Ortak komite 112 yıl sonu primi, 1 Aralık saat ücretinin haftalık çalışma süresi ve 52 ile çarpılıp 12'ye bölünmesiyle bulunur ve işveren olarak bunu en geç 20 Aralık 2026 tarihinde kendiniz ödersiniz. Hizmette kalan işçi için asgari kıdem şartı yoktur. Yıl içinde ayrılan işçinin hakkı, nasıl ayrıldığına bağlıdır.
Ortak komite 112'de yıl sonu primini kim alır?
Toplu iş sözleşmesi, Garaj işletmeleri ortak komitesine (paritair comité) bağlı şirketlerin işverenleri ve mavi yakalı işçileri (arbeiders) için geçerlidir. Yalnızca mavi yakalıları kapsar. Ofis çalışanlarınız başka bir komiteye bağlıdır ve kendi kuralları vardır. Şirketinizin bu komiteye girip girmediğini ve hangi ücret skalalarının geçerli olduğunu 112 sayılı ortak komite rehberimizde okuyabilirsiniz.
1 Ocak 2024 tarihinden beri öğrenci çalışanlar düzenlemenin dışındadır. Şirketinizdeki daha avantajlı bir düzenleme ise geçerli kalır: sözleşme "şirketlerde var olan daha avantajlı durumlara halel getirmeden" uygulanır.
Sözleşme, prim ödendiğinde hâlâ hizmette olan işçi için asgari kıdem aramaz. Referans dönemi içinde işe başlayan işçi için hesabın nasıl yapılacağını açıkça düzenlemez. Aylık orantılı hesap sözleşmede yalnızca ayrılış durumları için yer alır.
Ortak komite 112 yıl sonu primi hesaplama
Sözleşme sabit bir formül verir:
1 Aralık saat ücreti x ödeme rejimine göre haftalık çalışma süresi x 52 / 12
2026 primi için 1 Aralık 2026 tarihinde geçerli saat ücreti esas alınır. Yıl içindeki bir endeksleme veya terfi bu yüzden prime tamamen yansır. İşçi referans dönemi içinde başka bir çalışma rejimine geçerse, yıllık çalışma süresinin ortalaması üzerinden hesaplarsınız. Kategori başına asgari saatlik ücret ortak komite 112 baremasında yer alır.
Kısmi zamanlı çalışanlar için sözleşmede ayrı bir kural yoktur. Formül, işçinin ödeme rejiminin haftalık çalışma süresini kullanır.
Hesap örneği: tam zamanlı bir tamirci
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için yapılmış bir hesap değildir. Bir tamirci haftada 38 saat çalışıyor ve 1 Aralık'ta saat başına brüt 20,00 € kazanıyor. Bütün referans dönemi boyunca çalıştı veya çalışılmış sayılan bir nedenle yoktu.
20,00 x 38 x 52 / 12 = brüt 3.293,33 €
Yılın bir kısmında çalışılmış sayılmayan bir nedenle yoksa, çalışılmış sayılmayan her gün için prim 1/260 azalır.
Ortak komite 112'de yıl sonu primini ne zaman ödersiniz?
Referans dönemi önceki yılın 1 Aralık'ından 30 Kasım dahil tarihine kadar sürer. 2026 primi için bu, 1 Aralık 2025 ile 30 Kasım 2026 (dahil) arasıdır. Primi en geç 20 Aralık 2026 tarihinde ödersiniz. İşçi sözleşmedeki durumlardan birinde ayrılırsa, primi şirketten ayrıldığı anda ödersiniz.
Prim ücrettir. Normal bordro hesabına girer: brüt ücretin %108'i üzerinden %13,07 kişisel RSZ katkısı ve istisnai ödemeler tarifesine göre gelir vergisi stopajı. İşçinin net olarak ne aldığını ve primin %25 temel katkının üstüne size neye mal olduğunu yıl sonu primi hesaplama açıklamamızla hesaplayabilirsiniz.
Ortak komite 112'de hangi devamsızlıklar yıl sonu primine sayılır?
