Yeni işverenler için rehber
İlk çalışanınız
ve sonrakiler için
RSZ indirimi
İlk çalışanınız için 1 Temmuz 2026 tarihinden bu yana çeyrek başına en fazla € 2.000 RSZ (Belçika’nın sosyal güvenlik kurumu) indirimi alırsınız ve bu indirimin bitiş tarihi yoktur. İkinci ile beşinci çalışan için indirim, 12 çeyrek boyunca çeyrek başına € 1.000 tutarındadır.
Başvuru yapmanız gerekmez: indirim üç aylık bildiriminize işlenir. Aşağıda koşulları, ilk günden önce hazır olması gerekenleri ve ilk çalışanınızın gerçek maliyetini bulabilirsiniz.
Hazırlayan: Business Centrum yayın ekibiYayın tarihi:
Güncelleme ve rakam kontrolü:
€ 2.000
ilk çalışan için çeyrek başına, süre sınırı olmadan
€ 1.000
ikinci ile beşinci çalışan için çeyrek başına, 12 çeyrek boyunca
1 Temmuz 2026
son değişikliğin tarihi
Tutar
İlk çalışanınız için ne kadar RSZ indirimi alırsınız?
Resmi adı ilk işe alımlar için hedef grup indirimidir. RSZ, ilk çalışanınız için her çeyrekte borçlu olduğunuz işveren katkılarından en fazla € 2.000 düşer. Bu indirimin bitiş tarihi yoktur: yanınızda bir çalışan olduğu sürece devam eder.
İkinci, üçüncü, dördüncü ve beşinci çalışan için her biri adına 12 çeyrek boyunca çeyrek başına € 1.000 alırsınız. Hangi çeyrekleri kullanacağınızı, işe alımdan itibaren 20 çeyreklik bir dönem içinde kendiniz seçersiniz. Bir çeyrek ancak o çeyrekte aynı anda en az sıra numarası kadar kişi çalıştırdıysanız sayılır: ikinci çalışan için iki, üçüncü için üç kişi ve böyle devam eder.
İndirim belirli bir kişiye bağlı değildir. İlk çalışanınız ayrılır ve yerine başkası gelirse, indirim yeni çalışan üzerinden devam eder. Ayrıca bir başvuru yapmanız da gerekmez: sosyal sekreteryanız doğru indirim kodunu RSZ’ye verilen üç aylık bildirim olan DmfA’ya işler ve her çeyrekte indirimin en çok kazandırdığı çalışanı seçer.
Her kutu bir çeyrektir. İkinci çalışandan itibaren 20 çeyreklik bir dönem içinde 12 çeyrek seçersiniz.
Neler değişti
Tam muafiyetten sabit bir tutara
İnternette ilk çalışan muafiyetini aradığınızda birbirine karışmış üç farklı kural bulursunuz. Üçü de bir dönem geçerli oldu. Sıralama şöyle.
- 011 Ocak 2024 öncesi
İlk çalışan, bitiş tarihi olmadan temel işveren katkılarından neredeyse tamamen muaftı. İkinci ile altıncı çalışan için sınırlı sayıda çeyrek boyunca azalan tutarlar vardı.
- 021 Ocak 2024
İlk çalışan için avantaja çeyrek başına € 3.100 tavan getirildi. Dördüncü, beşinci ve altıncı çalışan için indirim yeni işe alımlarda kaldırıldı.
- 031 Temmuz 2026
30 Mayıs 2026 tarihli Program Kanunu, ilk çalışan için tavanı, mevcut haklar dahil, € 2.000 tutarına indirdi. İkinci ile beşinci çalışan çeyrek başına sabit € 1.000 alır. Böylece dördüncü ve beşinci çalışan yeniden sayılır.
Sizin için hangi tutar geçerli?
