Belçika'da 112 sayılı ortak komite (paritair comité), garajlardaki mavi yakalı işçileri (arbeider) kapsar: araç satışı, bakım ve onarım, yol yardımı, oto yıkama, lastik merkezleri ve otoparklar. Ortak komite, işverenlerle sendikaların bir sektör için asgari ücretleri ve primleri belirlediği kuruldur. 1 Şubat 2026 tarihinden beri ücretler %2,04 oranında endekslendi. C.1 kategorisindeki bir tamirci saatte en az brüt € 20,98 kazanır. Yıl sonu primi bir aylık ücretin tamamıdır.
Garajlarda 112 sayılı ortak komiteye kimler girer?
Bu ortak komite, yan faaliyet olarak kaporta onarımı da yapsalar bile, garaj işletmelerinin mavi yakalı işçilerini kapsar. Resmî yetki alanında ana faaliyet olarak şunlar sayılır:
- yeni ve ikinci el motorlu araçların ve römorkların ithalatı, dağıtımı, satışı, onarımı, bakımı, yol yardımı, çekilmesi ve muayenesi,
- servis istasyonu işletmeciliği,
- oto yıkama işletmeciliği,
- açık veya kapalı otopark işletmeciliği,
- lastik satışı, onarımı, montajı ve balansı, lastik vulkanizasyonu ve kaplaması,
- şoförsüz araç kiralama.
Uygulamada en çok hata, sınırdaki durumlarda yapılır:
| Faaliyet | Komite |
|---|---|
| Atölyeli garaj, küçük bir kaporta bölümü olsa bile | 112 sayılı ortak komite |
| Oto yıkama, lastik merkezi, otopark | 112 sayılı ortak komite |
| Yalnızca kaporta ve boya onarımı | 149.02 sayılı alt komite |
| Tarım makineleri ve traktörler | 112 sayılı ortak komite değil |
| Petrol sektörüne giren servis istasyonu | 112 sayılı ortak komite değil |
| Garajın ofis çalışanları (resepsiyon, satış, muhasebe) | 200 sayılı ortak komite |
Karma işletmeler. Önemli olan şirketin ana faaliyetidir. Bu da genellikle ciroya göre değil, personelinizin çalışma saatlerine göre ölçülür. Oto yıkama da işleten bir garaj, bütün işçileri için 112'de kalır. Küçük bir mekanik atölyesi olan bir kaporta işletmesi ise, saatlerin çoğu kaporta ve boya işine gittiği sürece 149.02'de kalır. RSZ (Belçika sosyal güvenlik kurumu) kaydınıza bir komite yazar, ama bu kayıt tek başına belirleyici değildir: denetimde müfettişler çalışanlarınızın gerçekte ne yaptığına bakar.
Ofis çalışanları, yani beyaz yakalı çalışanlar (bediende), başka bir komiteye girer. On tamircisi ve resepsiyonda üç kişisi olan bir garaj bu yüzden iki komite uygular. Ana faaliyetinizden emin değilseniz önce ortak komitenin nasıl belirlendiğini okuyun.
112 sayılı ortak komitede 2026 baremleri: garajda saat ücretleri
Bu komitede her kategori için asgari saat ücretleri vardır. Temel çalışma düzeni haftada 38 saattir. Haftada 38,5, 39 veya 40 saatlik bir düzene yalnızca telafi günleri verirseniz izin vardır. Bu düzenlerde saat ücreti daha düşüktür, çünkü işçi haftada daha çok saat çalışır ve karşılığında dinlenme günleri biriktirir.
