Belçika'da 314 sayılı ortak komite: kuaförler için 2026

Belçika'da 314 sayılı ortak komite (paritair comité), kuaför salonlarını, güzellik enstitülerini ve fitness merkezlerini kapsar. Ortak komite, işverenlerle sendikaların bir sektör için asgari ücretleri ve primleri belirlediği kuruldur. 1 Haziran 2026 itibarıyla bütün maaşlar %2 oranında endekslendi: diploması ve deneyimi olmayan bir kuaför, haftada 38 saatlik tam zamanlı çalışmada saatte en az € 13,15 kazanır. Yıl sonu primini salon değil, sektör fonu öder.

314 sayılı ortak komite yalnızca kuaförler için mi?

Hayır. Bu ortak komite; saç kesen, güzellik bakımı yapan veya fitness merkezi işleten şirketleri kapsar. Uygulamada bunlar kuaför salonları, berberler, güzellik enstitüleri, tırnak stüdyoları, zayıflama merkezleri ve spor salonlarıdır. Bu işletmelerde resepsiyonda veya muhasebede çalışan idari personel de 314'e girer.

Belirleyici olan çalışanın unvanı değil, işletmenizin ana faaliyetidir. Bakım ürünü de satan bir kuaför salonu, saç kesimi ve bakım ana iş olduğu sürece 314'te kalır. Arka tarafında bakım kabini olan bir parfümeri ise daha çok ticaret sektörüne girer. RSZ (Belçika sosyal güvenlik kurumu) kaydınıza bir ortak komite yazar, ama bu kayıt tek başına belirleyici değildir. Emin değilseniz önce ortak komitenin nasıl belirlendiğini okuyun.

314 sayılı ortak komitede kuaförler işçi mi, beyaz yakalı mı?

314, mavi yakalı işçiler ve beyaz yakalı çalışanlar için ortak bir komitedir. Bu işinizi kolaylaştırır, ama statü gruba göre değişir:

• Kuaförler kategori 1 ile 4 arasında saat ücreti alır ve genellikle mavi yakalı işçidir (arbeider). Kategori 5, yani fonksiyonel yönetici, aylık maaş alır.
• Güzellik uzmanları ve fitness personeli 1 Ocak 2013 tarihinden beri aylık maaşlı beyaz yakalı çalışandır (bediende).
• İdari personelin kendi aylık baremi vardır.

Statü, RSZ hesabını ve tatil parasını belirler. Mavi yakalılarda RSZ primini brüt ücretin %108 kadarı üzerinden hesaplarsınız ve tatil parasını tatil kasası öder. Beyaz yakalılarda basit ve çift tatil parasını siz ödersiniz. Tek statüden (eenheidsstatuut) beri iki grup için aynı ihbar süreleri geçerlidir.

314 sayılı ortak komitede maaş baremleri: haziran endekslemesinden sonra

Aşağıdaki tutarlar tam zamanlı bir çalışan için geçerlidir. Kısmi zamanlı çalışanlar orantılı bir tutar alır.

Kuaför salonları

Güzellik enstitüleri

Fitness merkezleri

Başlangıç ile 20 yıl arasında, sektörde 5 ve 10 yıllık kıdemden sonra ara basamaklar vardır.

İdari personel

Federal Çalışma Bakanlığı'nın (FOD WASO) asgari ücret veri tabanı, 3 Ekim 2026'da hâlâ 1 Aralık 2025 tarihindeki tutarları gösteriyordu. Haziran tutarları, aralık tutarlarının 1,02 ile çarpılmasıyla bulunur. Baremin üzerinde ödüyorsanız bu fiili maaş da her sektör endekslemesinde artar.

Kuaförler nasıl sınıflandırılır?

