Beyaz yakalılar için ekonomik işsizlik ancak şirketiniz zor durumdaysa ve bir toplu iş sözleşmesi (CAO) veya onaylanmış bir şirket planı bu önlemi öngörüyorsa mümkündür. Bunu, RVA'ya (federal istihdam kurumu) ilk bildiriminizden en az 14 gün önce C106A formuyla kanıtlarsınız. Ardından takvim yılı başına 16 hafta tam askı veya 26 hafta kısmi çalışma hakkınız olur. Mavi yakalı işçiler için başka kurallar geçerlidir; bunları Belçika'da geçici işsizlik rehberimizde bulursunuz.
Beyaz yakalılar için ekonomik işsizlik: koşullar
Düzenleme, iş sözleşmeleri kanununun 77/1 ile 77/8 arasındaki maddelerinde yer alır. Onu yalnızca üç koşul aynı anda sağlanıyorsa kullanabilirsiniz.
- Toplu iş sözleşmeleri ve ortak komiteler kanununa tabisiniz. Bu, özel sektörün neredeyse tamamını kapsar.
- Şirketiniz zor durumdadır. Kanun bunun için dört ölçüt tanır. Biri yeterlidir.
- Bir toplu iş sözleşmesi veya onaylanmış bir şirket planı önlemi öngörür. Yoksa 183 numaralı ulusal toplu iş sözleşmesine dayanabilirsiniz.
Zor durumdaki şirketin dört ölçütü:
| Ölçüt | Gösterdiğiniz | Kanıt |
|---|---|---|
| Ciro veya üretimde düşüş | Başvurudan önceki 4 çeyrekten birinde, önceki 2 takvim yılından birinin aynı çeyreğine göre en az %10 düşüş | İlgili çeyreklerin KDV beyannameleri |
| Siparişlerde düşüş | Aynı karşılaştırmayla en az %10 düşüş | Muhasebe belgeleriyle dosya, gösterge olarak KDV beyannameleri |
| Mavi yakalılarınızda geçici işsizlik | Formdan önceki çeyrekte bildirilen tüm günlerin en az %10 kadarı | DmfA verileriyle yazılı beyan |
| Çalışma Bakanı'nın tanıması | Kısa vadede büyük bir düşüşe yol açan öngörülemeyen koşullar | Bakan kararı |
Düşüş son çeyrekte değilse, düşüş eğilimi sonraki çeyreklerde de sürmelidir; orada %10 oranına ulaşmanız gerekmez. KDV mükellefi değilseniz düşüşü başka muhasebe belgeleriyle kanıtlarsınız.
Zor durumdaki şirket olarak tanınmak açık çek değildir. RVA her bildirimde iş azlığının hâlâ ekonomik nedenlerden kaynaklanıp kaynaklanmadığını kontrol edebilir. İş azlığı ayrıca sizin iradeniz dışında olmalıdır. Askıya alınan çalışanların işini üçüncü kişilere yaptırırsanız, o günler için çalışanlara normal ücretlerini ödersiniz.
Toplu iş sözleşmesi, şirket planı veya 183 sayılı sözleşme: dayanağınız ne?
İhtiyacınız olan belge ortak komitenize (paritair comité) ve sendika temsilciliği olup olmadığına bağlıdır.
| Durumunuz | Beyaz yakalı ekonomik işsizliğin dayanağı |
|---|---|
| Ortak komiteniz bir sektör sözleşmesi imzaladı | Sektör sözleşmesi |
| Sektör sözleşmesi yok ama sendika temsilciliği var | Bir şirket toplu iş sözleşmesi. Resmi davetten sonraki 2 hafta içinde sonuç çıkmazsa, onaylanmış bir şirket planı |
| Sektör sözleşmesi yok, sendika temsilciliği yok | Bir toplu iş sözleşmesi veya onaylanmış bir şirket planı |
| Bu belgelerin hiçbiri yok | Ulusal Çalışma Konseyi'nin 183 sayılı tamamlayıcı sözleşmesi |
Sözleşme veya şirket planı bu düzenleme çerçevesinde yapıldığını açıkça belirtmelidir. İstihdamı olabildiğince korumaya yönelik önlemleri, ödeyeceğiniz takviyenin tutarını ve askının azami süresini içerir. Belgeyi FOD WASO'nun (federal çalışma bakanlığı) Toplu İş İlişkileri Genel Müdürlüğü kalemine teslim edersiniz.
