fazla çalışanı ve 2 satış noktasından fazlası olan genel gıda perakendesi: 202 sayılı ortak komite, çok şubeli gıda işletmeleri.
- 50 veya daha fazla çalışanı olan uzman gıda işletmesi, bu sayıya yalnızca grup düzeyinde ulaşılsa bile: 202 sayılı ortak komite.
- Bir merkezi, en az 2 şubesi ve 25 çalışanı olan uzman gıda işletmesi: 202 sayılı ortak komite.
- Daha küçük uzman gıda işletmesi: 201 sayılı ortak komite.
Çalışan sayısı, art arda gelen 4 çeyreklik RSZ bildiriminden hesaplanan ortalamadır. RSZ (Belçika sosyal güvenlik kurumu), bir önceki takvim yılının ortalamasını kullanır. Bu işletmelerdeki reyon görevlisi ve depo çalışanı gibi mavi yakalı işçiler (arbeider) genellikle 119 sayılı ortak komiteye girer. En küçük mağazalar için 201 sayılı ortak komite rehberimize bakın.
202 sayılı ortak komitede maaş baremi: temmuz endekslemesinden sonraki tutarlar
Bu komitede üç ücret skalası vardır. Skala A; Aldi, Colruyt, Delhaize, Match ve Mestdagh için, skala C ise Carrefour için geçerlidir. Diğer bütün işletmeler aşağıdaki skala B'yi uygular. Tutarlar, haftada 35 saatlik tam zamanlı çalışma için brüt aylık maaşlardır.
Skala B'de tutar gruba göre değişir:
- Grup 1: satış alanı 750 m²'den küçük olan ve satışta, şube müdürü hariç, en fazla 30 tam zamanlı eşdeğer çalışanı olan mağazaların satış personeli.
- Grup 2: daha büyük mağazaların satış personeli ve depo ile ofis dahil bütün idari personel.
Grup 1, satış personeli
| Kategori | 0 yıl | 5 yıl | 10 yıl | 20 yıl |
|---|---|---|---|---|
| I | € 2.099,26 | € 2.191,03 | € 2.282,78 | € 2.377,17 |
| II | € 2.216,43 | € 2.325,68 | € 2.432,22 | € 2.615,26 |
| III | € 2.322,79 | € 2.471,40 | € 2.638,04 | € 2.893,75 |
| IV | € 2.462,68 | € 2.649,60 | € 2.839,81 | € 3.095,21 |
Grup 2, idari personel ve satış personeli
| Kategori | 0 yıl | 10 yıl | 20 yıl |
|---|---|---|---|
| I | € 2.206,47 | € 2.356,07 | € 2.499,95 |
| II | € 2.307,90 | € 2.540,97 | € 2.756,08 |
| IIIA | € 2.369,77 | € 2.616,35 | € 2.832,82 |
| IIIB | € 2.408,61 | € 2.759,85 | € 3.063,85 |
| IV | € 2.562,20 | € 2.957,15 | € 3.298,48 |
| V | € 2.650,80 | € 3.066,34 | € 3.424,85 |
Kıdem, 21 yaşındaki başlangıç yaşından itibaren sayılır. Çalışan, işe giriş yıl dönümünü izleyen ayda bir basamak yükselir. Şirketinizde sendikalarla başka bir sabit tarih kararlaştırıldıysa o tarih geçerlidir. Sizin yanınızdaki art arda belirli süreli sözleşmeler ve vekâlet sözleşmeleri de kıdeme sayılır. Öğrenci sözleşmesiyle çalışan öğrenciler için başlangıç ücretinin bir yüzdesi olan ayrı bir barem vardır: 16 yaşında %75, 18 yaşında %87,50 ve 20 yaşında %97,50. Başlangıç yaşından genç olan normal çalışanlara bu indirim uygulanmaz.
Baremden ayrı olarak, 18 yaşından itibaren € 2.212,50 tutarında garanti ortalama asgari aylık gelir (GGMMI) geçerlidir. Bu tutara ücret ve göreve bağlı bütün avantajlar dahildir. Çift tatil parası ve fazla mesai ya da geç saat zamları dahil değildir.
