Belçika'da geçici işsizlik: işveren rehberi 2026

Belçika'da işveren olarak, iş azaldığı için normal çalışma temposunu geçici olarak sürdüremiyorsanız ekonomik nedenlerle geçici işsizlik uygulayabilirsiniz. Bunu çalışanlara ve RVA'ya (federal işsizlik ve istihdam kurumu) en az 7 takvim günü önceden bildirirsiniz. RVA tavanlı ücretin %60'ını öder, siz de günde € 5,41 takviye ödersiniz.

Belçika'da ekonomik nedenlerle geçici işsizlik ne zaman mümkündür?

Çalışanlarınız işten ayrılmaz, ama iş sözleşmeleri tamamen veya kısmen askıya alınır. Böylece siparişlerin düştüğü bir dönemde, ölü sezonda veya bir müşteriyi kaybettiğinizde işten çıkarmak zorunda kalmazsınız. RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening) iş azlığı için üç koşul arar:

• Ekonomik bir nedeni olmalıdır. Tadilat, bir makinenin onarımı veya bakımı, kötü organizasyon ya da kötü yönetim sayılmaz.
• Geçici olmalıdır. Aynı kişileri ay be ay işsiz bırakırsanız RVA işsizliğin yapısal olduğuna karar verip belirli bir tarihten itibaren reddedebilir.
• Sizin iradenize bağlı olmamalıdır. Kendi çalışanlarınızın normalde yaptığı işi askı süresince başkalarına yaptırırsanız, o günler için normal ücret ödersiniz.

RVA'ya yaptığınız bildirimde ekonomik nedeni yazar ve işi başkalarına vermeyeceğinizi beyan edersiniz. Şüphe olursa RVA bürosunun müdürü rakamlarınızı inceler.

Mavi yakalı işçiler (arbeiders) ve beyaz yakalı çalışanlar (bedienden) için iki farklı sistem vardır. Mavi yakalılar, iş sözleşmeleri kanununun 51. maddesine tabidir ve her düzenin bir azami süresi vardır. Beyaz yakalılar ise zor durumdaki şirketler için öngörülen bir sisteme tabidir: takvim yılı başına bir hak ve önceden sağlanması gereken koşullar.

Mavi yakalı işçiler için ekonomik nedenlerle geçici işsizlik

Mavi yakalı işçiler için üç düzenden birini seçersiniz. Hangisi olacağı, hâlâ kaç gün çalışıldığına bağlıdır.

Azami süreye ulaşıldığında önce tam bir çalışma haftası uygularsınız: mavi yakalı işçinin normal çalıştığı 7 ardışık takvim günü. Resmi tatiller, yıllık izin, telafi dinlenmesi ve hastalık çalışılmış sayılır. Kötü hava ve yıllık izin için toplu kapanış sayılmaz; bu durumda çalışma haftası ileri kayar.

İşsizlik azami süreyi veya bildiriminizdeki bitiş tarihini aşarsa, fazla günler için ücret ödersiniz. Hastalık düzeni uzatmaz. Toplam askı azami süre içinde kaldığı sürece, yıllık izin için toplu kapanışı bildirimde açıkça hariç tutabilirsiniz.

Yarı zamanlı mavi yakalılar, bölümlerinin düzenine uyar. Azami süre, onların yarı zamanlı programına göre değil, tam zamanlı meslektaşlarının programına göre belirlenir.

Beyaz yakalı çalışanlar için ekonomik işsizlik koşulları

Beyaz yakalılar için çıta daha yüksektir. Üç koşulu aynı anda sağlamanız gerekir:

1. Toplu iş sözleşmeleri ve ortak komiteler kanununa tabisiniz. Ortak komite (paritair comité), sektörünüzün işçi ve işveren temsilcilerinden oluşan kuruldur. Bu koşul özel sektörün neredeyse tamamını kapsar.
2. Bir sektör toplu iş sözleşmesi (CAO), şirket toplu iş sözleşmesi veya onaylanmış bir şirket planı bu önlemi öngörür. Böyle bir düzenleme yoksa, 183 numaralı ulusal toplu iş sözleşmesi (CAO 183) 1 Ocak 2026 ile 30 Haziran 2029 arasında güvenlik ağı görevi görür.
3. Şirketiniz zor durumdadır. Bunu şu yollardan biriyle gösterirsiniz: bir çeyrekte ciro, üretim veya siparişlerde önceki iki yıldan birinin aynı çeyreğine göre en az %10 düşüş, mavi yakalılarınızda en az %10 geçici işsizlik oranı ya da Çalışma Bakanı'nın tanıması.