Hangi sistemin uygulanacağını işe alım tarihi belirler. Tutarlar tam zamanlı çalışma için, çeyrek başınadır.
| Sıra | 1 Ocak 2024 ile 1 Temmuz 2026 arasında işe alınan | 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren işe alınan |
|---|---|---|
| Birinci çalışan | € 3.100, 1 Temmuz 2026 tarihinden beri € 2.000 | € 2.000, süresiz |
| İkinci çalışan | 5 x € 1.550, sonra 4 x € 1.050, sonra 4 x € 450 | 12 x € 1.000 |
| Üçüncü çalışan | 9 x € 1.050, sonra 4 x € 450 | 12 x € 1.000 |
| Dördüncü ve beşinci | İndirim yok | 12 x € 1.000 |
İndirim azaldı mı?
İlk çalışan için evet. İkinci çalışan için toplam € 13.750 tutarından € 12.000 tutarına iner. Üçüncü çalışan için € 11.250 tutarından € 12.000 tutarına çıkar, dördüncü ve beşinci çalışan da yeniden kazandırır. Küçük bir ekip kuranlar asıl olarak ilk çalışanda kaybeder.
Koşullar
İndirime ne zaman hak kazanırsınız?
Yeni bir işverensiniz
Daha önce hiç personeliniz olmadı ya da işe alımdan önceki 12 ay boyunca, gün gün hesaplandığında, kimseyi çalıştırmadınız. İkinci ile beşinci çalışan için aynı mantık sıraya göre işler: önceki 12 ay içinde aynı anda hiç o kadar kişi çalıştırmamış olmalısınız.
Ek bir iş, yerine alma değil
Yeni çalışan, önceki 12 ay içinde aynı teknik işletme biriminde çalışmış birinin yerine geçemez. Bu birim şirketinizden daha geniştir: önceki bir işletme, aynı yöneticilere ve benzer bir faaliyete sahip kardeş şirket veya aynı personelle devralınan bir işletme de sayılır. Bu sayımda RSZ geçici artışın en yüksek olduğu 5 günü dikkate almaz. İkinci ile beşinci çalışan için ek istihdam ayrıca işe alımdan sonra en az 1 ay sürmelidir.
Çalışan olağan sosyal güvenlik kapsamında
Yalnızca özel sektör işverenleri yararlanabilir. Bir öğrenci çalışan, bir flexi-jobber, horecada geçici bir çalışan, dual eğitimdeki bir çırak veya 18 yaşına girdiği yılın sonuna kadar bir genç: bu indirim açısından yok sayılırlar. Hak doğurmazlar ve sıranızın belirlenmesinde sayılmazlar.
Yeterli çalışma yapılıyor
Çalışanın en az yarı zamanlı bir sözleşmesi yoksa, çeyreğin tamamında tam zamanlı bir işin en az %27,5 kadarını çalışması gerekir. Yarı zamanlı çalışmada indirim orantılıdır: yarı zamanlı bir çalışan tutarın yarısını getirir. Tam zamanlı bir işin en az %80 kadarını çalışan biri için tutarın tamamını alırsınız.
Borcunuzdan asla fazla değil
RSZ önce düşük ücretlere otomatik uygulanan yapısal indirimi düşer. İlk işe alım indirimi bunun üzerine gelir, ancak kalan temel katkıları asla aşamaz. Size geri ödeme yapılmaz. Her çalışan için aynı anda yalnızca bir hedef grup indirimi uygulanır. Çalışanınız örneğin yaşlı çalışanlar için bölgesel bir indirime de hak kazanıyorsa, her çeyrek en avantajlı olanı seçersiniz.
Örnek
RSZ çalışan sıralarınızı nasıl sayar?
Sofie, Gent’te bir iç mimarlık mağazası açıyor. İşveren olarak ilk yılları, sıraların nasıl işlediğini ve işe alım sırasının neden önemli olduğunu gösteriyor.
olağan çalışanöğrenci çalışan
- 01
Sofie, Lien’i işe alıyor
Sofie’nin daha önce hiç personeli olmadı. Lien bu yüzden ilk çalışanıdır ve ilk çalışan indirimi hakkını açar: biri çalıştığı sürece çeyrek başına en fazla € 2.000.