Sözleşme geniş bir kuraldan yola çıkar: iş sözleşmesinin her askıya alınması, sınırı olan durumlar dışında, çalışılmış sayılır.
| Devamsızlık | Prime sayılır |
|---|---|
| Hamilelik izni, doğum izni, babalık izni | tamamen |
| Profilaktik izin, evlat edinme izni, koruyucu aile izni, palyatif izin | tamamen |
| Tıbbi yardım izni | referans döneminde en çok 3 ay |
| Genel hastalık veya kaza | referans döneminde en çok 100 takvim günü |
| Geçici işsizlik (iş sözleşmeleri kanunu madde 51) | referans döneminde en çok 150 gün |
| İş kazası veya meslek hastalığı | kesintisiz iş göremezliğin ilk 12 ayı |
| Askerlik | fiilen çalışılan süreyle orantılı prim |
| Diğer askıya almalar | tamamen |
Çalışılmış sayılmayan her askıya alma günü için prim 1/260 azalır. Sözleşme, hastalıktaki takvim günü sınırının bu indirim için hangi günlere çevrileceğini söylemez. Bir yöntem seçin, tüm işçilerinize aynı şekilde uygulayın ve yazılı olarak kaydedin.
Ortak komite 112 yıl sonu primi işten çıkarma ve ayrılışta
İşçi referans dönemi içinde ayrılırsa, sözleşmenin saydığı durumlarda orantılı prim alır. Bu oran, referans dönemindeki her çalışma ayı için 1/12'dir ve başlamış her ay tam ay sayılır. Ayrılış anında normal olarak ödenen saat ücreti üzerinden hesaplarsınız.
| Durum | Orantılı prim hakkı |
|---|---|
| İşverenin işten çıkarması, işçi karşı ihbar verse bile | evet, fesih tazminatının kapsadığı dönem dahil |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | hayır, sözleşmede hariç tutulmuş |
| Emeklilik veya erken emeklilik | evet |
| Ölüm | evet, hak sahipleri için |
| Mücbir sebeple sona erme | evet |
| Karşılıklı anlaşmayla sona erme | evet |
| Belirli süreli, belirli iş veya vekâlet sözleşmesi | evet, sözleşmenin kendi süresine göre |
| Geçici işsizlik sırasında istifa (madde 51) | evet |
| Haklarını koruyan ve daha çok saatli bir iş için istifa eden kısmi zamanlı | evet |
| 2 yıl veya daha fazla kıdemle istifa | evet |
| Diğer istifalar | hayır, ihbar süresi 30 Kasım'dan önce biterse |
Belirli süreli sözleşmede normal referans dönemi uygulanmaz. Sözleşme bir yıldan uzun sürerse, her yıl o yılın çalışmasına göre bir prim ödersiniz; son hesaplaşma ayrılışta yapılır.
2 yıldan az kıdemle istifada, ihbar süresi 30 Kasım'dan önce biterse işçi primini kaybeder. 2026 primi için bu tarih 30 Kasım 2026'dür.
Hesap örneği: eylülde işten çıkarma
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için yapılmış bir hesap değildir. Yukarıdaki tamirciyi işten çıkarıyorsunuz ve 15 Eylül 2026'da ayrılıyor. Ayrılıştaki saat ücreti 20,00 €. Aralık 2025'ten Eylül 2026'ya kadar on başlamış ayı vardır:
20,00 x 38 x 52 / 12 x 10 / 12 = brüt 2.744,44 €
Tutar son hesaplaşmaya ve işten çıkarmada sosyal belgelere girer.
Şirketiniz neyi kendisi düzenleyebilir?
Sözleşme bir asgari belirler. Şirketinizdeki daha avantajlı bir düzenleme, örneğin daha yüksek bir prim veya daha geniş bir çalışılmış sayma, geçerli kalır. Sözleşme primin başka avantajlara dönüştürülmesi hakkında bir şey söylemez. Daha az avantajlı bir şirket düzenlemesi sektör sözleşmesinin yerini almaz.
Ortak komite 112 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Yılın ortalama saat ücretini almak. Formül 1 Aralık saat ücretini kullanır.
- Her hastalık gününü düşmek. Hastalık veya kaza, referans döneminde 100 takvim gününe kadar sayılır.
- Takvim yılını referans dönemi olarak kullanmak. Bu komitede dönem 1 Aralık'tan 30 Kasım dahil tarihe kadar sürer.
- İstifayı otomatik olarak primsiz kapatmak. 2 yıl kıdemle işçi orantılı prim alır; geçici işsizlik sırasında ayrılışta da öyle.
- Öğrenci çalışanları hesaba katmak. Sektör düzenlemesinin dışındadırlar.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, garaj işçilerinizin yıl sonu primini bu sözleşmeye göre, Acerta ile birlikte, bordro yönetiminizin bir parçası olarak hesaplar. Referans dönemi başına çalışılmış sayılan günleri takip eder ve bir işçi ayrıldığında primi son hesaplaşmaya ekleriz. Diğer komitelerin kuralları, 2026 yılında ortak komiteye göre yıl sonu primi özetimizdedir.