Ortak komite 200 yıl sonu primi bir aylık ücrete eşittir ve işveren olarak bunu en geç aralık ayında kendiniz ödersiniz. Çalışanın ödeme anında en az 6 ay kıdemi vardır. Yıl içinde başlayan veya ayrılan kişi, tam çalışılan her takvim ayı için bir pay alır.
Ortak komite 200'de yıl sonu primini kim alır?
Toplu iş sözleşmesi, Beyaz Yakalılar için Tamamlayıcı Ortak Komite'ye bağlı tüm şirketlerin beyaz yakalı çalışanlarına uygulanır. Aynı şirketin mavi yakalı işçileri başka bir komiteye bağlıdır ve kendi kuralları vardır. Çalışanlarınızın PK 200'e bağlı olup olmadığını ortak komite 200 rehberimizde okuyabilirsiniz.
Bir çalışan, üç koşulu yerine getirirse primin tamamına hak kazanır:
- Ödeme anında işte olmak. Çalışan o anda hâlâ bir beyaz yakalı iş sözleşmesiyle bağlıdır. Daha önce ayrılanlar için bu sayfanın ilerisinde ayrı bir durum listesi geçerlidir.
- Ödeme anında en az 6 ay kıdem. Geçici işçi olarak geçirilen önceki bir dönem, işe alım bu dönemin ardından geliyorsa ve görev benzerse sayılır. İki geçici iş arasında 7 gün veya daha kısa bir boşluk, çalışma olarak sayılır.
- En geç yılın ilk günü işe başlamış olmak. Daha sonra başlayan kişi, en az 6 ay fiilen çalışmış olması koşuluyla, çalıştığı ay sayısıyla orantılı bir prim alır.
Ortak komite 200 yıl sonu primi ne kadar?
Prim, çalışanın aylık ücretine eşittir. Toplu iş sözleşmesi başka bir oran veya sabit bir tutar öngörmez: bütün yıl çalışmış bir beyaz yakalı, aylık ücretinin %100 kadarını alır. Sözleşme kısmi süreli çalışanlar için ayrı bir şey söylemez; yalnızca aylık ücretten bahseder.
Ticari temsilciler için iki özel kural vardır:
- Tamamen değişken ücret: prim, son on iki ayın ücretinin aylık ortalamasıdır ve ücret skalasının dördüncü kategorisinin en yüksek tutarıyla sınırlıdır.
- Kısmen değişken ücret: aynı aylık ortalama ve aynı sınır, ücretin sabit kısmı daha yüksek değilse. Daha yüksekse prim bu sabit kısımla sınırlıdır.
Hesap örneği: nisanda başlayan bir çalışan
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir. Bir çalışan ayda brüt 3.000 € kazanır ve 1 Nisan 2026'da başladı. Aralıkta 6 aydan fazla fiilî çalışması vardır. Dokuz tam takvim ayı çalıştı: 3.000 x 9/12 = brüt 2.250 €. Ancak 1 Ağustos'ta başlamış olsaydı, aralıkta 6 aya ulaşamaz ve sektörel sözleşme ona prim vermezdi.
Ortak komite 200 yıl sonu primi ne zaman ödenir?
Primi en geç takvim yılının sonunda, yani aralık ayında, ya da yıllık hesapların yatırılmasıyla ödersiniz. Şirket düzeyindeki bir anlaşma başka bir an belirleyebilir. Bu durumda primin hangi dönemi kapsadığını da yazılı olarak belirleyin; böylece "ödeme anında işte olmak" koşulu herkes için açık olur.
Prim normal bordroya girer: %13,07 çalışan sosyal güvenlik primi ve istisnai ödemeler tarifesine göre gelir vergisi stopajı kesilir. Çalışanınızın net ne alacağını ve primin size %25 temel işveren katkısının üzerine ne kadara mal olacağını yıl sonu primi hesaplama rehberimizde bulabilirsiniz.
Hangi devamsızlıklar ortak komite 200 yıl sonu primini düşürür?
Primi yıl içindeki devamsızlıklarla orantılı olarak düşürebilirsiniz. Ancak uzun bir devamsızlık listesi çalışılmış sayılır ve bunları düşemezsiniz:
| Devamsızlık | Prim için sayılır |
|---|---|
| Yıllık izin ve resmî tatiller | tamamen |
| Kısa mazeret izni, babalık izni, ücretli eğitim izni, sendika izni | tamamen |
| İş kazası, meslek hastalığı, doğum izni, koruyucu izin | tamamen |
| Hastalık veya kaza | yılda 60 gün |
| Ekonomik nedenler veya mücbir sebeple geçici işsizlik | yılda 5 gün, 1 Ocak 2026 tarihinden beri |
2026'da doksan gün hasta olan bir çalışanın böylece 60 günü çalışılmış sayılır. Primi yalnızca bunu aşan günler için düşürebilirsiniz. Sözleşme bu indirimi takvim günü, iş günü veya ay olarak mı hesaplayacağınızı belirlemez. Bir yöntem seçin, herkese aynı şekilde uygulayın ve yazılı olarak kaydedin.
