Yıl sonu primi 2026, çalışanınızın bağlı olduğu ortak komiteye göre değişir. Bir komitede aralıkta bir aylık ücreti kendiniz ödersiniz, bir başkasında bir sosyal fon beyan ettiğiniz ücretin bir yüzdesini öder, inşaatta ise yıl sonu primi yoktur ama mavi yakalılar sadakat pulları alır. Aşağıda her komite için kimin ödediğini, ne zaman ödendiğini ve primin nasıl hesaplandığını görürsünüz; her birinin kendi sayfası ve kaynak olarak toplu iş sözleşmesi vardır.
Yıl sonu primi 2026: ortak komitelere göre özet
| Komite | Sektör | Kim öder | Ne zaman | Hesaplama |
|---|---|---|---|---|
| PK 100 | Mavi yakalılar (yardımcı komite), yıllık prim | işveren | aralıkta | 1 Aralık'taki temel saat ücretinin 31 katı, 6 ay kıdemden sonra |
| PK 111 | Metal, makine ve elektrik yapımı, mavi yakalılar | işveren | il bazında; Doğu Flandre: 25 Aralık 2026 öncesindeki son iş günü | Doğu Flandre: haftalık saat x 52 / 12 x saat ücreti |
| PK 112 | Garaj işletmeleri mavi yakalı işçileri | işveren | en geç 20 Aralık 2026 | 1 Aralık saat ücreti x haftalık saat x 52 / 12 |
| PK 116 | Kimya sanayii mavi yakalıları | işveren | 25 Aralık 2026 tarihinden önce | 1 Aralık temel saat ücreti x 173,33 (40 saat), 3 ay kıdemden sonra |
| PK 118 | Gıda sanayi mavi yakalı işçileri | işveren | 25 Aralık 2026 tarihinden önce | aralık brüt saat ücretinin 4 1/3 haftası artı primler, 1 ay hizmetten sonra |
| PK 119 | Gıda ticareti mavi yakalı işçileri | işveren | aralığın ikinci yarısı | saat ücretinin 164,66 katı, 3 ay hizmetten sonra |
| PK 121 | Temizlik (mavi yakalı işçiler) | Temizlik Sosyal Fonu (SFSOO) | aralıktan itibaren, belgeler en geç 15 Aralık 2026 | brüt ücretin %9 kadarı, 60 sosyal güvenlik gününden sonra |
| PK 124 | İnşaat, mavi yakalılar | Constructiv (sadakat pulları) | 26 Ekim 2026 itibarıyla | prim yok: brüt ücretin %9 kadarı pul, temmuzdan hazirana |
| PK 140.03 | Karayolu taşımacılığı ve lojistik işçileri (140.03) | SFTL (sosyal fon) | 20 Aralık 2026 tarihinden itibaren | 1 Temmuz 2025 ile 30 Haziran 2026 arası RSZ ücretinin %5 kadarı, asgari € 2.500 |
| PK 145 | Bahçecilik | sosyal fon (mavi yakalılar), işveren (beyaz yakalı çalışanlar) | aralıkta, fon tarafından | brüt ücretin %8,33 (fidanlık) veya %7,55'i; beyaz yakalı çalışanlar bir aylık ücret |
| PK 149.01 | Elektrikçiler: kurulum ve dağıtım, mavi yakalılar | Volta (fon) | 31 Aralık 2026 öncesi, aralık ortası civarı | temmuzdan hazirana brüt ücretin %8,33 kadarı |
| PK 149.04 | Metal ticareti mavi yakalı işçileri | işveren | 31 Aralık 2026 sonrasındaki ilk maaşla | 31 Aralık saat ücreti x haftalık saat x 52 / 12 |
| PK 200 | Beyaz yakalılar (tamamlayıcı komite) | işveren | en geç aralıkta | aylık ücretin %100 kadarı, 6 ay kıdemden sonra |
| PK 201 | Bağımsız perakende (beyaz yakalılar) | işveren | 15 ile 31 aralık arasında | aylık ücretin %100 kadarı, 31 aralıkta 6 ay kıdem |
| PK 202 | Gıda perakendesi (beyaz yakalılar), PAK 202.01 ile | işveren | Noel'den önce (202.01: 15-31 aralık) | aralık brüt aylık ücreti, yıl içinde 3 ay çalışmadan sonra |
| PK 207 | Kimya sanayii beyaz yakalıları | işveren | 25 Aralık 2026 tarihinden önce | aralık temel maaşının %100 kadarı, 6 ay kıdemden sonra |
| PK 209 | Metal imalatı beyaz yakalıları | işveren | Doğu Flandre: en geç 31 Ocak 2027 | ile göre; Doğu Flandre: temmuz brüt aylık maaşının %100 kadarı |
| PK 220 | Gıda sanayi beyaz yakalı çalışanları | işveren | 25 Aralık 2026 tarihinden önce | aralık brüt aylık maaşı artı değişken ücret, 1 ay hizmetten sonra |