Şirket planını gerekçeli bir başvuru ve C106A formuyla birlikte o müdürlüğün genel müdürüne taahhütlü gönderirsiniz. Şirket Planları Komisyonu 2 hafta içinde karar verir. Şirketinizin zor durumda olup olmadığına, planın kanuna uyup uymadığına ve işten çıkarmaları önleyip önlemediğine bakar.
183 sayılı sözleşme güvenlik ağıdır. Ulusal Çalışma Konseyi onu 21 Ekim 2025 tarihinde imzaladı. 1 Ocak 2026 ile 30 Haziran 2029 (dahil) arasında geçerlidir. PC 200'e veya başka bir komiteye tabiyseniz, önce FOD WASO'nun sözleşme veri tabanında komitenizin kendi sözleşmesi olup olmadığına bakın. Sektörünüzün kuralları PC 200 rehberimizde yer alır.
C106A formu: zor durumu kanıtlamak
Beyaz yakalı bir çalışanı geçici işsiz bırakmadan önce koşulları sağladığınızı gösterirsiniz. Bunu bir formla yaparsınız:
- şirketiniz KDV mükellefiyse C106A, referans çeyreği ile karşılaştırma çeyreğinin KDV beyannamelerinin bir kopyasıyla;
- KDV mükellefi değilseniz C106A-NBTW.
Formu, merkezinizin veya teknik işletme biriminizin bağlı olduğu RVA bürosuna taahhütlü gönderirsiniz. Bir şirket planı kullanıyorsanız form planla birlikte FOD WASO'ya gider. Aynı gün bir kopyasını işletme konseyine, yoksa sendika temsilciliğine verirsiniz.
RVA ilke olarak 2 hafta içinde yanıt verir. İlk askı bildiriminiz ancak formun gönderilmesinden en az 14 gün sonra yola çıkabilir. RVA'nın çevrimiçi uygulaması C106A gönderip göndermediğinizi kontrol etmez. Eksikse bunu sonradan öğrenirsiniz ve ödenekler ödenmez ya da geç ödenir.
Hak: 16 hafta tam askı veya 26 hafta kısmi çalışma
Her çalışan için iki düzenleme arasında seçim yaparsınız:
- tam askı: çalışan hiç çalışmaz;
- kısmi çalışma: çalışan, tam zamanlı veya yarı zamanlı olmasından bağımsız olarak, haftada en az 2 gün çalışır.
Takvim yılı başına bu en fazla 16 takvim haftası tam askı veya 26 takvim haftası kısmi çalışma olabilir. Birleştirirseniz iki hafta kısmi çalışma bir hafta tam askı sayılır. Sözleşmeniz veya şirket planınız daha düşük bir üst sınır koyabilir. Düzenleme kişiye özeldir: her çalışan için farklı kurabilirsiniz.
RVA pazartesiden pazara takvim haftası sayar:
- bildirimdeki her hafta, çalışanı geri çağırıp birkaç gün çalıştırsanız bile, tam sayılır;
- çarşamba başlayıp salı biten bir bildirim iki haftaya mal olur;
- bir hafta tam askı, sonradan iki iş günü olduğu ortaya çıksa bile tam askı sayılır;
- en geç önceki pazar akşamı elektronik olarak önceden durdurduğunuz bir hafta sayılmaz.
Bu yüzden her askıyı pazartesi başlatın ve pazar bitirin. Şirketiniz yıllık tatil için tam bir hafta kapanıyorsa, kapanıştan önce ve sonra olmak üzere iki bildirim gönderin. Aksi hâlde tatil haftası da haktan düşülür.
Mavi yakalılardan farklı olarak zorunlu çalışma haftası yoktur. İki bildirim arasında işe dönüş haftası gerekmez. Altı hafta tam askının hemen ardından beş hafta kısmi çalışma bu yüzden mümkündür.
Hesap örneği: ne kadar hak kalıyor?
Bir çalışan için martta bir hafta kısmi çalışma, ardından on üç hafta tam askı bildirdiniz. Eylülde yeniden askıya almak istiyorsunuz.
- Tam askı bakiyesi. 16 eksi 13 eksi 1/2 = 2,5. RVA aşağı yuvarlar: 2 hafta daha tam askı.
- Kısmi çalışma bakiyesi. 26 eksi 2 x 13 eksi 1 = 0. Bu yıl kısmi çalışma artık mümkün değildir.
Hakkı aşarsanız, sonraki her askı günü için normal ücreti ödersiniz.
Beyaz yakalılar için ekonomik işsizlik başvurusu: adımlar
- Dayanağı ve hakkı kontrol edin. C106A'nız en az 14 gündür yolda ve her çalışanın hâlâ yeterli haftası var.
