Ortak komite 202 yıl sonu primi, toplu iş sözleşmesinde Noel primi adını taşır: idari personel ve satış personeli için aralık ayının brüt aylık ücretine eşittir ve onu işveren olarak siz 25 Aralık 2026 tarihinden önce ödersiniz. 31 Aralık 2026 tarihinde kadroda olan ve 2026'da işletmede ardışık olsun olmasın en az 3 ay çalışan kişi hak kazanır. İşyeriniz PAK 202.01 alt komitesine giriyorsa, başka bir sözleşme geçerlidir; bu sayfanın sonunda yer alır.
Ortak komite 202'de yıl sonu primine kim hak kazanır?
Ortak komite 202, ana faaliyeti gıda perakendesi olan işverenlerin beyaz yakalı çalışanlarından sorumludur, ancak yalnızca belirli eşiklerin üzerinde:
- en az 20 çalışanı olan genel gıda perakendesi;
- en az 50 çalışanı olan uzmanlaşmış gıda perakendesi;
- uzmanlaşmış gıda perakendesinde merkez ve en az 2 şubesi olan, en az 25 çalışan istihdam eden işletmeler.
Noel primi sözleşmesi, orta büyüklükteki gıda işletmeleri ortak alt komitesini (PAK 202.01) açıkça kapsam dışında bırakır. Daha küçük gıda işyerleri, beyaz yakalı çalışanları için ortak komite 201'e girer. İşyeriniz için hangi komitenin geçerli olduğunu ortak komite 202 rehberimizde okuyabilirsiniz.
Bir çalışan şu durumda Noel primine hak kazanır:
- 31 aralıkta kadroda olmak, 2026 için yani 31 Aralık 2026, ve
- o takvim yılında işletmede en az 3 ay çalışmış olmak, ardışık olsun olmasın.
Prim, 31 aralıkta kredi zaman, palyatif izin, ağır hasta bir aile üyesinin bakımı için izin veya ebeveyn iznindeki çalışanlara da, takvim yılı içinde çalışmışlarsa ödenir. 31 aralıkta yıllık izin mevzuatına göre fiilî çalışmaya eşit sayılan bir durumda olan kişi için de aynısı geçerlidir.
Çalışan, iş sözleşmesinde veya iş yönetmeliğinde bu amaçla öngörülen cezalardan biriyle cezalandırılmışsa prim ödenmez.
Ortak komite 202 yıl sonu primi ne kadar?
Şube müdürü hariç idari personel ve satış personeli için prim, aralık ayının brüt aylık ücretine eşittir. Sözleşme, dikkate alınan tutarın tatil ücretinin hesaplanmasında da temel alınan tutar olduğunu belirtir. Bütün yıl çalışmayan kişi, primi o yıl fiilen çalışılan aylara göre orantılı olarak alır. Kategori başına asgari aylık ücret ortak komite 202 baremasında yer alır.
Üç özel durum:
- Zor durumdaki işletme. Zor durumdaki işletme veya olağanüstü elverişsiz ekonomik koşullardaki işletme olarak tanınan bir işletmede prim, aralık brüt aylık ücretidir ve € 1.487,36 ile sınırlıdır.
- Şube müdürü. Prim, tatil ücreti için dikkate alınan aylık ücretlerin ortalamasıdır ve € 1.487,36 ile sınırlıdır. Şube müdürü ancak mağazası asgari bir ortalama aylık ciroya ulaşırsa hak kazanır. Sözleşme bu ciroyu tüketici fiyatları endeksine (2004 bazlı) bağlar; normal çalışma yaptığı kabul edilen şube müdürü her zaman hak kazanır. Şube müdürünün 30 kasımda teminatına eşit veya teminatından büyük bir envanter açığı varsa hak kazanmaz. Açık daha küçükse, primden düşülür.
- Yıl sonundaki diğer primler. Noel primi, yıl sonunda başka bir şekilde verdiğiniz primleri, bunların toplamı € 1.487,36 ile sınırlı sözleşme tutarına zaten ulaşıyor veya onu aşıyorsa artıramaz.
Koşulları karşılayan kısmi süreli çalışanlar, primi çalışma saatlerinin sözleşmede belirlenen çalışma saati sayısına oranına göre alır. Kısmen çalışılan her gün en az yarım gün olarak sayılır.