- 02
Yazın bir öğrenci yardım ediyor
Öğrenci Lien’in yanında çalışır, ancak bu indirim açısından RSZ onu görmez. İkinci bir sıra açmaz ve sıra da tüketmez.
- 03
Sofie, Jonas’ı işe alıyor, Lien kalıyor
Artık aynı anda iki olağan çalışan var. Jonas ikinci sırayı açar: 20 çeyreklik bir dönem içinde 12 çeyrek boyunca çeyrek başına € 1.000. Lien ilk çalışan indirimini korur.
- 04
Lien ayrılıyor, yerine kimse gelmiyor
Bu durumda ilk çalışan indirimini Jonas devralır, çünkü indirim Lien’e bağlı değildir. Sofie’nin tek çalışanı olduğu sürece ikinci sıra bir şey kazandırmaz. Daha sonra yeniden birini işe alırsa, 20 çeyreklik dönem sürdüğü müddetçe ikinci sıranın kalan çeyreklerini kullanır.
Hesaplama örneği
İlk çalışanınız size gerçekte ne kadara mal olur?
Tam zamanlı bir beyaz yakalı çalışan (bediende), çeyrek bazında hesaplandı. İşveren olarak %19,88 temel katkı artı %5,12 ücret ılımlaştırma katkısı, yani brüt ücretin toplam %25 kadarını ödersiniz. Düşük ücretlerde RSZ önce yapısal indirimi düşer. İlk işe alım indirimi ancak bundan sonra gelir.
| Çeyrek başına | Aylık brüt € 3.000 | Aylık brüt € 4.000 |
|---|---|---|
| Çeyrek başına brüt ücret | € 9.000,00 | € 12.000,00 |
| İşveren katkıları (%25) | € 2.250,00 | € 3.000,00 |
| Eksi yapısal indirim | − € 494,38 | − € 0,00 |
| İlk işe alım indirimi olmadan katkılar | € 1.755,62 | € 3.000,00 |
| İlk çalışan indirimi | − € 1.755,62 | − € 2.000,00 |
| İlk çalışan için katkılar | € 0,00 | € 1.000,00 |
| İkinci ile beşinci çalışan için katkılar | € 755,62 | € 2.000,00 |
| İndirimsiz ücret maliyeti | € 10.755,62 | € 15.000,00 |
| İlk çalışanın ücret maliyeti | € 9.000,00 | € 13.000,00 |
| İkinci ile beşinci çalışanın ücret maliyeti | € 9.755,62 | € 14.000,00 |
Aylık € 3.000 ücrette yapısal indirimden sonra çeyrek başına € 1.755,62 kalır. Bu tutar € 2.000 tavanının altında olduğundan indirim temel katkılarınızı tamamen sıfırlar. Bir yılda fark € 7.022,48 eder.
Aylık € 4.000 ücrette çeyrek başına € 3.000,00 katkı kalır; bu, € 2.000 tavanından fazladır. Dolayısıyla çeyrek başına hâlâ € 1.000,00 ödersiniz. Eski kuralda bu daha azdı: ücret maliyeti çeyrek başına € 12.000,00 idi.
Bu hesaba dahil olmayanlar: yıl sonu primi, çift tatil parası, iş kazası sigortası primi, harici önleme hizmeti, sektör katkıları ve sosyal sekreterya masrafları. Bir mavi yakalı işçi (arbeider) için RSZ katkıları brüt ücretin %108 kadarı üzerinden hesaplar ve buna bir tatil katkısı eklenir. Çalışanınızın elinde net ne kalacağını brüt-net hesaplayıcı ile görebilirsiniz.
Kontrol listesi
İlk günden önce düzenlemeniz gerekenler
İndirim işin hoş kısmıdır. Aşağıdakiler ise zorunlu kısım; ihtiyaç duyacağınız sırayla. Bir adımı atlayan işveren bunu çoğu zaman bir kazada ya da denetimde fark eder.
