Business Centrum'un Gent'teki çalışanı ekranının başında, beyaz yakalılar için ortak komite 200 baremi üzerinde çalışıyor

Ortak komite 200 / Beyaz yakalılar için tamamlayıcı komite

Ortak komite 200:barem, endekslemeve primler 2026

Ortak komite 200 (paritair comité 200), beyaz yakalı çalışanlar (bediende) için tamamlayıcı komitedir: işvereni beyaz yakalılar için başka bir komiteye bağlı olmayan her çalışan için geçerlidir. 1 Ocak 2026 tarihinden bu yana bütün ücretler %2,21 oranında endekslendi; tam zamanlı yeni başlayan bir çalışanın asgari brüt aylık ücreti € 2.242,80 (A sınıfı) ile € 2.555,72 (D sınıfı) arasındadır.

Ücret baremine git

Hazırlayan: Yayın tarihi:

Güncelleme ve rakam kontrolü:

%2,21

endeksleme, 1 Ocak 2026

€ 2.242,80

en düşük başlangıç ücreti, A sınıfı

500.000

çalışan, yaklaşık 60.000 işverende

38 saat

ortalama haftalık çalışma süresi

Kapsam

Ortak komite 200 kimleri kapsar?

Ortak komite 200 tamamlayıcı (rezidüel) bir komitedir: işvereninin beyaz yakalılar için kendine ait bir ortak komitesi olmayan bütün çalışanları kapsar. Bu yüzden yaklaşık 500.000 çalışan ve 60.000 civarında işverenle ülkenin en büyük komitesidir.

Sosyal fon 30 alt sektörden fazlasını kapsar: toptan ticaretten, inşaat şirketlerinden ve garajlardan danışmanlık firmalarına, reklam ajanslarına, yayınevlerine, bilişim şirketlerine ve seyahat acentelerine kadar.

Komiteyi görev değil, şirketinizin faaliyeti belirler. Mavi yakalı işçileriniz (arbeider) başka bir komiteye bağlıdır, örneğin inşaatta ortak komite 124'e; beyaz yakalı çalışanlarınız ise ortak komite 200 kapsamındadır. Aynı şirkette iki komite olması çok olağandır.

Ortak komite 200 kapsamında olmayanlar

  • PC 302Otel ve restoran sektörü: ortak komite 302 mavi ve beyaz yakalıları birlikte kapsar.
  • PC 201Bağımsız perakende: beyaz yakalılar ortak komite 201 kapsamındadır.
  • PC 226Taşımacılık ve lojistik: buradaki beyaz yakalılar çoğu zaman uluslararası ticaret, taşımacılık ve lojistik komitesine bağlıdır.
  • PC 207, 209, 220Kimya, metal ve gıda sektörlerinin de, bankalar ve sigorta şirketleri gibi, beyaz yakalılar için kendi komiteleri vardır.
  • PC 100Mavi yakalı işçiler hiçbir zaman ortak komite 200 kapsamına girmez. Onların tamamlayıcı komitesi ortak komite 100'dür.

Nasıl emin olursunuz?

Bordrodaki veya Dimona'daki (RSZ'ye işe giriş bildirimi) komite numarasına bakın. Şüphe varsa şirketin ana faaliyeti belirleyicidir. Yanlış komite, yanlış barem ve yanlış primler demektir.

Ortak komite 200: ücret baremi ve endeks 2026 2026: A sınıfı, başlangıç, aylık € 2.242,80, D sınıfı, başlangıç, aylık € 2.555,72, 1 Ocak 2026 endeksi %2,21

Görev sınıflandırması

Dört sınıf, A'dan D'ye

Asgari ücret iki şeye bağlıdır: görevin sınıfına ve mesleki deneyim yılına. Her görevi unvanına göre değil, işin gerçek içeriğine göre sınıflandırır ve çalışana hangi sınıfta olduğunu yazılı olarak bildirirsiniz.

A

Uygulayıcı

Sınırlı sayıda, basit ve tekrarlanan görevler.

Örneğinkasiyer yardımcısı, sevkiyat görevlisi, kamyonet şoförü, daktilograf

B

Destekleyici

Daha büyük bir işe katkı sağlayan, sınırları belli bir görev paketi.

Örneğinsatın alma idari personeli, telefon operatörü ve resepsiyonist, lojistik görevlisi, kasiyer

C

Yönetici

Birlikte tek bir işi oluşturan, bütünlüklü bir görev paketi.

