Belçika ihbar süresi (opzegtermijn), belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin fesihten sonra kaç hafta daha devam ettiğini gösterir ve kıdeme ve feshi kimin yaptığına bağlıdır. İşveren feshederse süre 1 haftadan bir yılın üzerine kadar çıkar. Çalışan kendisi istifa ederse süre hiçbir zaman 13 haftayı aşmaz. 2026'dan beri sözleşmenin başlangıç tarihi de önemlidir: 1 Ağustos 2026 tarihinde veya sonrasında başlayan biri için, feshi kim yaparsa yapsın, ilk 6 ayda ihbar 1 haftadır.
Hemen bir tarih mi istiyorsunuz? İhbar süresi hesaplama aracına başlangıç tarihini ve mektubun tarihini girin: araç hafta sayısını, ihbarın başladığı pazartesiyi ve bitiş tarihini verir. Sonucun neden öyle çıktığını aşağıda okuyabilirsiniz.
İhbar süresi 2026: ne değişti?
1 Ocak 2014 tarihli tablo, mavi yakalı işçiler (arbeider) ve beyaz yakalı çalışanlar (bediende) için birlikte hâlâ geçerlidir. 2026'da buna iki değişiklik eklendi ve ikisi de yalnızca yeni sözleşmeler için geçerlidir:
- 1 Haziran 2026 tarihinden itibaren başlayan sözleşmeler: işverenin ihbarı 52 haftada durur. Bu tavan ancak 17 yıllık kıdemden itibaren devreye girer, yani uygulamada 2043'ten itibaren.
- 1 Ağustos 2026 tarihinden itibaren başlayan sözleşmeler: ilk 6 ayda ihbar, hem işverenin hem çalışanın feshinde 1 haftadır.
Bu tarihlerden önce başlayanlar eski rakamları korur. Yani aynı şirkette aynı kıdeme sahip iki çalışanın ihbar süresi farklı olabilir. Bunun üç işten çıkarmada nasıl sonuçlandığını, yasalarıyla birlikte, 2026'daki yeni ihbar süreleri yazımızda okuyabilirsiniz.
İhbar süresi tablosu: işveren ve çalışan yan yana
İhbar hafta olarak ifade edilir. İhbarın başladığı gündeki kıdemin satırını ve feshi yapanın sütununu okuyun.
| Kıdem | İşveren, başlangıç 1 Ağustos 2026 öncesi | İşveren, başlangıç 1 Ağustos 2026 ve sonrası | Çalışan, başlangıç 1 Ağustos 2026 öncesi | Çalışan, başlangıç 1 Ağustos 2026 ve sonrası |
|---|---|---|---|---|
| 3 aydan az | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 3 - 4 ay | 3 | 1 | 2 | 1 |
| 4 - 5 ay | 4 | 1 | 2 | 1 |
| 5 - 6 ay | 5 | 1 | 2 | 1 |
| 6 - 9 ay | 6 | 6 | 3 | 3 |
| 9 - 12 ay | 7 | 7 | 3 | 3 |
| 12 - 15 ay | 8 | 8 | 4 | 4 |
| 15 - 18 ay | 9 | 9 | 4 | 4 |
| 18 - 21 ay | 10 | 10 | 5 | 5 |
| 21 - 24 ay | 11 | 11 | 5 | 5 |
| 2 - 3 yıl | 12 | 12 | 6 | 6 |
| 3 - 4 yıl | 13 | 13 | 6 | 6 |
| 4 - 5 yıl | 15 | 15 | 7 | 7 |
| 5 - 6 yıl | 18 | 18 | 9 | 9 |
| 6 - 7 yıl | 21 | 21 | 10 | 10 |
| 7 - 8 yıl | 24 | 24 | 12 | 12 |
| 8 - 9 yıl | 27 | 27 | 13 | 13 |
8 yıldan itibaren çalışanın ihbarı 13 haftada sabit kalır. İşverenin ihbarı ise 20 yıla kadar başlanan her yıl için 3 hafta artmaya devam eder, sonra daha yavaş artar. Tavan sütunuyla birlikte 25 yıla kadar işveren tablosunun tamamını ve euro cinsinden üç hesap örneğini işveren ihbar süresi rehberinde bulabilirsiniz.
