Ortak komite 200 sektörel emeklilik planı: 2026 kuralları

Bütün beyaz yakalılar için genel bir ortak komite 200 sektörel emeklilik planı yoktur. Sosyal Fon 200 bunu kendisi söyler: beyaz yakalılar için yardımcı ortak komite içinde genel bir sektörel tamamlayıcı emeklilik bulunmaz. Ne geçerli olduğu, başka kimleri çalıştırdığınıza bağlıdır. Yalnızca beyaz yakalı çalıştırıyorsanız hiçbir şey değişmez. Beyaz yakalılarınız, sektör emekliliği olan mavi yakalılarla aynı faaliyet alanında çalışıyorsa, Kasım ücretinin %15,31 oranında geçici bir yıllık prim ödersiniz ya da alt sektörünüzün planı başladığından beri RSZ üzerinden bir katkı ödersiniz.

Ortak komite 200 sektörel emeklilik planı bir bakışta

Tablo, PK 200 alım gücü toplu iş sözleşmesini, faaliyet alanına göre sektör sözleşmelerini ve Sosyal Fon 200'ün açıklamalarını izler. Beyaz ve mavi yakalılarınızın hangi komiteye girdiğinden emin değil misiniz? Önce ortak komite 200 rehberimize bakın.

PK 200'de neden genel bir tamamlayıcı emeklilik yok?

PK 200 yardımcı bir komitedir: beyaz yakalılar için kendi komitesi olmayan işverenlerin beyaz yakalılarını kapsar. Bu işverenler çok farklı sektörlerde çalışır. Genel bir sektör emekliliği hiç oluşmadı. Sorun, mavi ve beyaz yakalı statülerinin eşitlenmesiyle ortaya çıktı.

28 Nisan 2003 tarihli tamamlayıcı emeklilikler yasası (WAP), işverenleri mavi ve beyaz yakalılar arasındaki tamamlayıcı emeklilik farklarını kaldırmakla yükümlü kılar. Birçok mavi yakalı, komitesi aracılığıyla bir sektör emekliliği alır. PK 200'deki beyaz yakalı meslektaşları almadı. Bu eşitsizlik ortadan kalkmalıdır.

Bu yüzden PK 200'ün sosyal ortakları 1 Temmuz 2019 tarihinde alım gücü toplu iş sözleşmesini imzaladı. Sözleşme beyaz yakalılara %1,10 alım gücü artışı verdi ve aynı faaliyet alanında mavi yakalıları tamamlayıcı emekliliğe sahip olan işverenler için özel bir düzenleme bağladı. Bu işverenler için o %1,10 bir ücret artışı değil, geçici bir yıllık prim oldu. Bu primin bütçesi sonunda beyaz yakalılar için bir tamamlayıcı emekliliğe gitmelidir.

2025 hükümet anlaşması daha ileri gitmek istiyor: 2035 yılına kadar, en az %3 işveren katkılı, bütün çalışanlar için bir tamamlayıcı emeklilik. Sosyal Fon 200'e göre henüz uygulama kararnamesi yoktur. Bugün bu bir niyettir, yükümlülük değil.

Geçici yıllık prim: Kasım ücretinin %15,31 kadarı

Geçici yıllık prim, aynı faaliyet alanında hem beyaz hem mavi yakalı çalıştıran, mavi yakalıları tamamlayıcı emekliliğe sahip olan ve beyaz yakalıları hiç ya da daha az elverişli bir plana sahip olan işverenlerin beyaz yakalıları için geçerlidir. Sözleşme 1 Eylül 2019 tarihindeki duruma bakar. Sözleşmenin bir eki mavi yakalıların ayna komitelerini sayar; örneğin 112, 121, 124, 145 ve 149.01.

• Tutar: referans yılının Kasım brüt aylık ücreti x %15,31. Bu, %1,10 x 13,92 demektir.
• Kim: 1 Eylül 2019 tarihinde işte olan beyaz yakalılar. Referans yılı takvim yılıdır; fiilî ve denk sayılan günlere göre orantılı hesaplanır. Yıl içinde ayrılan da payını alır.
• Ne zaman: aralık ücretiyle.
• Kimlere değil: 31 Ağustos 2019 tarihinde asgari baremle ödenen beyaz yakalılar. O tarihte baremin %1,10 altında bir farkla üzerinde olanlar uyarlanmış bir prim alır.

Hesaplama örneği. 1 Eylül 2019 tarihinde zaten işte olan bir beyaz yakalı Kasımda brüt € 3.200 kazanıyor ve bütün yıl çalıştı. Geçici yıllık primi € 3.200 x %15,31 = brüt € 489,92 olur ve aralıkta ödenir.