- Çalışanları bilgilendirin, ilk işsizlik gününden en az 7 takvim günü önce. Bildirim günü ve ilk işsizlik günü sayılmaz. Bir duyuru asarsınız veya her çalışanı yazılı olarak bilgilendirirsiniz; aynı güvenceleri sunuyorlarsa intranet, e-posta veya SMS de olur. Duyuru her çalışan için adı, oturduğu belediyeyi, işsizlik günlerini, düzenlemenin başlangıç ve bitişini ve işi üçüncü kişilere vermeme taahhüdünüzü belirtir. Pazartesi başlamak için en geç önceki ikinci haftanın son iş gününde bildirirsiniz.
- Aynı gün RVA'ya elektronik bildirimi gönderin, merkez için değil, işletme yeri için. Beyaz yakalılarda bu bildirim her zaman kişiye özeldir: her çalışanın adı ve ulusal sicil numarası (INSZ), ortak komite, düzenleme, başlangıç ve bitiş tarihi ve ekonomik neden.
- Aynı gün işletme konseyini ekonomik nedenler hakkında bilgilendirin, işletme konseyi yoksa sendika temsilciliğini.
- Her ay çalışan başına ilk fiili işsizlik gününü bildirin: o günün kendisinde, ertesi iş günü veya eminseniz en erken 5 iş günü önceden. Çok erken bir bildirim, bildirim yapılmamış sayılır.
- ASR senaryo 2 beyanını yapın (sosyal risk beyanı): çalışanın sizde ilk geçici işsizliğinde, en az 36 aylık bir ödenek kesintisinden sonra veya çalışma düzeni değiştiğinde. Ona bir kopyasını verin.
- Her ayın sonunda ASR senaryo 5 beyanını yapın, askı saatleriyle ve 5.11 koduyla, ve bunun da bir kopyasını verin.
Kısmi çalışmadan tam askıya geçerseniz, çalışanları yeniden 7 gün önceden bilgilendirir, süren bildirimi durdurur ve yeni bir bildirim yaparsınız. Haftada hâlâ en az 2 iş günüyle kısmi çalışma içinde daha fazla askı günü yalnızca çalışanlara bildirilir.
Çalışan elektronik kontrol kartı eC3.2'yi kendisi doldurur ve ödeneği için ödeme kurumuna başvurur. 3 ay geçici işsizlikten sonra iş arayan olarak kaydolur. Bu onun yükümlülüğüdür, ama ona önceden söyleyin.
Beyaz yakalı bir çalışanın ekonomik işsizliği size neye mal olur?
İşsizlik günleri için ücret ödemezsiniz. RVA çalışana ortalama ücretinin %60 kadarını öder; ücret ayda € 3.571,18 ile sınırlıdır, yani ödenek başına en fazla € 82,33. Her ödenekten %26,75 stopaj kesilir.
İki tutarı kendiniz ödersiniz:
| Ne | Tutar | Ne zaman |
|---|---|---|
| Takviye (madde 77/4) | Çalışılmayan gün başına en az € 5, ya da sözleşmenizdeki veya planınızdaki tutar | Çalışanın askı nedeniyle çalışmadığı her gün |
| Ek takviye (madde 29) | Gün başına € 5,41 | Ödenek başına, aylık ücret € 4.284 tutarına kadar ilk günden, bunun üstünde aynı yılın 27. gününden itibaren |
Takviye, geçici işsizlikte kendi mavi yakalılarınıza ödediğiniz takviyeye en azından eşit olmalıdır. Mavi yakalınız yoksa, mavi yakalılarla bağlı olacağınız komitenin sözleşmesindeki takviye geçerlidir. Yalnızca bir şirket planında komisyon daha düşük bir tutara izin verebilir, ama hiçbir zaman gün başına € 2 tutarının altına değil. Kraliyet kararnamesiyle bağlayıcı kılınmış bir sözleşme ödemeyi bir varlık güvencesi fonuna yüklüyorsa fon öder.
Bazı günleri asla işsizlik olarak bildirmezsiniz:
- askının başlangıcından sonraki ilk 14 gün içindeki resmi tatil veya ikame günü: bunu ücret olarak ödersiniz;
- çalışanın normalde çalışmadığı günler, örneğin beş günlük haftada cumartesi;
- fazla mesai veya pazar çalışmasından sonraki tam telafi dinlenme günleri: çalışan önce bunları kullanır;
- yarım iş günü: sabah çalıştıysa öğleden sonrası işsizlik değildir.