Ortak komite 200 yıl sonu primi: işten çıkarma veya ayrılışta
Bir çalışan prim ödenmeden önce ayrılırsa, yalnızca durumu sözleşmede sayılmışsa prim alır. O zaman içinde bulunulan yılın tam çalışılan her takvim ayı için bir pay alır.
| Durum | Orantılı prim hakkı |
|---|---|
| İşveren tarafından işten çıkarma (ağır kusur hariç), çalışan sonra karşı ihbar verse bile | evet, ayrılışta 6 ay kıdemle |
| Emeklilik | evet, ayrılışta 6 ay kıdemle |
| İşten çıkarmadan sonra şirket ek ödemeli işsizlik | evet, ayrılışta 6 ay kıdemle |
| Kesin mücbir sebeple sona erme | evet, ayrılışta 6 ay kıdemle |
| İstifa veya karşılıklı anlaşmayla sona erme | evet, şirkette en az 3 yıl kıdemle |
| En az 6 aylık belirli süreli veya açıkça tanımlanmış iş sözleşmesinin sona ermesi | evet |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | hayır |
İstifada sınır 2025 sonuna kadar 5 yıldı. 1 Ocak 2026'dan beri 3 yıldır ve burada da benzer bir görevdeki önceki geçici iş dönemi sayılır.
Örnek. Aylık ücreti 3.000 € olan ve iki yıl kıdemi bulunan bir çalışan istifa eder ve 30 Eylül'de ayrılır. Üç yıl kıdemi olmadığı için sektörel sözleşme ona prim vermez. Onu aynı tarihte siz işten çıkarırsanız brüt 3.000 x 9/12 = 2.250 € alır. Tutar çıkış hesaplamasına ve işten çıkarmadaki sosyal belgelere girer.
Şirketinizin kendi düzenlemesi yıl sonu priminin yerini alabilir mi?
Sektörel toplu iş sözleşmesi iki tür şirkete uygulanmaz:
- yıl içinde, adı ne olursa olsun, sözleşmeye dayalı prim veya hediye olarak en az eşdeğer bir avantaj veren şirketler;
- beyaz yakalılarının ücret ve çalışma koşullarını kendi sözleşmeleriyle düzenleyen şirketler, bu sözleşmenin avantajları toplamda en az sektörel sözleşmeninkine eşitse.
Şirketinizdeki daha avantajlı bir düzenleme bu nedenle geçerliliğini korur. Daha az avantajlı olan sektörel sözleşmenin yerini almaz. Kendi priminizin eşdeğer olup olmadığından emin değilseniz, iki düzenlemeyi tutar, koşullar ve ayrılanlar açısından karşılaştırın.
Ortak komite 200'de yıl sonu primi ve asgari gelir
Yıl sonu primi, garanti edilen ortalama asgari aylık gelir için de önemlidir. Primi ödediğiniz anda, önceki 12 ayın aylık ücretleri ve avantajları için bir hesaplaşma yaparsınız. Bu hesaplaşma o dönemin asgari gelirinden düşükse, farkı primle birlikte ek ödeme olarak ödersiniz. Asgari ücretteki çalışanlar için aralık aynı zamanda hesaplaşma ayıdır. Daha fazlası 2026'da asgari gelir yazımızda.
Ortak komite 200 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Her hastalık gününü düşmek. Yılda ilk 60 hastalık günü çalışılmış sayılır.
- İstifada eski sınırı uygulamak. 2026'dan beri 3 yıl kıdem yeterlidir, artık 5 değil.
- Geçici iş dönemini unutmak. Aynı görevde geçici işten sonra işe alınan bir çalışan, 6 aya çoğu zaman sözleşme tarihinin gösterdiğinden daha erken ulaşır.
- Geçici işsizliği tamamen düşmek. 2026'dan beri 5 gün çalışılmış sayılır.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, beyaz yakalı çalışanlarınızın yıl sonu primini bu sözleşmeye göre, Acerta ile birlikte, bordro yönetiminizin bir parçası olarak hesaplar. Çalışılmış sayılan günleri takip eder, ayrılışta primi çıkış hesaplamasına ekler ve sonbaharda aralığın size ne kadara mal olacağına dair bir özet veririz. Diğer komitelerin kuralları, 2026 yıl sonu primi ortak komitelere göre özetimizde yer alır.