Her faaliyet alanının sosyal ortaklarının, bütçeyi tamamlayıcı emekliliğe çeviren ve en geç 1 Ocak 2030 tarihinde yürürlüğe giren bir sözleşmeyi PK 200'de imzalamak için 31 Aralık 2026 tarihine kadar süresi vardır. Faaliyetiniz için sözleşme gelmezse, primi ödeme yükümlülüğü 1 Ocak 2030 tarihinden itibaren kalkar. O zaman bütçeyi WAP'a uygun olarak, mavi yakalılarınızla farkı kapatan bir tamamlayıcı emeklilik için kendiniz kullanmalısınız.

PK 200 tamamlayıcı emeklilik: faaliyet alanına göre beyaz yakalılar

Bir dizi alt sektör için plan zaten var. Plan başladığında geçici yıllık prim durur, çünkü bütçenin tamamı emekliliğe gider. Sosyal Fon 200 şu alt sektörleri sayar:

Birkaç ayrıntı işçilik maliyetinizde fark yaratır:

• İnşaat. 1 Ocak 2026 tarihine kadar katkı referans ücretin %1,28 kadarıydı. O tarihten beri bir dayanışma bölümüyle birlikte %2,23 oldu. Beyaz yakalının hesabına referans ücretin %1,80 kadarı yazılır. Referans ücret, belirli DmfA kodlarındaki RSZ ücreti çarpı 1,04'dir.
• Sefocam sektörleri. Beyaz yakalının hesabına %1,05 yazılır. 31 Aralık 2029 tarihine kadar mavi ve beyaz yakalıların net katkıları eşit olmalıdır; zaten eşit oldukları değerli metaller hariç. Yani başka artışlar bekleyin.
• Elektrikçiler. 2026'da sıradan bir emeklilik planıdır. 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren bir dayanışma bölümü eklenir ve katkı %1,65 olur. Bu kesindir ve 2027 ücret bütçenize girmelidir.

İnşaat örneği. Aylık RSZ ücreti € 3.200 olan inşaattaki bir beyaz yakalı size ayda yaklaşık € 71,36 sektör katkısına mal olur. Tam matrah sözleşmededir; bordronuz bunu DmfA'da üç ayda bir hesaplar.

PK 200 tamamlayıcı emeklilik nasıl ödenir: RSZ ve DmfA

Katkıyı doğrudan bir emeklilik fonuna yatırmazsınız. RSZ, DmfA'daki işveren koduna göre katkıyı normal katkılarınızla birlikte tahsil eder. Yani ödeyip ödemeyeceğinizi kod belirler.

Metal ticareti ve değerli metaller için Sefocam, sözleşme metninin eski bir kodu andığını bildirir; tablo Sefocam'ın verdiği kodu gösterir. Sosyal Fon 200 sorumluluğu size verir: her teknik işletme biriminde, mavi yakalılarla aynı faaliyeti yapan beyaz yakalıların aynı koda sahip olup olmadığını kontrol edersiniz. Başka bir faaliyetteki beyaz yakalılar 010 alır. Mavi yakalılarınız birden fazla komiteye giriyorsa, beyaz yakalıların planı en çok mavi yakalının çalıştığı alt sektörü izler. Buna ağırlık ilkesi denir.

Emeklilik ödemeleri üzerindeki %8,86 özel RSZ katkısı, bu sektör planlarında tahsil edilen tutara dahildir veya RSZ tarafından kesilir. Ayrıca hesaplamaz ve beyan etmezsiniz. Kendi şirket planınız varsa durum farklıdır: %8,86 katkıyı kendiniz hesaplar ve ayrıca beyan edersiniz, der RSZ.

Opting-out ve kapsam dışı: kendi planımla dışarıda kalabilir miyim?

Sektör planını şirket düzeyinde kendinizin uyguladığı gerçek bir opting-out bu sözleşmelerde öngörülmez. İnşaat, garaj, taksi ve elektrikçi sözleşmeleri, WAP'ın 9. maddesindeki opting-out imkânının kullanılmadığını açıkça yazar.

Buna karşılık, başlangıç tarihinde ilgili bütün beyaz yakalıları için en az eşdeğer bir planı olan işverenler için "kapsam dışı" denen bir muafiyet vardır:

• İnşaat: en geç 1 Ocak 2023 tarihinde eşdeğer bir plan. Yeni işverenler ve bu duruma sonradan girenler aynı şeyi o anda gösterebilir.
• Sefocam sektörleri: sigortacının veya emeklilik fonunun aktüerinden alınan bir belgeyle eşdeğerlik testi ve bir işveren beyanı; en geç 20 Ocak 2025 tarihinde taahhütlü olarak sektörel düzenleyiciye gönderilmiş olmalıydı.