1 Şubat 2026 tarihinden beri asgari saat ücretleri:
| Kategori | Haftada 38 saat | Haftada 40 saat |
|---|---|---|
| A.1 | € 16,46 | € 15,82 |
| A.1.1 | € 17,20 | € 16,46 |
| A.1.2 | € 18,06 | € 17,28 |
| A.2 | € 17,20 | € 16,46 |
| A.2.1 | € 18,06 | € 17,28 |
| A.2.2 | € 18,92 | € 18,11 |
| B.1 | € 18,92 | € 18,11 |
| B.2 | € 19,95 | € 19,09 |
| C.1 | € 20,98 | € 20,08 |
| C.2 | € 22,02 | € 21,07 |
| D.1 | € 23,05 | € 22,06 |
| D.2 | € 24,08 | € 23,04 |
Haftada 38 saat üzerinden aya çevrildiğinde, A.1'deki bir işçi en az 16,46 x 38 x 13 / 3 = 2.710,41 euro brüt, D.2'deki kategori dışı bir teknisyen ise en az 3.965,17 euro kazanır. Barem bir alt sınırdır. Daha fazlasını ödüyorsanız endeksleme bu yüksek ücrete de uygulanır.
112 sayılı ortak komitede görev sınıflandırması: tamirciniz hangi kategoride?
Kategori; faaliyete, işin niteliğine, işçinin becerisine ve ne kadar bağımsız çalıştığına bağlıdır. 2014 tarihli sektör toplu iş sözleşmesi (CAO), her faaliyet için referans görevler verir. Önemli olan sözleşmedeki unvan değil, işçinin gerçekte yaptığı iştir. 2025-2026 ulusal anlaşması yeni bir görev sınıflandırması öngörür. Bu sözleşme yapılana kadar 2014 sınıflandırması geçerlidir.
| Kategori | Örnek referans görevler |
|---|---|
| A.1 | pompacı, yıkamacı, kapı görevlisi |
| A.2 | parça yıkayıcı, yeni araç parlatıcısı, lastik montaj yardımcısı, şoför |
| B.1 | yardımcı tamirci, depo çalışanı, lastik montajcısı, boya hazırlayıcı, junior fastfitter |
| B.2 | bakım tamircisi, 3,5 tona kadar çekici şoförü, lastik montaj ve onarımcısı, fastfitter montajcı |
| C.1 | tamirci, depocu, arıza tamircisi, kaportacı ve boyacı, elektronik fastfitter |
| C.2 | uzman, depo şefi, kurtarma çekicisi, araç hasar onarımcısı |
| D.1 | teknisyen, mobil teknisyen (yol yardımı) |
| D.2 | kategori dışı teknisyen |
A.1 veya A.2'deki bir işçi şirketinizde 10 yıl çalıştıktan sonra A.1.1 veya A.2.1'e, 20 yıldan sonra A.1.2 veya A.2.2'ye geçer. Kategoriler arasındaki ücret farkı A.2'de %100'den başlar, D.2'de %140 düzeyine çıkar.
Test cihazıyla kendi başına teşhis koyan ve arıza bulan bir bakım tamircisi, aslında tamirci veya teknisyen işi yapar. B.2 ile C.1 arasındaki fark, saatte € 19,95 ile € 20,98 arasındaki farktır, yani ayda yaklaşık 170 euro brüt.
112 sayılı ortak komitede endeksleme
Bu komitede ücretler her yıl 1 Şubat'ta artar. Ocak ayının düzleştirilmiş sağlık endeksi bir önceki yılın ocak ayıyla karşılaştırılır. Sektör hem asgari ücretleri hem de fiilen ödenen ücretleri endeksler.
| 1 Şubat endekslemesi | Oran |
|---|---|
| 2026 | %2,04 |
| 2025 | %3,65 |
| 2024 | %1,04 |
| 2023 | %10,44 |
Hesap örneği. C.1'deki bir tamirci Ocak 2026'da saatte 20,56 euro kazanıyordu. 1 Şubat'ta bu 20,56 x 1,0204 = 20,98 euro oldu, yani bugünkü barem. Haftada 38 saatte bu, ayda yaklaşık 69 euro brüt fazla demektir.
Endekslemenin dışında zam yoktur: 2025 ve 2026 için ücret normu (loonnorm, yasal olarak izin verilen zam payı) %0. Ama 16 Şubat 2026 tarihli 2025-2026 ulusal anlaşması başka avantajlar getiriyor: daha yüksek bisiklet ödeneği, daha az hizmet yılından sonra kıdem izni ve yaşlı işçiler için kariyer izni.
