Belçika'da 119 sayılı ortak komite (paritair comité), gıda toptan, yarı toptan ve perakende ticaretindeki mavi yakalı işçileri (arbeider) kapsar. Ortak komite, işverenlerle sendikaların bir sektör için asgari ücretleri ve primleri belirlediği kuruldur. 1 Ocak 2026 tarihinde ücretler %2,21 oranında arttı: en düşük saat ücreti artık haftada 38 saatlik çalışmada brüt € 15,85. Yıl sonu primini, bir aralık primini ve iki ocak primini doğrudan siz ödersiniz.
Gıda ticaretinde 119 sayılı ortak komiteye kimler girer?
Bu ortak komite, gıda ürünlerini toptan, yarı toptan veya perakende satan ve bunları ambalajlamak için gerekenden fazla işlemeyen şirketlerde ağırlıklı olarak bedenen çalışan işçileri kapsar. Bir gıda toptancısındaki, cash-and-carry mağazasındaki veya bağımsız bir gıda dükkânındaki sipariş toplayıcıları, depo işçilerini, teslimat şoförlerini, reyon görevlilerini ve kasapları düşünün.
Diğer komitelerle sınırlar şöyledir:
| Durum | Komite |
|---|---|
| Gıda toptancısının mavi yakalı işçileri | 119 sayılı ortak komite |
| Gıda toptancısının beyaz yakalı çalışanları | 200 sayılı ortak komite |
| Küçük gıda dükkânının beyaz yakalıları (20 çalışandan az) | 201 sayılı ortak komite |
| Orta büyüklükteki gıda perakendecisinin beyaz yakalıları (20 veya daha fazla çalışan, en fazla 2 satış noktası) | 202.01 sayılı alt komite |
| Gıda üreten veya işleyen işçiler | 118 sayılı ortak komite (gıda sanayii) |
| Üçüncü şahıslar için yalnızca lojistik hizmet | 119 sayılı ortak komite değil |
Bu yüzden bir gıda toptancısının neredeyse her zaman iki komitesi vardır: depo için 119, ofis için 200 sayılı ortak komite. Bu beyaz yakalı çalışanların (bediende) baremleri 200 sayılı ortak komite sayfamızda. Şarküteri ürünleri gibi kendiniz de ürün yapıyorsanız şirketin ana faaliyeti belirleyicidir. Ticaret ana iş olarak kalırsa 119'da kalırsınız. Üretim ana faaliyet hâline gelirse işçiler için 118 sayılı ortak komite, büro çalışanları için 220 sayılı ortak komite uygulanabilir. Bunu şirketinizin ana sözleşmesi belirlemez.
119 sayılı ortak komitede 2026 baremleri
Bu baremler, haftada 38 saatlik çalışma için saat ücretleridir. Dört şeye bağlıdırlar: görevin kategorisi, şirketinizdeki çalışan sayısı, kıdem ve şirketinizin 2012'de eko çekler için yaptığı seçim. Tablo, 1 Ocak 2026 tarihinden beri barem I'de geçerli olan başlangıç ücretlerini gösterir.
| Kategori | 10 çalışandan az | 10 ile 49 çalışan | 50 veya daha fazla çalışan |
|---|---|---|---|
| 1 | € 15,85 | € 15,87 | € 16,35 |
| 2 | € 15,97 | € 16,03 | € 16,51 |
| 3 | € 16,45 | € 16,57 | € 17 |
| 4 | € 16,99 | € 17,13 | € 17,56 |
| 5 | € 17,65 | € 17,69 | € 18,21 |
Kıdem. Dört yıllık hizmetten sonra barem, başlangıç ücretinin %101 kadarına, sekiz yıldan sonra %102 ve on iki yıldan sonra %103 kadarına çıkar. Sektördeki en yüksek asgari saat ücreti, 50 veya daha fazla çalışanı olan bir şirkette on iki yıldan sonra kategori 5 için barem II'de € 18,85 olur.
Barem I mi, barem II mi? Sektör 2012'de eko çekleri dönüştürdü. Eko çekleri başka bir avantaja, çoğu zaman daha yüksek bir yemek çekine çeviren şirketler barem I'i uygular. Çevirmeyenler barem II'yi uygular ve orada saat ücreti € 0,09 daha yüksektir. Barem II, 1 Ocak 2016 tarihinden sonra kurulan veya ilk işçisini ancak o tarihten sonra alan her şirket için de geçerlidir. Şirketiniz daha önce kurulduysa ve hangi baremi uyguladığınızı bilmiyorsanız 2012'deki yemek çeklerinize bakın.