Örneğinmuhasebe görevlisi, personel işleri görevlisi, dispeçer, depo şefi

D

Danışman

Bir hedef doğrultusunda bir şirket sürecini izler ve geliştirir.

Örneğinmuhasebeci, satın almacı, programcı, iş güvenliği danışmanı, ticari temsilci

Deneyim geniş anlamda sayılır: önceki işverenlerde, serbest meslek sahibi veya kamu görevlisi olarak geçen yıllar da dahildir. Yarı zamanlı çalışma, tam zamanlı gibi sayılır.

PC 200

Ticari temsilciler, 4 yıldan az deneyimle en az C sınıfında, 4 yıldan itibaren D sınıfında yer alır. İlk 6 ay boyunca asgari ücret, deneyimsiz A sınıfı seviyesinde olabilir.

Ortak komite 200'de asgari ücret

2026 için ortak komite 200 ücret baremi

Tam zamanlı bir çalışan için (haftada 38 saat) brüt aylık ücretler, 1 Ocak 2026 tarihinden beri geçerli. I. skala, şirketinizdeki ilk yıl boyunca uygulanır. Bir yıllık hizmetten sonra çalışan daha yüksek olan II. skalaya geçer. Yarı zamanlı çalışanlar, baremi çalışma saatleriyle orantılı olarak alır.

I. skala: hizmetin ilk yılı

Deneyim (yıl)Sınıf ASınıf BSınıf CSınıf D
0€ 2.242,80€ 2.336,26€ 2.369,30€ 2.555,72
1€ 2.249,57€ 2.349,65€ 2.369,30€ 2.572,63
2€ 2.256,27€ 2.363,08€ 2.422,72€ 2.589,24
3€ 2.263,05€ 2.376,60€ 2.469,69€ 2.606,20
4€ 2.269,88€ 2.394,82€ 2.516,65€ 2.671,94
5€ 2.276,53€ 2.413,36€ 2.563,77€ 2.730,42
6€ 2.283,28€ 2.427,37€ 2.610,74€ 2.788,81
7€ 2.289,95€ 2.462,42€ 2.657,88€ 2.847,07
8€ 2.297,17€ 2.497,55€ 2.705,04€ 2.905,53
9€ 2.315,81€ 2.532,54€ 2.752,17€ 2.963,63
10€ 2.334,52€ 2.567,80€ 2.799,16€ 3.022,34
11€ 2.350,42€ 2.597,47€ 2.846,25€ 3.080,45
12€ 2.366,17€ 2.626,79€ 2.893,28€ 3.139,01
13€ 2.382,16€ 2.656,47€ 2.930,46€ 3.197,29
14€ 2.397,80€ 2.685,87€ 2.967,49€ 3.255,72
15€ 2.413,36€ 2.715,46€ 3.004,68€ 3.304,78
16€ 2.428,83€ 2.725,04€ 3.041,72€ 3.353,78
17€ 2.444,37€ 2.734,54€ 3.078,86€ 3.402,77
18€ 2.459,90€ 2.744,25€ 3.089,43€ 3.451,90
19€ 2.459,90€ 2.753,78€ 3.100,06€ 3.500,99
20€ 2.459,90€ 2.763,40€ 3.110,73€ 3.518,35
21€ 2.459,90€ 2.773,17€ 3.121,59€ 3.535,83
22€ 2.459,90€ 2.782,63€ 3.132,27€ 3.553,29
23€ 2.459,90€ 2.792,24€ 3.143,20€ 3.570,59
24€ 2.459,90€ 2.801,83€ 3.153,91€ 3.587,83
25€ 2.459,90€ 2.811,38€ 3.164,85€ 3.605,11
26€ 2.459,90€ 2.821,00€ 3.175,60€ 3.622,42