Sent endeksi. 1 Haziran 2026 tarihinden beri, aylık referans ücreti € 4.000 tutarını aşan çalışanlarda endeksleme sınırlanır: eşik tutarı üzerinden yalnızca %2 verilir, kalan yüzde ise ücretin tamamına uygulanır. Haftada 38 saatte eşik, saatte € 24,29 civarındadır. Bu komite şubatta endekslediği için sınırlama ilk kez 1 Şubat 2027'de devreye girecek. En yüksek barem olan D.2 eşiğin altında kalır. Bu yüzden kural, baremin üzerinde ödediğiniz teknisyenleri ve atölye şeflerini ilgilendirir. Ayrıntılar sent endeksi yazımızda.
112 sayılı ortak komitede yıl sonu primi
Bu komitedeki her işçi, işverenin ödediği bir yıl sonu primi hak eder. Şirketiniz daha iyisini vermiyorsa öğrenci çalışanlar bunun dışındadır.
Ne kadar? 1 Aralık'taki saat ücreti x ödeme anındaki haftalık çalışma süresi x 52 / 12. Haftada 38 saatte bu 164,67 saat eder, yani bir aylık ücretin tamamı. Yıl içinde çalışma düzeni değişen işçi, ortalama çalışma süresine göre prim alır.
Ne zaman? Referans dönemi 1 Aralık'tan 30 Kasım'a kadardır. Primi en geç 20 Aralık 2026 tarihinde ödersiniz.
Hesap örneği. Haftada 38 saat çalışan ve bütün yıl çalışmış C.1'deki bir tamirci: 20,98 x 38 x 52 / 12 = 3.454,71 euro brüt. Bu yıl çalışılmış sayılmayan 10 iş günü varsa, örneğin sınırı aşan uzun bir hastalık yüzünden, işçi primin 10/260'ını kaybeder: 3.454,71 x 10 / 260 = 132,87 euro. Bu durumda 3.321,84 euro alır.
Çalışılmış sayılan devamsızlıklar. Sözleşmenin askıya alındığı bütün durumlar şu sınırlarla sayılır:
- olağan hastalık veya kaza: referans dönemi başına en fazla 100 takvim günü,
- geçici işsizlik: en fazla 150 gün,
- iş kazası ve meslek hastalığı: kesintisiz iş göremezliğin ilk 12 ayı,
- doğum izni ve babalık izni: tamamı.
Çalışılmış sayılmayan her gün için prim 1/260 azalır.
Ayrılışta, sizin işten çıkarmanızda (ağır kusur hariç), emeklilikte, mücbir sebepte, belirli süreli sözleşmenin bitiminde ve karşılıklı anlaşmayla ayrılışta işçi, başlamış her ay için primin on ikide birini alır. İşçi kendisi istifa ederse orantılı primi yalnızca şu durumlarda hak eder: en az 2 yıllık kıdemi varsa, geçici işsizlik döneminde ayrılıyorsa veya kısmi zamanlı bir işten daha çok saatli bir işe geçiyorsa. Diğer durumlarda ihbar süresi 30 Kasım'dan önce biterse primi kaybeder. Orantılı primi ayrılış anındaki saat ücretiyle hesaplarsınız. Sektörlere göre ayrıntılar yıl sonu primi hesaplama rehberimizde.
Eko çek, kıdem izni ve bisiklet ödeneği
Eko çek. Tam zamanlı bir işçi yılda € 250 değerinde eko çek alır. Yıllık tutarın tamamı korunmak şartıyla bu tutarı bir şirket toplu iş sözleşmesiyle başka bir avantaja çevirebilirsiniz. Böyle bir sözleşme yoksa eko çekleri € 125 tutarında iki dilimde verirsiniz: haziranda ve aralıkta. Ulusal düzeyde bir kaldırma yoktur.
Kıdem izni. 1 Ocak 2026 tarihinden beri, şirketinizde 12 yıl çalışmış bir işçi yılda bir gün ek izin hak eder. Kısmi zamanlılar bunu orantılı olarak alır.
