Belçika'da sosyal seçimler 2028, çalışanların işyerinde önleme ve koruma komitesindeki ve işletme konseyindeki temsilcilerini seçtiği bir sonraki turdur. Seçimler 4 yılda bir yapılır; bir önceki tur 13 Mayıs 2024 ile 26 Mayıs 2024 arasında yapıldı. 2028 seçim dönemi henüz belli değil: bunu sosyal tarafların görüşü üzerine bir yasa belirler. Belli olanlar, 50 ve 100 çalışanlık eşikler ve referans dönem kuralıdır. Seçim günü yine ilkbahara denk gelirse bu referans dönem 1 Ekim 2026 tarihinde başlar.
Belçika'da sosyal seçimler 2028 nedir?
Sosyal seçimlerde bir işletme danışma organlarını kurar veya yeniler. İki organ söz konusudur ve her biri eşit temsilli oluşur: işveren kendi heyetini yönetici personel arasından atar, çalışanlar ise temsilcilerini temsili sendikaların ve işletme konseyi için ayrıca kadro personeli örgütlerinin listelerinden seçer.
- İşyerinde Önleme ve Koruma Komitesi (CPBW), çalışanların işlerini yaparken iyiliğini artıracak önlemleri araştırır ve önerir.
- İşletme konseyi (OR), iş organizasyonunu, çalışma koşullarını ve verimliliği değiştirebilecek önlemler hakkında görüş verir ve işletmenin gidişatı hakkında ekonomik ve mali bilgi alır.
Her iki organın üyelerinin isimleri iş yönetmeliğinizde yer alır. Bunu nasıl hazırlayacağınızı iş yönetmeliği hazırlama rehberimizde okuyun.
2028 sosyal seçimlerine katılmanız gerekiyor mu?
| Ortalama çalışan sayısı | Ne düzenlersiniz |
|---|---|
| 50 çalışandan az | Sosyal seçim yok |
| 50 ile 100 çalışandan az | Komite seçimi. Zaten bir işletme konseyiniz varsa onu da yenilersiniz, ama görevi komiteye seçilenler yürütür |
| 100 veya daha fazla | Komite ve işletme konseyi seçimi |
Sayımı teknik işletme birimi başına yaparsınız. Yasa bu birimi ekonomik ve sosyal ölçütlere göre belirler, şüphe halinde sosyal ölçütler ağır basar. Bir şube kendi başına bir birim olabilir, birden fazla şirket de birlikte tek bir birim oluşturabilir. Her biri 30 çalışanlı ve tek bir bütün gibi işleyen iki şirket böylece birlikte eşiği aşabilir.
Eşiğin altında kalırsanız komiteniz olmaz, ama iş sağlığı yükümlülüğünüz devam eder. Bir dış önleme ve koruma hizmetinin buna nasıl uyduğunu rehberimizde okuyun.
Sosyal seçimler 2028 için referans dönem
Yasa, seçim gününün düştüğü çeyrekten önceki altıncı çeyreğin ilk gününden başlayan 4 çeyreklik bir ortalama kullanır. Her çalışan için Dimona'da bildirilen işe giriş ve işten çıkış arasındaki takvim günlerini sayar ve toplamı 365'e bölersiniz. Hasta olan veya sözleşmesi askıya alınmış bir çalışan da sayılır.
| 2024 sosyal seçimleri | Nisan-Haziran 2028 arasındaki bir seçim gününe uygulanan kural | |
|---|---|---|
| Personel için referans dönem | 1 Ekim 2022 - 30 Eylül 2023 | 1 Ekim 2026 - 30 Eylül 2027 |
| Geçici işçiler için referans çeyrek | 1 Nisan 2023 - 30 Haziran 2023 | 1 Nisan 2027 - 30 Haziran 2027 |
2028 sütunu resmi bir takvim değildir. Seçim günü 2024'te olduğu gibi 2028'in ikinci çeyreğine düşerse 4 Aralık 2007 tarihli yasanın 7. maddesinin ne verdiğini gösterir. Yasa başka bir dönem belirlerse bu tarihler de kayar.
Yarı zamanlı çalışanlar. Biri tam zamanlı çalışma saatinin %75 kadarından az çalışıyorsa, takvim günlerini ikiye bölersiniz. Sayılan, gerçek çalışma saatidir, sözleşmesinde yazandan fazla çalışsa bile.
Geçici işçiler. Geçici iş ajansında değil, kullanıcı olarak sizde sayılırlar. Seçim gününün çeyreğinden önceki dördüncü çeyrekte bunun için genel personel siciline bir ek tutarsınız: her geçici işçi için görevlendirmenin başlangıç ve bitiş tarihi, ajans ve haftalık çalışma süresi. Sözleşmesi askıya alınmış kadrolu bir çalışanın yerine çalışan geçici işçi sayılmaz.
Hesaplama örneği. Bir toptancının referans dönemde yıl boyunca çalışan 40 tam zamanlı, 10 yarım gün çalışanı ve referans çeyrekte ortalama 8 geçici işçisi var. Bu, 40 + 10 / 2 + 8 = 53 eder. İşletme bir komite seçtirmek zorundadır.
Sosyal seçimler 2028: takvim ve tarih
2028 için henüz sabit bir tarih yok. 20 Ekim 2026 itibarıyla 4 Aralık 2007 tarihli yasanın 9. maddesi yalnızca 2024 dönemini belirtiyor. O tur için Ulusal Çalışma Konseyi (NAR) görüşünü 20 Aralık 2022 tarihinde verdi ve Çalışma Bakanı bunu bir yasa tasarısına dönüştürdü. 2028 için bu tarihte bir yasa yok. Federal çalışma bakanlığı FOD WASO, 2028 seçimlerini hedefleyerek 2024 seçimlerinin değerlendirmesinin sürdüğünü bildiriyor.