Bunu C106A formuyla veya KDV mükellefi olmayan şirketler için olan versiyonuyla kanıtlarsınız. Formu, beyaz yakalılar için ilk ekonomik işsizlik bildiriminizden en az 14 gün önce RVA'ya taahhütlü gönderirsiniz. Bir şirket planına dayanıyorsanız form FOD WASO'ya (federal çalışma bakanlığı) gider ve planı bir komisyon değerlendirir.

Sonra takvim yılı başına bir hakla çalışırsınız:

• en fazla 16 hafta tam askı;
• ya da haftada en az 2 çalışma günüyle en fazla 26 hafta kısmi çalışma;
• ikisini birleştirirseniz, iki hafta kısmi çalışma bir hafta tam askı sayılır.

Mavi yakalılardan farklı olarak iki bildirim arasında zorunlu bir çalışma haftası yoktur. Ama bildirimdeki her takvim haftası, arada çalışanı geri çağırsanız bile, haktan tam olarak düşülür. Çarşambadan salıya uzanan bir bildirim size iki haftaya mal olur. Askıları pazartesi başlatın.

Geçici işsizlik başvurusu: işveren olarak adım adım

İşlemler mavi yakalılar ve beyaz yakalılar için büyük ölçüde aynıdır. Sosyal sekreterliğiniz (sociaal secretariaat) bunları vekiliniz olarak sizin yerinize yapabilir.

1. Düzeni seçin. Tam askı veya kısmi çalışma, başlangıç ve bitiş tarihiyle. Beyaz yakalılar için C106A önceden onaylanmış olmalıdır.
2. Çalışanları bilgilendirin, ilk işsizlik gününden en az 7 takvim günü önce. Bildirim günü ve ilk işsizlik günü bu süreye sayılmaz. Pazartesi bildirirseniz işsizlik en erken bir sonraki haftanın salı günü başlayabilir. İşyerine bir duyuru asarsınız ya da her çalışana ayrı ayrı, e-posta veya SMS ile de, haber verirsiniz. İsimleri veya bölümü, işsizlik günlerini ve başlangıç ile bitiş tarihini yazın.
3. Aynı gün RVA'ya elektronik bildirim yapın; merkez adresi için değil, çalışılan yer için. Ekonomik nedeni yazarsınız. Bildirime yalnızca geçerli bir Dimona bildirimi olan çalışanları ekleyebilirsiniz. Dimona, çalışanın işe giriş ve çıkışını RSZ'ye (sosyal güvenlik kurumuna) bildirdiğiniz sistemdir.
4. Aynı gün işletme konseyini bilgilendirin; konsey yoksa sendika temsilciliğini.
5. Her ay ilk fiili işsizlik gününü bildirin, çalışan başına. Bunu o gün, bir sonraki iş günü veya kesin biliyorsanız en erken 5 iş günü önceden yapabilirsiniz. Daha erken yapılan bildirim, hiç yapılmamış sayılır.
6. ASR senaryo 2 beyanını yapın (sosyal risk beyanı); bunu çalışan şirketinizde ilk kez geçici işsiz kaldığında yaparsınız ve ona bir kopyasını verirsiniz. Çalışan bu kopyayla ödeme kurumuna başvurur: sendikasına veya kamu ödeme kurumu HVW'ye.
7. Her ayın sonunda ASR senaryo 5 beyanını yapın, geçici işsizlik saatleriyle birlikte, ve bunun da bir kopyasını verin.