Gençler. 15 veya 16 yaşındaki normal bir işçi baremin %70 kadarını, 17 yaşında %77,50 kadarını ve 18 yaşından itibaren %100 kadarını alır. Öğrenciler, çıraklar ve stajyerler için oran 21 yaşına kadar daha yavaş yükselir.
119 sayılı ortak komitede 2026 endekslemesi
Bu komitede endeksleme yılda bir kez, 1 Ocak'ta yapılır. Hem asgari hem de fiili ücretler artar. Baremin üzerinde ödüyorsanız bu yüksek ücreti de endekslersiniz.
| 1 Ocak endekslemesi | Oran |
|---|---|
| 2026 | %2,21 |
| 2025 | %3,58 |
| 2024 | %1,48 |
| 2023 | %11,08 |
Bir sonraki endeksleme 1 Ocak 2027 tarihinde yapılacak. Bu, 119 sayılı ortak komitede 1 Haziran 2026 tarihinden beri geçerli olan sent endeksi (centenindex) kuralıyla yapılan ilk endeksleme olacak. Referans ücreti ayda € 4.000 tutarını aşan çalışanlarda endeksleme geçici olarak sınırlanır: eşik tutarı üzerinden %2 verilir. RSZ (Belçika sosyal güvenlik kurumu), bir işçinin saat ücretini saat ücreti x 38 x 13 / 3 formülüyle aylık ücrete çevirir. Kural bu yüzden ancak yaklaşık € 24,29 saat ücretinin üzerinde devreye girer, yani pratikte yalnızca en yüksek ücretli işçileriniz için. Ayrıntılar 2026'da ücret endekslemesi yazımızda.
119 sayılı ortak komitede yıl sonu primi
Bu komitede yıl sonu primini bir sosyal fon değil, işveren olarak doğrudan siz ödersiniz. Kurallar şunlardır:
- Tutar: aralıktaki saat ücretinin 164,66 katı. Haftada 38 saatlik çalışmada bu tam olarak bir aylık ücrettir.
- Şart: şirkette, aralıklı veya aralıksız, en az 3 aylık hizmet.
- Orantılı hesap: prim, takvim yılındaki çalışılan ve çalışılmış sayılan günlere ve çalışma oranına göre hesaplanır. Yarı zamanlı bir işçi primin yarısını alır.
- Yıl içinde ayrılış: sizin işten çıkarmanızda (ağır kusur hariç), emeklilikte, belirli süreli sözleşmenin bitiminde veya mücbir sebepte işçi hakkını korur. Kendisi istifa eden işçi ise ancak en az 1 yıllık kıdemden sonra hak kazanır.
- Ödeme: aralığın ikinci yarısında. Şirketten ayrılan işçiye ayrılış anında ödersiniz.
Hesap örneği. Kategori 2'ye yerleştirdiğiniz, 10 ile 49 çalışanı olan bir şirkette beş yıllık hizmeti olan bir sipariş toplayıcı saatte € 16,19 kazanıyor. Tam bir yıl için yıl sonu primi 164,66 x 16,19 = brüt € 2.665,85'tir.
Çalışılmış sayılan günleri, prim üzerindeki RSZ'yi ve sektörlere göre kuralları yıl sonu primi hesaplama rehberimizde bulabilirsiniz.
Aralık ve ocak primleri: başka ne ödersiniz?
Yıl sonu primine ek olarak bu komitede sık unutulan üç prim daha vardır. Şirketiniz bunları daha önce daha yüksek bir yemek çeki gibi eşdeğer bir avantaja çevirmediyse ödemeniz gerekir:
| Prim | 2026 tutarı (tam yıl) | Ne zaman |
|---|---|---|
| Aralık primi | € 112,20 | aralıkta |
| Ocak primi, birinci kısım | € 66,17 | ocak ücretiyle |
| Ocak primi, ikinci kısım | € 185,26 | ocak ücretiyle |
Bütün yıl çalışmayan işçi, aralık primi için her tam ay başına on ikide bir alır. 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler ocakta ayrıca 2014 tarihli bir toplu iş sözleşmesinden (CAO) gelen iki prim öder: bütün yıl çalışan tam zamanlı işçi başına brüt € 165,42 ve € 78,54, tatil parası dahil. Bunlar da başka bir avantaja çevrilmediyse ödenir. İşin kendisine bağlı ek ödemeler de vardır:
- Vardiya ve öğleden sonra primi: saat başına € 0,34.
- Soğuk primi: 8 derecenin altındaki soğuk odada veya frigorifik araçta çalışma için ücretin %2 kadarı, 5 derecenin altında %5 kadarı ve dondurulmuş ürünlerde %10 kadarı.
- Kıdem izni: 2026'dan beri 20 yıllık kesintisiz hizmetten sonra bir gün ek izin. Zaten kıdem izni veriyorsanız bu gün ondan sayılır.