II. skala: aynı şirkette bir yıl sonra

Deneyim (yıl)Sınıf ASınıf BSınıf CSınıf D
1€ 2.310,29€ 2.413,08€ 2.433,27€ 2.642,08
2€ 2.317,18€ 2.426,87€ 2.488,15€ 2.659,15
3€ 2.324,15€ 2.440,76€ 2.536,36€ 2.676,54
4€ 2.330,81€ 2.459,31€ 2.584,73€ 2.744,49
5€ 2.337,66€ 2.478,44€ 2.633,21€ 2.804,73
6€ 2.344,44€ 2.492,89€ 2.681,48€ 2.864,70
7€ 2.351,34€ 2.528,89€ 2.730,02€ 2.924,78
8€ 2.358,93€ 2.565,14€ 2.778,59€ 2.984,79
9€ 2.378,06€ 2.601,10€ 2.827,02€ 3.044,74
10€ 2.397,32€ 2.637,36€ 2.875,48€ 3.105,00
11€ 2.413,72€ 2.667,85€ 2.923,84€ 3.164,93
12€ 2.429,90€ 2.698,00€ 2.972,19€ 3.225,07
13€ 2.446,31€ 2.728,53€ 3.010,43€ 3.285,12
14€ 2.462,42€ 2.758,86€ 3.048,50€ 3.345,24
15€ 2.478,44€ 2.789,20€ 3.086,76€ 3.395,69
16€ 2.494,34€ 2.799,06€ 3.124,96€ 3.446,06
17€ 2.510,25€ 2.808,86€ 3.163,18€ 3.496,57
18€ 2.526,17€ 2.818,89€ 3.174,02€ 3.547,02
19€ 2.526,17€ 2.828,75€ 3.184,93€ 3.597,56
20€ 2.526,17€ 2.838,67€ 3.195,98€ 3.615,46
21€ 2.526,17€ 2.848,50€ 3.207,13€ 3.633,39
22€ 2.526,17€ 2.858,33€ 3.218,09€ 3.651,34
23€ 2.526,17€ 2.868,35€ 3.229,43€ 3.669,27
24€ 2.526,17€ 2.878,14€ 3.240,48€ 3.686,97
25€ 2.526,17€ 2.887,97€ 3.251,74€ 3.704,66
26€ 2.526,17€ 2.897,81€ 3.262,72€ 3.722,54

Tutarlar 1 Ocak 2026 endekslemesinden sonraki tutarlardır. Çalışan, tam bir yıllık ek deneyimi doldurduğu ayı izleyen ayın ilk günü bir basamak yükselir.

21 yaşından küçük öğrenciler

Normal çalışanlar için gençlik baremi 1 Ocak 2024 tarihinden beri yok. Öğrencilerin ise yaşa ve sınıfa göre hâlâ kendi baremleri var.

Çalışanın eline net ne kalır? Hesaplamak için brüt-net hesaplayıcımızı kullanın.

YaşSınıf ASınıf BSınıf CSınıf D
16€ 1.447,01€ 1.504,51··
17€ 1.635,97€ 1.702,00··
18€ 1.824,77€ 1.899,72€ 2.060,46€ 2.262,46
19€ 1.975,81€ 2.057,87€ 2.234,09€ 2.406,41
20€ 2.051,39€ 2.136,83€ 2.320,65€ 2.491,56

Endeksleme

Ortak komite 200'de endeksleme: her yıl 1 Ocak tarihinde

Ortak komite 200'de ücretler her yıl 1 Ocak tarihinde endekslenir. Oran, kasım ve aralık aylarının düzleştirilmiş sağlık endeksini bir yıl önceki aynı aylarla karşılaştırır. 2026 yılında bu oran %2,21 oldu.

Endeksleme hem asgari baremlere hem de gerçek ücretlere uygulanır. Baremin üzerinde ödüyorsanız o ücret de aynı şekilde artar. Komisyonlu ücretlerde yalnızca sabit kısım endekslenir. Mavi yakalı işçi (arbeider) de çalıştıran bir işveren, beyaz yakalıların ücretlerini işçilerinin endeksleme sistemine göre de ayarlayabilir. Ancak 1 Haziran 2026 tarihinden bu yana sent endeksi (centenindex) geçerlidir: tam zamanlı brüt aylık ücreti € 4.000 üzerinde olan çalışanlarda ilk %2 oranındaki endeksleme yalnızca ücretin ilk € 4.000 tutarına uygulanır; sonraki endeksleme yine ücretin tamamına uygulanır.

Endeksleme, 1 Ocak

  • 2022%3,58
  • 2023%11,08
  • 2024%1,48
  • 2025%3,58
  • 2026%2,21

Bir sonraki ayarlama 1 Ocak 2027 tarihinde. Oran ancak aralık sonunda belli olur.

Primler ve avantajlar

Maaşın üstüne hangi primleri ödersiniz?

Ortak komite 200'de aylık maaşa ek olarak üç sabit ödeme yaparsınız: yıl sonu primi, yıllık prim ve eko çekler.

Ortak komite 200 takviminiz

  1. Ocak

    Bütün ücretler %2,21 oranında endekslenir

  2. Haziran

    Haziran maaşıyla yıllık prim ve eko çekler

  3. Ekim

    Bisiklet ödeneği km başına € 0,32 oluyor. Eko çekleri dönüştürmek mi istiyorsunuz? Kararınızı 31 Ekim tarihinden önce verin

  4. Aralık

    Yıl sonu primi, en geç aralıkta

Yıl sonu primi

Tam bir brüt aylık maaş, en geç aralıkta ödenir.

