VDAB aracılığıyla işyerinde eğitim

Çalışan türü - Eğitim statüsü

VDAB ile IBO.
İş başında eğitim.

VDAB, Forem veya Bruxelles Formation aracılığıyla işyerinde eğitim. Eğitim süresince iş sözleşmesi yok, işveren SGK katkısı yok - ancak eğitim sonunda zorunlu işe alım yükümlülüğü var.

IBO süreci hakkında görüşelim→VDAB • Forem • Bruxelles Formation • DIMONA IVT

Tanım

IBO nedir?

Bireysel Mesleki Eğitim (IBO), bir iş arayanın bir işverenin işyerinde mesleki eğitim aldığı bir eğitim sürecidir. Eğitim süresince iş sözleşmesi bulunmamaktadır - işveren, eğitim alan kişi ve eğitim kurumu (VDAB, Forem veya Bruxelles Formation) arasında bir IBO sözleşmesi imzalanır.

Flanders'ta işveren eğitim süresince ücret ve RSZ ödemez, ancak stajyere olası ödeneğinin üzerine bir IBO primi ve yol masrafı öder. Bu durum, IBO'yu nitelikli personel sıkıntısı yaşayan sektörler için özellikle cazip kılmaktadır.

IBO ne zaman ilgi çekicidir?

Birini işe almak istiyorsunuz ancak kişi sektörünüze özgü belirli yetkinliklere henüz sahip değil. IBO süresince bu kişiyi iş başında eğitirsiniz; stajyer ödeneğini korur, VDAB, Forem veya Bruxelles Formation süreci yönlendirir.

IBO'yu kimler takip edebilir?

VDAB'a (Flanders), Forem'e (Wallonia) veya Actiris'e (Brüksel) kayıtlı iş arayanlar. VDAB'da eğitim şirketi olarak tanınma gerekmez; ancak işletme en az altı aydır kurulu olmalı ve en az iki yıl deneyimli bir rehber atamalıdır. Stajyer daha önce sizin yanınızda çalışmamış olmalıdır; önceki yıl en fazla dört haftalık geçici çalışma hariç.

Flaman Hükümeti 5 Haziran 2009 Kararı - IBO

Flanders'taki IBO, iş aracılığı ve mesleki eğitimin düzenlenmesine ilişkin 5 Haziran 2009 tarihli Flaman Hükümeti Kararı'nda (madde 90 ve devamı) düzenlenir ve 1 Ocak 2026'dan itibaren reforme edilmiştir. Wallonia (Forem'de PFI) ve Brüksel (Bruxelles Formation'da FPI, VDAB Brussel'de IBO) kendi kurallarına sahiptir.

DIMONA & yasal çerçeve

DIMONA tipi IVT

İş sözleşmesinin bulunmamasına rağmen, IBO stajyerleri için zorunlu bir DIMONA kaydı kesinlikle mevcuttur.

DIMONA tipi

IVT

IBO stajyerleri için özel DIMONA tipi; Wallonia'daki PFI ve Brüksel'deki FPI için de geçerlidir. Stajyer DmfA'da yer almaz.

Zamanlama

Başlamadan önce

DIMONA bildirimi eğitim başlamadan önce yapılmalıdır. Geç bildirim = ceza.

Süre

Maks. 6 ay

Flanders'ta bir IBO uzatmalar dahil en az 4, en fazla 26 hafta sürer. Süreyi VDAB eğitim planına göre belirler.

IBO sonrası zorunlu işe alım

IBO'nun ardından işveren stajyerle öğrenilen işlev için, ilke olarak belirsiz süreli bir iş sözleşmesi yapar; bunun olağan işe alım politikanıza uygun olduğunu VDAB'a gösterirseniz belirli süreli sözleşme de mümkündür. Sözleşme en az IBO kadar sürmelidir. Bu taahhüdü yerine getirmezseniz, stajyere eğitim süresi kadar bir dönemin ücretine eşit bir tazminat borçlu olursunuz.