Sonradan işsizlik günlerini artırmak veya kısmi çalışmadan tam askıya geçmek isterseniz, yine 7 gün önceden yeni bir bildirim yaparsınız. Devam eden bir bildirime çalışan ekleyemezsiniz; o çalışan için yeni bir bildirim başlatırsınız.

Geçici işsizlik kontrol kartı: eC3.2

1 Ocak 2025 tarihinden beri geçici işsiz olan her çalışan elektronik kontrol kartı eC3.2'yi doldurur. Artık kâğıt kart vermezsiniz. Yalnızca korumalı işyerleri (ortak komite 327) kâğıt C3.2A kartını kullanmaya devam edebilir.

Çalışan eC3.2'de ne zaman çalıştığını, hasta olduğunu veya izinli olduğunu işaretler. İşsizlik sırasında başka bir yerde çalışacaksa bunu işe başlamadan önce yazar. Ay sonunda kartı ödeme kurumuna gönderir. Kurum ödeneği, kart ve sizin ASR senaryo 5 beyanınız üzerinden hesaplar.

1 Mart 2026 tarihinden beri yeni bir kural var: 3 ay geçici işsizlikten sonra çalışan, bölgesel istihdam kurumuna (VDAB, Actiris, Forem veya ADG) iş arayan olarak kaydolur. 2 ardışık hafta boyunca tam olarak işe dönerse yeni bir dönem başlar. Bunu çalışanlarınıza önceden söyleyin: bu sizin değil onların yükümlülüğü, ama sorular size gelecek.

Geçici işsizlik işveren olarak size neye mal olur?

İşsizlik günleri için ücret ödemezsiniz. RVA çalışana ortalama ücretinin %60'ını öder; hesaba katılan ücret ayda € 3.571,18 ile sınırlıdır. Bu, ödenek başına en fazla brüt € 82,33 demektir. Ödeme kurumu her ödenekten %26,75 bedrijfsvoorheffing (kaynakta kesilen gelir vergisi, yani stopaj) keser.

Sizin ödediğiniz takviyelerdir:

Ek takviye, ödeneğin %60 düzeyine inmesini telafi eder. Çalışan ayda en fazla brüt € 4.284 kazanıyorsa ilk günden itibaren alır. Daha fazla kazanıyorsa, aynı takvim yılında sizin yanınızdaki 27. geçici işsizlik gününden itibaren alır. Bir toplu iş sözleşmesi ödemeyi bir varlık güvencesi fonuna (fonds voor bestaanszekerheid) yüklüyorsa, ödemeyi siz değil fon yapar. Bir toplu iş sözleşmesi, geçici işsizlikte çalışanlarınıza ücretlerinin belli bir yüzdesini güvence altına alıyorsa ve bu en az ek takviye kadar tutuyorsa, ek takviye ödenmez.

Düzeni sık kullanırsanız bir maliyet daha eklenir. Bir mavi yakalı işçi, referans döneminde iş azlığı nedeniyle 110 günden fazla geçici işsiz kalırsa, RSZ'ye bir sorumluluk katkısı (responsabiliseringsbijdrage) ödersiniz.

Sektör kuralları: inşaat (ortak komite 124) ve taşımacılık (ortak komite 140)

İnşaat. İnşaat sektöründeki mavi yakalı işçiler kendi kraliyet kararnamelerine tabidir. Azami süreler aynıdır, ama tam askıda bildirimi en az 4 iş günü önceden yaparsınız. Cumartesi iş günü sayılır, pazar sayılmaz ve bildirim günü de dahildir: duyuruyu pazartesi asarsanız işsizlik en erken cuma başlar. Kısmi çalışmada süre 7 takvim günü olarak kalır. Kötü hava ayrı bir düzendir: önceden bildirim gerekmez, kötü havanın ilk gününü her ay bildirirsiniz. İnşaatta mavi yakalıların ek ödeneği sektörün varlık güvencesi fonu üzerinden ödenir. Kategoriye göre sektör kurallarını ortak komite 124 rehberimizde bulabilirsiniz.