119 sayılı ortak komitede yemek çekleri ve ulaşım
Yemek çekleri. 1 Nisan 2026 tarihinden beri yemek çeklerinizin işveren payını € 1,50 artırırsınız. Henüz yemek çeki vermiyorsanız bu tutarı işveren payı olarak alıp yemek çeki vermeye başlarsınız. 31 Mart 2026 tarihinde 20 işçiden az çalıştıran şirketler muaftır. Sayımı tam zamanlı eşdeğer olarak değil, kişi başına ve tüzel kişilik bazında yaparsınız. İşçinin fiilen çalıştığı her gün için, kaç saat çalıştığına bakılmaksızın bir çek verilir. Yasal olarak işveren payı € 8,91 tutarını aşamaz. Yeni azami çekin ne anlama geldiğini yeni azami yemek çeki yazımızda bulabilirsiniz.
Ev ile iş arası ulaşım. İşçi 2 km'den uzun bir mesafeyi kendi aracıyla gidiyorsa, aynı mesafe için ikinci sınıf tren abonmanı fiyatının %100 kadarını ödersiniz. Bisiklet ödeneği ilk kilometreden itibaren geçerlidir: çalışılan gün başına, tek yön kilometre başına € 0,29.
119 Garanti ve Sosyal Fonu
RSZ üzerinden gıda ticaretinin Garanti ve Sosyal Fonu'na katkı ödersiniz. Temel katkı, bütün işçilerin ücretlerinin %0,35 kadarıdır ve ücretin %108 kadarı üzerinden hesaplanır. Buna ek olarak risk grupları için bir istihdam katkısı ödersiniz: 1 Temmuz 2026 tarihine kadar %0,32, o tarihten beri %0,27.
Fonun ödedikleri:
- İşçilerinize: geçici işsizlikte (yılda en fazla 60 gün), uzun süreli hastalıkta (garanti ücretten sonra 60 gün), mücbir sebeple işten çıkarmada ve toplu işten çıkarmada (120 gün) günde € 5,40 ek ödenek. Geçici işsizlikte fon bunu Kruispuntbank'ın (sosyal güvenlik veri bankası) verilerinden kendisi hesaplar. Uzun süreli hastalıkta başvuruyu işveren olarak siz yaparsınız.
- Size: risk grubundan birini, örneğin uzun süredir iş arayan veya düşük eğitimli birini tam zamanlı ve belirsiz süreli sözleşmeyle işe alırsanız € 1.569,46 istihdam primi. 26 yaşından küçük bir işçi için bu prim € 2.354,19 tutarındadır. Primi 6 aylık kıdemden sonra eFunds üzerinden talep edersiniz.
119 sayılı ortak komitede flexi-job
Gıda ticareti, flexi-job'u (ana işin yanında, düşük primle yapılan esnek ek iş) 1 Ocak 2018 tarihinden beri, yani 1 Temmuz 2026 tarihindeki genel genişlemeden çok önce kullanabiliyor. Horeca dışında flexi ücret en az görevin barem ücreti, en fazla bunun %150 kadarıdır. Bunun üzerine %7,67 flexi tatil parası ve %28 özel katkı ödersiniz.
Hesap örneği. 10'dan az çalışanı olan bir dükkânda kategori 1'deki bir flexi çalışan:
- Saatte en az € 15,85 flexi ücret.
- Flexi tatil parasıyla birlikte: 15,85 x 1,0767 = saatte € 17,07. Flexi çalışan bunu net olarak alır.
- Özel katkı: 17,07'nin %28'i = € 4,78.
- Sizin saatlik maliyetiniz: € 21,85.
Flexi çalışan aynı dönemde sizin yanınızda başka bir sözleşmeyle çalışamaz ve T-3 çeyreğinde başka bir işte yeterince çalışmış olmalıdır. Bütün şartlar flexi-job maliyeti rehberimizde.
119 mu, 201 sayılı ortak komite mi: fark nedir?
| 119 sayılı ortak komite | 201 sayılı ortak komite | |
|---|---|---|
| Kimin için | mavi yakalılar, gıda toptan ve perakende ticareti | beyaz yakalılar, bağımsız perakende ticaret |
| Ücret | kategoriye ve şirket büyüklüğüne göre saat ücreti | gruba ve şirket büyüklüğüne göre aylık maaş |
| Endeksleme | her yıl 1 Ocak'ta, 2026'da %2,21 | pivot endeks aşılınca, 1 Mayıs 2026 tarihinde %2 |
| Yıl sonu primi | işveren öder | sektörün kendi düzenlemesi |
Bir kasabı ve iki kasiyeri olan bir gıda dükkânı bu yüzden kasap için 119, kasiyerler için 201 sayılı ortak komiteyi uygular. Bu beyaz yakalıların baremleri 201 sayılı ortak komite sayfamızda.