Kategori yaşa değil, kuaförün kendi başına neler yapabildiğine bağlıdır. Salonların sık atladığı üç sektör kuralı vardır:

1. Kategori 3 kendiliğinden gelir. Bir kuaför, sektörde en geç 5 yıllık kıdemden sonra kategori 3'e geçer. Bunu ancak her yıl en az 16 saat eğitim sunduğunuzu kanıtlarsanız ve ortak komitenin uzlaştırma kurulu talebiniz üzerine bu istisnaya izin verirse durdurabilirsiniz.
2. Salonunuzda değerlendirme. Bir kuaför salonunuzda 3 yıllık kıdeme ulaştığında, en geç bir sonraki ay içinde yazılı bir değerlendirme yapmanız gerekir. Yapmazsanız kuaför, bu kıdeme ulaştığı ayı izleyen ayın ilk gününden itibaren kategori 3'e geçer. Bunun tek istisnası, değerlendirme yapılmayacağını ikinizin tarihli ve imzalı bir beyanla kararlaştırmanızdır. Sektörde 3 yılı olan kuaför, değerlendirmeyi taahhütlü mektupla kendisi de isteyebilir.
3. Güzellik uzmanları kategori 2'de en fazla 2 yıl kalır, sonra kategori 3'e geçer.

Fark büyüktür. Kategori 2'de saat ücreti € 16,70, kategori 3'te € 18,72. Tam zamanlı bir kuaför için bu, ayda € 330'dan fazla demektir. Geçişi unutan işveren, bir denetimde farkı geriye dönük olarak öder.

314 sayılı ortak komitede endeksleme ve sent endeksi

Bu komitede endeksleme sabit bir tarihte yapılmaz. Maaşlar, sektörün pivot endeksi (spilindex) her aşıldığında %2 oranında artar. 1 Ocak 2025 ve 1 Aralık 2025 tarihlerinden sonra bir sonraki endeksleme 1 Haziran 2026 tarihinde yapıldı. Hem asgari hem de fiili maaşlar artar.

Haziran endekslemesi, sent endeksinin (centenindex) uygulandığı ilk endekslemeydi. Bu önlem 1 Haziran 2026 tarihinden beri, tam zamanlı referans ücreti ayda € 4.000 tutarını aşan her maaşa uygulanır. Bu durumda endekslemenin ilk %2 kısmı yalnızca € 4.000 tutarındaki eşik üzerinden hesaplanır. Sonraki endekslemeler yeniden maaşın tamamına uygulanır.

Bu komitede bugün bu kural özellikle iki görevi etkiler: görevde 20 yılını doldurmuş kategori 5'teki kuaför ve 20 yıllık kıdemi olan uzman kişisel antrenör. Kuaförün maaşı € 4.345,97 yerine € 4.340,76 oldu: endekslemesi € 80 ile, yani € 4.000 tutarının %2 kadarıyla sınırlandı. Haziran endekslemesi tam olarak %2 olduğu için bu çalışanlarda sınırlama zaten tamamlandı. Bir sonraki endeksleme, 1 Ocak 2028 tarihinde başlayacak ikinci sınırlama dönemine kadar yine maaşın tamamına uygulanır.

Komisyonlar bu katkının hesap tabanına girmez. Daha fazla açıklama ve sektörlere göre örnekler için sent endeksi yazımıza bakın.

314 sayılı ortak komitede yıl sonu primi: fon öder

Bu komitede yıl sonu primini bordro üzerinden kendiniz ödemezsiniz. Sektörün güvence fonu FBZ (Fonds voor Bestaanszekerheid), primi RSZ bildirimlerine göre öder. Siz de fonu, RSZ bildiriminizdeki bir işveren katkısıyla finanse edersiniz.

• Tutar: referans döneminde kazanılan brüt ücretin %9,50 kadarı.
• Referans dönemi: 2026 primi için 1 Temmuz 2025 ile 30 Haziran 2026 arası.
• Şart: bu dönemde 32 günden fazla çalışılmış veya çalışılmış sayılan gün ve € 25 tutarından fazla net prim.
• Kapsam dışı: ikili eğitim öğrencileri, stajyerler, IBO (işletmede mesleki eğitim) katılımcıları ve flexi çalışanlar.
• Ödeme: çalışan aralık başında bir ödeme belgesi alır. Bu belgeyi sendikasına verir veya FBZ'ye gönderir. FBZ 4 Ocak 2027 tarihinden itibaren öder.

Bugünkü saat ücretiyle, bütün bir referans yılı boyunca tam zamanlı çalışmış kategori 3'teki bir kuaför düşünün: 1.824 saat x € 18,72 = € 34.147,29. Prim bu durumda € 34.147,29 x %9,50 = brüt € 3.243,99 olur. FBZ, RSZ primini ve stopaj vergisini (bedrijfsvoorheffing) keser.