İstifada ihbar süresi: çalışan kendisi ayrıldığında
Kendisi istifa eden çalışan, tablodaki kısa sütunu uygular: ilk üç ayda 1 hafta ve ne kadar süredir çalışırsa çalışsın en fazla 13 hafta. Bu, beyaz yakalı çalışan ve mavi yakalı işçi için aynı şekilde geçerlidir.
İşveren olarak bilmeniz gereken üç şey:
- Şekil. Çalışan ihbarını, size elden verdiği ve teslim aldığınızı bir nüshasını imzalayarak onayladığınız bir yazıyla, taahhütlü mektupla veya icra memuru (gerechtsdeurwaarder) aracılığıyla bildirir. Sözlü ihbar bu şekil şartını karşılamaz.
- İçerik. Çalışanın mektubunda da ihbarın başlangıç tarihi ve süresi yer alır. Bunlar eksikse ihbarın geçersizliğini ileri sürebilirsiniz. Çoğu zaman bu durumda birlikte bir bitiş tarihi kararlaştırıp bunu yazıya dökmek daha iyidir.
- Askıya alma yok. Çalışan kendi ihbarı sırasında hastalanırsa veya tatile çıkarsa bitiş tarihi ileri kaymaz.
Çalışan daha erken ayrılmak isterse ve siz de kabul ederseniz, sözleşme birlikte seçtiğiniz bir tarihte karşılıklı anlaşmayla sona erebilir. Bunu nasıl düzgün kayda geçireceğinizi karşılıklı anlaşmayla fesih yazımızda okuyabilirsiniz.
İşverenin feshinde Belçika ihbar süresi
İşveren ihbarı yalnızca taahhütlü mektupla veya icra memuru aracılığıyla geçerli şekilde bildirebilir. Elden verilen mektup geçersizdir: işten çıkarma geçerli kalır, ama bu durumda ihbar tazminatı (opzeggingsvergoeding) ödersiniz. Mektupta ihbarın başlangıç tarihi ve süresi yer alır.
Tablodaki işveren sütununun iki sınırı vardır. 1 Haziran 2026 tarihinden itibaren başlayan sözleşmelerde ihbar 52 haftada durur. Sözleşmenin yasal emeklilik yaşında sona ermesi için ihbar verirseniz, ihbar en fazla 26 haftadır.
İhbar en az 30 hafta olduğunda outplacement (yeni iş bulma desteği) de teklif etmeniz gerekir. Sözleşmesi 2014'ten beri devam eden bir çalışan bu sınıra 9 yıllık hizmetle ulaşır. Kurallar ve süreler zorunlu outplacement yazımızda.
Beyaz yakalı ve mavi yakalı: 2014'ten beri tek ihbar süresi tablosu
1 Ocak 2014 tarihinden itibaren olan kıdem için statünün artık hiçbir önemi yoktur. Aynı hizmet yılına sahip bir beyaz yakalı çalışan ve bir mavi yakalı işçi, her iki yönde de aynı ihbar süresini alır.
Çalışan 1 Ocak 2014 tarihinden önce işe girmişse ve onu siz işten çıkarıyorsanız, iki bölümü toplarsınız. Birinci bölüm, o tarihe kadarki yıllar için 2013 sonundaki kuralları izler; ikinci bölüm, sonraki yıllar için yeni tabloyu. Yüksek ücretli ve uzun kariyerli beyaz yakalılarda bu birinci bölüm ağır basabilir. Araç bu eski sözleşmeleri hesaplamaz: bunları kontrol ettirin.
İhbar süresi ne zaman başlar?
İhbar, bildirildiği haftayı izleyen pazartesi başlar. Taahhütlü mektup, postaya verildikten sonraki 3. iş gününde hüküm doğurur. Cumartesi iş günü sayılır, pazar ve resmî tatiller sayılmaz.
Bir örnek. Taahhütlü mektubu 2 Kasım 2026 Pazartesi günü gönderiyorsunuz. Mektup 5 Kasım Perşembe günü hüküm doğurur ve ihbar 9 Kasım 2026 Pazartesi başlar. Kıdemi o pazartesiye göre sayarsınız. Bir çalışan altı ay veya tam bir hizmet yıl dönümü gibi bir sınırın tam eşiğindeyse, mektubu bir hafta önce veya sonra göndermek tabloda başka bir satıra denk gelebilir.