Taşımacılık. Taşımacılık ve lojistikteki şoförler ve depo çalışanları, mavi yakalılar için genel düzene tabidir. Yalnızca taşınma şirketleri (ortak komite 140.05) için, kısmi çalışmada farklı kurallar getiren ayrı bir kraliyet kararnamesi vardır. Pratik bir nokta: sabit bir park yeri olan kamyon şoförü için çalışma yeri olarak o park yerinin adresini yazarsınız. Beyaz yakalılarınız lojistikte veya nakliye komisyonculuğunda çalışıyorsa çoğu zaman ortak komite 226 kapsamındadır. Sektörünüzün beyaz yakalılar için kendi ekonomik işsizlik düzeni olup olmadığını ortak komite 226 rehberimizden kontrol edin; yoksa CAO 183 geçerlidir.

Mücbir sebeple geçici işsizlik başka bir şeydir

Mücbir sebeple (overmacht) geçici işsizlik için öngörülemeyen ve kaçınılamayan, sizin iradeniz dışında gelişen ve işi geçici olarak tamamen imkânsız kılan bir olay gerekir: bir yangın, bir sel, bütün bölgede elektrik kesintisi. Siparişlerin azalması, ani bir düşüş olsa bile, hiçbir zaman mücbir sebep değildir.

Farklar büyüktür:

• mücbir sebepte ödenek %60 değil, %65 olur;
• işveren olarak ek takviye ödemezsiniz;
• 7 günlük bildirim süresi yoktur ve kanun bir bildirim prosedürü öngörmez; yine de çalışanlarınız daha hızlı ödeme alsın diye mümkün olan en kısa sürede elektronik bildirim yapıp kanıtlarla birlikte bir dosya sunmanız yararlıdır;
• RVA her durumu ayrı değerlendirir, gerekirse inceleme yaparak.

Hastalık nedeniyle işini artık yapamayan bir çalışan için tıbbi mücbir sebep vardır. Bu, işyeri hekimi üzerinden yürüyen ayrı bir prosedürdür ve tıbbi mücbir sebep rehberimizde anlatılır.

İşverenler en sık hangi hataları yapar?

• İlk gün bildirimini çok erken göndermek. 5 iş gününden daha erken yapılan bildirim, hiç yapılmamış sayılır. O ay ödenek yoktur ve ücreti siz ödersiniz.
• Telafi dinlenmesini önce kullandırmamak. Fazla mesaiden veya pazar çalışmasından doğan tam telafi dinlenme günleri işsizlikten önce kullanılmalıdır. Çalışma süresinin kısaltılmasından doğan dinlenme günleri bunun dışındadır.
• Yarım gün bildirmek. Geçici işsizlik yalnızca tam bir iş günü için vardır. Çalışan sabah çalışırsa öğleden sonrası işsizlik sayılmaz.
• Bitiş tarihini unutmak. Mavi yakalılarda, çalışanları daha erken geri çağırsanız bile önceden bildirimdeki bitiş tarihi geçerli kalır. Zorunlu çalışma haftasından kaçınmak için devam eden bildirimi önceden durdurun.
• Askı sırasında işten çıkarmayı yanlış değerlendirmek. Sizin verdiğiniz ihbar süresi askı sırasında işlemez. Mavi yakalı işçi ise devam eden bir askı sırasında ihbar süresi olmadan ayrılabilir.

Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar?

İş azlığınızın ekonomik neden sayılıp sayılmadığını kontrol eder, beyaz yakalılar için C106A formunu hazırlar ve RVA bildirimlerini zamanında yaparız. Aylık ilk gün bildirimleri ile ASR 2 ve ASR 5 beyanları, Acerta ile birlikte bordro işlemlerinizle aynı akışta yürür. Takviyelerin size maliyetini her ay görürsünüz. Bunu izin ve devamsızlık takibinizle birlikte yürütmemizi isterseniz, ilk işsizlik gününü bildirmenizden önce her şeyi kurarız.