Bir çalışana ödeme belgesi gelmediyse, genellikle DmfA'da (üç aylık RSZ bildirimi) eksik veri vardır. FBZ, RSZ verilerini aldığında ertesi yılın temmuz ayında kendiliğinden ek bir belge düzenler. Bu yüzden üç aylık bildirimlerinizin doğru ve zamanında gönderildiğini kontrol edin.

Sektör güvence fonu başka neler öder?

FBZ, çalışanların çoğu zaman haberi olmadığı ek ödemeler de yapar. Başvuruyu çalışan kendisi yapar, ama sorularını size sorar.

Tutarlar tam zamanlı bir çalışan içindir. Kısmi zamanlı çalışanlar orantılı bir tutar alır. Hastalık ek ödemesi için fon, iş göremezliğin ilk ayına ait maaş bordrosunun bir kopyasını ister. Bu yüzden bordroyu hızlıca verebilmeniz gerekir.

Eğitim: her yıl bir yükümlülük

Sektördeki her işveren, takvim yılı başına çalışanlarına en az 16 saat mesleki veya teknik eğitim sunmak zorundadır. Eğitim, sektörün tanıdığı bir eğitim olduğu sürece işletmenin içinde veya dışında yapılabilir. Sektörün eğitim merkezi Coach ve tanınmış eğitmenler bu kursları verir.

Uygulamada şöyle ilerlersiniz:

1. FBZ'nin web sitesinden tanınmış bir eğitim seçin.
2. Eğitimi çalışma programına koyun ve daveti yazılı olarak teyit edin.
3. Çalışanın katılımını eğitmenin QR koduyla kaydettirin.
4. Kanıtı saklayın. Kategori 3'e geçişi ileride ertelemek isterseniz bu kanıt önemlidir.

Çalışan FBZ'den tam eğitim günü başına brüt € 75, yarım gün için € 37,50 ve tanınmış bir meslek fuarı için € 25 alır. Yıllık üst sınır € 750. Bu ödenek maaşının üzerine eklenir ve size bir maliyeti yoktur.

Çalışma süresi, fazla mesai ve pazar çalışması

Tam zamanlı bir hafta 38 saattir. Fazla mesai bu sınırın veya günde 9 saatin üzerinde başlar. Her fazla mesai saati %50 zam ve telafi dinlenmesi hakkı verir. Gönüllü fazla mesai bunun istisnasıdır: 1 Nisan 2026 tarihinden beri yazılı onay veren bir çalışan, takvim yılı başına 360 saate kadar gönüllü fazla mesai yapabilir ve bunun için telafi dinlenmesi yoktur. Bu saatlerin 240 saati için zam ödenmez.

Kısmi zamanlı çalışanlar çoğu zaman sözleşmelerinden fazla çalışır. Haftada 19 saatin altındaki bir sözleşmede ayda 3 ek saati zamsız çalıştırabilirsiniz, 19 saat ve üzerindeki sözleşmelerde 6 saati. Bir sonraki ek saatten itibaren %50 zam ödersiniz.

Sektörde pazar çalışması ilke olarak yasaktır. Ama sahil beldelerindeki, kaplıca ve hava değişimi yerlerindeki ve turistik merkezlerdeki kuaför salonları ve fitness merkezleri pazar günü çalışan çalıştırabilir. Böyle bir salonda her çalışan yılda en fazla 39 pazar çalışır. Pazar veya resmî tatil günü çalışılan her saat için %50 zam ödersiniz ve her çalışanın yılda 12 boş pazar hakkı vardır.

1 Haziran 2026 tarihine kadar kuaförler ve güzellik uzmanları saat 20.00'den sonra çalışamıyordu. Bu tarihten beri gece çalışması genel olarak yasak değildir: çalışanlarınızı saat 20.00'den sonra çalıştırmak istiyorsanız, bu saatleri önce iş yönetmeliğinize (arbeidsreglement) yazarsınız. Sektörün toplu iş sözleşmesine göre fitness merkezleri, saat 20.00 ile 23.00 arasındaki saatler için %5 zam öder. Saat 23.00'den sonra çalışmak fitness merkezlerinde o tarihe kadar yasaktı. Daha geç saate kadar açık kalmadan önce bugün geçerli şartları kontrol ettirin.