Kariyer izni. İşçi, 55 yaşına girdiği takvim yılından itibaren yılda bir gün ek izin alır. Bu izin, 60 yaşına girdiği yıldan itibaren 4 güne kadar çıkar. Şirketiniz zaten bu kadar yasal olmayan ek izin günü veriyorsa, bunun yerine eşdeğer bir avantaj tanıyabilirsiniz.
Bisiklet. 1 Temmuz 2026 tarihinden beri bisikletle gelen işçi, günde gidiş-dönüş en fazla 40 kilometre için kilometre başına € 0,32 alır. Bunun üzerindeki mesafede kendi aracıyla ulaşım için olağan katkı geçerlidir.
112 sayılı ortak komitede fazla mesai
Garajınız haftada 38 saatlik düzende çalışıyorsa, telafi günleri verdiğiniz sürece 40 saatlik bir hafta fazla mesai sayılmaz: işçi bu durumda dinlenme günleri biriktirir. Gerçek fazla mesai, günde 9 saati, haftada 40 saati veya çalışma programınızın sınırlarını aşan saatlerdir.
- Fazla mesai zammı: hafta içi ve cumartesi %50, pazar ve resmî tatillerde %100.
- Gönüllü fazla mesai: 1 Nisan 2026 tarihinden beri bir işçi yılda 360 saate kadar gönüllü fazla mesai yapabilir. Bunların 240 saati için zam ödenmez ve bu saatler RSZ priminden ve stopaj vergisinden muaftır. Bunun için işçiyle yazılı bir anlaşma yapmanız gerekir.
Acil bir onarım için cumartesi sabahı dört saat fazla çalışan bir tamirci, olağan sistemde size 4 x 20,98 x 1,5 = 125,88 euro brüt artı RSZ primine mal olur. Fazla mesaiyi nasıl kaydedip ödeyeceğinizi fazla mesai ödemesi rehberimizde okuyabilirsiniz.
Garajlarda 112 sayılı ortak komite ve flexi-job
Flexi-job'a (ana işin yanında, düşük primle yapılan esnek ek iş) 1 Temmuz 2026 tarihinden beri ilke olarak bütün özel sektörde izin verilir. 112 sayılı ortak komite hariç tutulan komiteler arasında değildir: atölyede, oto yıkamada veya lastik merkezinde flexi çalışan kullanabilirsiniz. RSZ'de 064 işveren kategorisindeki garajlar bunu 1 Ocak 2024 tarihinden beri yapabiliyordu.
Hesap örneği. A.1 kategorisinde yıkamacı olarak çalışan bir flexi çalışan:
- Flexi ücret saatte en az € 16,46, en fazla bunun %150 kadarı.
- %7,67 flexi tatil parasıyla birlikte: 16,46 x 1,0767 = saatte 17,72 euro.
- %28 özel katkı: 17,72 x 0,28 = 4,96 euro.
- Sizin maliyetiniz: saatte 22,68 euro.
Flexi çalışan başka bir işte yeterince çalışmış olmalıdır ve aynı dönemde sizin yanınızda olağan bir sözleşmeyle çalışamaz. Hibrit, elektrikli veya hidrojenli araçlarda çalışan bir flexi çalışanın, bu işler için öngörülen sektör "güvenlik" sertifikası olmalıdır. Bütün şartlar bütün sektörlerde flexi-job yazımızda.
Sefocam emekliliği ve Educam
Sektör emekliliği. Bütün garajlar, işçileri için Sefoplus'ın yönettiği sektör emekliliğine bağlıdır. RSZ'nin tahsil ettiği toplam katkı, brüt ücretin %108 kadarı üzerinden %1,95 oranındadır. Bunun %1,64 kadarı emekliliğin kendisine, kalanı dayanışmaya, yönetim giderlerine ve emeklilik ödemeleri üzerindeki RSZ primine gider. 1 Temmuz 2025 tarihinden beri, 200 sayılı ortak komiteye giren garaj ofis çalışanları için de %1,19 katkılı bir plan vardır. Şirketinizin zaten eşdeğer bir kendi planı varsa bu plan uygulanmaz.
