Ortak komite 319.01 yıl sonu primi, ekim ayının tam brüt aylık ücretine eşittir ve işveren olarak bunu aralık ayında kendiniz ödersiniz. Prim, geçen yılın ekim ayından eylül ayına kadar (dahil) 12 aylık bir referans dönemini kapsar. Dönemin tamamında çalışmayan kişi, çalıştığı veya çalışılmış sayılan her ay için on ikide bir alır.
Ortak komite 319.01'de yıl sonu primini kim alır?
Toplu iş sözleşmesi, Flaman Topluluğu'nun Eğitim ve Barınma Kurumları ve Hizmetleri Ortak Alt Komitesi'ne bağlı tüm işverenler ve çalışanlar için geçerlidir. Bunlar arasında çocuk bakımı ve aile desteği, engelli bakımı, gençlik yardımı, genel refah çalışması ve evsizlere yönelik bakım alanındaki kuruluşlar, sosyal kiralama ofisleri ve kiracılar birliği vardır. Sözleşme mavi yakalılar ve beyaz yakalılar için ayrım yapmadan geçerlidir.
Düzenleme, kâr amacı gütmeyen sosyal sektör için 2018 Flaman Sektörlerarası Anlaşması'ndan doğar. 22 Ekim 2020 tarihli sözleşme, 1 Ocak 2020'den beri sabit bir tutar ile bir yüzdeden oluşan eski yıl sonu ödeneğinin yerini alır. O zamandan beri personel tam bir aylık ücret alır. Sözleşme 18 Mart 2026 tarihinde, yalnızca bisiklet kiralamasına dönüştürmeyi mümkün kılmak için değiştirildi.
Asgari kıdem ve belirli bir tarihte işte olma koşulu yoktur. Sosyal fon da yoktur: primi ücret yoluyla kendiniz ödersiniz.
Ortak komite 319.01 yıl sonu primi ne kadar?
Prim, cari yılın ekim ayı için çalışana borçlu olduğunuz endeksli brüt aylık ücretin %100 kadarına eşittir. Neyin sayıldığı ve neyin sayılmadığı:
| Unsur | Prim için sayılır |
|---|---|
| Ekim ayının endeksli brüt aylık ücreti | evet |
| Hane veya ikamet yeri ödeneği | evet |
| Diğer primler, ekler, maaş ekleri veya ödenekler | hayır |
Çalışan ekim ayında normal ücretini almadıysa, örneğin hastalık veya ücretsiz bir devamsızlık nedeniyle, varsayımsal bir ücretle hesaplarsınız: o ay için alacağı normal ücret. Ekim ayındaki daha düşük bir tutar bu yüzden primi düşürmez.
Tam bir referans dönemi tam prim verir. Fiilî çalışmanın veya çalışılmış sayılan dönemin her tam ayı, on ikide bire hak kazandırır.
Hesap örneği: martta başlayan bir refakat görevlisi
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir. Engelliler için bir kurumda çalışan bir refakat görevlisi ekim 2026'da brüt 2.900 € kazanır ve 10 Mart 2026'da başladı. İş sözleşmesi ayın 15. gününden önce başladı, bu yüzden mart tam ay sayılır. Marttan eylüle kadar (dahil) yedi ay eder: 2.900 x 7/12 = brüt 1.691,67 €, aralıkta ödenir.
Aynı refakat görevlisi beşte dört çalışıyorsa, sözleşmedeki çalışma süresine oranla hesaplarsınız: 1.691,67 x 4/5 = brüt 1.353,33 €.
Ortak komite 319.01 yıl sonu primi: referans dönemi
Referans dönemi, önceki takvim yılının 1 Ekim'inden primin ait olduğu yılın 30 Eylül'üne kadar (dahil) sürer. Aralık 2026 primi için bu, 1 Ekim 2025 ile 30 Eylül 2026 arasıdır (dahil).
Başlangıç ve bitiş ayı için sabit bir kural geçerlidir:
- İş sözleşmesinin en geç ayın 15. gününde başladığı ay, tam ay sayılır.
- İş sözleşmesinin en erken ayın 15. gününde sona erdiği ay da tam ay sayılır.
Ayın yirmisinde başlayan kişi bu yüzden o ilk ayı almaz. Ayın yirmisinde ayrılan kişi ise son ayı alır.
Ortak komite 319.01'de kısmi süreli çalışanlar ve devamsızlıklar
Kısmi süreli çalışanlar için önce, çalışan referans döneminde tam zamanlı çalışmış olsaydı ne alacağını hesaplarsınız. Bu tutarı, referans dönemindeki sözleşmedeki çalışma süresi, fiilî çalışma ve çalışılmış sayılan dönemlerle orantılarsınız. Biri dönem içinde çalışma rejimini değiştirdiyse, prim bu değişikliği izler.