202 sayılı ortak komitede endeksleme: gıda perakendesinde küçük adımlar
Bu komitede endeksleme yılda bir kez yapılmaz. Baremler ve fiili maaşlar, endeks her %1 yükseldiğinde %1 oranında artar. 2026'da bu üç kez oldu: 1 Ocak 2026, 1 Nisan 2026 ve 1 Temmuz 2026 tarihlerinde. Yaz aylarında enerji fiyatları yüksek seyrettiği için yıl sonundan önce yeni bir adım mümkündür.
Bunun dışında maaş artışına yer yoktur: 2025 ve 2026 için ücret normu (loonnorm, yasal olarak izin verilen zam payı) %0.
Hesap örneği. Grup 1'de, kategori II'de beş yıllık kıdemi olan bir satış elemanı haziranda € 2.302,65 kazanıyordu. 1 Temmuz 2026 tarihinde bu tutar %1 artarak € 2.325,68 oldu.
Sent endeksi (centenindex) 1 Haziran 2026 tarihinden beri bu komitede de geçerlidir. Temmuz endekslemesi bu tarihten sonraki ilk endeksleme olduğu için ilk sınırlama dönemi başladı. Tam zamanlı referans ücreti € 4.000 tutarını aşan bir çalışanda endeksleme, endekslemelerin toplamı %2 olana kadar yalnızca € 4.000 üzerinden hesaplanır. 202 sayılı ortak komitede bunun için %1 oranında iki adım gerekir. Baremler bu eşiğe ulaşmaz, ama fiili maaşı yüksek olan mağaza müdürleri ve yöneticiler ulaşır.
202 sayılı ortak komitede yıl sonu primi ve diğer primler
Yıl sonu primi. İdari personel ve satış personeli için prim, aralık ayındaki brüt aylık maaşa eşittir. Primi Noel'den önce ödersiniz.
- Şart: çalışan 31 Aralık'ta şirkette çalışıyor olmalı ve o tarihte en az 3 aydır şirkette olmalıdır.
- Orantılı prim: bütün yıl çalışmayan, çalıştığı aylara göre bir pay alır. Zaman kredisi (tijdskrediet), tematik izinler ve çalışılmış sayılan günler hesaba katılır.
- Kısmi zamanlı çalışanlar: prim, sözleşmedeki saatlere göre hesaplanır. Kısmen çalışılan her gün en az yarım gün sayılır.
- Prim yok: çalışan yıl içinde kendi isteğiyle ayrılırsa ve iş yönetmeliğine (arbeidsreglement) göre bir disiplin cezası aldıysa. Emeklilikte veya kalıcı iş göremezlikte çalışan yine de bir pay alır.
- Sizin işten çıkarmanız: ağır kusur dışındaki bir nedenle işten çıkarılan çalışan, en az 2 yıllık kıdemi varsa bir pay alır. Ekonomik veya teknik nedenlerle işten çıkarmada kıdem şartı aranmaz. Ağır kusur nedeniyle işten çıkarmada prim düşer.
- Şube müdürü: tatil parası için esas alınan aylık maaşların ortalaması, en fazla € 1.487,36.
Aralık primi. Aralıkta, bütün yıl çalışmış bir çalışana brüt € 148,74 tutarında yıllık bir prim eklenir. Kısmi zamanlılar ve yılın yalnızca bir kısmında çalışanlar orantılı bir pay alır.
Haziran primleri. Haziranda, önceki yılın haziranından bu yılın mayısına kadar olan dönem için iki yıllık prim ödersiniz. Sektör sözleşmelerine göre endekslenmiş hâlleriyle bu primler, tam bir referans dönemi için Haziran 2026'da yaklaşık € 75,80 ve € 333,62 eder. Birçok şirket bu primleri bir şirket sözleşmesiyle yemek çekine veya grup sigortasına çevirmiştir. Bu yüzden önce kendi şirketinizde neyin geçerli olduğuna bakın.