  • Koşul: ödeme anında en az 6 aylık kıdem.
  • Yıl başından sonra işe başlayan, tam çalışılan aylarla orantılı bir prim alır.
  • Devamsızlıklar primi azaltabilir; ancak yıllık izin, resmi tatiller, kısa izin, doğum izni, annelik izni, iş kazası, 60 günlük hastalık ve 2026 yılından beri 5 günlük geçici işsizlik primi azaltmaz.
  • İşveren işten çıkarırsa (ağır kusur hariç): 6 aylık kıdemden itibaren orantılı prim; çalışan karşı ihbarla ayrılsa bile. Emeklilik, SWT (eski adıyla erken emeklilik) ve kesin mücbir sebepte de aynısı geçerlidir.
  • İstifa veya karşılıklı anlaşmayla sona erme: 3 yıllık kıdemden itibaren orantılı prim. Eskiden bu süre 5 yıldı.
  • En az 6 aylık belirli süreli sözleşme: ayrılışta orantılı prim.

Yıllık prim

Tam zamanlı bir çalışan için brüt € 330,84; haziran maaşıyla birlikte ödenir.

Taban tutar olan € 250 her yıl endekslemeyi izler. Referans dönemi hazirandan mayısa kadardır (mayıs dahil). Yarı zamanlı çalışanlar ve dönem içinde ayrılanlar bir kısmını alır. Şirket bu primi yemek çeki veya grup sigortası gibi eşdeğer bir avantaja dönüştürebilir.

Eko çekler

Hazirandan mayısa kadar olan referans dönemi için haziranda ödenir.

Çalışma düzeniYıllık
Beşte dört ve üzeri€ 250
Beşte üç ve üzeri€ 200
Yarı zamanlı ve üzeri€ 150
Yarı zamanlıdan az€ 100
  • Eko çeklerin kalkacağı söyleniyor. Ortak komite 200 için bu doğru değil: sektörel toplu iş sözleşmesi süresizdir.
  • Sendika temsilciliğinin yazılı onayıyla veya çalışanlara önceden bilgi vererek eko çekleri eşdeğer bir avantaja dönüştürebilirsiniz. Kararınızı 31 Ekim tarihinden önce verin; dönüşüm bir sonraki yıldan itibaren geçerli olur.

Yemek çekleri

Sektörel bir zorunluluk yoktur. Şirket içi bir toplu iş sözleşmesiyle, bireysel bir anlaşmayla ya da yıllık primi veya eko çekleri dönüştürerek verebilirsiniz.

Kıdem izni

Ortak komite 200'de sektörel kıdem izni yoktur. Yalnızca şirketinizin kendi kararlaştırdığı izin geçerlidir.

Hesap örneği

C sınıfı bir çalışan size ne kadara mal olur?

Lotte personel işleri görevlisidir (C sınıfı), 5 yıllık deneyimi vardır ve bir yıldan uzun süredir sizin yanınızda tam zamanlı çalışıyor. Dolayısıyla II. skalaya tabidir. 2026 yılında ona ödemeniz gereken asgari tutarlar aşağıda.

Asgari aylık ücret, II. skala, C sınıfı, 5 yıl
€ 2.633,21
On iki aylık ücret
€ 31.598,52
Aralıkta yıl sonu primi
€ 2.633,21
Haziranda yıllık prim
€ 330,84
Haziranda eko çekler
€ 250,00
Yıllık asgari tutar, brüt
€ 34.812,57

Buna çift tatil parası ve işverenin RSZ (Belçika'nın sosyal güvenlik kurumu) katkıları eklenir.

Lotte işe arabayla mı geliyor (tek yön 25 km)? Ücreti ve primlerinin toplamı (€ 34.562,57) € 36.688 sınırının altında kalıyor. Bu yüzden tam bir ay için € 64,00 katkı ödersiniz.

Kısa izin

Kısa izinde yasadan fazla gün

Çalışan aile olaylarında ve vatandaşlık görevlerinde ücretini kaybetmeden işe gelmeyebilir. Ortak komite 200, evlilik ve yas durumlarında yasal düzenlemeden fazlasını tanır. 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yas iznine 2 gün eklendi.