Sözleşme türü & süresi

IBO sözleşmesi,
iş sözleşmesi değil

IBO süresince üç taraf arasında bir IBO sözleşmesi imzalanır: işveren, stajyer ve eğitim kurumu (VDAB, Forem veya Bruxelles Formation). İş sözleşmesi bulunmamaktadır.

IBO süresince

  • IBO sözleşmesi (iş sözleşmesi değil)
  • Stajyer işverenden IBO primi alır
  • İşveren ayrıca yol masrafı öder
  • İşveren SGK katkısı yok
  • DIMONA tipi IVT zorunlu

IBO sonrasında

  • İş sözleşmesi zorunlu
  • Süre en az IBO süresi kadar
  • Normal SGK katkıları geçerli
  • Sıradan çalışan olarak yeni DIMONA
  • Olası hedef grup indirimi mümkün

IBO sonrası hedef grup indirimi

IBO'nun ardından ve resmi işe alımda, uzun süreli iş arayanlar için SGK hedef grup indirimine hak kazanabilirsiniz. Business Centrum, uygunluğunuzu otomatik olarak kontrol eder ve indirimi talep eder.

SGK & ücret

Eğitim süresince
sıfır SGK

IBO süresince işveren SGK katkısı yok

Eğitim döneminde işveren, işveren SGK katkısı ödemez. Stajyer, sosyal güvenlik anlamında çalışan sayılmaz. Bu, IBO'nun işveren açısından temel finansal avantajıdır.

IBO primi: işveren öder

Flanders'ta VDAB primi her ay hesaplar: işe alım sonrası brüt ücret eksi çalışan RSZ katkısı, eksi stajyerin ikame geliri, çarpı başlangıçtan önce seçtiğiniz yüzde (%70, %80, %90 veya %100). Primi ve yol masrafını doğrudan stajyere ödersiniz ve gelir vergisi stopajını kesersiniz.

Stajyer için eğitim primi

Stajyer ücret almaz. Olası işsizlik ödeneğini veya sosyal yardımını korur ve bunun üzerine işverenden IBO primi alır. IBO süresince emeklilik veya tatil hakkı kazanmaz; işveren onu iş kazalarına ve hukuki sorumluluğa karşı sigortalar.

İşe alım sonrası normal SGK

IBO sona erip iş sözleşmesi yürürlüğe girdiğinde normal SGK oranları geçerli olur (işveren katkısı ~%25 ile %27, çalışan katkısı %13,07). Hedef grup indirimleri işveren yükünü geçici olarak azaltabilir.

İşyerinde eğitim

Birini eğitmek düşündüğünüzden daha az maliyetlidir: IBO ile ücret ve RSZ ödemezsiniz.

İşveren için avantajlar

Neden IBO'yu tercih etmelisiniz?

Personeli ihtiyaçlarınıza göre yetiştirin

Çalışanı tam olarak süreçlerinize, makinelerinize ve kültürünüze göre eğitirsiniz. Sonrasında uyum süreci gerekmez - IBO'nun ardından çalışan zaten tam anlamıyla hazırdır.

Eğitim süresince daha düşük işçilik maliyeti

RSZ ve ücret yok, ancak stajyere bir IBO primi ve yol masrafı ödenir. VDAB'da primi hesaplanan tutarın %70'i ile %100'ü arasında seçersiniz. İşgücü piyasasındaki sıkışıklık için idealdir.

Nadir profiller için idealdir

Taşımacılık, inşaat, gastronomi, sağlık: hazır personel bulmakta zorlanılan sektörler. IBO, bir adayın gelişimine ön risk almadan yatırım yapmanızı sağlar.

Sık sorulan sorular

IBO - SSS

IBO sürecini oluşturma hakkında pratik yanıtlar.

İlgili hizmetler

Business Centrum idari işlemleri yönetir

Ayrıca okuyun

Kaynaklar

Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .

IBO süreci başlatmak mı istiyorsunuz? İdari işlemleri biz üstleniriz.

Başlangıçtaki DIMONA'dan son iş sözleşmesine kadar: Business Centrum, sizi tüm IBO sürecinde yönlendirerek eğitime odaklanabilmenizi sağlar.

Ücretsiz tanışma görüşmesi→