1 Temmuz 2026 tarihinden beri Belçika'da neredeyse bütün sektörlerde flexi-jobber (ek iş statüsünde çalışan) çalıştırabilirsiniz. İstisnaları belirleyen kraliyet kararnamesi (KB) 9 Eylül 2026 tarihinde yayımlandı ve yalnızca mevcut hariç tutmaları teyit ediyor. Nakliye, inşaat, horeca ve toptan ticaret bunların arasında değil. %28 özel işveren primi ödersiniz; çalışan için brüt, net demektir.
Belçika'da tüm sektörlerde flexi-job 2026: ne değişti?
Bu genişlemeden önce flexi-job yalnızca izin verilen sektörler listesindeki işlerde mümkündü; başta horeca (otel, restoran, kafe) ve ticaret. 1 Temmuz 2026 tarihinden beri durum tersine döndü: sistem ilke olarak bütün özel sektöre ve kamu sektörüne açık, yalnızca açıkça hariç tutulan sektörler kapalı kalıyor.
Hangi sektörlerin hariç tutulacağı uzun süre belli değildi. Kraliyet kararnamesi ancak 9 Eylül 2026 tarihinde, 1 Temmuz 2026 tarihine geriye dönük olarak yayımlandı. Belçika'nın sosyal güvenlik kurumu RSZ, içeriği 16 Eylül 2026 tarihinde açıkladı: yeni bir hariç tutma yok, yalnızca mevcutların teyidi var.
Hâlâ hariç veya sınırlı olanlar şunlardır. Parantez içindeki numaralar, sektörün bağlı olduğu ortak komiteyi gösterir. Ortak komite (paritair comité), sektördeki ücret ve çalışma koşullarını belirleyen işveren ve sendika kuruludur.
- Ev hizmetlileri (ortak komite 323) ve tarım (ortak komite 144): tamamen hariç.
- Bahçecilik (ortak komite 145): park ve bahçe yapımı ve bakımı dışında hariç.
- Deniz balıkçılığı (ortak komite 143): yalnızca kara personeli ve depolarda mümkün, balık mezatlarında değil.
- Cenaze hizmetleri (ortak komite 320): yalnızca arızi çalışan (gelegenheidswerknemer) işini yapan mavi yakalı işçiler.
- Flaman Bölgesi'nde çocuk bakımı (ortak komite 331 ve ortak komitelerin dışındaki Flaman çocuk bakımı): flexi-job yıllık çalışma hacminin en fazla %20 oranında olabilir.
- Hizmet çekleri (dienstencheques): yalnızca işletmedeki ilk Dimona bildiriminden sonraki ilk 3 ay.
- Bütün sektörlerde bazı görevler: sanatsal görevler, sağlık meslekleri kanununa giren işler ve seks işçisi olarak istihdam.
2026'da hangi sektörlerde flexi-job var? Ortak komiteniz için ne anlama geliyor?
Müşterilerimizin çoğunun çalıştığı sektörler için durum şöyle:
| Sektör | Ortak komite | Temmuz 2026'dan beri flexi-job |
|---|---|---|
| Nakliye ve lojistik | 140 | Mümkün |
| İnşaat | 124 | RSZ izin veriyor; sektörel CAO, temel güvenlik eğitimi gerektiren şantiye işini hariç tutuyor |
| Horeca | 302 | Mümkün, her zaman olduğu gibi |
| Toptan ticaret, beyaz yakalı çalışanlar | 200 | Mümkün |
| Gıda ticareti | 119 | Mümkün |
| Temizlik | 121 | Mümkün |
Horeca dışında bir flexi-jobber'ın maliyeti nedir?
Horeca dışında asgari flexi ücret, ortak komitenizdeki görevin baremidir. Azami ücret bu baremin %150 oranıdır; Temmuz 2026'dan beri fazla mesai, gece primi ve yıl sonu primi bunun üstüne eklenebilir. Horecada kendi asgari ücreti geçerli olmaya devam ediyor: şu anda saatte € 12,11.
Bunun üstüne her ödemede %7,67 flexi tatil parası, ücret artı tatil parası üzerinden de %28 özel prim ödersiniz. Hiçbir indirim yoktur: ne yapısal indirim ne de hedef grup indirimi. Tam bir hesap örneği işveren için flexi-job maliyeti rehberimizde.
2026'da emekliler ve geçici çalışanlar için flexi-job
Çalışana ilişkin koşullar değişmedi. Çalışan, T-3 referans çeyreğinde bir veya birden fazla başka işverende tam zamanlı bir işin en az 4/5 oranında çalışmış olmalıdır. Yasal emeklilik alan biri bu koşuldan muaftır ve onun için vergi tavanı yoktur. Diğerleri için flexi geliri yılda € 18.440 tutarına kadar vergiden muaftır.
Geçici iş ajansları için 1 Temmuz 2026 tarihinden beri bir esneklik var: bir kişi aynı ajansta hem normal geçici çalışan hem de flexi-jobber olarak çalışabilir, yeter ki aynı müşteri işletmede olmasın. Ama o ajanstaki çalışmaları T-3 çeyreğindeki 4/5 şartına sayılmaz. Bunun kendiniz işe almaya göre maliyetini geçici iş ajansının maliyeti karşılaştırmamızda bulabilirsiniz.
Yeni bir sektörde flexi-job'a nasıl başlarsınız?
- Ortak komitenizi kontrol edin. Sektörünüz flexi-jobber'lar için de geçerli bir fon katkısı istiyor mu?
- Adayı kontrol edin. T-3 çeyreğinde başka bir yerde yeterince çalıştı mı, emekli mi, aynı çeyrekte zaten sizin yanınızda normal bir sözleşmeyle çalışmıyor mu?
- Yazılı bir çerçeve sözleşme yapın, ilk işten önce, görevi ve flexi ücreti belirterek.
- Dimona FLX bildirimini yapın, işe başlamadan önce, ve yanıtı okuyun. OK yanıtı yoksa flexi-job da olmaz.
- Çalışılan saatleri kaydedin ve ücret verilerini Flexi@work üzerinden iletin.
Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar?
Her aday için ortak komitenizi, sektör kurallarını ve adayın diğer işlerini kontrol eder, çerçeve sözleşmeyi hazırlar ve Dimona FLX bildirimini çeyreklik veya günlük olarak yaparız. Flexi ücret, flexi tatil parası ve özel prim, Acerta ile birlikte kadrolu personelinizle aynı bordro çalışmasında işlenir.