Gıda ticaretinde 119 sayılı ortak komite ve ihbar süresi
Bu komitenin artık kendine ait ihbar süreleri yoktur. Tek statüden (eenheidsstatuut) beri işçiler, beyaz yakalı çalışanlarla aynı yasal sürelere tabidir. Yalnızca 2014 öncesindeki kıdem, eski bir sektör kuralına göre hesaba katılabilir. 1 Ağustos 2026 tarihinden itibaren başlayan sözleşmelerde ilk altı aydaki ihbar süresi 1 hafta, bir yıldan sonra 8 haftadır. 1 Haziran 2026 tarihinden itibaren başlayan sözleşmelerde 52 haftalık bir tavan geçerlidir.
Hesap örneği: bir sipariş toplayıcı size ayda kaça mal olur?
Aynı sipariş toplayıcı: kategori 2, 10 ile 49 çalışanlı bir şirket, beş yıllık hizmet, saatte € 16,19 ile tam zamanlı. Şirket yemek çeki veriyor ve en az 20 işçisi var. 2026'daki ortalama aylık maliyet:
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Brüt ücret | 16,19 x 38 x 13 / 3 | € 2.665,95 |
| İşveren RSZ primi | %108 (2.879,23) üzerinden %25 | € 719,81 |
| Tatil katkısı | 2.879,23 üzerinden %15,84 | € 456,07 |
| Fon katkısı | 2.879,23 üzerinden %0,35 | € 10,08 |
| Yıl sonu primi | 2.665,85 / 12 | € 222,15 |
| Aralık ve ocak primleri | 363,63 / 12 | € 30,30 |
| Yemek çekleri | 21 gün x 1,50 | € 31,50 |
| Aylık toplam | € 4.135,86 |
Mavi yakalı işçilerde tatil katkısı, beyaz yakalılara doğrudan ödediğiniz tatil parasının yerini alır. Hesaba dahil olmayanlar: primler üzerindeki RSZ, yapısal indirim, istihdam katkısı ve iş kazası sigortası.
Kontrol listesi: 119 sayılı ortak komitede yeni bir işçi
- Kategoriyi belirleyin: unvana göre değil, işçinin gerçekte yaptığı işe göre.
- Doğru tabloyu seçin: şirketinizin büyüklük sınıfı ve barem I veya II.
- Dimona bildirimini yapın: Dimona, işe giriş bildirimidir ve ilk iş gününden önce yapılır. Nasıl yapıldığını Dimona nedir yazımızda bulabilirsiniz.
- Yemek çeki vermeye başlayın: 31 Mart 2026 tarihinde 20 veya daha fazla işçiniz varsa.
- Ulaşım ödeneğini belirleyin: tren abonmanı, kendi aracı veya bisiklet.
- Primleri takviminize yazın: ocak primleri ocakta, aralık primi ve yıl sonu primi aralıkta. Kıdem basamaklarını da takip edin.
- Soğuk ve vardiya saatlerini ayrıca kaydedin, böylece ek ödemeler doğru hesaplanır.
119 sayılı ortak komitede sık gördüğümüz hatalar
- Yanlış tablo. 9 çalışandan 12 çalışana büyüyen bir şirket daha yüksek bir tabloya geçer. Bunu kaçıran işveren eksik öder.
- Dönüşüm yapılmadan barem I. 2012'de eko çekleri dönüştürmeyen şirket bugün de barem II'yi ödemek zorundadır. 1 Ocak 2016 tarihinden sonra kurulan veya ancak o tarihten beri işçisi olan şirketler için de aynısı geçerlidir.
- Unutulan ocak primleri. Çoğu standart bordroda yer almazlar, ama bir denetimde yine de talep edilirler.
- Kaydedilmeyen soğuk primi. Soğuk odada veya dondurucuda geçen saatleri kaydetmezseniz ne ödediğinizi kanıtlayamazsınız.
- Toptancı olduğunuz hâlde beyaz yakalılar 201'de. Bir toptancının beyaz yakalı çalışanları 200 sayılı ortak komiteye girer.
Business Centrum sizin için ne yapar?
Business Centrum, Doğu Flandre'deki toptancıların ve gıda dükkânlarının bordro yönetimini Acerta ile birlikte yürütür. Doğru baremi ve büyüklük sınıfını belirler, ocak endekslemesini uygular, aralık ve ocak primlerini zamanında öder, soğuk ve vardiya primlerini takip ederiz. Toptan ticaret için nasıl çalıştığımıza da göz atın.