Eğitim. Sektör, risk gruplarının eğitimi için brüt ücretlerin %108 kadarı üzerinden %0,15 katkı alır. Otomotiv sektörünün eğitim kurumu Educam, tamircileriniz için teknik eğitimler düzenler.
112 sayılı ortak komitede ihbar süresi
Bu komitenin kendine ait ihbar süreleri yoktur. Tek statüden (eenheidsstatuut) beri mavi yakalılar için de yasal süreler geçerlidir. Eski bir sektör kuralı yalnızca 2014 öncesindeki kıdem için hesaba girer. 1 Ağustos 2026 tarihinden itibaren başlayan sözleşmelerde ilk altı aydaki ihbar süresi 1 hafta, bir yıldan sonra 8 haftadır. 1 Haziran 2026 tarihinden itibaren başlayan sözleşmelerde 52 haftalık bir tavan vardır. Tablonun tamamı için işveren ihbar süresi rehberine bakın.
Hesap örneği: bir tamirci garajınıza kaça mal olur?
Haftada 38 saat, saatte € 20,98 asgari baremle tam zamanlı çalışan, C.1 kategorisinde bir tamirci. 2026'daki ortalama aylık maliyet:
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Brüt ücret | 20,98 x 38 x 13 / 3 | 3.454,71 euro |
| İşveren RSZ primi | %108 (3.731,08) üzerinden %25 | 932,77 euro |
| Tatil katkısı | 3.731,08 üzerinden %15,84 | 591,00 euro |
| Risk grupları için eğitim | 3.731,08 üzerinden %0,15 | 5,60 euro |
| Sektör emekliliği | 3.731,08 üzerinden %1,95 | 72,76 euro |
| Yıl sonu primi | 3.454,71 / 12 | 287,89 euro |
| Prim üzerindeki RSZ | 287,89 üzerinden %25 | 71,97 euro |
| Eko çek | 250 / 12 | 20,83 euro |
| Aylık toplam | 5.437,53 euro |
Brüt ücreti yaklaşık 3.455 euro olan bir tamirci size ayda 5.400 eurodan fazlaya mal olur. Yapısal indirim, sosyal fon katkıları, iş kazası sigortası, iş kıyafeti ve ev ile iş arası ulaşım buna dahil değildir.
112 sayılı ortak komitede sık gördüğümüz hatalar
- Telafi günü vermeden 40 saatlik hafta. Dinlenme günü vermeden 40 saatlik düzenin saat ücretiyle 40 saat çalıştırmak, eksik ödeme ve sonradan fazla mesai zammı riski demektir.
- Kategori yerinde sayıyor. Yardımcı tamirci zamanla tamirci olur, bordroda ise B.1'de kalır.
- A kategorilerinde kıdem unutulmuş. On ve yirmi yıldan sonra pompacıların, yıkamacıların ve şoförlerin baremi otomatik olarak yükselir.
- Yıl sonu primi eski saat ücretiyle hesaplanmış. Yılın ortalaması değil, 1 Aralık'taki saat ücreti esas alınır.
- Oto yıkama veya lastik merkezi 200 ya da 100 sayılı ortak komitede bildirilmiş. Bu faaliyetler 112 sayılı ortak komitenin yetki alanında açıkça sayılır.
Business Centrum sizin için ne yapar?
Business Centrum, Doğu Flandre'deki garajlarda ve lastik merkezlerinde 112 sayılı ortak komitedeki işçilerin ve 200 sayılı ortak komitedeki ofis çalışanlarının bordro yönetimini Acerta ile birlikte yürütür. Tamircilerinizi doğru kategoriye yerleştirir, şubat endekslemesini uygular, yıl sonu primini doğru çalışılmış sayılan günlerle hesaplar ve flexi çalışanlarınızı doğru bildiririz. Kendi personel servisi olmayan küçük garajlar için küçük KOBİ'lere yönelik yaklaşımımıza da göz atın.