Süreç 150 gün sürer ve seçim gününden geriye doğru hesaplanır. İşletmenin seçtiği seçim gününe göre 2024 takvimi şöyleydi:
| Adım | 2024 sosyal seçimleri |
|---|---|
| X-60: ilk yazılı bilgilendirme | 15 Aralık 2023 - 28 Aralık 2023 |
| X-30: işten çıkarma korumasının başlangıcı | 14 Ocak 2024 - 27 Ocak 2024 |
| X: seçim tarihinin duyurulması | 13 Şubat 2024 - 26 Şubat 2024 |
| X+35: aday listelerinin verilmesi | 19 Mart 2024 - 1 Nisan 2024 |
| Y: seçim günü | 13 Mayıs 2024 - 26 Mayıs 2024 |
2028 dönemi yine mayısa denk gelirse süreç Aralık 2027'de başlar. Hazırlık bu yüzden 2027'ye düşer.
2027'de hazırlık: X-60, X ve Y
Süreç iki günün etrafında döner. X günü, seçim tarihini bildiren duyuruyu astığınız gündür, Y günü ise tam 90 gün sonraki seçim günüdür. X gününden önceki 60 gün hazırlıktır.
- X-60. Mevcut konseyi veya komiteyi, yoksa sendika temsilciliğini, teknik işletme birimlerinizin yapısı, kategori başına çalışan sayınız, hangi görevlerin yönetici personele ait olduğu ve işletme konseyi için hangi görevlerin kadro personeli olduğu hakkında yazılı bilgilendirirsiniz.
- X-60 ile X-35 arası. Bu konularda mevcut organa veya sendika temsilciliğine danışırsınız.
- X-35. Kararlarınızı yazılı bildirirsiniz. Bunlara karşı iş mahkemesine itiraz edilebilir.
- X günü. Tarihi içeren duyuru ve geçici seçmen listeleri asılır. Listede, yönetici personel dışında, Y gününde en az 3 aylık kıdemi olacak çalışanlar ve X gününün ayından önceki 3 takvim ayında sizde en az 32 gün çalışmış geçici işçiler yer alır. 25 yaşından küçük çalışanlar ayrı bir kategori oluşturur.
- X+35. Sendikalar aday listelerini verir.
- Y günü. Oylama, ardından sonuç ve yeni organların kurulması.
İşten çıkarma koruması ve gizli koruma
Temsilcileri ve adayları yalnızca iş mahkemesinin önceden kabul ettiği ağır bir nedenle veya ortak komitenin önceden tanıdığı ekonomik ya da teknik bir nedenle işten çıkarabilirsiniz. Koruma, X gününden önceki 30. günde başlar. Aday listeleri ise ancak X+35 gününde gelir. Bu arada kimin aday olacağını bilmezsiniz, ama ileride aday olacak herkes zaten korunur. Buna gizli koruma denir.
İlk adaylığında seçilemeyen bir aday bir sonraki seçimlere kadar korunur. Bir önceki seferde de aday olup seçilemediyse, koruma sonuçtan 2 yıl sonrasına kadar sürer. Ağır nedenle işten çıkarmanın nasıl yürüdüğünü ağır nedenle işten çıkarma rehberimizde okuyun.
İşveren köşesi: şimdiden neler yapabilirsiniz?
- Çalışan sayınızı birim bazında izleyin. Dimona günlerini tüzel kişilik ve olası teknik işletme birimi başına yan yana koyun. Seçim günü 2028 ilkbaharına düşerse referans dönem 1 Ekim 2026 tarihinden beri işliyor.
- Geçici işçiler için eki tutun. 2028'in ikinci çeyreğindeki bir seçim günü için geçici işçilerin referans çeyreği 2027'nin ikinci çeyreğidir.
- İşten çıkarmaları körü körüne planlamayın. X-30 civarında, sonradan bir listede yer alan bir çalışanı işten çıkarmak korumaya takılır. Yapısal işten çıkarmalara bu dönemden önce karar verin ve her işten çıkarmayı her zamanki gibi gerekçelendirin. Her işten çıkarmada geçerli olanlar çalışanı işten çıkarma rehberimizde.
- Listeleri hazırlayın. X-60 gününde yönetici personeli, kadro personelini ve genç çalışanları görev bazında belirtebilmelisiniz.
- Mevzuatı takip edin. 2028 dönemi Ulusal Çalışma Konseyi'nin bir görüşünden ve bir yasadan gelecek. Sosyal taraflar arasındaki böyle bir anlaşmanın nasıl işlediğini ve bir toplu iş sözleşmesinin nasıl oluştuğunu açıklamamızda okuyun.
Business Centrum sizin için ne yapar?
Personel kayıtlarınız ve bordronuz, 2028'de 50 veya 100 çalışanı aşıp aşmadığınızı kontrol etmenizi sağlayan verileri içerir: tüzel kişilik başına işe girişler ve çıkışlar, çalışma düzenleri ve yarı zamanlı çalışmalar. Business Centrum'daki sabit muhatabınız bunları Acerta ile birlikte güncel tutar. 2028 için hangi verilere ihtiyacınız olacağını öğrenmek isterseniz sizi geri aramamızı isteyin.