Hesap örneği: nisanda başlayan bir satış elemanı
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir. Tam zamanlı bir satış elemanı 1 nisan 2026'da işe başladı ve aralıkta hâlâ sizde çalışıyor. Tatil ücretinin de temeli olan aralık brüt aylık ücreti 2.500 €'dur. 2026'da dokuz ay çalıştı ve 3 ay koşulunu karşılıyor. Fiilen çalışılan aylara göre Noel primi: 2.500 x 9/12 = 1.875 € brüt, 25 Aralık 2026 tarihinden önce ödenir.
Ortak komite 202'de hangi devamsızlıklar Noel primini düşürür?
Haklı bir nedene dayanmayan devamsızlıkta primi karşılık gelen tutar kadar düşürürsünüz. İki devamsızlık grubu ise çalışma sayılır:
- yıllık izin mevzuatının çalışmaya eşit saydığı her devamsızlık;
- ekonomik nedenlerle ve mücbir sebeple geçici işsizlik dönemleri, 1 ocak 2024'ten beri çalışılmış sayılır.
Sözleşme, izin mevzuatının hangi devamsızlıkları çalışmaya eşit saydığını tekrarlamaz. Bunun için mevzuatın kendisine bakarsınız. Ödeme anında kredi zaman, palyatif izin, ağır hasta bir aile üyesinin bakımı için izin veya ebeveyn izninde olan bir çalışan için primi fiilî veya eşit sayılan çalışma aylarının sayısına göre hesaplarsınız.
Ortak komite 202 yıl sonu primi: işten çıkarma veya ayrılışta
"31 aralıkta kadroda olmak" koşulu yıl içindeki her ayrılış için geçerli değildir. Sözleşme şu durumları düzenler:
| Durum | Noel primi |
|---|---|
| İşveren tarafından işten çıkarma, ağır kusur dışında | zamana orantılı, çalışanın en az 2 yıl kıdemi varsa |
| Ekonomik veya teknik nedenlerle işten çıkarma | zamana orantılı, kıdem koşulu olmadan |
| Emeklilik nedeniyle ayrılış | ödenir |
| Sürekli maluliyet nedeniyle ayrılış | ödenir |
| Takvim yılı içinde istifa | ödenmez |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | ödenmez: sözleşme primi yalnızca ağır kusur dışındaki nedenlerle işten çıkarmada verir |
| Karşılıklı anlaşmayla sona erme | sözleşme bu durumu düzenlemez |
| Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi | sözleşme bu durumu düzenlemez |
| İşletme ek ödemeli işsizlik (SWT) | sözleşme bu durumu düzenlemez |
İşveren tarafından işten çıkarmadaki kural 1 ocak 2024'ten beri geçerlidir. Aralık 2023 sektör anlaşmasından gelir ve artık Noel primi sözleşmesinde yer alır. Primi çıkış hesaplamasına ve işten çıkarmadaki sosyal belgelere ekleyin.
Ortak komite 202 yıl sonu primi ne zaman ödenir?
Sözleşme kısadır: prim Noel gününden önce ödenir, 2026'da yani 25 Aralık 2026 tarihinden önce. Prim nakit olarak ödenir. Araya bir sosyal fon girmez: primi normal bordro yoluyla ödersiniz.
Primden %13,07 kişisel sosyal güvenlik primi, ardından istisnai ödemeler tarifesine göre stopaj kesersiniz. Bakmakla yükümlü çocuk yoksa bu stopaj, € 10.675 tutarına kadar normal brüt yıllık ücrette sıfırdır, € 26.340 ile € 31.830 arasında %40,38, € 59.900 üzerinde ise %53,50 olur. İşveren olarak brüt tutar üzerinden %25 temel katkı ödersiniz. Tüm hesaplama, yıl sonu primini hesaplama açıklamamızda yer alır.
Ortak komite 202'de Noel primini dönüştürebilir misiniz?
Evet, ancak yalnızca en temsili beyaz yakalı sendikasının veya sendikalarının temsilcileriyle yapılan bir işletme sözleşmesiyle. Noel primi o zaman başka, eşdeğer avantajlara dönüştürülebilir. İşverenin tek taraflı kararı bunun için yeterli değildir.
Noel priminin yanında ortak komite 202'de 2005-2006 ve 2015-2016 sektör anlaşmalarından gelen ve haziranda ödenen iki yıllık prim de vardır. Bunlar kendi kuralları olan ayrı primlerdir. Noel priminin yerini almazlar.