| PK 226 | Uluslararası ticaret, taşımacılık ve lojistik beyaz yakalıları | işveren | yıl sonunda | ödeme ayının 1 aylık maaşı, tam ay başına 1/12 |
| PK 302 | Horeca (otel, restoran, kafe) | Horeca Fonu, işveren avanslarıyla | en geç 31 Ocak 2027 | en fazla 4,33 haftalık ücret, her 21,67 gün için on ikide bir |
| PK 311 | Büyük perakende işletmeleri (işçiler ve beyaz yakalı çalışanlar) | işveren | aralık ayı içinde | aralık fiilî ücreti (tam zamanlı, belirsiz süreli), 3 ay hizmetten sonra |
| PK 314 | Kuaförlük, güzellik bakımı ve fitness | Sektör Varlık Güvencesi Fonu (FBZ) | 4 Ocak 2027 tarihinden itibaren | brüt yıllık ücretin %9,50 kadarı, 32 günden sonra |
| PK 319.01 | Flaman eğitim ve barınma kurumları | işveren | aralıkta | ekim brüt aylık ücretinin %100 kadarı, ay başına on ikide bir |
| PK 322 | Geçici işçiler | Geçici işçiler Sosyal Fonu | belge aralıkta, fon 4 Ocak 2027 itibarıyla öder | geçici işçi brüt ücretinin %8,33'ü, 65 gün veya 494 saatten sonra |
| PK 322.01 | Hizmet çekleri | Hizmet çekleri Sosyal Fonu | 1 Aralık 2026 tarihinde otomatik | brüt ücretlerin %4,50'i, sektörde 30 iş gününden sonra |
| PK 329.01 | Sübvansiyonlu Flaman sosyokültürel sektör | işveren | aralıkta | çoğunlukla sabit kısım artı yıllık ücretin %5,76 kadarı, ya da bir aylık ücret |
| PK 330 | Sağlık: federal özel sektörler ve Flaman sektörleri | işveren | en geç aralıkta | endeksli sabit tutar artı ekim ücretinin 12 katının %3,03 kadarı |
Tam düzenleme için komiteye tıklayın: koşullar, çalışılmış sayılan devamsızlıklar, işten çıkarmada ne geçerli olduğu ve toplu iş sözleşmesinin numarası ile tarihi. Her sayfa ayrıca düzenlemeyi en son ne zaman kontrol ettiğimizi belirtir. Tablo özetler, toplu iş sözleşmesinin yerini almaz. Şirket düzeyinde bir sözleşme, iş sözleşmesi veya şirketinizdeki yerleşik bir uygulama daha avantajlı olabilir; şüphe halinde toplu iş sözleşmesinin metni ve sosyal fonun kuralları önce gelir.
Yıl sonu primi 2026'yı kim öder: üç sistem
Bu özetteki komitelerde primin üç şekilde ödendiğini görüyoruz.
- Bordro üzerinden kendiniz ödersiniz. Beyaz yakalıların çoğu için böyledir, örneğin PK 200, 201, 202, 207, 209, 220, 226 ve 311'de; birçok mavi yakalı için de, örneğin PK 100, 111, 112, 116, 118, 119 ve 149.04'te. Prim normal bir bordroya girer; %13,07 çalışan sosyal güvenlik primi ve istisnai ödemeler tarifesine göre stopaj kesilir.
- Bir sosyal fon öder, fonu siz finanse edersiniz. Karayolu taşımacılığında (PK 140.03) SFTL öder, temizlikte sektörün sosyal fonu, elektrikçilerde Volta, kuaförlerde varlık güvencesi fonu, bahçecilikte garanti ve sosyal fon, geçici işçiler ve hizmet çekleri için sektörün kendi sosyal fonu. Otelcilik ve restoranlarda her ay Horeca Fonu'na bir avans yatırırsınız; fon primi ocakta öder. Bu durumda primi bordroya koymazsınız. Kesintileri fon kendisi yapar; stopaj, Federal Maliye Bakanlığı'na göre %23,22 oranındadır.
- Yıl sonu primi yok, başka bir avantaj var. İnşaatta (PK 124) mavi yakalılar, Constructiv üzerinden brüt ücretlerinin %9 oranında sadakat pulu alır. PK 100'de buna yıl sonu primi değil yıllık prim denir, ama o da aralıkta ödenir.
Primi bir fon ödüyorsa ve siz iyi niyetle kendi priminizi de eklerseniz, onu normal sosyal güvenlik primi ve stopajla tamamen kendiniz ödersiniz. Ne verdiğinizi ve nedenini yazılı olarak kaydedin; böylece istemediğiniz halde yerleşik bir uygulamaya dönüşmez.
