Ortak komite 149.01 yıl sonu primi, işçinizin sektörde kazandığı brüt ücretin %8,33 kadarıdır ve bunu siz değil, Volta fonu öder. 2026 primi için 1 Temmuz 2025 ile 30 Haziran 2026 (dahil) arasındaki ücret sayılır ve ödeme 31 Aralık 2026 tarihinden önce yapılır. Primi, işçilerinizin brüt ücreti üzerinden ödediğiniz bir katkıyla finanse edersiniz.
Ortak komite 149.01 yıl sonu primini kim alır?
24 Haziran 2026 tarihli toplu iş sözleşmesi, Elektrikçiler Ortak Alt Komitesi: tesisat ve dağıtım (Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie) kapsamındaki işverenlere ve işçilere uygulanır. Aynı konudaki 2022 tarihli toplu iş sözleşmesinin yerini alır. Sözleşme işçi derken kadın ve erkek mavi yakalı işçileri kasteder; öğrenci işçiler ve çıraklar hariçtir. Beyaz yakalılar kapsama girmez.
Volta, 2022 prim yılından beri iki eski sistemin birleştiğini belirtir: genel sistem ve eski FEE federasyonuna bağlı şirketlerin sistemi. Artık sektördeki tüm işçiler ve işverenler için aynı kurallar geçerlidir. Hangi faaliyetlerin 149.01'e girdiğini ve hangi baremlerin geçerli olduğunu ortak komite 149.01 rehberimizde okuyabilirsiniz.
Sözleşme ne bir kıdem koşulu ne de işçinin işte olması gereken bir tarih öngörür. Prim, referans dönemindeki çalışmayla orantılı olarak hesaplanır. Volta'ya göre hakkını yalnızca ağır kusur nedeniyle işten çıkarılan işçi kaybeder.
Ortak komite 149.01 yıl sonu primini kim öder?
Belçika sosyal güvenlik sistemine tabi işverenler için primi, Volta bünyesindeki yıl sonu primi bölümü aracılığıyla geçim güvencesi fonu (fonds voor bestaanszekerheid) öder. Yani primi bordroya kendiniz yazmazsınız. Belçika sosyal güvenlik sistemine tabi olmayan yabancı bir işveren ise yıl sonu primini işçilerine doğrudan kendisi öder.
Primi her çeyrekte RSZ aracılığıyla finanse edersiniz:
| Unsur | Toplu iş sözleşmesi ve Volta ne diyor |
|---|---|
| Sözleşmedeki temel katkı | brüt ücretlerin %108'i üzerinden %7,80, RSZ işveren katkısıyla artırılmış olarak |
| Yıl sonu primi için toplam katkı | brüt ücretin %108'i üzerinden %13,15 |
| Olası indirim | hiçbir zaman %7,70 altına inmez ve yalnızca rezervler € 1.250.000 tutarını aşarsa |
Fonun yönetim kurulu toplam katkıyı her çeyrek için belirler. Volta yatırılan katkılardan yönetim giderlerini keser ve primden yasal kesintileri yapar. Yıl sonu primine ek olarak toplam sektör katkınızın ne olduğu, ortak komite 149.01 rehberimizde yer alır.
Ortak komite 149.01 yıl sonu primi ne kadar?
Volta, sektördeki referans dönemi brüt ücretinin %8,33 kadarını öder. Sözleşme bu brüt ücreti, üzerinden RSZ katkısı tahsil edilen ve DmfA'da 1 ile 6 (dahil) arasındaki ücret kodlarıyla bildirilen tüm ücretler olarak tanımlar.
Çalışılmış sayılan günler için Volta, işçinin ortalama günlük ücretini kullanır. Bu, referans döneminin dört çeyreğindeki toplam ücret kütlesinin, o dönemde toplu olarak ücretlendirilen gün sayısına bölümüdür.
Volta brüt primden %13,07 kişisel RSZ katkısını ve %23,22 stopajı (bedrijfsvoorheffing) keser. İşçi, hesaplamayı gösteren bir yıl sonu fişi alır; ertesi yıl da vergi beyannamesi için bir 281.10 vergi fişi alır.
Hesap örneği: tam referans dönemi olan bir elektrikçi
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir. Bir elektrikçi 1 Temmuz 2025 ile 30 Haziran 2026 arasında sektörde, 1 ile 6 arasındaki ücret kodlarıyla bildirilen brüt 42.000 € kazandı. Brüt primi 42.000 x %8,33 = 3.498,60 € olur. Ayrıca çalışılmış sayılan günleri olsaydı, aşağıdaki tavan dahilinde bu günlerin ortalama günlük ücreti x %8,33 eklenirdi. Kendi ödediğiniz bir primin brüt ve net olarak nasıl çıktığını yıl sonu primi hesaplama rehberimizde okuyabilirsiniz.
Hangi devamsızlıklar ortak komite 149.01 yıl sonu primi için sayılır?