Yıllık izin mevzuatının çalışılmış saydığı iş kesintisi dönemleri, prim için de çalışılmış sayılır. Sözleşme yıllık izinle ilgili kraliyet kararnamesine atıfta bulunur ve kendisi ne bir liste, ne kendi sınırlarını, ne de zaman kredisi veya tematik izinler için farklı bir kural verir. Belirli bir devamsızlığın sayılıp sayılmadığı ve ne kadar süreyle sayıldığı bu yüzden bu izin kurallarından çıkar.
Ortak komite 319.01 yıl sonu primi: işten çıkarma veya ayrılışta
Sözleşme burada geniştir. Bireysel iş sözleşmesinin her sona erişinde primi, referans dönemindeki aylarla orantılı olarak son hesapla ödersiniz.
| Durum | Orantılı prim hakkı |
|---|---|
| İşveren tarafından işten çıkarma | evet |
| İstifa veya karşılıklı anlaşmayla sona erme | evet |
| Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi | evet |
| Emeklilik | evet |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | sözleşme bunu kapsam dışında tutmaz |
Referans dönemi içinde ayrılışta esas olarak ekim ücretini değil, işteki son tam ayın brüt aylık ücretini alırsınız. Sözleşme, iş sözleşmesini kimin ve neden sona erdirdiğine göre ayrım yapmaz.
Örnek. Bir eğitimci ayda brüt 3.100 € kazanır ve 20 Haziran 2026'da ayrılır. Ekim 2025'ten haziran 2026'ya kadar (dahil) bu dokuz ay eder, çünkü haziran ayın on beşinden sonra sona erer. İşteki son tam ay mayıstır. Prim 3.100 x 9/12 = brüt 2.325 € eder ve son hesaba girer. Primi işten çıkarmadaki sosyal belgelere de ekleyin.
Ortak komite 319.01 yıl sonu primini ne zaman ödersiniz?
Primi, ait olduğu takvim yılının aralık ayında ödersiniz. Daha önce ayrılan kişi için primi son hesapla ödersiniz. Prim normal bordroya girer: %13,07 çalışan sosyal güvenlik primi ve istisnai ödemeler tarifesine göre gelir vergisi stopajı kesilir. Bunun üzerine, %25 temel oranlı işveren katkısını ödersiniz. Brütten nete ve toplam maliyete geçişi yıl sonu primi hesaplama rehberimizle kontrol edebilirsiniz.
Bisiklet kiralaması ve kendi düzenlemeleriniz
Kuruluşunuzda var olan daha avantajlı düzenlemeler eksiksiz geçerliliğini korur. Sektörel sözleşme bir asgaridir.
1 Ocak 2026 tarihinden beri prim tek bir alternatif avantaja dönüştürülebilir: kuruluş düzeyinde bir bisiklet kiralaması. Bisiklet hareketliliğini destekleyen ve kiralamanın koşullarını da düzenleyen sektörel sözleşmeye göre, yalnızca brüt primin RSZ işveren katkısı dahil olarak dönüştürülmesi mümkündür.
Yıllık primin dönüştürebileceğiniz kısmı sınırlıdır. Tavan, 3 yıllık bir kiralama süresi boyunca en fazla € 12.688,15 tutarında toplam kiralama maliyeti için gereken miktardır. Daha kısa bir sürede orantılı bir kısım geçerlidir ve tavan her yıl ekim endeksiyle endekslenir. Başka alternatif düzenlemeler ancak sektörel bir bisiklet sözleşmesiyle kararlaştırılabilir.
Ortak komite 319.01 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Referans dönemini ocakta başlatmak. PK 319.01'de dönem önceki yılın 1 Ekim'inde başlar.
- Daha düşük bir ekim ücreti kullanmak. Çalışan ekimde yoksa, varsayımsal normal ücretle hesaplarsınız.
- Ekleri saymak. Yalnızca barem aylık ücreti ile hane veya ikamet yeri ödeneği sayılır.
- Ayrılışta ekim ücretini almak. Ayrılışta son tam ayın ücreti geçerlidir.
- On beş kuralını unutmak. Ayın on beşinde başlayan bir sözleşme o ayı hâlâ tam olarak verir.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, personelinizin yıl sonu primini bu sözleşmeye göre, Acerta ile birlikte, bordro yönetiminizin bir parçası olarak hesaplar. Referans dönemindeki ayları takip eder, başlangıç ve bitiş ayı kuralını uygular ve ayrılışta primi çıkış hesaplamasına ekleriz. Diğer komitelerin kuralları, 2026 yıl sonu primi ortak komitelere göre özetimizde yer alır.