Her türlü devamsızlığı izin ve devamsızlık hizmetimizde takip ediyoruz; böylece bordro her zaman doğru olur.

OlayOrtak komite 200Yasal
Çalışanın evliliği3 gün2 gün
Eşin veya çocuğun vefatı12 gün10 gün
Anne veya babanın vefatı5 gün3 gün
Kayınvalide, kayınpeder veya üvey ebeveynin vefatı3 gün3 gün
Aynı evde yaşayan kardeş veya büyükanne ya da büyükbabanın vefatı2 gün2 gün
Mahkemede jüri üyeliği veya tanıklıken fazla 5 günaynı

Eşin, çocuğun veya anne ya da babanın vefatında çalışan 3 gün vefat ile cenaze arasında, kalanını ise yıl içinde kullanır. Karşılıklı anlaşmayla farklı düzenleme yapılabilir. Kayınpeder, kayınvalide veya üvey ebeveynin vefatında günler vefattan sonraki 12 gün içinde kullanılır.

Kısa izin

Ortak komite 200'de taşınma kısa izin hakkı vermez.

İşe ulaşım

İşe tren, araba veya bisikletle gelen çalışana ne ödersiniz?

Ortak komite 200, yol masraflarına katkıyı ulaşım aracına göre düzenler. Aylık ödersiniz: toplu taşımada bilete veya abonmana göre, kendi araç ve bisiklette yalnızca çalışanın fiilen işe geldiği günler için.

Tren

İkinci sınıf tren abonmanının %100 kadarı, 1 Ocak 2026 tarihinden beri.

NMBS ile üçüncü taraf ödeyici sistemi kullanılırsa %20 devlet tarafından karşılanır.

Tramvay, otobüs, metro

Sabit bir tabloya göre fiyatın %75 kadarına kadar.

Tek fiyatlı biletlerde çalışanın ödediğinin %71,80 kadarı.

Kendi aracı

Tek yön 3 km'den itibaren: aynı mesafe için aylık tren abonmanı fiyatının %50 kadarı.

Brüt yıllık ücreti en fazla € 36.688 olan çalışanlar için zorunludur. Bu sınır 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren endekslemeyi izler.

Bisiklet

1 Ekim 2026 tarihinden itibaren: kilometre başına € 0,32, günde en fazla € 12,80 (gidiş dönüş 40 km). Daha önce € 0,27 ve € 10,80.

Aynı güzergâh için toplu taşıma dışında başka bir ödenekle birleştirilemez.

Kısa bir hesap

Bir çalışan işe 10 km bisikletle geliyor, yani günde 20 km. 1 Ekim 2026 tarihinden itibaren çalışılan her gün için € 6,40 alır.

Emeklilik, fon ve eğitim

Sektör başka neleri düzenliyor?

Sektörel emeklilik: genel bir düzenleme yok

Ortak komite 200'ün genel bir sektörel tamamlayıcı emeklilik planı yoktur. Beyaz yakalı çalışanlarınız için grup sigortası şirketinizin tercihidir, sektörel bir zorunluluk değildir.

Ancak sık unutulan bir istisna var. Sektörel emeklilik planı olan mavi yakalı işçileriniz de var mı, örneğin inşaatta ortak komite 124 kapsamında olduğu gibi? O zaman beyaz yakalılarınızla aradaki fark kapatılmalıdır.

Beyaz yakalılar için bir emeklilik planı olana kadar, 1 Eylül 2019 tarihinde zaten işte olan çalışanlara aralık ayında kasım brüt maaşının %15,31 oranında geçici bir yıllık prim ödersiniz. Fark en geç 1 Ocak 2030 tarihine kadar kapatılmalıdır. Bazı alt sektörlerde böyle bir plan zaten var.

Brüt ücretlerin %0,23 kadarını ortak komite 200'ün Sosyal Fonu'na ödersiniz. Fon, diğerlerinin yanı sıra Cevora eğitimlerini ve yaşlı çalışanlar için outplacement hizmetini finanse eder.

Çalışan başına eğitim hakkı

ŞirketTam zamanlı çalışan başına eğitim günü
10 çalışandan az2 yılda 4 gün, yılda en az 1 bireysel gün
10 ile 19 arası çalışan2 yılda 4,5 gün, yılda en az 1 bireysel gün
20 veya daha fazla çalışan2026 yılından itibaren yılda 4 gün, 2028 yılından itibaren yılda 5 gün

Eğitim çalışma saatleri içinde yapılır. Dışında yapılırsa aynı süreyi geri verirsiniz. Yol masrafları işverene aittir.