Sözleşme, çalışılmış günlere eşdeğer sayılan dönemleri tek tek sayar. Bunları DmfA'daki kodlarından tanır:
| Çalışılmış sayılan dönem | DmfA kodu |
|---|---|
| Garanti ücretin ikinci haftasında hastalık veya kaza, iş mahkemelerinde görev, geçici işsizlik sırasındaki resmî tatiller ve yerine konan tatil günleri | 10 |
| 12bis ve 13bis sayılı toplu iş sözleşmelerine göre ek ödeme veya avansla iş göremezlik | 11 |
| Çalışma süresinin kısaltılmasından doğan, kullanıldığında ödenmeyen telafi dinlenme günleri | 20 |
| Kaza veya olağan hastalık nedeniyle kesintinin ilk on iki ayı | 50 |
| Annelik koruması, doğum veya babalık izni, evlat edinme izni, koruyucu ebeveyn izni, profilaktik izin | 51, 52, 53 |
| İş kazası ve meslek hastalığı, RSZ'siz garanti ücret dönemi | 60, 61 |
| Geçici işsizlik: ekonomik nedenler, kötü hava, diğer nedenler, mücbir sebep | 70, 71, 72, 77 |
| Gençlik ve kıdemli tatili, koruyucu aile bakımı izni, askerlik | 73, 75, 26 |
Bir tavan vardır. 1 Temmuz 2023'ten beri, işçi en az 120 fiilen çalışılmış gün kanıtlayabilirse, referans dönemi başına en fazla 130 gün çalışılmış sayılır. Daha az çalıştıysa azami sınır, fiilen çalıştığı günlerin 1/3 kadarıdır. Fiilen çalışılmış günler, DmfA'da 1 ile 5 (dahil), 14 ve 20 kodları altındaki günlerdir.
Ortak komite 149.01 yıl sonu primi: işten çıkarma, emeklilik veya sözleşme sonunda
Referans dönemi içinde ayrılışta prim, çalışmayı izler. Sözleşme üç grup ayırır:
| Durum | Prim |
|---|---|
| Belirli süreli sözleşme, açıkça tanımlanmış iş veya ikame | çalışmayla orantılı |
| İstifa | çalışmayla orantılı |
| İşveren tarafından işten çıkarma, ağır kusur hariç | çalışmayla orantılı |
| Mücbir sebeple veya karşılıklı anlaşmayla sona erme | çalışmayla orantılı |
| Şirket ek ödemeli işsizlikle (SWT) işten çıkarma, emeklilik, ölüm | tam prim: ortalama günlük ücret x 260 x 0,0833 |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | prim yok |
Volta, 2026 prim yılı için SWT, emeklilik ve ölüm durumunda net € 2.293,79 tutarında sabit bir miktar belirtir. Ölüm hâlinde prim hak sahiplerine gider.
Ayrılışta da prim fon üzerinden işler. Volta primi referans döneminden sonra, o anda mevcut olan ücret verilerine göre hesaplar. Bu yüzden son çeyreğin DmfA bildiriminin doğru olduğundan emin olun. İşten çıkarmadaki sosyal belgeler hakkında ayrı bir yazıda daha fazlasını okuyabilirsiniz.
Volta yıl sonu primini 2026'da ne zaman öder?
Sözleşme, ödeme koşullarını belirlemeyi fonun yönetim kuruluna bırakır, bir sınırla: ödeme, referans döneminin bitişini izleyen 31 Aralık'tan önce, o anda mevcut ücret verilerine göre yapılır. Volta, işçilerin primi 15 Aralık 2026 civarında banka hesaplarına aldığını yazar. Volta sabit bir gün vermez; ödeme tarihi işçinin yıl sonu fişinde yer alır.
Volta yalnızca bir hesap numarasına öder. İşçi bunu itsme ile My Volta'da bildirir. Hesap numarası daha geç gelirse prim de daha geç ödenir. Prim hakkı 5 yıl sonra zamanaşımına uğrar.
Fon fazla ödediyse, haksız ödenen primi düzeltilmiş bir yıl sonu fişiyle geri ister. İşçi bu durumda ilke olarak 3 ay içinde geri ödemek zorundadır.
Ortak komite 149.01 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Primi kendiniz ödemek. Volta zaten öder. Primi bordroya da yazan iki kez öder.
- DmfA'daki bir hatayı düzeltmeden bırakmak. Volta aralık sonunda mevcut olan ücret verileriyle hesaplar. Çok düşük bildirilen ücret çok düşük bir prim verir.
- Kısa bir çalışmanın hiçbir şey getirmediğini düşünmek. Sözleşme asgari süre öngörmez; kısa bir sözleşme de orantılı prim verir.
- Volta'da hesap numarası olmayan işçiler. Hesap numarası olmadan Volta ödeme yapmaz; yeni işçileri My Volta'ya yönlendirin.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, Acerta ile birlikte 149.01'deki elektrik şirketlerinin bordro yönetimini yürütür: Volta'nın işçilerinizin primini doğru hesaplaması için devamsızlıklarda doğru kodları kullanan doğru DmfA bildirimleri ve sektör katkılarınızın hesaplanması. Diğer komitelerde yıl sonu priminin nasıl düzenlendiğini 2026 yıl sonu primi ortak komitelere göre özetimizde bulabilirsiniz.