Hesap örneği: iki hafta tam askı
Beyaz yakalı bir çalışan haftada 38 saat çalışıyor ve ayda brüt € 4.000 kazanıyor. Onu iki takvim haftası tam askıya alıyorsunuz: 10 iş günü, yani 76 saat.
- Ödenekler. 76 x 6 / 38 = 12 ödenek. Ücreti tavanın üzerinde, bu yüzden her ödenek € 82,33: 12 x € 82,33 = brüt € 987,96, ya da %26,75 stopajdan sonra € 723,68.
- Takviye. Daha yüksek tutar öngören bir sözleşme yoksa: 10 gün x € 5 = € 50.
- Ek takviye. € 4.284 tutarından az kazanıyor, bu yüzden ilk günden: 12 x € 5,41 = € 64,92.
Bu örnekte işveren katkılarıyla iki haftalık ücret yerine € 114,92 ödersiniz. Çalışan bu iki hafta için toplam yaklaşık € 840 alır; takviyeler üzerinden ayrıca vergi ödenir. Bunu ona önceden açıklayın.
Beyaz ve mavi yakalılar için ekonomik işsizlik: farklar
| Beyaz yakalılar (madde 77/1 ile 77/8) | Mavi yakalılar (madde 51) | |
|---|---|---|
| Ön koşullar | Zor durumdaki şirket, sözleşme veya plan, C106A formu | Ekonomik iş azlığı, önceden form yok |
| Üst sınır | Takvim yılı başına 16 hafta tam veya 26 hafta kısmi | 4 hafta tam, 3 ay büyük askı, 12 ay küçük askı |
| Zorunlu çalışma haftası | Hayır | Evet, tam ve büyük askının üst sınırından sonra |
| Kısmi çalışma | Haftada en az 2 iş günü | Büyük ve küçük askı arasında haftada 3 iş günü sınırı |
| Önceden bildirim | 7 takvim günü | 7 takvim günü, inşaatta kendi süreleri |
| Yasal asgari takviye | Gün başına € 5 | Gün başına € 2 |
| Madde 29 ek takviyesi | Gün başına € 5,41 | Gün başına € 5,41 |
İkisini birden çalıştırıyorsanız, bir düzenleme ötekine yardım eder: birçok mavi yakalıyı geçici işsiz bırakırsanız, bu, beyaz yakalılarınızı da askıya almanızı sağlayan %10 ölçütünün kendisi olabilir.
Ekonomik işsizlik sırasında işten çıkarma
Tam askı veya kısmi çalışma döneminde çalışan sözleşmeyi ihbar süresi olmadan sona erdirebilir (madde 37/7). İhbar süresiyle istifa ederse, bu süre askı boyunca işlemeye devam eder.
Siz işveren olarak askıdan önce veya askı sırasında fesih bildirirseniz, ihbar süreniz askı boyunca durur. Sözleşmenin sonu bu yüzden ileri kayar. Sürenin hesabı Belçika'da ihbar süresi rehberimizdedir. Bir sözleşmenin durmasının hastalıktan ücretsiz izne kadar diğer nedenleri iş sözleşmesinin askıya alınması sayfasında anlatılır.
Sık gördüğümüz hatalar
- Bildirimi, C106A 14 gündür yolda olmadan göndermek. O zaman ödenek yoktur.
- Çarşamba başlamak. Eksik bir hafta, haktan tam bir haftaya mal olur.
- İsimsiz bir bildirim. Yalnızca bölümü belirtmek teknik olarak mümkündür, ama beyaz yakalılarda ödenek hakkı doğurmaz.
- Tatil kapanışını aynı bildirimde bırakmak. Tatil haftası o zaman haktan düşülür.
- Telafi dinlenmesini unutmak. Tam telafi dinlenme günleri önce kullanılmalıdır.
- Takviyeyi mavi yakalılarınkinden düşük tutmak. Kanun en az aynı tutarı ister.
Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar?
Şirketinizin bir ölçütü karşılayıp karşılamadığını, dayanağınızın ne olduğunu (sektör sözleşmesi, şirket planı veya 183 sayılı sözleşme) ve her çalışanın ne kadar hakkı kaldığını sizinle birlikte kontrol ederiz. C106A formunu hazırlar, RVA bildirimlerini zamanında yapar ve aylık ilk günü, ASR beyanlarını, takviyeyi ve ek takviyeyi Acerta ile birlikte bordro yönetiminizde işleriz. İlk duyuruyu asmadan önce durumunuzu kontrol ettirin.