202.01 sayılı alt komitede maaşlar: orta ölçekli gıda işletmelerinin baremleri
Gıda sektöründeki çoğu KOBİ için 202.01 sayılı alt komite, 202'den daha önemlidir. Orada endeksleme, 201'de olduğu gibi pivot endeksi izler: 1 Mayıs 2026 tarihinde maaşlar %2 oranında arttı. Tutarlar brüt aylık maaşlardır.
| Kategori | 0 yıl | 5 yıl | 10 yıl | 20 yıl |
|---|---|---|---|---|
| 1 | € 2.050,85 | € 2.128,11 | € 2.251,02 | € 2.365,96 |
| 2 | € 2.107,99 | € 2.266,38 | € 2.428,48 | € 2.632,69 |
| 3 | € 2.204,28 | € 2.412,80 | € 2.657,22 | € 2.950,46 |
| 4 | € 2.357,71 | € 2.540,54 | € 2.845,48 | € 3.273,45 |
| 5 | € 2.601,72 (2 yıldan sonra) | € 2.730,07 | € 3.065,84 | € 3.535,32 |
Kategori 1'deki bir çalışan, şirkette 6 ay çalıştıktan sonra otomatik olarak kategori 2'ye geçer. Sürekli sözleşmesi olan 21 yaşındaki bir çalışan için başlangıçta € 2.159,74 tutarında garanti ortalama asgari gelir geçerlidir.
201 ve 202.01 için sektör anlaşması 1 Haziran 2026 ile 31 Aralık 2027 arasında geçerlidir. Anlaşmanın toplu iş sözleşmeleri (CAO), kilometre başına € 0,29 bisiklet ödeneği ve ana tatile ek olarak takvim yılı başına 8 boş hafta sonu getiriyor: 202.01'de her çalışan için, 201'de ise 5 kişiden fazla çalışanı olan mağazalarda. Boş hafta sonları temmuz, ağustos ve aralıkta geçerli değildir. Anlaşmada maaş artışı yok. Boş hafta sonlarını şimdiden 2027 çalışma programlarınıza ekleyin.
202 Sosyal Fonu: neleri geri alabilirsiniz?
202 sayılı ortak komitenin Sosyal Fonu, işverenlere ve çalışanlara prim öder. İşveren olarak sizin için en önemli ikisi:
- İstihdam primi. Risk grubundan 26 yaşından küçük bir genci, örneğin düşük vasıflı bir iş arayanı veya IBO (işletmede mesleki eğitim) katılımcısını işe alırsanız, tam zamanlı işe alım için € 750, kısmi zamanlı için € 400 alırsınız. Şartlar: haftada en az 24 saatlik belirsiz süreli sözleşme ve başvuru anında 12 aylık kıdem.
- Tıbbi mücbir sebep. Bir sözleşme kalıcı iş göremezlik nedeniyle sona ererse, fon çalışana 24 ay boyunca bir geçiş ödeneği öder. Dosyayı, iş hekiminin belgesi ve C4 (işsizlik belgesi) ile birlikte fonun portalından gönderirsiniz.
Çalışanlar fondan ayrıca bakım günü başına € 3, çocuk başına yılda en fazla € 600 çocuk bakım katkısı alır. Eylül 2026'dan beri başvuruların çoğu fonun eFunds platformu üzerinden yapılıyor.
202 sayılı ortak komitede ev ile iş arası ulaşım
Ev ile iş arasındaki ulaşım masraflarına katkıda bulunursunuz:
| Ulaşım aracı | Katkı |
|---|---|
| Tren, tramvay, otobüs | sosyal abonman fiyatının %80 kadarı |
| Kendi arabası veya motosikleti | 2 km'den itibaren, aynı mesafedeki tren kartı fiyatının %75 kadarı |
| Bisiklet | gidiş-dönüş kilometre başına € 0,27 |
Kendi aracıyla ulaşım katkısı yalnızca brüt yıllık ücreti en fazla € 40.000 olan çalışanlar için geçerlidir. Mesafe için imzalı bir beyan isteyin. Elektrikli bisiklet de aynı bisiklet ödeneğine hak kazandırır.
Açılış saatleri, pazar çalışması ve flexi-job
13 Ağustos 2026 tarihinden beri mağazalar, zorunlu haftalık kapalı gün olmadan saat 5.00 ile 21.00 arasında açık olabilir. Bu yalnızca kapının ne zaman açık olabileceğini belirler. Personeliniz için çalışma süresi kuralları ve iş yönetmeliğiniz geçerlidir. Perakendede pazar çalışması saat 8.00 ile 12.00 arasında serbesttir. 5 çalışandan az çalışanı olan gıda mağazaları bütün pazar günü çalışabilir. Daha uzun saatler açık kalmadan önce neleri düzenlemeniz gerektiğini 21.00'e kadar açık mağazalar yazımızda okuyun.