Belçika ihbar süresini hesaplamak: araç ve dört adım
En hızlı yol ihbar süresi hesaplama aracıdır. Kendiniz kontrol etmek istiyorsanız şu adımları izleyin:
- Sütunu seçin. İşveren mi çalışan mı, ve sözleşmenin başlangıç tarihi 1 Ağustos 2026 öncesi mi, o tarih ve sonrası mı.
- İhbarın başlangıcını belirleyin. Bildirimin yapıldığı haftayı izleyen pazartesi.
- Kıdemi o pazartesiye göre sayın. Sizin yanınızdaki art arda sözleşmeler de, hastalık ve tatil de sayılır.
- Hafta sayısını okuyun ve bitiş tarihini belirleyin. Hafta sayısını o pazartesiden itibaren sayın. İşverenin ihbarında araya askıya alma girerse bu tarih yine ileri kayar.
Sözleşmeyi hemen bitirmeyi tercih ederseniz ihbar tazminatı ödersiniz: ihbar süresinin tamamının ücreti. Sabit aylık maaşı olan beyaz yakalının haftalık ücreti, aylık maaş × 3 / 13 şeklinde hesaplanır. 12 haftalık bir ihbar ve € 3.000 aylık maaş için bu € 3.000 x 3 / 13 x 12 = € 8.307,69 brüt eder, artı sözleşmeden doğan avantajlar.
İhbar süresi boyunca neler olur?
Hastalık ve tatil. İşveren ihbar verdiğinde hastalık, yıllık izin, annelik izni (moederschapsrust), geçici işsizlik ve bazı izinler ihbarı durdurur. Çalışan ihbar sırasında hastalanırsa kimin neyi ödediğini ihbar süresinde hastalık yazımızda bulabilirsiniz.
İş arama izni (sollicitatieverlof). İhbar sırasında çalışan, iş aramak için ücretini kaybetmeden işten uzak kalabilir, genellikle haftada yarım gün. İşverenin verdiği uzun bir ihbarda bu, son 26 haftada haftada bir güne çıkar.
Karşı ihbar (tegenopzeg). Çalışan sizin ihbarınız sırasında başka bir iş bulursa daha kısa bir ihbarla ayrılabilir: üç aydan az hizmette 1 hafta, altı aya kadar 2 hafta, bir yıla kadar 3 hafta ve sonrasında 4 hafta. Sözleşmesi 1 Ağustos 2026 tarihinde veya sonrasında başladıysa, ilk altı ayda karşı ihbar 1 haftadır.
Belirli süreli sözleşmede ihbar süresi
Belirli süreli bir sözleşme yalnızca sürenin ilk yarısında ihbarla sona erebilir, ve hiçbir zaman başlangıçtan 6 aydan daha sonra değil. Bu durumda belirsiz süreli sözleşmedeki tablonun aynısını kullanırsınız. Sonrasında sözleşme yalnızca bir tazminatla sona erebilir: bitiş tarihine kadarki ücret, ama hiçbir zaman belirsiz süreli sözleşmede geçerli olacak ihbarın 2 katından fazla değil. Üç sözleşme üzerinde belirli süreli sözleşmenin feshi yazımızda anlatılıyor.
İhbar süresi ve işten çıkarma hakkında her şey
Aşağıdaki her sayfa tek bir soruyu cevaplıyor. Sizin durumunuza uyandan başlayın:
- İhbar süresi hesaplama: bitiş tarihini veren hesaplama aracı.
- İşveren ihbar süresi: tablonun tamamı, tavan ve euro cinsinden hesap örnekleri.
- 2026'daki yeni ihbar süreleri: Mayıs ve Haziran 2026 yasalarının neyi değiştirdiği.
- Belirli süreli sözleşmenin feshi: ilk yarıda ihbar ve sonrasında tazminat.
- İhbar süresinde hastalık: yeni bitiş tarihi ve ödemeye devam ettiğiniz ücret.
- İşveren için fesih mektubu örneği: üç örnek mektup.
- Belçika'da işten çıkarma: bir sözleşmeyi sona erdirmenin bütün yolları, adımları ve maliyetleriyle.
Business Centrum her işten çıkarmada ihbarı doğru başlangıç tarihi ve kıdemle hesaplar, taahhütlü mektubu hazırlar ve son bordroyu, C4'ü (işsizlik belgesi) ve Dimona çıkış bildirimini Acerta ile birlikte işler. Bir tarihten veya 2014 öncesi eski bir sözleşmeden emin değil misiniz? Mektubu göndermeden önce kontrol ettirin.