Önce
RSZ’de işveren olarak kayıt
RSZ numarasını socialsecurity.be üzerindeki çevrim içi işveren tanımlama hizmeti WIDE ile alırsınız. Bu numara olmadan kimse sizin adınıza Dimona veya üç aylık bildirim yapamaz. Başvuruyu sosyal sekreteryanız sizin yerinize yapabilir.
Sözleşmeden önce
Doğru ortak komite
Faaliyetiniz ortak komiteyi (paritair comité) belirler; o da asgari ücreti, primleri ve sektör katkılarını belirler. Yanlış komite ancak bir denetimde ortaya çıkar ve geriye dönük ücret ödemesine yol açar. Küçük işletmelerdeki birçok beyaz yakalı çalışan beyaz yakalılar için tamamlayıcı ortak komite kapsamındadır.
Haftalar önce
Bir sosyal sekreteryaya üyelik
Yasal olarak her şeyi kendiniz yapabilirsiniz: Dimona, bordro, üç aylık bildirim ve indirimin seçimi. Tanınmış bir sosyal sekreteryaya üyeyseniz, ilk çalışan indirimini uyguladığınız sürece RSZ üyelik masraflarının çeyrek başına € 36,45 kadarını geri öder.
İlk gün itibarıyla geçerli
İş kazası sigortası
Her işveren, personelini ilk çalışma saatinden itibaren onaylı bir sigortacıda sigortalamak zorundadır. Bunu yapmayan işveren resen Fedris’e bağlanır. Bu durumda ödediğiniz katkı bir prim değil, sigortasız geçen süreye ve çalışan sayısına göre hesaplanan bir para cezasıdır. Bir kazada Fedris mağdura tazminat öder ve tüm masrafları sizden geri alır.
Başlamadan önce
İş yerinde önleme ve koruma için harici hizmet
Harici hizmet, küçük bir işverenin kendi başına yapamayacağı sağlık gözetimini ve risk analizini üstlenir. Ayrıca bir iç önleme danışmanına ihtiyacınız vardır: 20 çalışandan azsa bu kişi siz olabilirsiniz.
Başlamadan önce
İş yönetmeliği (arbeidsreglement)
İlk çalışandan itibaren zorunludur. Çalışma saatlerini, ücret ödemesini, ihbar sürelerini ve yaptırımları düzenler. Taslak, görüş bildirilmesi için 15 gün boyunca incelemeye açık tutulur. Yürürlüğe girdikten sonraki 8 gün içinde bir kopyasını Sosyal Mevzuat Denetimi’ne gönderirsiniz; bu çevrim içi yapılabilir.
En geç ilk gün
İş sözleşmesi
Yarı zamanlı çalışma ve belirli süreli sözleşme başlamadan önce yazılı olmalıdır. Tam zamanlı belirsiz süreli bir sözleşme için sözlü anlaşma yasal olarak yeterlidir, ancak yazılı belge olmadan hiçbir şeyi kanıtlayamazsınız. İyi bir iş sözleşmesi çalışma saatlerini, ücreti ve diğer düzenlemeleri de kapsar.
İlk çalışma saatinden önce
Dimona
Dimona, çalışanınızın işe başladığını RSZ’ye bildirir ve çalışan başlamadan önce yapılmalıdır. Dimona olmadan çalışanınız bildirilmemiş olur; bu da bir kazada veya denetimde ağır sonuçlar doğurur. Geç Dimona bildiriminin size maliyetini okuyun.
Sonrasında: her çeyrek doğru indirim koduyla DmfA ve zamanında ödenen ücret.
Ne ters gider
İlk çalışan indiriminde tuzaklar
- 01
Eski tutarla hesap yapmak
Birçok simülasyon ve iş planı hâlâ çeyrek başına € 3.100 ile hesap yapıyor. 1 Temmuz 2026 tarihinden beri bu tutar € 2.000; ilk çalışanını daha önce işe alanlar için de. Ücret maliyetinizi yeniden hesaplayın.