Mevcut işverenler için süreler geçti. Kapsam dışı kalan, eşdeğer kalmalıdır. İnşaatta kapsam dışı kalan bir işveren sonradan yine katılabilir.

Beyaz yakalı ne alır ve bunu nerede görür?

İnşaatta, Sefocam sektörlerinde ve elektrikçilerde net katkı her çeyrek beyaz yakalının bireysel hesabına yazılır. Sefocam planları tanımlı katkı planlarıdır: hesap emeklilik fonunun getirisiyle büyür ve bütün üyelik süresince bu getiri, Sefocam'ın %1,75 olarak verdiği WAP yasal asgarisine en az ulaşmalıdır. Beyaz yakalı emekli olmadan ölürse, bu planlarda biriken rezervler lehtarlarına gider.

Beyaz yakalı haklarını mypension.be'de görür: her plan için rezervler ve emeklilik kurumu. FSMA'ya göre aktif üyeler emeklilik yönetmeliğini de orada okuyabilir. Bir beyaz yakalı emekliliğinin nerede olduğunu sorarsa, onu önce oraya yönlendirin.

İşten ayrılış: tamamlayıcı emekliliğe ne olur?

Ayrılışta sektörel düzenleyici veya emeklilik kurumu beyaz yakalıyla iletişime geçer. Kazanılmış rezervini ve seçeneklerini gösteren bir ayrılış belgesi alır: rezervi planda bırakmak veya aktarmak. Kazanılmış rezerv € 194,04 tutarının altındaysa seçim hakkı yoktur ve rezerv planda kalır.

İşveren olarak sizin için bunun anlamı özellikle şudur: ayrılışı Dimona'da ve DmfA'da doğru beyan edin, çünkü sektör katkısı bu beyanname üzerinden işler.

PK 200 tamamlayıcı emeklilikte tuzaklar

• Yanlış işveren kodu. 010 koduyla bildirilen inşaattaki bir beyaz yakalı hiçbir şey biriktirmez; inşaat koduyla bildirilen başka faaliyetteki bir beyaz yakalı size borçlu olmadığınız bir katkıya mal olur.
• Plan başladıktan sonra yıllık primi ödemeye devam etmek. Alt sektörünüzün planı başladığından beri geçici yıllık prim durur. İki kez ödemek geri alamayacağınız bir maliyettir.
• Yeni beyaz yakalıları unutmak. Geçici yıllık prim için 1 Eylül 2019 tarihindeki durum sayılır. Bir sektör planında ise ilgili her beyaz yakalı, yenisi de dahil, plana katılır.
• 2027 adımını kaçırmak. Elektrikçilerde katkı 1 Ocak 2027 tarihinde %1,65 olur. Bütçenize ekleyin.
• %8,86 katkıyı iki kez saymak. RSZ üzerinden işleyen bir sektör planında özel katkı zaten dahildir. Yalnızca kendi planınızda ayrıca beyan edersiniz.
• 1 Ocak 2030 tarihini beklemek. Faaliyetiniz için sözleşme gelmezse, o tarihe kadar kendi uygun çözümünüz olmalıdır.

Şimdi neyi kontrol etmelisiniz?

1. PK 200'deki beyaz yakalıların yanında mavi yakalı da çalıştırıp çalıştırmadığınızı ve onların sektörel tamamlayıcı emekliliği olup olmadığını kontrol edin.
2. Faaliyet alanınızı tabloda bulun. Oradaysa, her teknik işletme biriminde her beyaz yakalının başlangıç tarihini ve kodunu kontrol edin.
3. Orada değilse, 1 Eylül 2019 tarihinde işte olan beyaz yakalılara aralıkta geçici yıllık primi ödeyin.
4. Beyaz yakalılarınız için kendi grup sigortanız varsa, eşdeğer olup olmadığını ve resmen kapsam dışı olup olmadığınızı kontrol ettirin.
5. 2027 katkısını, özellikle elektrikçilerde, ücret bütçenize koyun. Beyaz yakalılarınızın baremleri PK 200 bareminde, bütün sektörlerin özeti sektörel emeklilik planı rehberimizde.

Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar?

Business Centrum, Acerta ile birlikte ücretlerinizi işler. Bu işlemde her beyaz yakalı için doğru işveren kodu, RSZ'nin sektör katkısını tahsil ettiği DmfA ve hâlâ geçerli olduğu yerde aralıktaki geçici yıllık prim yer alır. Gent'te dosyanızı bilen tek ve sabit bir muhatabınız olur. Bunun KOBİ'ler için nasıl işlediğini KOBİ'ler için sosyal sekreterlik sayfamızda okuyabilirsiniz. PK 200'deki durumunuzu birlikte gözden geçirmemizi ister misiniz? Sizi geri arayalım.