Yıl sonu primi 2026 ne zaman ödenir?
Takvim sektörden sektöre çok farklıdır. Belirli olan tarihler:
| Ne zaman | Ne |
|---|---|
| 26 Ekim 2026 tarihinden itibaren | inşaatta sadakat pulları (PK 124) |
| 1 Aralık 2026 | hizmet çeki primi (PAK 322.01), fon tarafından otomatik |
| aralık | işverenin kendisinin ödediği primlerin çoğu, çoğu zaman Noel'den önce |
| 20 Aralık 2026 tarihinden itibaren | SFTL, karayolu taşımacılığı ve lojistik (PK 140.03) |
| 4 Ocak 2027 tarihinden itibaren | sendikası olmayan geçici işçiler, fon tarafından (PK 322) |
| 4 Ocak 2027 tarihinden itibaren | kuaförlük ve güzellik, fon tarafından (PK 314) |
| en geç 31 Ocak 2027 | otelcilik ve restoranlar, Horeca Fonu tarafından (PK 302) |
Kendiniz ödediğiniz bir primde "ödeme anında işte olmak" veya "31 Aralık'ta işte olmak" koşuluna da bakın. Ödemeden hemen önce ayrılan kişi bu durumda işten ayrılma kurallarına tabidir ve bu kurallar komiteye göre farklıdır.
Yıl sonu primi 2026 ve işten çıkarma: komitelerin ayrıldığı yerler
Primi kendiniz ödüyorsanız, birçok toplu iş sözleşmesi işveren tarafından işten çıkarılana, ağır kusur hariç, orantılı prim verir. Hepsi değil: örneğin PAK 319.01'de sözleşme ağır kusur nedeniyle işten çıkarmayı hariç tutmaz. İstifada kurallar ayrışır. PK 200'de kendi isteğiyle ayrılan beyaz yakalı, 2026'dan beri en az 3 yıl kıdemle bir pay alır. PK 311'de 5 yıl kıdem gerekir. Diğer sözleşmeler istifayı veya karşılıklı anlaşmayla sona ermeyi hiç düzenlemez; o zaman bunu o komitenin sayfasında da açıkça söyleriz.
Primi bir fon ödüyorsa, prim referans dönemde beyan ettiğiniz ücreti izler. Yıl içinde ayrılmak primi kendiliğinden düşürür ve çalışan, ayrılmış olsa bile primi daha sonra fondan alır. Primi çıkış hesaplamasına koymazsınız.
Kendiniz ödediğiniz prim, ayrılışta çıkış hesaplamasına ve işten çıkarmadaki sosyal belgelere girer.
Doğru ortak komiteyi nasıl bulursunuz?
Komite numarası her bordroda ve RSZ kaydınızda yazar. Şüphe halinde şirketin ana faaliyeti belirleyicidir; mavi yakalılar ve beyaz yakalılar çoğu zaman iki farklı komiteye bağlıdır. Örneğin bir metal şirketi mavi yakalıları için PK 111'i, beyaz yakalıları için PK 209'u uygular. Bunu nasıl kontrol edeceğinizi doğru ortak komiteyi belirleme yazımızda okuyabilirsiniz.
Komiteniz tabloda yoksa bu, prim olmadığı anlamına gelmez. Yalnızca düzenlemesini toplu iş sözleşmesinden veya fonun kurallarından kesin olarak çıkarabildiğimiz komiteleri aldık. Kâr amacı gütmeyen sektörün tamamlayıcı komitesi (PK 337) için 2026 sözleşmesi henüz kesin değildir; bu yüzden henüz listede yoktur.
Yıl sonu priminin size maliyeti ve çalışanın net aldığı
Kendiniz ödediğiniz bir primde sosyal güvenlik, mavi yakalılar için %108 üzerinden hesaplanır. Brüt primin üzerine işveren katkıları ödersiniz; çoğu çalışan için temel oran %25 düzeyindedir. Çalışan brüt primden belirgin şekilde daha azını net alır, çünkü istisnai bir ödemedeki stopaj %53,50 oranına kadar çıkabilir. Bunu örneklerle nasıl hesaplayacağınızı yıl sonu primi hesaplama rehberimizde bulabilirsiniz.
Primi her ay bir kenara ayırın. Aksi halde aralıkta on üçüncü maaşı tek bir ayın nakdinden ödersiniz. Primi bir fon ödüyorsa, katkılar veya avanslar bu maliyeti zaten yıla yayar.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, yıl sonu primini her çalışan için bağlı olduğu komitenin toplu iş sözleşmesine göre, Acerta ile birlikte, bordro yönetiminizin bir parçası olarak hesaplar. Çalışılmış sayılan günleri takip eder, ayrılışta primi çıkış hesaplamasına ekler ve sonbaharda aralığın size ne kadara mal olacağına dair bir özet veririz.