Flexi-job (ana işin yanında, düşük primle yapılan esnek ek iş) bu komitede 1 Ocak 2018 tarihinden beri serbesttir. Flexi ücret en az görevin baremi, en fazla bunun %150 kadarıdır. Buna %7,67 flexi tatil parası eklenir ve siz %28 özel katkı ödersiniz. Ama gıda perakendesindeki sendikalar flexi-job'a karşıdır ve kullanıma girdiğinde bunu uygulayan mağazalara karşı eylem yapmakla tehdit ettiler. Bu bir yasak değildir, ama şirket içinde konuşmadan başlamayın.
202 sayılı ortak komitede ihbar süresi
Bu komitenin kendine ait ihbar süreleri yoktur. Yasal tabloyu uygularsınız. 1 Ağustos 2026 tarihinden itibaren başlayan sözleşmelerde, işverenin ilk altı ay içinde vereceği ihbar süresi 1 haftadır. 1 Haziran 2026 tarihinden itibaren başlayan sözleşmelerde ihbar süresi en fazla 52 hafta olabilir. Yıl sonu primini de hesaba katın: kendi isteğiyle ayrılan çalışan primi kaybeder. Sizin işten çıkarmanızda ise haklar, nedene ve kıdeme bağlıdır.
Hesap örneği: bir satış elemanı size kaça mal olur?
Grup 1'de, kategori II'de, beş yıllık kıdemle, ayda € 2.325,68 baremle tam zamanlı çalışan bir satış elemanı. Primler başka bir avantaja çevrilmemişse yıllık maliyet:
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| On iki aylık maaş | 12 x 2.325,68 | € 27.908,16 |
| Yıl sonu primi | aralık maaşı | € 2.325,68 |
| Çift tatil parası | aylık maaşın %92 kadarı | € 2.139,63 |
| Aralık primi | tam yıl | € 148,74 |
| Haziran primleri | iki prim | € 409,42 |
| İşveren RSZ primi | 30.792,00 üzerinden %25 | € 7.698,00 |
| Toplam | € 40.629,63 |
Bu, brüt € 2.325,68 maaş için ayda yaklaşık € 3.386 demektir. Yapısal indirim, Sosyal Fon katkısı, iş kazası sigortası ve dış önleme hizmeti dahil değildir. Çift tatil parası üzerinden işveren RSZ primi ödemezsiniz. Çalışandan ise bir kesinti yapılır.
202 sayılı ortak komitede sık gördüğümüz hatalar
- Yanlış komite. Bir gıda işletmesi 20 çalışanı geçiyor veya üçüncü mağazasını açıyor, ama 201'e göre ödemeye devam ediyor.
- Herkes grup 1'de. 750 m²'den büyük bir mağazada çalışan veya idari iş yapan çalışan, baremi daha yüksek olan grup 2'ye girer.
- Endeksleme kaçırılmış. Bu komitede endeksleme %1 oranındaki adımlarla, bazen yılda üç kez yapılır. Kaçırılan her adım, ödenmemiş maaş demektir.
- Haziran primleri unutulmuş. Haziran ödemesinden önce ayrılan çalışan, haziran primlerinden orantılı pay hak eder.
- Kıdem takip edilmemiş. Şirketinizde sendikalarla başka bir tarih kararlaştırılmadıysa basamak 1 Ocak'ta değil, işe giriş yıl dönümünü izleyen ayda yükselir.
Business Centrum sizin için ne yapar?
Business Centrum, Doğu Flandre'deki gıda mağazalarının, kasapların ve toptancıların mavi yakalı ve beyaz yakalı çalışanlarının maaşlarını Acerta ile birlikte tek bir bordro yönetiminde işler. Beyaz yakalılarınızın 201, 202.01 veya 202 sayılı komiteden hangisine girdiğini sizinle birlikte belirler, çalışan sayınızı her çeyrek takip eder, her endekslemeyi ve her primi zamanında uygularız.