- 02
Bir öğrenciyi ilk çalışan saymak
Öğrenci çalışanlarla veya flexi-jobber’larla başlayan bir işverenin RSZ açısından henüz ilk çalışanı yoktur. Hakkı ancak ilk olağan çalışan açar. İyi haber: bu sayede hiçbir şey harcamazsınız.
- 03
Personeli yeni bir şirkete taşımak
Şahıs işletmesinden şirkete geçiyor veya ikinci bir şirket kuruyorsunuz ve aynı kişiler sizinle geliyor mu? O zaman aynı teknik işletme birimi içinde çalışanların yerine kişi almış olursunuz. Bu yeni bir hak açmaz. Geçişten önce kontrol ettirin, çünkü mevcut bir hak bazen devam edebilir.
- 04
Bir sırayı engelleyen kısa bir yoğunluk
Birkaç günlüğüne olağan sözleşmeyle ikinci bir kişi alırsanız bu hiçbir şey kazandırmaz: ikinci çalışan için ek istihdam en az 1 ay sürmelidir. Yine de bu yoğunluk sayılır. Sonraki 12 ay içinde gerçek bir ikinci çalışan alırsanız, o artık indirim açmaz, çünkü aynı anda zaten iki kişi çalıştırmıştınız. Kısa yoğunluklar için öğrenciler veya flexi-jobber’lar daha uygundur: onlar sayılmaz.
- 05
Çalışansız geçen bir yıl
12 ay üst üste çalışanınız olmazsa ilk çalışan hakkı düşer. Bu durumda başlangıç koşullarını yeniden sağlamanız gerekir ve bu her zaman mümkün olmaz. İkinci ile beşinci çalışan için ise 20 çeyrek dolmadığı sürece kalan çeyrekleri kullanabilirsiniz.
- 06
Düşük ücrette tam tutara güvenmek
İndirim bir tavandır. Düşük bir ücrette veya yarı zamanlı çalışmada yapısal indirimden sonra € 2.000 tutarından az katkı kalır ve bundan fazlasını alamazsınız. Gerçek katkılarla hesap yapın.
Business Centrum nasıl yardımcı olur
İlk işe alımınız, hesaptan bordroya
Business Centrum, tanınmış bir sosyal sekreterya olan Acerta’nın ortağı olarak çalışır ve Gent ve çevresindeki küçük işverenlerin personel yönetimini üstlenir. İlk işe alım için şunları yaparız:
- 01
Gerçek ücret maliyeti önceden
Bir personel analizi ile çalışanın size maliyetini, azami tutarla değil gerçekte alacağınız indirimle hesaplarız.
- 02
Sıra ve işletme birimi kontrol edilir
Yeni işveren olup olmadığınızı, işe alımın hangi sırayı alacağını ve teknik işletme biriminin söz konusu olup olmadığını kontrol ederiz.
- 03
İlk gün düzenlenir
RSZ kaydını, Dimona’yı ve sözleşmeyi düzenler, başlamadan önce hangi sigortanın ve önleme hizmetinin hazır olması gerektiğini söyleriz.
- 04
Her çeyrek en iyi seçim
İndirimi en çok kazandırdığı çalışana uygular ve ikinci ile beşinci çalışan için kaç çeyreğinizin kaldığını takip ederiz.
Sık sorulan sorular
İlk çalışan hakkında sorular
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .
- FOD WASO, Arbeidsreglement
- FOD WASO, Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk
- Justel, KB van 16 mei 2003 (harmonisering bijdrageverminderingen), art. 16, § 7
- RSZ, Administratieve instructies 2026/3, De bijdragen
- RSZ, Administratieve instructies 2026/3, Eerste aanwervingen
- RSZ, Administratieve instructies 2026/3, Nieuw dit kwartaal
- RSZ, Administratieve instructies 2026/3, Structurele vermindering
- RSZ, Administratieve instructies 2026/3, Structurele vermindering en doelgroepverminderingen: algemene principes
Business Centrum'da daha fazlası
İlk çalışan
Bunu sizin yerinize biz kontrol edelim mi?
Business Centrum'daki sabit muhatabınız bunu durumunuza göre Acerta ile birlikte inceler.