İş kıyafeti, malzeme ve komisyon

İş kıyafeti vermiyor ve çalışanın kıyafetini kendisinin alıp bakımını yapmasını istiyorsanız, çalışılan veya başlanan gün başına € 2,15 ödersiniz. Kıyafeti siz veriyor ama bakımını üstlenmiyorsanız bu tutar günde € 1,65 olur. Çalışma yönetmeliği veya iş sözleşmesi, bir risk analizinden sonra kıyafet seçimini açıkça serbest bırakıyorsa ödenek gerekmez. Koruyucu kıyafeti ise her zaman siz verirsiniz: kuaför salonunda önlük ve tek kullanımlık eldiven, güzellik enstitüsünde tunik ve önlük.

Makas, saç kesme makinesi ve diğer malzemeyi siz vermiyorsanız, kuaför yılda net € 560,10 götürü geri ödeme hak eder. Kuaför kendi malzemesini kullanmak isterse her yıl bir beyan imzalar ve götürü ödeme düşer.

Ciro veya ürün satışı üzerinden komisyon ödüyorsanız, saat başına ücretin hiçbir zaman kategorinin bareminin altına düşmediğinden emin olun. Komisyon asgari ücretin üzerine eklenir, onun yerine geçmez.

Kuaförlerde 314 sayılı ortak komite ve flexi-job

Flexi-job (ana işin yanında, düşük primle yapılan esnek ek iş) bu komitede yeni değildir. Sektörde 1 Ocak 2018 tarihinden beri flexi ücret vardır. 1 Temmuz 2026 tarihindeki genel genişleme burada bir şey değiştirmedi: 314 hariç tutulan sektörler listesinde yer almıyor.

• Temel flexi ücret en az görevin baremi kadardır, en fazla bunun %150 kadarı. Primler ve zamlar bu üst sınıra dahil edilmez.
• Çalışan buna ek olarak %7,67 flexi tatil parası alır.
• Olağan RSZ primini değil, flexi ücret ve flexi tatil parası üzerinden %28 özel katkı ödersiniz.
• Flexi çalışan yıl sonu primini ve FBZ'nin ek ödemelerini hak etmez.

Kategori 2 seviyesindeki bir flexi kuaför size saatte € 16,70 x 1,0767 x 1,28 = € 23,01'e mal olur. Kimlerin flexi çalışabileceğini ve nasıl bildirileceğini flexi çalışan sayfamızda okuyabilirsiniz.

314 sayılı ortak komitede ihbar süresi

Bu komitenin kendine ait ihbar süreleri yoktur. 2026'da iki kez değişen yasal tabloyu uygularsınız. 1 Ağustos 2026 tarihinden itibaren başlayan sözleşmelerde, işverenin ilk altı ay içinde vereceği ihbar süresi 1 haftadır. 1 Haziran 2026 tarihinden itibaren başlayan sözleşmelerde ihbar süresi en fazla 52 hafta olabilir. Tablonun tamamı işveren ihbar süresi rehberimizde.

314 sayılı ortak komitede sık gördüğümüz hatalar

1. Kategori 3 verilmemiş. Kuaför sektörde 5 yıldır veya salonunuzda değerlendirmesiz 3 yıldır çalışıyor, ama hâlâ kategori 2'de.
2. Eğitim sunulmamış. Yılda 16 saatlik eğitimin kanıtı olmadan kategori 3'ü erteleyemezsiniz.
3. Haziran endekslemesi kaçırılmış. Bu komitede endeksleme sabit bir tarihte yapılmaz. Veri tabanının güncellenmesini bekleyen işveren aylarca eksik öder ve sonra farkı kapatmak zorunda kalır.
4. Ek saatler zamsız ödenmiş. Ayda 3 veya 6 saatlik kredinin üzerinde zam ödemeniz gerekir.
5. İş kıyafeti ödeneği unutulmuş. Günlük ödenek, çalışan başına yılda kolayca yüzlerce euroyu bulur.

Business Centrum sizin için ne yapar?

Business Centrum, Doğu Flandre'deki kuaför salonlarının, güzellik enstitülerinin ve fitness merkezlerinin maaşlarını Acerta ile birlikte tek bir bordro yönetiminde işler. Personelinizi doğru kategoriye yerleştirir, sektör endekslemesini ve sent endeksini uygular, FBZ'nin yıl sonu primini doğru hesaplayabilmesi için DmfA'nızın doğru olmasını sağlarız. Birkaç çalışanı olan işletmeler için küçük KOBİ'ler sayfamıza da bakın.