Belçika'da tatil parası hesaplama

Beyaz yakalı çalışan için tatil parası hesaplama

Beyaz yakalı çalışan (bediende) tatil parasını sizden alır. Tek tatil parası, tatil günlerinde ödemeye devam ettiğiniz normal ücrettir. Çift tatil parası, tam bir çalışma yılı için ana tatilin başladığı ayın brüt aylık ücretinin %92'sidir. Çalışan geçen yıl daha az çalıştıysa, çalışılan veya denk sayılan her ay için on ikide bir alır.

Çift tatil parası üzerinden normal RSZ primi ödemezsiniz. Çalışan, aylık ücretin %85'ine denk gelen kısım üzerinden %13,07 özel katkı öder. Ardından tatil parası tarifesine göre stopaj kesersiniz.

İşten ayrılışta tatil parası hesaplama: ayrılış tatil parası

Beyaz yakalı bir çalışan ayrıldığında, bu yıl sizde kazandığı brüt ücretin %15,34'ünü ayrılışta ödersiniz: %7,67 tek ve %7,67 çift ayrılış tatil parası. Bu, gelecek yılın tatil parasıdır. Bu yılın tatilini henüz kullanmadıysa, açık kalan günler için geçen yılın ücreti üzerinden de %15,34 ödersiniz.

%13,07 özel katkı, brüt ücretin %6,80'i üzerinden alınır. Tek ayrılış tatil parası üzerinden normal RSZ primleri ödenir. Çalışana bir tatil belgesi verirsiniz; yeni işvereni bu günler için yalnızca günlük ücretin %10'u kadar avans öder.

Mavi yakalı işçi için tatil parası hesaplama

Mavi yakalı işçi (arbeider) tatil parasını sizden değil, RJV'den veya bir tatil kasasından alır. Brüt tatil parası, geçen yılın %108 üzerinden ücretinin %15,38'idir; hastalık gibi denk sayılan günler için fiktif ücret de eklenir. Bundan özel katkı, %1 dayanışma kesintisi ve stopaj düşülür.

Mavi yakalıların tatil parasını RSZ üzerinden finanse edersiniz: %108 üzerinden ücretin %15,84'ü. Bunun %5,57'si normal üç aylık primlerle, %10,27'si ise RSZ'nin mart ayında gönderdiği borç bildirimiyle ödenir. 2026 ücretleri için bunu en geç 30 Nisan 2027 tarihinde ödersiniz. İnşaatta bu borç bildirimi yalnızca çıraklar ve stajyerler için geçerlidir.

Aracın sizin için hesaplamadıkları

• Beyaz yakalı çalışanın tatil parasındaki stopaj. Normal yıllık ücrete bağlıdır.
• Değişken ücret ve komisyonlar. Bu durumda on iki aylık ortalamayla hesaplarsınız.
• Yarı zamanlı çalışanlar ve çalışma düzenini değiştirenler. Tatil anındaki düzen geçerli olur.
• İşe başlama veya yeniden başlama sonrası ek tatil parası. Bunu daha sonra çift tatil parasından düşersiniz.
• Sektör kuralları. Bir toplu iş sözleşmesi (cao) yasal tatil parasına ek tanıyabilir.