5 yılın sonunda çok az gün sunduysanız, çalışan eksik günleri 12 ay içinde Cevora'da tamamlayabilir. 20 veya daha fazla çalışanı olan şirketler her yıl bir eğitim planı hazırlar.

Dimona

Dimona ve personel türleri

Her çalışanı ilk iş günü başlamadan önce Dimona ile bildirirsiniz. Tür, statüye bağlıdır. Bu işi bize bırakmak isterseniz Dimona yönetimi hizmetimiz her işe giriş ve çıkışı halleder.

Bildirim gecikti mi? Geç Dimona bildiriminin size neye mal olabileceğini ve nasıl düzelteceğinizi okuyun.

  • OTH

    Normal çalışanlar

    İş sözleşmesi olan her çalışan için, yarı zamanlı veya belirli süreli olsa bile.

  • STU

    Öğrenciler

    Öğrenci iş sözleşmesiyle. Ortak komite 200'de onlar için yaşa ve sınıfa göre öğrenci baremi geçerlidir.

  • FLX

    Flexi-jobber'lar

    1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren flexi-job, bir komite kendi sektöründe yasaklamadıkça ilke olarak bütün sektörlerde mümkündür. Hariç tutulan sektörleri belirleyen 30 Ağustos 2026 tarihli kraliyet kararnamesi ortak komite 200'ü saymaz. Daha önce burada yalnızca sürücü kurslarında mümkündü.

Sık hatalar

Ortak komite 200'de işverenler en çok nerede hata yapar?

  1. 01

    Yanlış sınıf

    Belirleyici olan unvan değil, içeriktir. Muhasebeyi tek başına yürüten bir idari personel B değil, C sınıfındadır. Sınıfı yazılı olarak kaydedin.

  2. 02

    II. skalanın unutulması

    Bir yıllık hizmetten sonra asgari ücret yükselir. Geçişi kaçıran işveren baremin altında öder ve geriye dönük ücret farkını ödemek zorunda kalır.

  3. 03

    Yalnızca baremin endekslenmesi

    Endeksleme baremin üzerindeki ücretlere de uygulanır. Ocakta artmayan bir ücret eksik ödenmiş olur.

  4. 04

    Eko çek süresinin kaçırılması

    Eko çekleri dönüştürmek için kararınızı 31 Ekim tarihinden önce verin. Yoksa gelecek yıl yine eko çek ödersiniz.

  5. 05

    Ayrılışta yıl sonu primi

    İşveren işten çıkardığında (ağır kusur hariç) ve 3 yıldan sonraki istifada da primin bir kısmı ödenmelidir. Bu, son bordroda yer alır.

  6. 06

    Araba sınırının küçümsenmesi

    € 36.688 sınırı, birçok işverenin sandığından yüksektir. Birkaç yıllık deneyimi olan C sınıfı bir çalışan çoğu zaman bu sınırın altında kalır.

  7. 07

    Mavi yakalılarla emeklilik farkı

    Mavi yakalı işçileri sektörel emeklilik planına sahip olan işverenler, beyaz yakalılarla aradaki farkı 2030 yılına kadar kapatmalıdır.

Business Centrum

Ortak komite 200'de işlerinizi böyle yürütüyoruz

Business Centrum olarak Acerta'nın ortağıyız ve KOBİ'lerin personel yönetimini üstleniyoruz; beyaz yakalıları neredeyse her zaman ortak komite 200 kapsamında olan toptan ticaret ve inşaat şirketleri de buna dahil.

  • Her görevi doğru sınıfa yerleştirir ve bunu yazılı olarak kayda geçiririz.
  • Endekslemeyi, II. skalaya geçişi ve yeni ödenekleri otomatik olarak uygularız.
  • Yıl sonu primini, yıllık primi ve eko çekleri planlar, dönüşüm süresi dolmadan sizi uyarırız.
  • Ortak komite 200'e uygun iş sözleşmeleri hazırlarız; öğrenciler ve flexi-jobber'lar için de.

Sık sorulan sorular

Ortak komite 200 hakkında sorular

İşverenlerin beyaz yakalılar için tamamlayıcı komite hakkında bize en sık sorduğu sorular.

Kaynaklar

Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .

Business Centrum'da daha fazlası

Ortak komite 200 (beyaz yakalılar)

Bunu sizin yerinize biz kontrol edelim mi?

Business Centrum'daki sabit muhatabınız bunu durumunuza göre Acerta ile birlikte inceler.

Arayın 09 395 94 00Ücretsiz danışma