Ortak komite 202.01 yıl sonu primi: orta büyüklükteki gıda işletmeleri için düzenleme
Orta büyüklükteki gıda işletmeleri ortak alt komitesi (PAK 202.01), genel gıda perakendesinde en az 20 çalışanı olan işverenlerin beyaz yakalı çalışanlarından sorumludur; merkez ve en az 2 şubesi olan işletmeler hariç. Burada ortak komite 202'nin Noel primi değil, 20 Ocak 2022 tarihli 172475/CO/202.01 sayılı yıl sonu primi sözleşmesi geçerlidir; bu sözleşme en son 30 Kasım 2023 tarihli 184835/CO/202.01 sayılı sözleşmeyle değiştirildi. Bu düzenleme ortak komite 201'dekiyle kelimesi kelimesine aynıdır; tüm ayrıntılar ortak komite 201 yıl sonu primi sayfamızda yer alır.
| PK 202 | PAK 202.01 | |
|---|---|---|
| Tutar | aralık brüt aylık ücreti | tam referans yılından sonra aylık ücretin %100 kadarı |
| Koşul | 31 aralıkta kadroda, yıl içinde 3 ay çalışma | 31 Aralık 2026 tarihinde kadroda, 6 ay kıdem |
| Ödeme | 25 Aralık 2026 tarihinden önce | 15 Aralık 2026 ile 31 Aralık 2026 arasında |
| Devamsızlıklar | izin mevzuatının eşitlemeleri, artı geçici işsizlik | sözleşmedeki kendi liste; hastalık veya kaza yılda 60 güne kadar sayılır (2023'e kadar: 30) |
| İstifa | ödenmez | ödenmez |
PAK 202.01'deki başlıca kurallar:
- Tutar. Referans yılının tamamında çalışan çalışan, aylık ücretin %100 kadarını alır. 31 aralıkta 6 ay kıdemi olan başka bir çalışan, fiilen çalışılan ve çalışılmış sayılan günlere göre bir prim alır. Sabit ücrette yıl içinde fiilen alınan ücretin ortalaması esas alınır; şube müdürleri ve komisyon için sabit ve değişken brüt ücretlerin aylık ortalaması.
- Devamsızlıklar. Yıllık izin, resmî tatiller, toplu iş sözleşmesiyle belirlenen faaliyetsizlik günleri, zorunlu nedenlerle izin, meslek hastalığı ve iş kazası primi düşürmez. Hastalık veya kaza, doğum izni ve eşi doğum iznini kullanamayan çalışanın babalık izni, yılda 60 güne kadar primi düşürmez.
- Ödemeden önce ayrılış. Çalışan, ayrıldığında 6 ay kıdemi varsa, çalıştığı ve çalışılmış sayılan günlere göre bir prim alır. Emeklilik, erken emeklilik ve karşılıklı anlaşmada da. İstifada veya ağır kusur nedeniyle işten çıkarmada almaz. Sözleşme, belirli süreli sözleşmenin sona ermesini ve SWT'yi ayrıca belirtmez.
- Kendi düzenleme. Sözleşme, en az eşdeğer bir avantaj veren veya ücretleri ve çalışma koşullarını toplamda en az eşit avantajlarla kendisi düzenleyen bir işletmede uygulanmaz.
- Yıllık prim. Bundan bağımsız olarak PAK 202.01'de, yemek çekleri yoluyla eşdeğer bir avantaj vermiyorsanız, tam referans dönemi olan tam zamanlı bir çalışana ağustos ücretiyle € 188 brüt yıllık prim ödersiniz.
Ortak komite 202 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- PK 202 kurallarını PAK 202.01'de uygulamak veya tersi. Tutar, koşullar ve ödeme tarihi farklıdır.
- İşten çıkarmada prim vermemek. 2024'ten beri ağır kusur dışında bir nedenle işten çıkardığınız çalışan, 2 yıl kıdemden itibaren zamana orantılı bir prim alır. Ekonomik veya teknik nedenlerde kıdem koşulu olmadan.
- Geçici işsizliği düşmek. Ortak komite 202'de 2024'ten beri çalışılmış sayılır.
- Kısmi süreli çalışanların kısmen çalışılan günlerini aşağı yuvarlamak. Kısmen çalışılan her gün en az yarım gün sayılır.
- Primi işletme sözleşmesi olmadan dönüştürmek. Dönüştürme yalnızca temsili beyaz yakalı sendikalarının temsilcileriyle yapılan bir anlaşmayla mümkündür.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, beyaz yakalı çalışanlarınızın Noel primini veya yıl sonu primini komitenizin sözleşmesine göre, Acerta ile birlikte, bordro yönetiminizin bir parçası olarak hesaplar. Primi aralık bordrosuna ve bir çalışan ayrıldığında çıkış hesaplamasına ekleriz. Diğer komitelerin kuralları, 2026 yıl sonu primi ortak komitelere göre özetimizde yer alır.